2024年校园招聘策划书

2024年校园招聘策划书

校内聘请策划书1

一、活动主旨：模拟聘请

二、活动主题：真知、灼践

三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些坎坷，对应聘有个初步了解。综合

提升我校学生的应聘学问及应聘阅历

四、活动场所：西阶一教室

五、活动时间

XX年10月25日——XX年11月15日

六、活动对象：全体在校生

七、奖项设置

"校内最佳应聘之星"一名，嘉奖现金300元；

"校内"一名，嘉奖现金200元；

大赛优秀参加奖三名，精致奖品；

八、活动支配

（一）前期策划宣扬

10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多

种形式对活动进行全面宣扬。

（二）报名

10月160-10月20日在其次食堂前设置报名点。

（三）场地的布置

（1）«力求呈现活动土题，营造活动气氛

（2）。区域划分：参赛者坐前三排中心，非参赛者依次就做

（四）预赛

10月25日下午6:200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素养及团队协作实力。（留

意：参赛选手在6:20分之前假如不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）

第一环节：个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示人人风采。

其次环节：团队训练项目

协作实力：

团队精神的基础一挥洒特性。

团队精神的核心——协同合作

团队精神的最高境界一凝合力。

（依据参赛者状况分小组）

第三环节：选手将在次日参与考验："迅雷行动"！

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校

内活动，活动内容不限，但要求参与人数不少于15人，目在活动期间充分呈现选手的组织领导

实力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出

一个即将面临工作的学生所具备的素养）。

活动过程中，有工作人员全面参加并评估.

活动结束后，依据选手的策划书、活动进行状况、活动总结状况、参与活动同学到场率、活

动中体现出的选手的个人领导组织实力等，评比出进入决赛的12名

届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最终挑战（要求选手在

17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委,决

赛采纳百分制，分为五项目：

1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简洁的自我介绍，主要是介绍自我

特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影”上放映选手自制幻灯片。（此环节

10分）

2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最终是4道抢答题，每题5分。（此

环节分数最高分35分）

3、在此环节中，每位应聘者在""上要在5分钟内解决当前企业面临的逆境，提出解决方

案，帮助企业度过难关。（此环节25分）

4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新实力和理解实力，可以针对目前市场

上感爱好的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）

校内聘请策划书2

一、目的：

1、为了使广阔的学生能够更好的参与社会实践，获得社会工作实际阅历，同时还可以获得

肯定的经济酬劳来改善自己的生活。

2、为家庭经济困难的同学供应勤工俭学的岗位，使他们的高校生活更加轻松、美妙的度过。

3、在沈阳远航手绘教化工作的同时，可以得到手绘表现实力、方案设计实力、实际工程项

目操作等专业素养的极大提升。

二、要求：

1、聘请对象为在校探讨生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。

——沈阳远航手绘教化

校内聘请策划书3

一、活动目的

随着近年来高职院校的扩招和经济的发展，高职毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力

日益增大。为了应对这样的大形势，为了给高职学生一个社会实践的机会，提高他们在将来求职

路上的竞争力，为企业与学校和学生进行更广泛的沟通搭建一个平台，团委和学院招生就业处正

在安排举办一次校内模拟聘请会。

1、企业

(1)通过这次模拟聘请会,大力宣扬和展示我公司的企业文化和管理阅历,在学生中树立

良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，建立良好的人才培育和运用环境。

②可以提前介入人才聘请流程，发觉优秀人才，储备人才。

③可以使企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地开展人力资源工作，为公司将来在我

院选拔优秀人才创建平台和供应机会。

2、学生

高校生普遍希望尽快融入社会，找到自己满足的工作和职位。然而，大量高校生在校内步入

社会的起跑线上往往落后于人。这个模拟聘请会可以帮助高校生体验聘请现场，了解聘请礼仪,

提高应聘和就业技能。而且，通过这次聘请会，每个参赛选手都会对当前的市场形势有深刻的了

解，更清楚的分析自己，弥补自己的不足，发挥自己的优势，为将来的社会做好打算.

