2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）。A.8小时  B.9小时  C.10小时  D.11小时答案：A2.用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，期限不得超过（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.5年答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.当日  B.3日  C.5日  D.无需提前答案：B4.2025年《劳动法》新增条款明确，平台经济从业者连续接单满（）个月，平台企业应为其缴纳工伤保险。A.1  B.3  C.6  D.12答案：B5.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（）规定。A.国务院  B.省级人民政府  C.市级人社局  D.行业协会答案：B6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月累计不得超过（）。A.24小时  B.32小时  C.36小时  D.40小时答案：C7.女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其（）。A.夜班劳动  B.加班  C.出差  D.以上全部答案：D8.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当（）。A.不支付报酬  B.按最低工资标准支付  C.参照本单位同工同酬支付  D.支付50%报酬答案：C9.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。A.拒绝执行  B.提出批评  C.报告工会  D.申请仲裁答案：A10.2025年《劳动法》将“离线权”写入法律，劳动者下班后连续（）小时未回复工作信息，不构成违纪。A.6  B.8  C.10  D.12答案：B11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.人社局  D.职工代表大会答案：B12.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，劳动合同应当（）。A.终止  B.续延至医疗期满  C.重新签订  D.解除答案：B13.企业裁员20人以上或者裁减不足20人但占职工总数（）以上，须提前30日向工会或全体职工说明情况。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在（）为劳动者参保。A.派遣单位注册地  B.用工单位所在地  C.劳动者户籍地  D.任选一地答案：B15.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金  B.赔偿金  C.补偿金  D.双倍工资答案：A16.2025年《劳动法》规定，集体合同签订后，用人单位应在（）日内报送人社部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.随时解除合同并要求经济补偿  B.向工会申诉  C.拒绝上班  D.申请行政复议答案：A18.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.严重失职给单位造成重大损害  B.患病医疗期满不能工作  C.不能胜任工作经培训仍不能  D.订立合同时欺诈答案：A19.2025年《劳动法》将“同工同酬”适用范围扩大至（）。A.仅编制内人员  B.仅全日制用工  C.劳务派遣与正式工  D.所有用工形式答案：D20.用人单位招用未成年人，须向（）备案。A.教育局  B.工会  C.人社部门  D.公安机关答案：C21.劳动者在离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起（）日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C22.2025年《劳动法》明确，平台算法制定应听取（）意见，保障劳动者知情权。A.消费者  B.工会或劳动者代表  C.股东  D.行业协会答案：B23.劳动者连续工作满（）年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5  B.8  C.10  D.15答案：C24.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一年不满两年，应当向劳动者每月支付（）工资。A.一倍  B.二倍  C.三倍  D.四倍答案：B25.2025年《劳动法》将“职场性骚扰”首次写入法律，用人单位未及时处理，最高可罚款（）万元。A.10  B.20  C.30  D.50答案：C26.劳动者在试用期内辞职，应提前（）日通知用人单位。A.当日  B.3日  C.5日  D.7日答案：B27.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天  B.国家法定假日计入年休假  C.年休假可跨3个年度安排  D.单位因工作需要可取消年休假答案：A28.2025年《劳动法》规定，高温津贴标准由（）发布。A.国务院  B.国家卫健委  C.省级人社部门  D.全国总工会答案：C29.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30答案：C30.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍  B.二倍  C.三倍  D.五倍答案：B31.2025年《劳动法》新增“灵活用工安全港”制度，平台企业为接单者购买商业保险，最低保额不得低于（）万元。A.30  B.50  C.80  D.100答案：B32.劳动者在下列哪种情形下，即使劳动合同期满也不得终止（）。A.疑似职业病病人在诊断期  B.女职工在孕期  C.职工因工负伤丧失劳动能力  D.以上全部答案：D33.用人单位制定的规章制度，与法律相抵触的条款（）。A.有效  B.部分有效  C.无效  D.报劳动部门批准后有效答案：C34.2025年《劳动法》将“职场心理健康”纳入职业健康保护，用人单位应（）组织心理健康评估。A.每月  B.每季度  C.每半年  D.每年答案：D35.劳动者与用人单位发生劳动争议，可不经仲裁直接起诉的例外情形是（）。A.拖欠工资有欠条  B.工伤认定  C.要求经济补偿  D.确认劳动关系答案：A36.2025年《劳动法》规定，企业董事会中职工代表比例不得低于（）。