上海劳动关系协调师（高级）专业能力提升必会500题（含答案）

PAGEPAGE1一、单选题1.员工申诉受理应由（）根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门进行协查与配合处理。A、用人单位B、法院C、检察院D、工会答案：A2.当事人拒绝接收在仲裁委员会主持下达成的调解书的，（）。A、调解书依然生效B、制作决定书C、及时作出裁决D、视为撤诉答案：C3.属于法律规定终局裁决范围内的争议，用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A、三十日B、四十日C、五十日D、六十日答案：A4.下列哪个不是劳动安全卫生教育（）。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、负责人员教育答案：C5.民主管理的维权研究解决和争取的利益是面向广大职工的，体现大多数人的权益，体现了我国职工代表大会制度的（）。A、代表的广泛性B、覆盖的整体性C、规范的程序性D、社会的公认性答案：B6.集体合同（）是最明显的特征之一，是区别于民事合同或经济合同的分水岭，也是区别于劳动合同的主要标志。A、地位的平等性B、内容的广泛性C、签订的合法性D、主体的特定性答案：D7.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括（）原则。A、两项B、三项C、四项D、五项答案：D8.劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款，这些条款随着（）不断提高和变化。A、国际形势B、改革开放C、现代化建设D、经济发展水平答案：D9.集体合同由（）。A、工会和企业签订B、工会和工会签订C、企业和企业签订D、工会和个人签订答案：A10.培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、（）。A、对照测定B、结果测定C、表面测定D、过程测定答案：A11.规章制度草案完成后，应将形成的规章制度草案提交（）进行讨论。A、工会B、职代会C、董事会D、人事部答案：B12.通过行政领导与职工代表的沟通交流，以及职工代表与选区职工的沟通，认真做好对职代会方案草案的审议和修改等工作，是属于职工代表大会的（）。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段答案：B13.民事法律关系是平等主体之间的（）。A、权利义务关系B、人身关系C、财产关系D、劳动关系答案：A14.延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，（）安排劳动者在法定工作时间以外工作。A、根据生产或工作需要B、根据劳动者需要C、根据国家规定D、根据工作计划答案：A15.对于工伤保险待遇给付数额的争议，人民法院可以：（）。A、以不属于人民法院主管范围为由，不予受理B、可以受理，但只能支持当事人诉请或者驳回其诉请，不能作其他处理C、可以直接判决变更D、可以受理也可以不受理答案：C16.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，新的用人单位列为（）。A、第三人B、当事人C、被告D、其他当事人答案：A17.《劳动合同法》第（）条第三款规定，对规章制度或重大事项，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A、5B、7C、4D、86答案：C18.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）。A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学答案：B19.人民法院在不予执行劳动争议仲裁裁决书的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A、十日B、三十日C、四十日D、六十日答案：B20.以下（）属于劳动合同法调整的正确象。A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机关工勤人员答案：D21.在规章制度实施过程中，（）认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。A、工会主席B、职工代表C、工会或者职工D、管理者答案：C22.劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者（）的记录举证。A、实际工作时间B、实际休息时间C、计划工作时间D、计划休息时间答案：A23.《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的（）违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、劳动合同B、集体合同C、考核结果D、规章制度答案：D24.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（）约定试用期。A、可以B、必须C、不得D、应当答案：C25.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D26.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括因事择人和因人任职相结合、平等竞争原则、重工作能力原则、（）、慎用过分超过任职资格条件者原则。A、薪资就低原则B、最优选取原则C、工作动机优先原则D、薪资就高原则答案：C27.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、工会B、全体职工C、工会或全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C28.用人单位发生重伤、死亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（）。A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周答案：A29.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为（）。A、九类B、十二类C、十九类D、二十类答案：A30.基层工会申请取得工会法人资格，应向（）报送基层工会法人资格申请登记表、上级工会出具的基层工会成立的证明、自有经费和财产证明等材料。A、上级工会B、劳动行政部门C、人民法院D、审查登记机关答案：D31.物证应当提交（）。A、原物B、复制品C、产地证D、电子照片答案：A32.用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B33.（）中规定了规章制度的制定与颁布应遵循的法定程序。A、劳动法B、工会法C、劳动合同法D、上海市集体合同条例答案：C34.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）受理。A、不应当受理B、受理后驳回起诉C、应当受理D、是否受理由法院决定答案：C35.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。A、不受一般时效的限制B、受一年的一般时效限制C、时效继续计算D、任何时候答案：A36.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A、发生合并或者分立B、变更投资人C、未依法为劳动者缴纳社会保险费D、变更名称、法定代表人、主要负责人答案：C37.以下不是我国休假制度的是（）。A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、调休答案：D38.下列哪项不是协商代表应当具备的素质，（）。A、思想素质B、业务素质C、心理素质D、身体素质答案：D39.处理劳动争议应当组成仲裁庭，一般由（）仲裁员组成。A、三名B、一名C、二名D、四名答案：A40.工会的阶级性表现为：一是参加工会组织的成员均为工人阶级成员；二是工会的产生、存在和发展是适应了工人阶级（）的需要。A、利益B、劳动C、权利D、生活答案：A41.员工申诉是员工在单位内将工作中的报怨、争议和纠纷通过设定的程序（）寻求解决的行为。A、公开表达B、私下表达C、第三方传达D、向当事人表达答案：A42.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的（）进行举证。A、原因B、结果C、过程D、书面材料答案：A43.因用人单位作出的除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A、劳动者B、两者均C、用人单位D、第三方答案：C44.集体协商代表的任职期限，按照有关规定从选出开始到集体合同期满为止，任职期一般在（）之间。