二、大赛主题

呈现自己，塑造美妙生活

三、竞赛的口号

关爰高校生携手就业

四、活动对象

本次活动主要面对全校大三学生，个人参加。欢迎学生报名。

五、组织支配

本次活动由学院团委主办，学院就业指导中心协办。将邀请企业或社会组织赞助和帮助获得

该称号。对于本次竞赛的规划和组织，我们将共同成立竞赛组委会进行规划和统一调度。

六、组织委员会

导演：、曲

成员：王芸、卫兰及各部门团委负责人

七、活动模式

1、采纳单公司多员工模式，邀请各企业人力资源部负责人或社会单位人事部门负责人为

全院举办大型聘清会,现场为参会人员供应看法和建议;传授应用技能。

2、参加聘请的公司可以干脆招生，为学生供应各种就业、创业、实习机会。

八、活动日程支配

（略）

九、活动的宣扬

1、海报宣扬

在全校全部宣扬栏贴大海报。

2、询问点的宣扬

在活动阶段，将询问学生，介绍活动的相关事项和留意事项。

3、向各科（科）发通知，请各院学生帮助宣扬

4、邀请医院的记者跟进此事

5、邀请院外记者、媒体报道。

6、活动的详细支配

(a)规划和打算阶段

(2)注册询问阶段

1、设立询问台：宣扬本次活动，介绍本次活动的全部事项。

2、加大宣扬力度，引进参与本次活动的企业聘请，激励我校学生主动参加。

3、在宣扬板上贴相应的详细要求。

4、设立报名处，可设在招生就业处。

(3)举办培训讲座

1、目标：提前打算，获得阅历和个人发展方向

2、讲座内容：为现在的高校生供应就业指导，具体阐述求职技巧和基本礼仪，教如何做好

个人简历等求职打算。

3、详细支配：

(4)聘请阶段

1、组织者

在这个阶段，学校要做好为聘请者服务，为应聘者询问的工作。同时，假如有关单位有特别

须要，可以自行探讨，主要是场地的支配和时间的调整。

2、聘请人员

依据主办方的支配，聘请人员会在主办方工作人员的带领下，到指定的展位，设立自己的海

报、公司简介等宣扬企业的方案。

在聘请中，企业相关人员依据预定安排的执行状况选择所需的人才。主要是面试和答题卡,

流程由公司制定。

假如企业拟与候选人进行复试或签订协议，可与候选人所在部门协调支配详细场地。

3、申请人

有爱好参与的考生可携带简历和应聘材料到自己感爱好的企业摊位前，保持会场有序宁静,

不发出噪音，以免影响其他考生的表现和在企业中的形象。

十、聘请会的收尾工作

在这个过程中，主要是组织者和聘请者的工作。

一方面，聘请人员要整理好自己的东西，比如海报。同时，企业在聘请会上的成果统计和对

聘请会支配的建议应移交给主办单位。

另一方面，组织者不仅要整理企业反馈表，还要打算备用材料。同时，聘请人员的摊位也要

整理好，比如清理企业招牌。相关人员应清理睬场。

十一、后期总结

1、企业聘清结束后，会对整个校内的聘请状况进行总结和评估。评价的主要指标包括：聘

请人员数量是否达到安排目标，聘用人员质量是否符合企业要求，聘请成本是否限制在预算内。

2、宣扬工作：通过校报、广播、网络广告牌等媒体形式宣扬中学生模拟聘请的亮点和不足，

让每一个高校生都能了解和驾驭一些基本的应用技能。

校内聘请策划书4

一、活动名称：

金融系模拟聘请会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生

毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而

全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更

好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程

发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来

说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就

业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷高校生活，和谐校内；扬就业之帆，启幻想之旅

四、活动单位：

1、主办单位：金融系司委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会；赞助单位：XXX

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参加对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣扬阶段：

1、聘请主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪打算6。、道具打算

活动进行阶段：

1、有消遣节目起先（由供应节目一个）

2、开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并

引导面试。

4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。

点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户

外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调查问卷。

附：

本次模拟聘请会虚拟中专院校的专场聘请会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人

员。聘请会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀"环节中，选

手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具特性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委依据应聘

