2024年员工手册15篇

2024年员工手册总则（15篇）

员工手册是针对企业内部员工管理的重要文件，它包含了企业的规章制度、企业文化和发展

信息等重要内容。员工手册旨在增加员工的自律意识，规范员工的工作行为，并帮助员工更好地

了解和融入公司。以下是2024年员工手册15篇。

2024年员工手册（篇1）

一理工学院学生自律委员会办公室

4月

书目

总则

第一章机构设置

其次章办公室职能

_理工学院学生自律委员会办公室章程

总则

第一条.理工学院学生自律委员会办公室是在一理工学院学生自律委员会的干脆领导下以

"服务学校、服务同学、服务自我"为宗旨，遵从"自我管理、自我教化”的理念，崇尚"独立

自强”的精神，立足于学校公寓区建设，以维护

学生公寓区平安与稳定、促进学生公寓区文明与和谐为目标的部门。

其次条本部门的基本任务

（一）贯彻施行.理工学院学生自律委员会"服务学校、服务同学、服务自

我”的宗旨。

（二）做好主任团与各部门之间的连接纽带作用

（三）定期清点自律会财务，刚好上报

（四）每学期做好自律会全部资料的更新

本部门一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高行为准则，以一理工学院各项规章制度为

日常行为规范，遵守中华全国学生联合会章程、—理工学院学生委员会章程，承认一理工学院学生

委员会办公室章程。

第一章机构设置

第三条办公室下设部长1名，副部长2名秘书组组长1名，秘书组副组长1

名，数据组组长一名，策划组组长一名，财务组组长一名

范文TOP100第四条各机构职能

一、部长：

（一）部长全面主持部内日常工作，对夕M弋表本部参与各种相关会议，发布大会的精神，行使

部长的职权。

（二）部长有权召开并主持干事会议，传达上级精神，下达有关指示。

（三）部长有权组织、策划、开展本部门各项活动。

（四）部长必需遵守自律会章程，听从支配，维护自律会团结。

（五）部长必需起到良好的带头及监督作用，使本部门保持良好的发展态势。

（六）对本部门的干事人选进行举荐和考核，经委员会办公室探讨通过后任用乂七）负责制定每

次活动的详细工作安排及总结，报指导老师审批后送交委员会办公室备案;（八）加强与其他部门的

联系，本部门开展工作时,可通过主任、副主任取得与

其他部门的协作，促进内部沟通。

二、副部长（2）

（一汁办作部进步行部门日常工作，帮助部长完善部门。

（二）做好与分管小组的任务

（三）做好本部工作的沟通及上下级工作看法的沟通。

三、范文参考网分组

1、秘书组:统筹各部匚考勤及部长考勤，考勤表制作

部门档案的分类整理

负责部门以及部长例会的记录工作

秘书组组长负责通知重大事项的通知

2、策划组：部门活动的策划及撰写

自律会大型活动的主要负责者

3、数据组：文明宿舍数据录入和整理

各部门数据整理

4、财务组：负责自律会活动的财务统计

办公室内部财务整理自律会账目的记录

其次章办公室职能

第五条

1.做好自律会全体成员资料备案（成员无课表、个人具体资料等）（详见附件

1）

2.负责自律会全体成员的考勤考核工作，负责做好每周部长例会的会议纪录和

本部门的会议记录，负责收集各部门例会后会议纪要表（详见附件2）

3.参加自律会全体成员大会的筹备工作,并做好大会会议纪要。（详见附件3）

4.重大活动的通知、地点支配。（详见附件4）

5.收集各部工作安排、工作总结以及自律会的文件处理、存档及整理工作。（详

见附件5）

6.负责组织对文明宿舍检查、常规卫生检查、平安检查等各项数据的整理和汇

总工作。（详见附件6）

7.合理支配本部门成员进行校自律会办公室的值班工作。（详见附件7,可参

考附件1）

8.合理支配自律会主任团、各部长（副部）进行公寓服务中心办公室的值班工

作;最全面的范文参考写作网站（详见附件1）

9.负责自律会所需物品的选购及自律会财务支出账目记录。（详见附件8）,

严格根据财务制度，负责自律会财务登记与管理，负责自律会各类物品的保管及安排，并对

各部活动及活动中运用记录备案（详见附件9）。

10.定期组织开展《—理工学院学生自律委员会章程》的编写与修订；

11.负责记录自律会开展的各项活动状况，并实时向主任团反映；

12.帮助主任团与其他部门完成各项活动；

附件1、成员无课表、个人具体资料

（一）无课表收集及支配

在学期之初，办公室负责收集好委员的无课表并完成委员的排班和签到表的制作。

1、在收集无课表之前，上传无课表模板.提示各委员以部门按固定时间上交无

课表,以及文件名的格式问题（文件内容+部门/姓名）。

（提示各委员一再检查，确认无误了发送，因为之后会涉及到委员的排班。）在委员群上传委

员无课表。

2024年员工手册（篇2）

第一章总则

”无规则不成方圆”，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教化，加强企业与

员工之间的沟通与信息沟通，提高企业文化，提高员工素养及修养，提高员工和管理层干部的主

子翁精神，发挥各自的主观能动性和创建性，踏踏实实工作，上下紧密协作，团结合作，特制定

本守则。凡本公司所属员工，均应遵守本守则的各项规定。

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。

其次条：准时上下班，服装整齐、举止端庄、礼貌待人。

第三条：听从吩咐听指挥，要听从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作须要，全体员

工要坚决听从支配。

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、

外出。

第五条：不得在办公场所进餐,非接待部门不得泡功天茶。

第六条：上班时间一般不准会私客，不准做与工作无关的事。

第七条：要留意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境,不得随地吐痰、

乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经

营管理上、人事支配上有损害或非真实性的谣传。

第九条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关隐私，

违者要负由此引起的一切责任。

第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。

其次章日常礼仪

第一条:日常生活行为规范:

1、仪表必需端庄，服装要整齐、大方得体。

2、女生化妆应清洁健康，不行浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不行穿奇装异服，不准留太长

的的头发和染奇异发色。

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。

4、不得在办公场所吃饭或煮食（除公司统一组织活动外）,不得在办公场所吃零食，不得在

厂区内聚众酗洒。

5、在办公场所，同事旬要相互敬重，热忱大方，不卑不亢，言行得体。

6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。