A、3个月至6个月B、6个月至1年C、1年半至3年半D、5年至10年答案：C45.出现下列情形，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同（）。A、严重违反劳动纪律的B、严重失职对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、因健康原因不能参加集体协商的。答案：D46.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成（）。A、劳动权利义务关系B、自然关系C、平等关系D、上下级关系答案：A47.下列不属于本市公有制企事业单位职代会的工作阶段的是（）。A、筹备工作阶段B、总结表彰阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段答案：B48.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的（）。A、后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院B、先受理的人民法院应当将案件移送给后受理的人民法院C、由第三方人民法院受理D、由双方人民法院共同受理答案：A49.集体合同草案须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案方获通过。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A50.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向（）。A、原仲裁机构申请重新处理B、上一级仲裁机构申请处理C、人民法院提起诉讼D、行政机关申请处理答案：C51.在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过（）个月。A、3B、4C、5D、6答案：D52.企业规章制度的目的在于（）。A、惩罚违纪员工B、奖励优秀员工C、教育人D、教育人、调动员工的积极性答案：D53.国民党政府于（）颁布了《团体协约法》。A、1925年B、1930年C、1935年D、1940年答案：B54.1000——200人的单位为中小型单位，代表人数为（），且代表的最低人数不得少于30名。A、5—7%B、7—10%C、10%—14%D、14%以上答案：B55.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A、半个月B、一个月C、一周D、三周答案：A56.劳动仲裁与一般仲裁相比：从仲裁机关组成上看，（）。A、具有针对劳动关系争议的专业性B、不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁决即生效的法律效力答案：C57.处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定（）仲裁员处理。A、三名B、一名C、二名D、四名答案：B58.劳动者发生（）的，用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者顶撞领导B、被依法追究刑事责任C、经常请事假D、与同事关系不和睦答案：B59.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息，这体现了集体协商中的（）。A、合法原则B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、公正原则答案：C60.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、（）、证明标准等。A、当事人举证责任分配B、第三方举证责任分配C、掌握相关材料的一方举证责任分配D、委托举证责任分配答案：A61.企业在对职工的违纪行为进行处理时，应当适用规章制度的（）。A、实体性规定B、程序性规定C、实体性规定和程序性规定D、实体性规定或程序性规定答案：C62.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。A、劳动B、申诉C、和解D、调解答案：C63.因用人单位作出的除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）承担举证责任。A、原告B、被告C、劳动者D、用人单位答案：D64.在集体协商签订集体合同过程中，双方应当求大同，存小异；签订的集体合同既能够有利于（），又有利于企业的生产发展，追求劳资双方关系的平衡。A、合法原则B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、兼顾双方合法利益原则答案：D65.劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决（）发生法律效力。A、全部不B、全部C、未起诉的部分事项D、起诉的部分事项答案：A66.（）是集体协商谈判产生最早的国家。A、英国B、美国C、中国D、法国答案：B67.劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人（）。A、相互制约B、相互制裁C、相互监督D、相互协作答案：A68.《劳动合同法》关于企业规章制度的制定应当经过“（）”。A、平等协商B、集中程序C、民主程序D、民主管理答案：C69.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A70.审查登记机关自收到申请登记表之日起的（）内对有关材料进行审查核准，审查合格者，办理登记手续，发放《工会法人资格证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，并可在地方报刊上发布公告，同时报上一级工会备案。A、10日B、20日C、30日D、40日答案：C71.集体协商，国外称为集体谈判，是协调（）的法律制度。A、群众B、工人C、群体劳动关系D、公司或单位答案：C72.企业对员工培训的主要内容是（）。A、增加知识，提高技能，建立正确的态度B、流行什么培训什么C、新员工为主D、态度为主答案：A73.人民法院受理劳动争议的案件范围不包括：（）。A、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决B、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定书C、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知书D、当事人认为劳动争议仲裁委员会制定的仲裁规则不合法答案：D74.企业的外部和内部环境变化都有可能导致（）的改变。A、员工工资B、企业规章制度C、集体合同D、劳动合同答案：B75.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）。A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B76.职工民主管理的主体是企事业单位的（）。A、管理人员B、职工C、技术人员D、一线工人答案：B77.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）。A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C78.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）。A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法答案：D79.劳动争议的主体是（）。A、平等主体B、不平等主体C、非完全平等主体D、非不平等主体答案：C80.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）。A、3-5%B、5—7%C、7—10%D、10%以上答案：A81.小型单位实行职工[代表]大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。A、30B、50C、80D、100答案：A82.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）。A、二十小时B、二十四小时C、三十小时D、三十二小时答案：B83.集体合同由（）通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。A、企业和工会B、劳动者个人与工会C、工会与企业D、企业与企业答案：A84.