者应征的职位提出相关专业的问题。最终，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个

选手在面试过程中的不足点和须要留意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的看法

和改正方法。

一、活动目的

①通过本次聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，扩大企业的社会影响，树立

良好的人才培育运用环境。

②可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。

③可以有针对性地绽升人力资源工作为本公司以后在校选拔优秀人才创建平台供应机会。

学生角度：高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很

大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线一应聘上就已经比其他人落后了。此次聘请会

可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通

过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发

扬优点，为自己将来走向社会作好打算。

二、聘请会主题：

三、聘请会口号：

四、活动对象

本次活动主要面对大三或将毕业学生，以个人参加为三,欢迎同学报名参与。

五、组织支配

本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次竞赛的筹划和组

织，我们将联合成立聘请组委会进行规划和统一支配调度。

六、组委会

西安雁塔区小微企业商会各负责人

七、活动方式

1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人

到本会实行面对全校的大型聘请会，现场对学生进行初步面试。

2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的

机会。

八、活动宣扬

1、海报宣扬

在学校各宣扬栏内张贴大型海报。

2、摆摊设点宣扬

活动阶段设点接受学生询问,介绍此次活动的相关事亘和留意事项。

3、发通知到各系（分校），清各个校学生会帮助宣扬

4、邀请校内记者跟踪关注本次活动

5、邀请校外记者，媒体前来报道。

九、活动详细支配

（-）筹划打算阶段

1、参与活动的企业，痈立聘请职位。

参与活动的企业要求：

①有信誉度；

②对应届毕业生有需求；

③拥有自己的独特文化。

聘请职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合实力较强；

②所供职位即应是单位须要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对校三年级同学开展聘清；

④既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动。

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

（二）报名询问阶段

1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业聘请作介绍，激励学生踊跃参与。

3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等.

4、设点报名，可设在招生就业处。

（三）举办应聘前的培训讲座

1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向。

2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教

授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。

3、详细支配：

1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项。

2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备。

3）宣扬工作：利用海报进行通知。

4）介绍后阶段的系列工作。

（四）财务预算

（五）聘请阶段

1、主办方

校方为主办方，在此阶段，应做好对聘请方的服务工作和应试者的询问工作。同时有关单位

如有特殊需求可酌情协商,主要是场地的支配和时间的调整。

2、聘请方

聘请方根据主办方的支配由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位

简介等有关宣扬企业的方案。

在聘请中，企业有关人员根据预定方案实施来选择所需人才。主要是面出口答卷，其流程由

公司制定。

假如企业有意与应聘者进行其次轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调支配

特定场地.

3、应聘者及后勤人员

有意参与的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业傩位面前进行应聘，保持会场秩序

和宁静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进

行适当的管理睬场的秩序，以便项目顺当进行。

十、应急措施

校内聘请策划书5

面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业聘请面试，所以我们就

业指导中心支持高校生就业规划协会举办第五届校内模拟聘请大赛，旨在拉近用人单位与在校学

生之间的距离，运用人单位"选择人才、培育人才的现代理念"深化校内，使学生在此次活动中

能够了解并进一步剖析自身的求职竞争实力，促进其求职观念的转变，引导其对求职实力的培育。

通过竞赛，提升学生简历制作实力和面试技巧，从而提高自身职场面试实力；以活动为载体，渗

透职业道德教化和就业指导元素，提高学生就业和创业实力，引导学生树立正确的"就业观"，

赢在起跑线上，帮助学生顺当跨越“就业关”。

一、大赛主题：赢在将来，赢在起跑线

二、大赛组织

主办单位：就业指导中心、学院团委

策划承办单位：高校生就业规划协会

三、参赛对象：在校学生

四、赛事支配（3月14日——4月中旬）

1、报名：

①形式：递交自制简历（模拟***公司供应多量的聘请信息，选手依据自身爱好爱好及专业

状况拟定

自己应聘的职位，然后依据详细状况制作简历）

②时间:3.14—3.25

③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁

2、初赛（海选进30）:

①形式：在筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、

简历5分）；

☆初步实力面试（分个人介绍10分，评为问答20分，模拟聘请现场，设人事经理等职位对

应聘者进行

初步实力面试）

②时间：3.30（暂定）

③地点：南博学院内（待定）

3、复赛（30进12）:

①形式：团队协作（随机抽取号码分组,3人一组，抽取模拟案例进行十五分钟的无领导小

组讨

论，最终分别上台展示，评委将依据选手在展示过程中表现的分析、决策等方面的表现作出

评

分，队友依据无领导小组探讨时发挥作用实力进行评分。）

评委及队友分别对该队员评分）

②时间：4月初（待定）

③地点：待定

4、总决赛：

①形式：个人演说、压力面试、案例分析、情节模拟

②时间：4月中旬（待定）

③地点：图书馆七楼报告大厅

五、总决赛竞赛流程（竞赛分为两个环节）

1、十二进六环节

①每人两分钟的知我介绍（20分）、②评为提问（3C分）。

2、冠亚季军环节

☆抽取案例，模拟案例的现场及分析（50分）。

六、工作人员设置

评委3至5名、主持2名、计时员2名、记分员2名

七、奖项设置冠军1名、亚军2名、季军3名，优胜奖6名。（分别颁发证书+奖品）

八、大赛负责人：

九、经费预算：

（1）得奖者的奖金为（1000元）

（2）活动场地的布置（600元）

（3）横幅，海报等宣扬经费（500元）

（4）送给老师，和部分学生的纪念品（500元）

（5）活动饮用矿泉水及临时的应急费用（300+500=800元）

总经费为3400元

校内聘请策划书6

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势

日趋严峻，就业竞争的压土日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘

请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企

业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟聘请会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生

毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而

全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更

好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程

发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来

说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就

业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷高校生活,和谐校内扬就业之帆，启幻想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参加对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣扬阶段：

L聘请主持人2。预备报名3。确定合作商4。培训II作人员5。礼仪打算6。道具打算

活动进行阶段：

L有消遣节目起先（由供应节目一个）

2。开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3。正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并

引导面试。

4。现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5。综合测试：在模拟现场,由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。

点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户

外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的调杳问卷。

附：

本次模拟聘清会虚拟中专院校的专场聘请会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人

员。聘请会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀"环节中，选

手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具特性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委依据应聘

者应征的职位提出相关专业的问题。最终，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个

选手在面试过程中的不足点和须要留意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的看法

和改正方法。

校内聘请策划书7

一、做好聘请会信息的发布与传播

1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：

1）联系徐步朝老师了解聘请会的状况（知道我们可以做好哪些打算）；2）各高校的校内论坛

发布聘请会地点和时间；

3）校内里宣扬海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；

2、发布的信息内容：1）聘请会的时间、地点；2）企业的基本信息；3）聘请的岗位；

4）参与聘请会要打算的资料；

5）整个聘请的详细时间和流程支配，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的

时间，复试要做何打算、如何签约等。

二、物资打算

1.宣扬公司的易拉宝N个，增加现场气氛，吸引留意力；2.聘请岗位的宣扬单用A4纸

打印200份，用来现场派发；3.产品彩页素微、安乃心各个科室各100份；4.应聘人员简历

表200份；

5.复试通知函100张，一张A4纸打印；例如下图样：

6.订书机1个、笔10支、A4纸1包；7.胶带1卷、小刀一把、拉车一个；

三、聘请会现场留意事项

1.提前1-2天进入学校，抢占黄金位置，布置好会场；2.易拉宝摆放整齐，吸引应聘人

员；3.会场入口派发传单；4.展位前留有2位解说员；5.具体询问应聘人员求职意向：

6.明确聘请安排。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。

总经理讲座

一、详细工作

1、会前的工作

1）与聘请会举办学校进行良好的对接；2）支配好时间和地点；

3）及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣扬；

2、会中的工作

会中主要是要一直参与的同学宣扬企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，聘请的数量，

聘请的要求，复试的方式等。这个过程中要留意有：

1）会议起先的时间要精确。守时性是一个现代企业必备的素养。2）向参与宣讲会的同学发

一些小礼品。

3、会后的工作

1）公布或通知参与复试的学生。

2）复试完了之后要刚好进行一种签约。刚好签约能给人一种大张旗鼓的感觉，假如迟迟不签

约会让人怀疑企业的诚信。

燕京理工学院

校内聘请会策划书

一、主题与宗旨

主题：魅力燕理，青春战场

宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的沟通平台，可以为20xx届毕业生供应更多的就业机

会，也为企业在校内聘请供应一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过

该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对聘请会有爰好并参加聘请会的学生更好了解企

业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

二聘请会组织者

主办单位：燕京理工学院高校生创业与就业协会承办西位：燕京理工学院

三、会展支配

时间：20xx年4月11号----4月13号

地点：燕京理工学院

四：聘清会形式

以面试的方式使学生和公司参加聘请的人事专员进行沟通参与聘请的学生可以带着自己的

简历以及获奖证书参与此次聘请，假如符合公司的聘请需求，学生就可以在近期内接到通知参与

公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。