7、办公时间在通道走廊走动时，要留意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正

常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。

其次条：内外交往应留意礼仪：

1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗

称。

2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。

3、接电话时，至少应在其次声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好,自报单位、部门。

对方讲解并描述时要留心听，并登记要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。

4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特别状况迟到的，应

一直宾说明表示歉意.

5、对来访客户来宾，要做到主动、热忱、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得

高傲无礼。

6、递名片时,应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上方妾对方片时，也应

双手去接，接到后要立刻看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。

7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报

告有关部门和领导，以维护公司的形象。

第三章考勤

第一条：本公司上下班时间为：上午8:00~12:00下午13:30-18:00

其次条：上下班员工必需亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主

管陈述缘由，补签证注明，否则按旷工处理。

1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发觉当日双方均以旷工论。

2、因卡钟失灵，的确无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡

一次扣款5元。

3、因特别状况经核准者,以请假处理。

第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的,从

第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。

第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离

职处理，扣发全部工资及补贴。

第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特别状况可先报人事

部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束其次天应向人事部门办理注销手续。

第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特别状况应先口头或电话请假，事后即

补办请假手续，否则以旷工处理.

请假详细规定：

1、事假：员工因有事必需亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不行续假。

2、病假：员工因为一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或休息者得请病假。一次性请病假

不得超过五天。可续假。

3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明的确不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗

费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。

4、春节前一个月不准任何员工请假。

第四章奖惩

嘉奖：公司每年要开展一次先进员工的评比活动、并对优秀员工加以嘉奖。

形式可分为

①表扬②嘉奖③记功④奖金

第一条:员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上

做出突出贡献的，公司》锹其贡献大小赐予嘉奖。

其次条：各级技术、管理人员，主动发觉并制止了重大质量隐患，事实清晰，效果详细的，

并经部门和公司核实后，依据贡献大小赐予嘉奖。

第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将赐予表扬、嘉奖。

第四条：凡获得公司书面形式表扬、嘉奖者，公司均记录存档,并作为本人升职加薪的参考

依据。惩处：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素养,形成群体力气，凡违反公司的规章

制度，将按下列方法处理。

惩处形式分为：

①口头警告②书面警告③辞退

第五条：凡有下列行为的，将赐予口头警告，并可处10-20罚款.

①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、

吹口哨、串岗等。

②穿不整齐服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。

③不留意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。

④其它违反公司制度中明文规定"不准"条款的。

第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50-100罚款：

①不听从部门领导的工作调配和管理。

②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。

③赌博、吵架情节稍微者。

④其它公司规章制度中明文规定"禁止""严禁”条款的违反者。

第七条：有下列行为的马上解雇除名，并追究相关责任，并处200-1000元罚款。

①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。

②聚赌、打架，情节严峻且教化无效者。

③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。

④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。

⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。

第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员

工罚款100元。

第八条：处理程序。

①第五条、第六条规定的“口头警告""书面警告"及惩罚权由部门负责人确定并报人事部

门执行、备案。

②解雇处理由各主管部门负责人提出书看法交总经理自批.如不服者，可向行政管理部申诉.