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A、劳动争议仲裁争议对当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人正确裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。答案：B85.（）年5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施。A、1995B、1987C、1986D、2008答案：D86.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班答案：C87.用人单位依据（）的情形，当即解除劳动合同是正确的。A、劳动者非因工负伤但严重违反劳动纪律B、劳动者不能胜任工作C、企业搬迁D、国企改制答案：A88.当事人在诉讼过程中对众所周知的事实（）提供证据加以证明。A、无需B、必须C、可以D、由法院决定答案：A89.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向同一人民法院起诉的，（）。A、先起诉的一方为原告B、原仲裁申诉人为原告C、原仲裁被诉人为原告D、原仲裁被诉人为被告答案：A90.劳动争议经调解委员会调解后达成协议后一方不履行的，当事人可以依法申请（）。A、调解B、和解C、仲裁D、诉讼答案：C91.劳动争议仲裁庭对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决（）。A、对提出起诉的劳动者发生法律效力B、对未提出起诉的部分劳动者发生法律效力C、对所有劳动者不发生法律D、对提出起诉的部分劳动者发生法律效力答案：B92.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。A、应当；本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬B、应当；社会平均工资标准C、应当；本单位职工的平均工资D、可以；本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬答案：A93.非公企业职代会届满，因故需要延期，应征得同级党组织同意后，报上级工会审定。职代会延期换届最长不得超过（）年。A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B94.劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B95.狭义的人力资源涵盖了数量和（）两个方面。A、质量B、素质C、年龄D、价值答案：A96.劳动者严重违反规章制度，用人单位在解除合同时应依法通知（）。A、职代会B、董事会C、企业员工D、工会答案：D97.企业规章制度是实施（）的必要手段，因而，法律赋予企业规章制度以效力。A、股东意志B、劳动法律法规C、董事会决定D、企业文化答案：B98.劳动合同履行地不明确的，由（）所在地的基层人民法院管辖。A、劳动者户籍B、签订劳动合同C、用人单位D、劳动者住所地答案：C99.中国工会把推进职工（），作为新时期工会履行其维护职能，参与协调劳动关系，促进社会和谐稳定的重要工作予以重点推进。A、民主权利B、民主管理制度C、劳动权利D、合法权益答案：B100.听取单位关于生产经营和改革发展情况的报告，涉及职工切身利益重要事项落实情况的报告，提出意见和建议的职代会职权是（）。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、选举罢免权D、评议监督权答案：A101.以下的招聘渠道不属于外部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介机构C、校园招聘D、员工自荐答案：D102.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B103.当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实（）提供证据加以证明。A、可以B、必须C、有责任D、无须答案：C104.企业劳动规章制度的（）是企业制定规章制度的目的所在。A、公示B、实施C、讨论D、修订答案：B105.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B106.员工只要有违纪事实的，都应该（），并记录在案。A、口头教育B、作书面检讨C、及时处理D、解除合同答案：C107.不同群体的职工都可以通过民主选举产生各自的代表，参与企业民主管理，体现了我国职工代表大会制度的（）。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性C、覆盖的整体性D、社会的公认性答案：A108.试用期（）在劳动合同期限内。A、不含B、包含C、可以不含D、一般不含答案：B109.在处理违纪员工时，应本着“（）”的精神。A、以事实为依据B、实事求是C、教育为主，惩罚为辅D、坦白从宽，抗拒从严答案：C110.用人单位和劳动者（）约定试用期。A、可以B、应当C、必须D、需要答案：A111.年休假的安排应（）确定。A、按照职工本人意愿B、由单位根据生产、工作的具体情况C、由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿D、按政府的规定答案：C112.终局裁决的裁决书自（）之日起发生法律效力。A、收到十五日B、作出C、送达D、公布答案：B113.计算加班费时,日工资为月工资收入除以（）。A、30天B、21.75天C、20.83天D、31天答案：B114.企业规章制度发布时一定要以（）的名义，否则将面临主体不适格的法律风险。A、董事会B、人事部C、企业D、全体职工答案：C115.当事人不服劳动争议仲裁机关裁决，应当在（）内向人民法院起诉。A、三十日B、四十日C、二十日D、十五日答案：D116.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）结束。A、三日内B、十五日内C、及时D、七日内答案：B117.企业规章制度是（）在企业的延伸和具体化。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律法规答案：D118.劳动法第（）条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给与警告责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A、4B、25C、87D、89答案：D119.因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同，协商代表职责的期限为自担任协商代表起（）为止。A、1个月B、2个月C、6个月D、1年答案：C120.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：D121.在劳动关系活动中，运用集体协商手段调节权利义务的劳动关系主体是（）。A、企业B、员工C、企业和工会D、雇主协会答案：C122.（）是工会组织区别于其他组织的最基本的特性。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性答案：C123.劳动争议诉讼中，当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向同一人民法院起诉的，（）为原告。A、仲裁委员会B、当事人双方C、后起诉的一方当事人D、先起诉的一方当事人答案：D124.企事业单位应在召开职代会的（）前，将会议审查的方案草案交给职工代表，听取职工代表和选区职工群众的意见。A、1天B、3天C、1周D、半月答案：C125.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是（）。A、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决B、如要修改由企业行政决定即可C、只是一种形式而已，没有多大作用D、是企业和职工重要的参考依据答案：A126.当事人之间的劳动争议，只有在经过（）的处理后，人民法院才作为劳动争议予以受理。A、劳动争议仲裁机关B、人民调解组织C、用人单位D、公安部门答案：A127.我国限制延长工时制度不包括以下（）的限制。A、程序限制B、时数限制C、每月次数限制D、加班报酬限制答案：C128.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以（）为准绳。A、法律法规B、事实C、规章制度D、劳动合同答案：C129.用人单位裁员时，应当优先留用（）。A、年老体弱职工B、订立固定期限劳动合同的人员C、订立无固定期限劳动合同的人D、女职工答案：C130.劳动争议的内容主要是（）。A、人身关系B、财产关系C、与劳动过程有关的权利义务关系D、利益关系答案：C131.劳动合同的条款分为必备条款和（）。