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文档简介

传媒公司编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门名称 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位名称 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创性与深度35%80%根据稿件原创度及深度评分，原创稿件且深度分析达到80%得满分，低于80%按比例扣分标题吸引力90%根据标题点击率评分，点击率达到90%得满分，低于90%按比例扣分内容合规性100%内容必须符合法律法规及公司规定，100%合规得满分，出现违规内容直接判定为0分内容创新度3个每季度独立策划并实施至少3个创新性选题或表现形式，按实际完成数量评分用户反馈4.5星根据用户评分及评论分析评分，4.5星及以上得满分，低于4.5星按比例扣分工作效率与协作稿件按时完成率25%95%根据稿件提交的准时性评分，按时完成率达到95%得满分，低于95%按比例扣分团队协作表现良好根据跨部门协作的配合度及沟通效果评分，评价为‘良好’得满分，评价为‘一般’扣20%，评价为‘差’扣50%需求响应速度24小时根据接收编辑需求后的响应时间评分，24小时内响应得满分，超过24小时按比例扣分修改采纳率85%根据稿件修改后采纳率评分，采纳率达到85%得满分，低于85%按比例扣分多任务处理能力2个以上同期独立处理至少2个及以上不同类型或主题的稿件，按实际完成数量评分数据表现与影响力内容阅读量25%1万根据稿件平均阅读量评分，达到1万得满分，低于1万按比例扣分内容互动率8%根据点赞、评论、分享等互动总和的百分比评分，达到8%得满分，低于8%按比例扣分内容传播量5000根据稿件被转载或引用的总次数评分，达到5000次得满分，低于5000按比例扣分SEO优化效果70%根据稿件在搜索引擎中的自然排名评分，达到70%得满分，低于70%按比例扣分媒体曝光度2次每季度稿件被其他媒体引用或报道至少2次，按实际次数评分学习成长与合规专业培训参与度15%100%100%参与公司安排的与岗位相关的培训得满分，未完全参与按比例扣分新技能掌握1项每季度掌握并应用至少1项新的编辑工具或技能，按实际掌握数量评分行业动态跟进5篇每季度至少阅读并总结5篇以上行业动态或趋势分析，按实际完成数量评分内容安全培训通过通过公司组织的内容安全及合规培训考核得满分，未通过直接判定为0分知识分享贡献1次每季度至少向团队分享1次工作心得或经验，按实际分享次数评分本考核表旨在全面评估传媒公司编辑的工作表现，包括内容质量、工作效率、数据表现及个人成长等方面。请根据实际工作情况填写各指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进及奖惩的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者

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