③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。

第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有干脆管理权并负有连带责任。任何部门

经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，

将追究部门负责人连带责任并惩罚。

第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为嘉奖基金，达到奖罚分明的目的。

第十一条：本方法说明权在总经理办公室及行政人事部。

第五章财务管理制度

第一条：报销制度：公司人员因公购物或业务费用、出差等必需凭有交单据在10天内到公

司办理报销手续，超过10天自己负责（出差外）。

其次条：报销单据要有证明人,料件必需仓库入库签章并由财务负责人核实签字,呈送总经

理审批后，方可报销。

第三条：借款制度：凡因业务须要预支款项的必需先填写申请单，由财务负责人审核同意后

交总经理签字方可付出，业务办完后交回所借款项。

第四条：财务应应付出的全部资金分类具体记帐，以便帐物核实，单证完善。

第五条：对任何违反报销制度的，财务部有权拒绝报销。

第六章食堂管理

第一条:食堂炊事人员必需严格执行国家《食品卫生法》，食用餐具必需每天进行严格消毒，

严禁选购和制作变质腐烂食品，严防疾病交叉感染及食物中毒。

其次条：留意卫生，炊事人员必需在每天饭前、饭后做好食堂及厨房的环境卫生清洁卫生。

第三条：食堂主管要对食堂的管理工作负责，建立健全职工食堂的财务收支制度，对食堂选

购食品厨房用品严格履行验收登记手续。

第四条：食堂人员要秉公办事，努力提高烹调水平.合理支配调配好食品，切实改善员工生

活。炊事人员必需定期体检，凡患有传染病者，一律不准从事炊事工作。

第五条：开膳时，全体职员必需按划定的位置就餐，不准离开饭堂拿饭到外面或宿舍，办公

场所就餐，违者处以50元以下罚款。

第六条：留意节约、反对奢侈、不准乱扔乱倒剩饭残荚。

第七条：除饭堂工作人员，公司领导及管理人员外，一律不得进入厨房拿东西、炒菜、取饭

就餐，如违犯者，处以100元罚款，炊事人员违反规定也并处同样罚款。

第八条：在职工食堂就餐人员不准把脚放在饭堂凳子上，不准在饭桌和凳板上睡觉，违者处

以罚款50~100元。对食堂工和有看法可向食堂主管，人事部门反映解决，但不得有意刁难炊

事人员，不准无理闹事、吵架，违者罚款100~200元，情节严峻者开除出厂。

第七章宿舍管理

为加强员工集体宿舍管理，保障员工的人身财物平安，维护集体宿舍良好的生活秩序和生活

环境，特制订本管理制度：

第一条：集体宿舍管理权在行政人事部门。人事主管依据公司生产发展及管理上的须要，有

权调配调整集体宿舍。员工不得借故推诿或拒绝。未经主管部门批准，任何不得擅自调换寝室。

违者罚款50元，并限期搬回原寝室。

其次条：未经主管部匚批准，任何人不得容留非本公司员工在集体宿舍过夜住宿，白天需在

宿舍接待来客，必需报本部门领导及人事主管，并对来客的行为负责。

第三条：留意防火，不得随地乱丢烟头，严禁乱拉乱接用电设施。不准在宿舍煮东西，违反

者惩罚款50元~100元并追究其造成的损失。

第四条：集体宿舍的员工要妥当保管好自己的财物，留意防盗，并相互监督，共同防范，严

禁将宿舍锁匙交给他人，违反者将追究因此而造成的失窍责任。

第五条：集体宿舍要洪团结、洪正气.同事间要相互关切、相互帮助.不得在宿舍吵闹，赌

博或有其它妨害公司正常生产秩序的行为，违者将参照有关规定惩罚。

第六条：留意卫生，讲究清洁，不准在宿舍四周大小便，不准乱丢乱倒垃圾，不准随地吐痰，

门窗上不准乱挂衣服及其它物品，离开宿舍要关电源，违反者将参照有关规定惩罚。

第七条：留意节约，反对奢侈，任何人不准到车间冲凉或洗衣服，更不准用消防水龙头洗衣

服，违者按有关规定惩罚。

第八条：爱惜公共财物，有意损坏宿舍公共生活设施的将追究责任，照价赔偿。

第八章平安保卫制度

为维护公司和厂区的平安和正常秩序，做好平安］呆卫二作，特制订本制度：

第一条：保安队要保证每天二十四小时值班，并履行交接班手续。

其次条：保证值班室电话畅通，刚好做好上级或外来来电、来文、信件的接收、传达（送），

并登记。

第三条：值班时间，保安队要按规范着装上岗，文明执勤、礼貌待人。并严格对来宾、车辆