A、约定条款B、无效条款C、有效条款D、选择条款答案：A132.以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度规。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议信访制度答案：D133.全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，是最为普遍的（）。A、劳动关系形式B、社会关系形式C、自然关系形式D、集体关系形式答案：A134.目标管理法是一种常用的绩效考评的方法，虽然激励性强，但也存在不足，体现在（）。A、缺乏和员工之间沟通B、员工的认同感差C、容易引导员工注重短期行为D、适用面较小答案：C135.用人单位对劳动者作出的辞退处理，解除劳动合同确有错误的，人民法院（）予以撤销。A、可以判决B、可以裁定C、可以决定D、不可以判决答案：A136.劳动防护用品按照防护部位分为（）。A、9类B、8类C、7类D、6类答案：A137.对员工绩效的分析能够帮助组织及时发现管理的问题及员工素质的缺陷，检验各项规章制度是否合理，这一绩效管理的功能是（）。A、导向功能B、监测功能C、诊断功能D、发展功能答案：C138.劳动争议仲裁公开进行，但当事人（）进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。A、不愿意公开B、协议不公开C、申请不公开D、强制不公开答案：B139.劳动合同依法解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，有办理（）的义务。A、工资结算B、假期结算C、退工手续D、工作交接答案：D140.由于成人的生理状态和心理状态与非成年人不同，因此成人学习的原则也与非成年人不同。下面有关成人学习的原则表述正确的是（）。A、自控能力强，即使没有学习欲望也能认真学习B、逻辑记忆能力强，机械记忆能力弱C、教室教学比较适合D、一定要采用正式的、有压力的环境中，学习效果才好答案：B141.法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、不必B、应当C、可以D、不应答案：B142.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止答案：D143.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，作为当事人的是（）。A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者D、劳务派遣单位和用工单位答案：D144.员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要性、职务高低来决定，职位越高，工资越高，这种薪酬结构是（）。A、以能力为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构答案：B145.工会所具有的基本属性：（）。A、阶级性和广泛性B、群众性和自愿性C、广泛性和自愿性D、阶级性和群众性答案：D146.不可以作为规章制度公示方式的是：（）。A、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达答案：C147.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为（）。A、第三人B、当事人C、共同被告D、其他当事人答案：B148.在存在劳务派遣关系的劳动争议案件中，实际使用劳动者的单位应当作为（）参加仲裁或诉讼。A、用人单位B、第三人C、共同当事人D、见证人答案：C149.下列哪一项不属于员工申诉的内容（）。A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于劳动报酬异议C、要求离职D、员工对于不公正待遇的异议答案：C150.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。A、30小时B、36小时C、40小时D、40小时答案：B151.劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业，形成多个非全日制的劳动关系，但在每个用人单位的每日、每周、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之（）以下。A、三十B、四十C、五十D、七十答案：C152.劳动争议诉讼处理程序适用（）。A、行政诉讼法B、民事诉讼法C、劳动法D、刑事诉讼法答案：B153.国务院颁布的（）第一次以政府文告的形式阐述了当代中国民主政治建设状况，明确将职工代表大会作为中国特色的基层民主制度。A、《中国民主政治白皮书》B、近年来的政府工作报告C、《职代会条例》D、近年来的经济会议公告答案：A154.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，（）不属于法律规定应当如实告知劳动者的内容。A、工作内容B、休息休假C、工作地点D、工作条件答案：B155.民事法律关系是指由民事法律规范所调整的（）。A、利益关系B、人身关系C、财产关系D、社会关系答案：D156.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D157.非公企业职代会代表最低人数不得少于（）。A、职工总数的10%B、50人C、职工总数的5%D、30人答案：D158.本市公有制单位《职代会规范》规定，本市企事业单位职代会的届期是和召开的次数是（）。A、一般每届为3年，每年不少于召开2次B、一般每届为1年，每年召开1次C、一般每届为5年，每年2次以上D、一般每届为3年，每年最多召开1次答案：A159.（）是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。A、合同履行过程中的自身协商B、合同履行过程中的申诉C、合同履行过程后的第三方调解D、合同履行过程后的解除行为答案：A160.通过规范的议事规则形成具有法律刚性和强度的决定决议或契约，可以较好地规范企业与职工的各自行为，体现了我国职工代表大会制度的（）。A、代表的广泛性B、覆盖的整体性C、规范的程序性D、社会的公认性答案：C161.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A162.按照《上海市企业工资支付办法》的规定，如用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数可以按劳动者本人（）70%确定。A、所在岗位[职位]平均月工资的B、所在岗位[职位]正常出勤的月工资的C、前十二个月平均工资的D、前六个月平均工资答案：B163.劳动争议诉讼中，根据当事人的申请或者人民法院认为有必要时，对仲裁委员会作出的给付劳动报酬的情况称作（）。A、先予给付B、先予执行C、诉讼保全D、财产查封答案：B164.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为，作出（）。A、民事赔偿B、行政处理C、经济处罚D、通报处理答案：B165.规章制度实施的对象是（）。A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D166.职代会决议应获得应到代表的（）赞成票为通过。A、1/3B、过半数C、2/3D、4/5答案：B167.劳动者与企业签订劳动合同成为企业员工后，就表明劳动者承认企业依法制定（）并愿意受其约束。A、集体合同B、企业章程C、劳动合同D、企业规章制度答案：D168.非公企业厂务公开的内容是（）。A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的答案：B169.规章制度应经民主程序制定。正确的做法是：第一是经职工代表大会或者（）讨论，提出方案和意见。A、工会B、全体职工C、党委D、民主管理委员会答案：B170.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对加班加点工资计算标准的规定，实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数为（）。A、20.83天B、22.5天C、23.5天D、21.75天答案：A171.劳动仲裁与一般仲裁相比：从裁决标的上看，（）。A、具有针对劳动关系争议的专业性B、不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁决即生效的法律效力答案：A172.（）中共中央在《关于工矿企业政策的指示》中，正式推广工厂委员会制度。A、1946年5月B、1949年5月C、1949年10月D、1946年10月答案：A173.