A.1/3  B.1/4  C.1/5  D.1/6答案：C37.劳动者被派遣到境外工作，其劳动关系仍由（）承担用人单位义务。A.境外用工单位  B.国内派遣单位  C.劳动者本人  D.外交部答案：B38.2025年《劳动法》明确，平台企业调整算法导致劳动者收入骤降，应提前（）日公告并听取意见。A.3  B.5  C.7  D.15答案：C39.劳动者在下列哪一情形下，可以随时解除劳动合同且有权要求经济补偿（）。A.单位未按约定提供劳动条件  B.单位调整岗位  C.单位变更名称  D.单位股权变动答案：A40.2025年《劳动法》将“数字遗产权”纳入职工权益，劳动者去世后，其单位系统内未结报酬数据保存期不得少于（）年。A.2  B.3  C.5  D.10答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列哪些属于2025年《劳动法》明确的“灵活用工”形式（）。A.非全日制用工  B.共享用工  C.远程办公  D.劳务派遣  E.外包答案：ABC42.用人单位安排加班，必须同时满足的条件包括（）。A.与工会协商  B.与劳动者协商  C.支付加班费  D.报劳动部门批准  E.出具书面通知答案：ABC43.2025年《劳动法》规定，下列哪些费用不得以任何形式向劳动者收取（）。A.招聘押金  B.工装费  C.培训费  D.体检费  E.门禁卡工本费答案：ABC44.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.知情权  B.培训权  C.拒绝冒险作业权  D.职业健康检查权  E.自行购买防护用品权答案：ABCD45.2025年《劳动法》将“算法透明”写入条文，平台企业须向劳动者披露的信息包括（）。A.派单规则  B.评价权重  C.收入计算公式  D.处罚标准  E.股东名单答案：ABCD46.下列哪些情形下，即使劳动者同意，用人单位也不得解除劳动合同（）。A.劳动者因工负伤在医疗期  B.女职工在哺乳期  C.劳动者参加工会活动期间  D.劳动者担任集体协商代表期间  E.劳动者请事假答案：ABD47.2025年《劳动法》规定，集体合同应当包括的条款有（）。A.劳动报酬  B.工作时间  C.休息休假  D.保险福利  E.劳动安全卫生答案：ABCDE48.劳动者在境外发生工伤，其工伤认定申请可以向（）提出。A.境外使领馆  B.国内派遣单位所在地人社部门  C.劳动者户籍地人社部门  D.境外用工单位  E.任意选择答案：BC49.2025年《劳动法》新增“离线权”条款，下列哪些情形不构成违纪（）。A.下班后8小时内未回复工作信息  B.年休假期间拒绝视频开会  C.产假期间未登录系统  D.法定节假日关机  E.调休日拒绝加班答案：ABCD50.用人单位进行经济性裁员，应优先留用的人员包括（）。A.订立无固定期限劳动合同者  B.家庭无其他就业人员者  C.烈士家属  D.工龄较长者  E.高级技术人员答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.2025年《劳动法》允许用人单位与劳动者约定试用期工资为当地最低工资的70%。（）答案：×52.平台企业调整计价规则导致劳动者收入下降20%以上，必须提前7日公告并听取工会或劳动者代表意见。（）答案：√53.劳动者在试用期内被解除劳动合同，无权要求说明理由。（）答案：×54.2025年起，所有企业必须设立“心理健康专员”岗位，否则将被罚款。（）答案：×55.劳动者拒绝用人单位强令冒险作业的，用人单位可以扣发当月奖金。（）答案：×56.2025年《劳动法》明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。（）答案：√57.用人单位与劳动者可以约定加班调休代替加班费，但最长须在6个月内安排完毕。（）答案：√58.劳动者因工死亡，其近亲属获得的丧葬补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√59.2025年《劳动法》将“职场霸凌”纳入法律禁止行为，受害者可要求精神损害赔偿。（）答案：√60.劳动者在离职后一年内，仍可要求原单位补缴社会保险费。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）61.简述2025年《劳动法》关于“离线权”的具体规定及适用条件。答案：（1）劳动者在法定工作时间外，享有拒绝接收、回复工作信息的权利；（2）下班后连续8小时、法定节假日、年休假、产假、陪产假、病假期间，劳动者未回复工作信息，用人单位不得以违纪、旷工、扣减报酬等方式处理；（3）平台企业须通过系统设置“离线模式”按钮，劳动者一键开启后，平台不得强制派单、降权或扣款；（4）违反上述规定的，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位最高可处30万元罚款；（5）例外：发生自然灾害、公共卫生事件等紧急情形，政府启动应急响应时，用人单位可依法要求劳动者保持联络。62.列举2025年《劳动法》对平台经济从业者工伤保险责任的最新要求。答案：（1）连续接单满3个月，平台必须为其缴纳工伤保险；（2）缴费基数按其上一年度平台收入月均值核定，低于当地平均工资60%的，按60%核定；（3）平台未缴费的，发生工伤由平台按《工伤保险条例》标准全额赔付；（4）平台应为接单者购买不低于50万元的商业补充保险，保费由平台承担；（5）建立职业伤害保障基金，平台按交易额0.5%提取，纳入财政专户监管；（6）劳动者可在平台APP一键申请工伤认定，人社部门在线受理，7日内作出决定；（7）平台不得以“合作关系”协议排除工伤保险义务，否则条款无效。63.简述用人单位经济性裁员的法定程序及2025年新增要求。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间表、补偿标准、再就业帮扶措施；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地人社部门报告，提交《经济性裁员备案表》、审计报告、工会意见；（5）2025年新增：裁员20人以上须提交“再就业帮扶计划”，包括免费技能培训、推荐岗位、创业补贴；（6）企业董事会中职工代表比例低于1/5的，须召开职工代表大会表决，三分之二以上通过方可实施；（7）裁员实施前，企业须一次性结清工资、加班费、未休年假报酬，并支付经济补偿；（8）企业6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁员工，并在招用前向人社部门备案。五、案例分析题（共16分）64.案例：张某2024年6月1日入职某外卖平台，连续接单至2025年3月，日均在线12小时。2025年4月，张某送餐途中遭遇交通事