五、会展支配

1、打算

场地支配：D楼教室（场地足够大，宽敞光明，不用担忧下雨等突发状况）

人员支配：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人

员、后勤服务人员）

会场布置：每家公司都留有一个展位，参与聘请会的公司可自行布置

2、招募

参展商：干脆向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

向有须要相关人才的公司发送邀请

教化行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独

特的企业文化

3、宣扬

海报宣扬

聘请会赞助商的横幅宣扬

学校官网上发布聘请会的有关信息

各院系下发聘请会通知

餐厅门口设询问台

广告宣扬

与聘请公司进行干脆会面交谈或者邮件沟通，询问参展方的看法与建议

对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并具体介绍此次

聘请会的相关状况

4、接待

参展人员接待：预先确定参与此次聘请会的参展人员，并为他们提前预

定聘请教室。

支配特地人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将起先

的聘请会有足够的精力。

5、举办

布展：将聘请公司的聘请信息公布出来，例如公司简介、聘请信息、聘请要求、聘请工作以

及薪资和要求等事先公布出来

展厅内部示意图

热水供应、地面干净无积水、消防平安检查等

聘请会进行：在D楼进口处设立迎宾小组，在聘请公司的人员到达后，带领聘请公司到签

到台签到，然后带领聘请公司到达指定的聘请地点

聘请公司可以携带自己公司的状况简介并摆放在展位前，以便参与聘请的同学和其他专业人

士了解该公司的基本状况；聘请公司也可以发放自己公司的宣扬单页和杂志，吸引更多有潜力的

同学加入，有爱好的同学可以上前询问

聘请现场的工作人员和服务人员要微笑待人,热忱地帮助参展商解决问题

6、展会后期

聘请会的举办时间为两天，7、反馈

看法和建议，让我们可以充分了解此次聘请会的效果如何，对下一次的聘请会的举办有重要

的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立许久的合作关系；另，把此次参展

的公司的状况整理成册，发放给参与此次聘请会的公司，并对此次聘请会的全部状况加以总结，

反馈给参与聘请的同学，使他们可以更好地了解聘请的状况，给没有找到工作的学生一个更加深

化了解参与公司的具体状况的机会，假如有意向加入这些公司的同学，可以干脆与公司联系，给

聘请公司和和参加聘请的同学一个更好的沟通机会

在聘请会结束以后特地探望或发邮件征求参展公司对此次聘请会整体运转的

附录

1.此次聘请符合国家规定的各项法律法规

2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

3.展位在满意全部的聘请公司都有自己的聘请地点以后要预留两到三个空位，以防其他状况

的出现

4.参与聘请会的公司要严格遵守我校制定的各项平安措施

5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，平安出口有明显标记

6.紧急状况出现时，有特地的应急措施（由安保部门的人员负责）

7.聘请会起先时间为早上9点至下午5点

开幕时间为4月11号早上8:30

结束时间为4月12号下午5点

8.参展公司需在10月10号之前确定是否参与此次聘请会

9.参展公司必需是以聘请为目的参与此次聘请会，不得在聘请会过程中做其他与聘请无关的

校内聘请策划书8

（一）背景：

目前，高校生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年高校扩招以来，一般高等院校

毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生

将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰难。为促进我校毕业生就业，特举办此次校内聘请

会。

（二）宗旨：

宣扬学校，促进就业

（三）主办单位：

XXXX技术学院

（四）协办单位：

就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣扬部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

（五）对象:

本次校内聘请会将面对我校20XXX届毕业生及有实习需求的在校生

（六）时间:

20xx年3月12日（星期四）1:30-17:00

（七）地点：

学校正门广场

（八）目的：

为吸引聘请单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣扬此次校内聘请会，作为我校举

办的大型综合毕业生校内聘请会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力协作，确保本

次聘请会的胜利举办。

（九）活动事务与负责单位：

（十）打算工作：

校内聘请策划书9

—.活动前言：

继XX年"最难就业年"，XX年"更难就业年"之后，XX年高校生就业状况广受关注。据

有关专业人士分析高校生就业难的形势可能接着。XX年全国高校毕业生总数将达到749万人，

比XX年再增加22万人，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，XX年就业需求

与XX年相比没有明显的起伏，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业

形势依旧困难严峻。在全国范围内，”高校生就业难"将成为一个明显的社会问题，XX年，这

一问题更有加剧的趋势。

二.活动目的：

随着社会的不断发展，当代高校生面临着日益严峻的就业形势。我们能做的，也是必需要做

的就是打算一切可以打算的力气，来迎接社会赐予的各种难题。不仅仅要学习前沿的理论学问，

熬炼实践实力、动手实力、以及逻辑思维实力来满意社会的需求更应在校内内就获得职场阅历。

本次活动为广阔学生供应一个了解职场的机会，使广阔同学充分了解就业的相关学问、技巧，并

且具有一个呈现自我的舞台，为高校生将来的求职就业积累最珍贵的阅历。

三.活动时间：

XX年5月28日

四.活动地点：

7111教室

五、活动对象：

西北高校在校生(包括本科生和探讨生)