公有制企事业单位职代会代表中，工人代表应为代表总数的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%答案：D174.经济补偿金只由（）承担。A、用人单位单方面B、劳动者单方面C、政府D、用人单位和劳动者共同答案：A175.仲裁员应当公道正派并符合（）条件。A、曾任助理审判员的B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的C、律师执业满三年的D、从事教学工作并具有高级以上职称的答案：C176.以下的招聘渠道属于内部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介推荐C、校园招聘D、员工自荐答案：D177.下列纠纷中（）不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷答案：C178.下列的福利项目中，属于用人单位提供的经济性福利是（）。A、失业保险B、交通补贴C、医疗保险D、工伤保险答案：B179.用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B180.当事人在诉讼过程中对根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实（）提供证据加以证明。A、无需B、必须C、可以D、由法院决定答案：A181.劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的（）。A、法律制度B、社会制度C、企业制度D、司法制度答案：A182.变更后的劳动合同文本，（）。A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A183.申诉人接到通知，无正当理由拒不到庭的，按（）处理。A、撤诉B、缺席裁决C、自行退庭D、丧失胜诉权答案：A184.对于当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决的情况，下列说法哪种说法是错误的：（）。A、当事人双方均向同一人民法院起诉的，以先起诉的一方当事人为原告B、当事人均向同一人民法院起诉的，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C、当事人均向同一人民法院起诉的，人民法院应当仅就先起诉一方的诉讼请求作出裁决D、当事人双方均向同一人民法院起诉的，人民法院应当要求当事人协商确定原告和被告的诉讼地位答案：C185.用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，但尚未在单位内向劳动者公示的，（）。A、不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据B、可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据C、可以作为劳动仲裁审理劳动争议案件的依据D、可以作为人民法院审理劳动申诉案件的依据答案：A186.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D187.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当（）。A、作为两案审理B、先审仲裁后起诉的后审增加诉讼请求的C、先审增加诉讼请求后审仲裁后起诉的D、合并审理答案：D188.以（）是中国劳动争议处理制度的核心制度。A、调解方式协调劳动关系B、仲裁方式协调劳动关系C、信访方式协调劳动关系D、诉讼方式协调劳动关系答案：A189.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力答案：C190.下列（）人员不由职代会民主选举产生。A、集体企业的经理（厂长）B、董事会中的职工董事和职工监事C、职代会各专门委员会D、工会主席和副主席答案：D191.劳动争议诉讼中，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（）为第三人。A、原用人单位B、新的用人单位C、劳动者D、仲裁委员会答案：C192.企业管理的职责就是企业管理者对管理对象施加影响的方式，是实施企业管理的（）。A、具体表现B、要求C、手段D、结果答案：A193.规章制度违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的，（）可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、劳动者B、职工代表C、工会D、职代会答案：A194.集体合同适用于企业中的（）。A、所有人员B、管理层C、基层员工D、工会答案：A195.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C196.第一次以国家立法形式对职工代表大会为基本形式的职工民主管理作出明确规定的法律是（）。A、工会法B、企业法C、劳动法D、劳动合同法答案：B197.规章制度不得违反（）的规定。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律、法规答案：D198.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B199.职工要求确认退休（退职）条件的争议，劳动争议仲裁委员会应当（）。A、不予受理B、予以受理C、移送法院D、移送行政机关答案：A200.被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书适用法律确有错误的，经审查核实的，人民法院可以裁定（）。A、可以执行B、不予执行C、应当执行D、由法院决定是否执行答案：B二、多选题1.企业对员工的培训与开发的重要意义在于（）。A、减少外部人员招聘B、满足市场竞争需要C、适应环境的变化D、满足员工自身发展的需要E、提高组织效益答案：BCDE2.人民法院审理劳动争议案件的合议庭可以由下列哪些人员组成：（）。A、法官B、书记员C、人民陪审员D、仲裁员E、代理人答案：AC3.劳动争议的诉讼主体包括（）。A、人民法院B、劳动者C、用人单位D、劳动仲裁机关E、人民调解委员会答案：BC4.工作说明书的主要内容包括（）。A、工作标识B、工作活动和工作程序C、工作条件和物理环境D、工作权限E、工作规范答案：ABCDE5.培训评估对培训可以检验培训的效果如何，通常，评价培训阶段的步骤包括（）。A、确定目标B、受训者先测C、培训控制D、针对标准评估培训结果E、评价结果的转移答案：ABCDE6.非公企业职代会的议事规则要求（）。A、职代会须有应到代表2/3以上出席方可召开B、职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方可通过C、职代会通过的决议具有法定效力D、职代会决定决议不可以修改E、职代会对涉及职工切身利益事项的决定应用无记名表决方式答案：ABCE7.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：ABCDE8.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度答案：ABCD9.除出现下列情形之一的，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同（）。A、严重违反劳动纪律的B、严重失职对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、严重违反用人单位依法制定的规章制度的E、因健康原因不能参加集体协商的。答案：BCD10.《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了当劳动者在（），用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCDE11.职工民主管理早期发展时期的“三人团”主要是指（）。A、厂长B、党支部书记C、职工代表D、工会委员长E、工会主席答案：ABD12.用人单位与劳动者因（）发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。A、确认劳动关系B、订立集体合同C、交纳住房公积金D、支付经济补偿金E、终止劳动合同答案：ADE13.以下为绩效管理主要功能的有（）。A、导向功能B、监测功能C、诊断功能D、竞争功能E、反馈功能答案：ABCD14.下列（）事项属于公有制企事业单位生产经营管理方面的重要内容必须予以公开。A、生产经营目标及完成情况B、企业财务预决算、企业担保情况C、工程建设项目的招投标D、大宗物资采购E、企业内部经济责任制落实情况答案：ABCDE15.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款有（）。