HR小白到高手训练营系列之利用数据驱动招聘效能提升_第1页
HR小白到高手训练营系列之利用数据驱动招聘效能提升_第2页
HR小白到高手训练营系列之利用数据驱动招聘效能提升_第3页
HR小白到高手训练营系列之利用数据驱动招聘效能提升_第4页
HR小白到高手训练营系列之利用数据驱动招聘效能提升_第5页
已阅读5页，还剩14页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

打造HR高手系列课2017利用数据驱动招聘效能提升目 录一．构建招聘数据库二．如何利用分析工具发现问题三．通过PDCA循环持续改进构建招聘数据库的三个关键环节数据采集数据

整理入库数据

加工输出招聘数据采集招聘数据面试评价数据新人绩效数据求职体验数据采集什么相关环节人员专职数据库人员系统谁来采集笔纸记录excel表ATS系统如何采集关键招聘数据有哪些数 量招聘完成指标过程类指标

渠道类指标

效率指标质 量新人绩效指标转正保留指标

面试官评价数据评价纬度时 间招聘周期类岗位空缺类成 本渠道成本人员成本活动成本体

验求职者体验用人经理满意度案例：招聘excel数据库设计案例：招聘数据如何收集XXX招聘日报2014累计11月累计201411事业部岗位计划人数入职人数达成率招聘人员项目人数计划人数入职人数达成率招聘人员项目人数周六周日周一周二周三周四123456大客户事业部大客户销售cold

callcold

call邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职影视后期制作cold

callcold

call邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职小计cold

callcold

call邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职语联网javacold

callcold

call邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职美工cold

callcold

call邀约成功邀约成功实际到访实际到访面试通过面试通过实际入职实际入职目 录一．构建招聘数据库二．如何利用分析工具发现问题三．通过PDCA循环持续改进招聘仪表盘：目标与过程的双驱动关键人才到岗数量020121614618招聘漏斗分析驱动过程改进60%80%20%90%案例：招聘漏斗分析环节人数转化率cold

call4085邀约成功253862%实际到访178070%面试通过41523%实际入职38192%招聘渠道有效性分析渠道有效性（入职占比）人均招聘费用可替代性（替代影响）综合得分渠道A1079630渠道B8810640渠道C698432渠道D5107350求职者体验反馈如何操作按过程设计问卷区分录用与非录用收 集按满意/一般/不满意评估关注不满意评 估改进不满意幽灵客户改 进考察纬度、面试评价与绩效相关性分析面试评分表录用讨论记录绩效评估表收 集面试评估与在职评估比较录用决策是否正确对 比回顾反思再验证改 进目 录一．构建招聘数据库二．如何利用分析工具发现问题三．通过PDCA循环持续改进PDCA改进提升的逻辑不断进行ＰＤＣＡ循环直到达到目标通过ACT(IMPROVE)改善工作的推进方法问题 措施Ａ

Ｐ现

状问题措施Ｃ ＤＡ

ＣＰ

Ｄ螺旋上升目

标案例：通过PDCA解决问题PlanDoCheckAction目标·课题管理项目管理水准实绩措施执行评价差异分析改进措施主要措施目下个月实际标到访率60%以上（43%）实际到访率60%措施1模拟电话邀约话术练习话术练习1小时/天措施2增加短信提

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论