版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
课程名称:《变革环境下的职业精神——骨干员工的职业化与心态管理》主讲:周自海老师6课时课程背景:疫情已经过去,经济逐步复苏,百废待兴。我们的生活、工作和社会经济,正在走出低谷。虽然前路依然会有艰难,但我们已经看到了疫情带来的问题正在逐步解决。更重要的是,经历了2023年的成败得失,我们看见了艰难,也看见了复苏。我们重建了信心,带着新的希望走入2024年。在新的经济环境中,我们不仅要应对经济环境变化所带来的业绩压力,适应新的工作方式和工作内容,也要应对团队管理内部压力,更要在不断变化的监管环境中,应对监管带来的合规压力。绝大多数银行已经意识到了这个新时代的来临,也开始着手做出了有效的应对。时代的车轮不会停止,变革的脚步不会停息。如何支持骨干员工与时俱进,不断以新时代的要求提升自己的职业意识?如何让新一代员工在变革的环境中,以更高的角度看待自己的工作角色和职业发展?如何让新一代员工用积极的心态去看待和应对变革中必然的未知,积极的应对挑战?本课程通过“激发工作热忱”“积极面对变革”“团结协作支持”“树立信心”“勇于行动”“感恩尽责”等关键要点,围绕着“耐心”“包容”“信心”“希望”“勇气”“感恩”“积极行动”等优秀的职场品格,在平凡工作中的具体表现,鼓励学员感恩过去,奋力向前。树立坚定的信心,实践有效的行动,满怀热情的工作和生活。课程收益:变革与时代,提升视角,从历史来看今天,从来就没有真正传统的东西。积极的态度,梳理工作动机,重塑职业价值观,从自身角度出发寻找到工作的意义。居安与思危,支持员工整理自己的工作状态,同时在更高的角度看待自己的职业生涯。成长与环境,帮助员工分析职业环境中常见的困境,走出常见的认知困境和行为误区。感恩与尽责,支持员工建立更为普适的工作观和金钱观,从时代的角度看待自己的责任。课程对象:青年员工/骨干员工/新晋基层管理授课方式:启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等课程大纲/要点:积极的态度重点:积极的面对今天,就是积极的面对未来工作的意义——我们为什么而工作。工作的目标——SMART。目标的分解与理想的价值。游戏:游戏“茫”,击鼓传花总结:今天的职业是自己的选择,为自己的选择负责。积极的面对今天,就是积极的面对未来。真实的面对自己的需要,不切实际的梦想与脚踏实地的努力并不矛盾。卑微的目标并不代表卑微的成就,值得我们诚实的付出努力。变革与时代重点:时代不会等待,今天已是历史西游记、交响乐与相声——从来就没有真正传统的东西银行业的部分历史事件——与时俱进,砥砺前行已知的未知——银行的将来可能是什么样的?讨论:分组讨论:五年后的银行,可能会有哪些变化?成果:期望了解的领域、部门或公司时代不会等待,今天已是历史。用未来的眼光看待今天的工作。让好奇心指引你前进的道路。居安与思危重点:居安是为了专注于今天的工作,思危是为了应对未知的挑战职业化的误区——工作是生活的一部分,但工作不能满足所有的需要危机感与职业化——为什么外企员工看上去职业化程度更高?如何面对可能的危机——职业环境的双向选择,如果我要新找一份工作的话?问题:为什么外企员工看上去职业化程度更高?讨论1:行业认知的扩展讨论2:三年后的简历成果:期望学习的项目总结糟糕的生活状态导致糟糕的工作状态。危机感是职业化进程中的有效动力。扩展自己的认知边界,有助于建立更高的视角,可以发现更多的发展机遇和空间。间接经验和直接经验同样重要。不是有了能力(资源)才能行动,而是积极行动才会获得能力(资源)。更新知识(持续学习)是应对危机必要的行动。成长与环境重点:不要让偏见阻止我们前进的脚步个人与时代——时代塑造人,人也在改变时代脾气与勇气——忍辱负重往往是一个艰难却正确的选择合作与包容——没有完人面对成败——人的成熟,是失败和成功共同作用的结果。行动与改变——做正确的事而不是成为更好的自己。认识误区——“不可能”和“很努力”游戏:猜猜他是谁工具:番茄工作法总结职业改变人,个人的成长和职业生涯发展息息相关。没有人生来就成熟,每一步的成长都不可或缺。职业生涯中的机遇与挫折并存,两者都在塑造我们。只有行动才能改变命运,如果可以,今天就开始。只有落实到每天的行动中,知识才会有价值。我们经常纠结于事实的不可能,却忘了行动的可能性。感恩与尽责重点:变革的时代与不变的使命传统价值观念的误区——“劳心者制人,劳力者制于人。”服务他人的价值——“为什么客户会付钱给你”感恩与自尊——“最后的晚餐”与平凡的服务者不变的使命——每一代人都不完美,每一代人都在尽责。游戏:按摩师讨论:彼此感谢:跨部门的尊重总结:上帝服侍人,但上帝不是下人。不是每个人都有机会当明星,但每个人都有机会做英雄。(《十万个冷笑话》)客户给你钱,是因为你为他提供了服务。如果你不尊重那个为你端盘子的人,你就不会尊重为别人服务的自己。职业尊
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年青马工程结业考试电子版试题及答案直接下载
- 2021云南大数据公司高频笔试题100道附全解答案
- 2021年华峰重庆氨纶笔试一次过必刷题库及答案
- 2026年3-6岁幼儿养育照护能力测评试题答案
- 2022哈尔滨冰城骨干考试历年考点整合试题及答案
- 2026年肿瘤放疗技师上岗证面试题库及标准答案
- 2021年大学初等数论考试题库及答案
- 2026年临床器械试验跨部门协作考核试题及答案
- 2024年政务服务相关试题及答案
- 江苏省常州市有光实验学校2025-2026学年九年级下学期3月新课结束独立作业历史试题(含解析)
- 国开2026年《公共政策概论》形成性考核任务1-4答案
- 2026贵州贵阳经济开发区招聘工作人员20名考试参考题库及答案解析
- 云南省西南名校联盟2026届高三下学期3月联考语文试卷(含答案)
- 2026年山西运城农业职业技术学院单招综合素质考试题库含答案详细解析
- 2025年10月自考13658工业设计史论试题及答案
- 《大学信息技术》教学课件-大学信息技术第一章
- 肝性脑病的疾病查房课件
- 超声科晋升副高(正高)职称病例分析专题报告(超声诊断胎儿隔离肺病例分析)
- 参观监狱心得体会(10篇)精选
- DB32∕T 1005-2006 大中型泵站主机组检修技术规程
- 斩控式单相交流调压电路设计..
评论
0/150
提交评论