A、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C、劳动合同期限D、试用期E、工作内容和工作地点答案：ABCE16.下列（）劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除劳动者的法定责任、排除自己权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位的规章制度违反法律规定E、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：ACE17.以下（）是用人单位法定的有关义务。A、接受工会监督的义务B、出具证明办理手续的义务C、保存合同文本的义务D、参加社会公益活动E、参加慈善捐赠的义务答案：ABC18.劳动争议与民事争议的区别主要在于（）。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同E、方法不同答案：ABD19.我国劳动法规定的基本社会保险有（）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、生育保险E、工伤保险答案：ABCDE20.集体福利设施和服务所需的基金来源:用人单位的部分主要有以下（）部分组成。A、用人单位根据规定设立的职工福利基金B、从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中的取一部分用于保卫工福利C、工会经费的一部分D、职工捐款E、社会募集答案：ABC21.以下绩效评估常用的方法有（）。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、行为观察法E、目标管理法答案：ABCDE22.好的企业规章制度可以保障企业的运作（）。A、有序化B、规范化C、降低企业经营运作成本D、有竞争力E、利益最大化答案：ABC23.一个完整的人力资源规划应包括（）。A、增长计划B、人员补充计划C、培训开发计划D、调配计划E、人员晋升计划答案：ABCDE24.对依法生效仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向（）的人民法院申请执行。A、被执行人住所地B、被执行的财产所在地C、作出生效裁决的仲裁机关所在地D、申请执行人住所地E、被执行人单位所在地答案：AB25.组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、保密性原则E、公开性原则答案：ABCD26.职代会的代表产生应是（）。A、由民主选举产生B、有选区全体职工2/3以上参加选举C、获得应到职工过半数赞成票方可当选D、不可连选连任E、不实行常任制答案：ABC27.全日制劳动关系适用劳动法律的规定有（）。A、劳动标准B、社会保险C、劳动合同D、集体合同E、薪酬答案：ABCD28.根据《劳动合同法》规定，可以裁员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABDE29.厂务公开的形式包括（）。A、建立公开栏B、召开厂情通报会C、职工群众代表座谈会D、网络E、墙报答案：ABCDE30.员工申诉方式有（）电子邮件等方式。A、来访B、信访C、信函D、调解E、电话答案：ACE31.以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：（）。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访E、媒体曝光答案：ABC32.党的十七大工作报告对职工民主管理方面的论述主要有（）。A、全心全意依靠工人阶级B、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度C、推进厂务公开D、支持职工参与管理E、维护职工合法权益答案：ABCDE33.工会组织群众性的具体表现为工会的（）。A、广泛性B、阶级性C、科学性D、自愿性E、民主性答案：ADE34.人民法院处理劳动争议案件可以适用下列哪些程序进行：（）。A、督促程序[支付令]B、普通程序C、简易程序D、执行程序E、监督程序答案：ABC35.《劳动争议仲裁法》规定的劳动争议处理机构包括：（）。A、人民法院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议调解委员会D、工会E、政府部门答案：ABC36.下列（）属于劳动争议诉讼中当事人无需举证的情形。A、众所周知的事实B、自然规律及定理C、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实D、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实E、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实答案：ABCDE37.根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、严重违反劳动纪律E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。答案：ABCE38.非公企业厂务公开的主要内容包括（）等。A、企业为职工交缴养老、医疗、失业等社会保险金和外来务工人员综合保险金情况B、企业执行国家和政府规定的劳动安全卫生保护情况C、公开劳动合同、集体合同及工资集体协议情况D、公开企业涉及职工切身利益的各类规章制度E、公开企业辞退和处分职工的情况和依据答案：ABCDE39.根据《劳动合同法》规定，劳动者有（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议E、严重违反用人单位规章制度的答案：ACD40.1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人待业保险暂行规定》答案：ACE41.职工代表资格审查小组的任务是审查职工代表的（）是否符合规定的要求。A、资格条件B、选举产生的民主程序C、出席职代会的法定人数D、结构比例E、履行相应的职责答案：ABD42.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）。A、经济B、政治C、文化D、社会E、法律答案：ABCDE43.以下哪些是集体协商的原则（）。A、合法原则B、公正原则C、长期合作原则D、互相尊重原则E、一票否决原则答案：ABD44.致使劳动合同终止的情形包括：（）。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产答案：ACDE45.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式有（）。A、将生产任务转包给其他企业B、限制雇佣C、鼓励提前退休D、工作轮换E、裁员答案：BCDE46.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性答案：ACD47.中国工会维护职工合法权益主要包括（）两大方面的内容。A、维护职工肖像权B、维护职工劳动权利C、维护职工名誉权D、维护职工民主权利E、维护职工生存权利答案：BD48.职工民主管理形式经历了（）等发展过程。A、三人团B、工人大会C、工厂管理委员会D、职工代表会议E、员工大会答案：ABCD49.有关工会表述正确的选项是（）。A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B、是党联系职工群众的桥梁和纽带C、是国家政权的重要社会支柱D、是会员和职工利益的代表E、是社会中介组织答案：ABCD50.公有制企事业单位厂务公开的主要内容包括（）等方面问题。A、重大决策事项B、生产经营管理情况C、涉及职工切身利益方面的事项D、领导班子建设情况E、党风廉政建设情况答案：ABCD51.协商代表的职责有（）几个。A、有权参加集体协商B、有权搜集与集体协商有关的情况和资料C、主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议D、具有陈述权E、具有监督权答案：ABCDE52.在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务（）。A、遵纪守法的义务B、勤勉敬业的义务C、遵守劳动合同中约定事项的义务D、依法及时足额支付劳动报酬E、保护劳动者的生命安全和身体健康的义务答案：ABC53.劳动争议调解原则有（）。A、当事人自愿原则B、及时调解原则C、依法调解原则D、尊重当事人申请仲裁E、提起诉讼的权利原则答案：ABCDE54.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是（）。