六、前期打算

1.宣扬工作

时间：5月23号一5月26号

(1)期间每天中午下午在生活区进行报名宣扬，周末除外。现场采纳发宣扬单，反映活动

内容的喷绘为背景，学生会值班成员向过往同学进行主动宣扬等方式进行宣扬。另外，可将多余

的宣扬单发向宿舍。

宣扬的内容包括：本次活动举办的时间，地点以及举办本次活动的意义；报名方式，竞赛环

节以及获奖后的丰厚奖品。

现场宣扬人员：生命科学学院学生会

所需物品：两张桌子，四张凳子，一幅手绘板，500强宣扬单，签字笔若干

(2)分别在广播台，红帆网站，金色家园网站，西大贴吧以及生科院网站进行活动内容，

时间，地点等的宣扬。

(3)在生活区、教学楼下、生科院门口张贴宣扬海报

2.物资打算

(1)购买活动所需奖品，装饰品等物品。

(2)制作选手依次号码牌。

(3)制作竞赛所需PPT及暖场视频、音乐

(4)写有关主持人当天主持的串词。

3.人事支配

(1)找寻主持人，并和主持人沟通当天竞赛的串词。

(2)联系各大生物医药企业企业家及就业指导中心老师担当评委

(3)由生命科学学院学生会支配工作人员

七、报名

报名方式：

a.可通过现场登记或者拨打宣扬单指定电话报名，但最终以收到简历为准。

b.可通过发送包含简历的电子邮件到宣扬指定地址。

备注：有关报名结果：

a.假如报名人数过多，且本科生和探讨生人数不均，依据简历的好坏程度筛选出30名报名

选手进行竞赛。

b.假如报名的人数过多，且本科生和探讨生人数匀称，把参与竞赛的选手分成本科生组和探

讨生组进行竞赛；每组人数最多20人。

C.假如报名的人数过少，可在本院非毕业年级加大力度宣扬等方式激发同学们的爱好，进而

增加参赛选手数量。人数至多30人。

d.原则上要求生科学学院学院全部XX级本科生及研二年级学生全部参与

八、活动流程策划

5月22日—5月26日活动报名

5月26日19:00停止接收简历，报名截止

5月26-5月27日审核简历，筛选出参赛选手

5月27日：拍摄选手VCR

1.对参赛选手进行拍摄录像，录像内容大致为选手的简短自我介绍和参赛宣言。此视频用于

竞赛当天的赛前暖场。

5月28日：10:00

再次提示

1.早上再次以发短信的方式提示选手们竞赛时间以及预祝选手们取得好成果。

2.早上再次以发短信的方式诚邀评委嘉宾并提示竟赛时间.