A、具有法律效力，单位和职工都必须认真履行B、是企业和职工重要的参考依据C、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决D、如要修改由企业行政决定即可E、只是一种形式而已，没有多大作用答案：AC55.中国工会维护职工劳动权利主要包括（）。A、就业的权利B、获取劳动报酬的权利C、维护职工合法消费的权利D、维护职工得到劳动保护和社会保障的权利E、维护职工休息休假的权利答案：ABDE56.在劳动合同的履行过程中，用人单位应当履行以下义务（）。A、遵纪守法的义务B、勤勉敬业的义务C、保障劳动者休息休假的权利D、依法及时足额支付劳动报酬E、保护劳动者的生命安全和身体健康的义务答案：CDE57.自人类出现分工，人们意识到自身的利益，并与为之奋斗的过程中遇到和他人利益的矛盾时，（）就在人类社会中产生了。A、协商B、协议C、博弈D、谈判E、讨论答案：AD58.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式有（）。A、将生产任务转包给其他企业B、转岗形式充分利用现有人员C、鼓励提前退休D、工作轮换E、招募新员工答案：CD59.以下的招聘渠道属于内部招聘的是（）。A、网络招聘B、中介推荐C、校园招聘D、员工自荐E、内部晋升答案：DE60.劳动安全卫生教育有哪几种（）。A、三级教育B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、经常性教育E、负责人员教育答案：ABDE61.劳动争议仲裁时效，因（）情况中断。A、不可抗力B、向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、当事人一方向对方当事人主张权利E、劳动者有正当理由答案：BCD62.非公企业职代会的基本任务是（）。A、参与企业重大决策B、依法协调劳动关系C、完善企业经营管理D、畅通劳资沟通渠道，维护职工合法权益E、促进企业和谐发展答案：ABCDE63.要制订细致周密的协商计划，要确定（）。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训答案：ACDE64.劳动仲裁与一般仲裁相比：（）。A、从裁决标的上看，具有针对劳动关系争议的专业性B、在裁决效力上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、从仲裁机关组成上看，具有特定的三方性D、从裁决标的上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力E、在裁决效力上看，具有针对劳动关系争议的专业性答案：ABC65.非公企业职代会的检查监督权主要包括（）等内容。A、检查监督企业与职工劳动合同签订和履行情况B、检查监督企业集体合同签订履行情况C、检查监督职代会决定决议执行情况D、检查监督企业为职工交缴社会保险金[综合保险金]情况E、检查监督企业贯彻执行法律法规和政策情况答案：ABCDE66.属于法律规定终局裁决范围内的争议，用人单位有证据证明仲裁裁决有（）下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A、适用法律、法规确有错误的B、劳动争议仲裁委员会无管辖权的C、违反法定程序的D、裁决所根据的证据是伪造的E、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的答案：ABCDE67.根据《劳动合同法》规定，以下条件不属劳动者可以立即解除劳动合同的有（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、未及时安排年休假的E、用人单位破产、解散、关闭、撤销答案：DE68.《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外，还规定了在劳动者在（），用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、被依法追究刑事责任的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的；E、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的答案：BCD69.以下（）属于我国劳动法的劳动标准。A、工作时间B、最低工资标准C、最低就业年龄D、法定经济补偿标准E、劳动保护答案：ABCDE70.协商双方可以就（）内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同。A、工资支付办法B、劳动定额标准C、补充保险D、考核奖惩制度E、劳动安全卫生答案：ABCDE71.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有以下哪些情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：（）。A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围B、适用法律确有错误的C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的E、劳动争议仲裁机构无权仲裁的答案：ABCDE72.根据我国现行法律法规规定，合法有效的企业规章制度及实施行为应当符合下列条件（）。A、制定程序合法B、内容合法C、公示D、不与劳动合同和集体合同相冲突E、不违反公序良俗答案：ABCDE73.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段答案：ABCD74.下列（）人员应由职代会民主选举产生。A、集体企业的经理（厂长)B、董事会中的职工董事和职工监事C、企业集体协商的职工方代表D、职代会各专门委员会E、工会主席和副主席答案：ABCD75.现行规定可以中止履行劳动合同的情形有：（）。A、劳动者应征入伍B、离职履行国家规定的其他义务C、劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的D、劳动者不胜任工作E、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：ABC76.根据我国的国情，有效的协调雇主和雇员冲突的途径包括（）。A、政府建立有效的法律机制B、发挥工会的积极作用C、建立有效的企业内部机制D、如有劳动冲突，应仲裁解决E、雇员在合同商定时就应尽量争取高待遇答案：ABCD77.协商谈判需要根据企业（）等因素变化而决定协商的内容和标的。A、面临市场变化B、生产规模变化C、技术进步速度D、企业名称变化E、企业经营变化答案：ABCE78.对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要依法落实职代会各项职权C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重答案：ABCDE79.规章制度是由于现代自由经济制度的蓬勃发展所引起的资本集中化、生产规模化和（）的日益精细化而产生的。A、社会化B、劳动分工C、企业发展D、人员管理E、人事变动答案：AB80.劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。A、是劳动争议当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的E、与当事人有其他关系的答案：ABCD81.劳动监察的特征为：（）。A、实施主体的特定性B、内容的法定性C、程序的规范性D、行政性E、平等性答案：ABCD82.劳动争议代理人有以下种类：（）A、根据法律直接规定而产生的法定代理人B、按照被代理人委托的事项和权限实施代理行为的委托代理人C、由人民法院或仲裁机关依法指定而产生的指定代理人D、第三人相信行为人有代理权所产生的表见代理人E、委托代理人自行转委托产生的转委托代理人答案：ABC83.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括（）。A、因事择人和因人任职相结合B、平等竞争原则C、最优选取原则D、重工作能力原则E、薪资就低原则答案：ABD84.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有（）。A、文化旅游性福利B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、养老保险答案：BCDE85.我国的特殊工时制包括以下哪（）种。A、缩短工时制B、不定时工时制C、综合计算工时制D、临时工时制E、标准工时制答案：ABC86.依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以请（）与单位协商，达成和解协议。A、工会B、仲裁机构C、行政机关D、劳动监察E、第三人答案：AE87.我国职工民主管理的法律依据主要有（）。A、宪法B、劳动法C、工会法D、公司法E、劳动合同法答案：ABCDE88.