16:30-18:00:布置会场。（包括会场音乐，视频的硬件调控；气球，彩带等的装饰布置）

a.音乐视频播放硬件的调控以及微博墙的设置。

b.现场气球，彩带等装饰设置。

c.现场水，号码牌的摆放等以及存储物品区的设置。

18:40:出席嘉宾，评委，全体观众按时到场就坐；主持人，计分人员和现场帮助人员等全

体工作人员打算就绪。准时起先竞赛。

a.欢迎及款待嘉宾评委。

b.对选手的到勤及支配选手的就坐,选手的出场依次和号码牌的统一位置挂放。

c.预先和主持人沟通PPT的播放依次和串词。

d.选手们及工作人员所需放置物品的存储区看管。

e.现场观众的座位支配及现场秩序维护。

f.现场的拍照摄像由宣扬部负责。

19:00起先竞赛

竞赛时间：19:00-21:30

主持人介绍在场嘉宾评委并宣布竞赛起先！

分为三个环节：选手竞赛环节一评委点评环节一颁奖环节

1）选手竞赛环节（共三关）

推销你自己一做面试霸主一潜力大风暴

其中：

第一关：推销你自己：每个选手有45s的时间介绍自己，其介绍形式、内容不限，评委依

据选手的着装、言谈、神态举止以及第一印象给选手打分，第一环节满分为40分。

此环节旨在考察选手的第一印象呈现实力.在此环节中，根据选手得分状况，从高到低,产

生15个晋级其次轮竞赛的名额。

其次关：做面试露主：评委依据每个选手的简历分别花每个选手进行提问，每个选手限被问

两个问题，每个选手有两分钟的时间作答，评委针对选手的回答状况进行打分，每个问题满分为

15分，其次环节满分为30分。（为避开与第三环节重复，评委所提问题不能涉及情景题.）

此环节旨在考察选手对所应聘职位的了解及对自身实力的科学评估状况。在此环节中，根据

选手得分状况，从高到低，产生8个晋级其次轮竞赛的名额。

第三关：潜力大风暴:评委分别为每个选手设计一个模拟场景，由每个选手作出应对措施；

每个选手将有三分钟的时间作答，评委依据选手的应对状况进行打分，满分为30分。

此环节旨在考察选手对职场突发状况的应变实力。在此环节中，根据选手前三关的总得分状

况，从高到低，产生一二三等奖。其中一等奖一名；二赞两名：三等奖三名。

a.竞赛的分数计算及统计

b.现场礼品及物品的搬运处置。

c.奖状的书写。

d.微博墙的抽奖环节应处每关卡之间，一共抽取三次，产生六位幸运观众。

e.第一环节结束之后将宣布获得最佳简历奖的选手。

2）评委点评环节

在全部环节的竞赛结束后，评委就竞赛状况和选手表现进行一个大致的点评。为了保证竞赛

时间及竞赛的顺当进行，在竞赛期间尽量不设置评委点评环节；如要设置，肯定要限制时间。

此环节旨在让选手们科学地相识职场的聘请规范和对提高自身的应聘实力。

3）颁奖环节

由嘉宾给获奖选手颁奖，竞赛奖品丰厚，共设一，二，三等奖和最佳简历奖，其中一等奖一

名，二等奖两名，三等奖三名，最佳简历奖一名.选手们将有机会获得到评委所在公司实习的机

会。

a.奖品的发放

b.相关选手获得的实习机会。

欢送评委嘉宾！

结束竞赛：21:30

赛后收场（21:30~22:00）:全体工作人员打扫会场。

5月29日：

a进行本次活动的总结，写成书面。供以后活动的阅历沟通。

b.为本次活动撰写新闻稿。

评委信息：

校内聘请策划书10

（一）背景：目前，高校生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年高校扩招以来，

一般高等院校毕业生大幅度增长我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，

xx届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰难。为促进我校毕业生就业，特举办

此次校内聘请会。

（二）宗旨：宣扬学校，促进就业

（三）主办单位：广州高校市政技术学院

（四）协办单位：就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣扬部、外联部、组织部、

资讯部、各系的部门

（五）对象：本次校内聘请会将面对我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生

（六）时间：20xx年3月12日（星期四）1:30-17:00

（七）地点：学校正门广场

（八）目的：为吸引聘请单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣扬此次校内聘请

会，作为我校举办的大型综合毕业生校内聘请会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、

全力协作，确保本次聘请会的胜利举办。

（九）活动事务与负责单位:

（十）打算工作

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的.状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，

就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高

职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平

台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。

1、企业方面

2、学生方面

高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高

校生在迈出校内走进社会的起跑线一应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让

在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个

聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己弥补不足之处发扬优点，

为自己将来走向社会作好打算。

二、聘请会主题

呈现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱高校生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面对大三将毕业学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。

五、组织支配

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办"各邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生帮助

七、活动方式

1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人

到我院实行面对全院的，思想汇报专题现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。

2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的

机会。

九、活动宣扬

1、海报宣扬

在全校各宣扬栏内张贴大型海报。

2、询问点宣扬

活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。

3、发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬

4、邀请院内记者跟踪关注本次活动

校内聘请策划书11

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，

就业竞争的压力曰益增大.应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高

职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平

台。

1、企业方面

①通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，

扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。

②可以提前介入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本

校选拔优秀人才创建平台，供应机会。

2、学生方面

高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高

校生在迈出校内走进社会的起跑线一实习阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就

业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪,提高在校高校生的应聘和就业技巧。

而且通过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补

不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。

二、暑期实习生就业举荐模式

通过暑期实习生就业举荐赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，

且只限在校生。

三、活动对象

本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。

四、组织支配

本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作

方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬.