仲裁庭对（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬B、追缴社会保险费C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿E、追索赔偿金答案：ACDE89.劳动争议代理人是指基于法定或委托形成的代理权代表当事人参与（）的公民或法人。A、仲裁B、诉讼活动C、劳务派遣D、劳动关系E、劳动纠纷答案：AB90.下列的（）是属于职代会审议建议权的内容。A、企事业单位资产运作情况B、企业发展规划C、职工的养老金和公积金D、企业业务招待费使用情况E、职工的医疗保险金和失业金答案：ABCDE91.中国工会把推进职工民主管理制度作为新时期工会（）的重要工作予以重点推进。A、履行维护职能B、参与协调劳动关系C、促进社会和谐稳定D、参与社会事务管理E、建立区域性劳动关系三方机制答案：ABC92.我国的休假制度包括以下哪（）种。A、公休假日制度B、法定节假日制度C、年休假制度D、医疗期制度E、探亲假制度答案：ABCE93.非公企业民主管理的主要内容是（）。A、组织职工开展合理化建议B、就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议C、由工会代表职工与企业进行平等协商D、对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示E、建立劳动争议调解机构，及时处理劳资矛盾答案：ABCDE94.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，应当：（）。A、如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理B、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当合并审理C、如该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，则人民法院无需合并审理D、即使该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，人民法院也应当合并审理E、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当首先调解，在调解不成的情况下，都应当合并审理答案：AC95.集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。A、合同作用B、合同主体C、合同效力D、合同生效条件E、合同内容答案：ABCDE96.（）规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A、劳动法B、工会法C、劳动合同法D、上海市集体合同条例E、公司法答案：ABCDE97.非公企业职代会的代表构成是（）。A、一线职工代表人数不得低于50%B、担任中层以上领导职务的代表不超过20%C、职工代表最低人数不得少于30人D、青年职工和女职工代表应占适当比例E、职代会可以设一定比例的列席代表答案：ABCDE98.调解委员会对下列情况之一的，视为调解不成：（）A、对方当事人不愿调解的B、经调解双方未能达成一致协议的C、超过期限未能调解结束的D、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的E、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内履行调解协议的答案：ABCD99.因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。A、除名B、计算劳动者工作年限C、辞退D、解除劳动合同E、降低工资答案：ABCDE100.《根据劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A、工作内容B、休息休假C、工作时间D、工作条件E、工作地点答案：ADE三、判断题1.员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容。（）A、正确B、错误答案：A2.劳动仲裁机关裁决的事项虽然不属于劳动争议仲裁范围，但当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决申请执行的，人民法院也可以裁定执行。（）A、正确B、错误答案：B3.当事人在劳动争议调解委员会主持下就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）A、正确B、错误答案：A4.劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的重要区别之一就是劳动争议诉讼中人民法院作出的裁决均具有强制执行效力，而劳动仲裁机关的裁决则不一定当然具有强制执行效力。（）A、正确B、错误答案：B5.劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当仅就当事人不服的部分争议重新审理。（）A、正确B、错误答案：B6.职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。A、正确B、错误答案：A7.对劳动争议仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉或向上级仲裁委员会申请复审。（）A、正确B、错误答案：B8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。A、正确B、错误答案：A9.劳动者只要在用人单位从事劳动，其劳动过程就受劳动法的调整和保护。（）A、正确B、错误答案：B10.一般看来，劳动关系变化相对稳定的企业，集体协商谈判的时间限度选择相对短些。（）A、正确B、错误答案：B11.如果员工违纪被扣除有关费用后，剩余的收入低于当地最低工资标准，也是不符合法律规定的。（）A、正确B、错误答案：A12.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、正确B、错误答案：B13.集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会，并发展成为国际性的法律制度。（）A、正确B、错误答案：B14.综合计算工时制度主要是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。A、正确B、错误答案：B15.按照《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。A、正确B、错误答案：B16.举证责任包括两个方面：主观责任和客观责任，或称行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。（）A、正确B、错误答案：A17.《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“民主程序”上。（）A、正确B、错误答案：B18.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。A、正确B、错误答案：A19.劳动争议处理基本制度是指劳动争议处理规则的总和。（）A、正确B、错误答案：A20.民事法律关系的内容主要是劳动关系和财产关系。（）A、正确B、错误答案：B21.员工绩效差往往是员工的个人因素造成的，和环境没有什么关系。A、正确B、错误答案：B22.根据《劳动法》的有关规定，企业职工连续工龄满5年者，从第6年起，可享受年休假。A、正确B、错误答案：B23.劳动争议调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（）A、正确B、错误答案：A24.非全日制劳动者的工资中已经包括社会保险费，使用单位不需与劳动者另行结算。A、正确B、错误答案：B25.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，而该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷处理，也不受仲裁前置程序的约束。（）A、正确B、错误答案：A26.我国劳动法的劳动标准主要有：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、劳动保护、法定经济补偿标准等。A、正确B、错误答案：A27.劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。A、正确B、错误答案：A28.按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。A、正确B、错误答案：B29.劳动者可以随时无