七、活动方式

1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负

责人干脆供应工作岗位干脆面对暑假实习的

学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，目学生二作时间为只为暑期。

2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管

理费用，该费用由各合作方安排。

九、活动宣扬

1.公司简介宣扬（工作内容介绍）

在全校各宣扬栏内张贴大型海报。

2.学生面对面沟通

通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。

3.发通知到各系（分院），请各个院学生会帮助宣扬

十、活动详细支配

（一）筹划打算阶段

1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业举荐职位

参与活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；

②热心于教化事业；

③对暑期实习生有需求；

④拥有自己的独特文化。

暑期实习生就业举荐职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合实力较强；

②所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对院三个年级同学

开展暑期实习生就业举荐；

④既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。

2、以潮艮形式大力宣扬这次活动

3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门

（二）报名询问阶段

1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃

参加。

3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。

（三）举办培训讲座

1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向

2、主讲内容：（依据相应企业的要求）

3、详细支配：

1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项

2）支配工作：申请讲垩地点，布置支配现场、调试设备

3）宣扬工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）暑期实习生就业举荐阶段

1、主办方

作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作.同时有关单位如有特殊需求

可酌情协商。

2、暑期实习生就业举荐方

聘请方只需供应相应‘职位表"，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的学生就

业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。

3、应聘者（学生）

联系我们工作人员，我们会进行细则讲解并描述，并签订合同。

项目说明：

暑期实习生就业是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕

业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全

方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好

的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发

展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一

次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起

跑线上。

校内聘请策划书12

一、主题与宗旨

主题：魅力商师，青春战场

宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的沟通平台，可以为20xx届毕业生供应更多的就业机

会，也为企业在校内聘请供应一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过

该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对聘请会有爱好并参加聘请会的学生更好了解企

业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。

二、聘请会组织者

主办单位：商丘师范学院高校生创业与就业协会承办西位：商丘师范学院学生会

三、会展支配

时间：20xx年4月11号----4月13号

地点：商丘师范学院

四：聘请会形式

以面试的方式使学生和公司参加聘请的人事专员进行沟通，参与聘请的学生可以带着自己的

简历以及获奖证书参与此次聘请，假如符合公司的聘请需求，学生就可以在近期内接到通知参与

公司的实习,实习合格后就可以成为公司的正式员工。

五、会展支配

1、打算

场地支配：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞光明，不用担忧下雨等突发状况）

人员支配：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人

员、后勤服务人员）

会场布置：每家公司都留有一个展位，参与聘请会的公司可自行布置

2、招募

参展商：干脆向与学校有长期合作关系的公司发送邀请

向有须要相关人才的公司发送邀请

教化行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独

特的企业文化

专业观众：商丘师范学院大四学生

商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教化机构、对会展进行特地探讨的探讨

木晒

3、宣扬

海报宣扬

聘请会赞助商的横幅宣扬

学校官网上发布聘请会的有关信息

学校官方微博发布通知

各院系下发聘请会通知

餐厅门口设询问台

广告宣扬

与参展商进行干脆的会面交谈或者邮件沟通，询问参展方的看法与建议

对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并具体介绍此次

聘请会的相关状况

4、接待

参展人员接待：预先确定参与此次聘请会的参展人员，并为他们提前预

定房间

支配特地人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便其次

天参与聘请会的时候有足够的精力

饮食方面，早餐由宾馆供应，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐

展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆

展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达

5、举办

布展：在展品到达后，把参展公司的聘请信息公布出来，例如公司简介、聘请信息、聘请要

求、聘请工作以及薪资和要求等事先公布出来

展厅内部示意图

热水供应、地面干净无积水、消防平安检查等

聘请会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台

签到，然后带领参展人员到达指定的聘请地点

参展公司可以携带自己公司的状况简介并摆放在展位前，以便参与聘请的同学和其他专业人

士了解该公司的基本状况；参展公司也可以发放自己公司的宣扬单页和杂志，吸引更多有潜力的

同学加入，有爱好的同学可以上前询问

聘请现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热忱地督助参展商解决问题

6、展会后期

聘请会的举办时间为两天，最终一天带领参展公司参观商丘的风光

7、反馈

在聘请会结束以后特地探望或发邮件征求参展公司对此次聘请会整体运转的看法和建议，让

我们可以充分了解此次聘请会的效果如何，对下一次的聘请会的举办有重要的借鉴和改进意义，

也给参展公司留下良好的印象，以便建立许久的合作关系；另，把此次参展的公司的状况整理成

册，发放给参与此次聘请会的公司，并对此次聘请会的全部状况加以总结，反馈给参与聘请的同

学，使他们可以更好地了解聘请的状况，给没有找到工作的学生一个更加深化了解参与公司的具

体状况的机会，假如有意向加入这些公司的同学，可以干脆与公司联系，给参展公司和和参加聘

请的同学一个更好的沟通机会

附录

此次聘请符合国家规定的各项法衢去规

参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位

展位在满意全部的参展公司都有自己的聘请地点以后要预留两到三个空位，以防其他状况的

出现

参与聘请会的公司要严格遵