和货物输登记、查证、放行手续。

第四条公司全体员工要坚固树立消防意识职能部门要定期检查消防器材杜绝火灾隐患。

第五条：值班时间不串岗、不睡岗，非保安人员（有关领导除外）进入保安室逗留，应刚好劝

阻和制止。

第六条：夜班值班应对公司厂区进行巡逻（至少每小时巡逻一次）加强重点部位的防火、防盗

监控，确保公司夜间平安。

第七条：如遇夜间台风暴雨等突发状况，发觉危及公司财产或人员平安时，应刚好报告有关

领导，通知相关人员并实行相应措施，以避开和削减损失。

2024年员工手册（篇3）

一、人事资料

员工须将以下个人变更事项报知人事部门：

1、更改居住地址和电话号码；

2、婚姻状况；

3、家庭人员变更;

二、个人仪表

员工应在工作中保持衣着整齐。男性员工不行留须，头发应常修剪，发脚长度以不盖及耳部

与衣领为宜。女员工之发型与化妆保持清雅。酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及

耳钉。

三、铭牌

酒店将发给每个员工铭牌一枚，员工在酒店工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应刚

好报告人事部，并办理补领手续，费用为人民币十五元。

四、更衣柜

1、酒店将支配每个员工更衣柜一只，以作更衣运用；

2、员工须常常保持更衣柜清洁整齐；

3、员工应将更衣柜上锁，酒店不负责fiE｛可财物之损失的赔偿；

4、员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物及珍贵物品；

5、员工应运用酒店发给的更衣柜锁，不得私自换用自己的锁或加锁；

6、员工不得私自相互调换更衣柜；

7、员工不得在更衣柜内放置易燃危急品；

8、酒店管理人员将不定期连同保安人员检查更衣柜；

五、制服

1、酒店将根据员工之工种发给其制服；

2、员工不得穿着制服出酒店；

3、员工应在岗前或下旬后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制服；

4、员工应按要求定期更换制服,应保持制服整齐；

5、员工制服脱线，应刚好缝补，损坏制服，按价赔偿。

六、酒店设施

酒店员工在上班期间，不得运用来宾卫生间。

七、员工签到、签退

1、各酒店除总经理以外，全部员工均需在上下班时间，执行签到、签退手续；

2、代人或托人签到、签退者，均属违犯店规，将受严峻处分；

3、因公未能刚好签到、签退者，应刚好与值班经理签名确认。

八、值班时辰表

1、酒店员工必需根据酒店编制的时辰表当值，不得擅自调班，否则作旷工处理。

2、值班经理以下人员调班须征得值班经理同意，值班经理以上人员调班须征得总经理同意。

九、事假申请

1、员工如无充分理由，不能无故请事假；

2、员工如有事需请事假，应向总经理提出申请，获准后方可休假；

3、请事假期间作无薪处理。

十、无故缺勤

员工未经批准而缺勤或擅离工作岗位，按旷工处理。

十一、员工餐厅

1、员工应按企业之支配，在指定的时间和餐厅用餐；

2、员工在工作时间享有每曰一正一副免费膳食供应.

十二、保安检查

1、员工上下班必需从指定之通道进出；

2、酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包袱，员工应接受检查；

3、员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记;

4、员工携带私人物品期E私人物品离开酒店时，应出具由总经理签署的出店证明，并交保

安人员验证。

十三、私人财物

员工有责任保管好个人的财物。珍贵物品不宜带进工作场所倘有任何损失企业恕不负责。

十四、拾遗

1、员工在工作场所范围内拾到任何财物，必需马上送交上级；

2、员工在酒店范围内若有私人物品遗失，应马上向上级和保安报告。

十五、维护声誉及爱惜酒店财物

1、员工不得擅用企业名义在外从事件可活动；

2、员工应留意在社会上的言行举止，以免损坏企业之声誉；

3、员工必需爱惜企业之财物,不得有意损坏或偷拿。

十六、吸烟

员工应在指定地点吸烟。

十七、通告

1、企业各类通告及指示将张贴于“员工告示栏”内；

2、员工未经授权不得在企业内张贴件可告示；

3、员工未经授权不得擅自更改任何通告。

十八、离职手续

1、凡离职员工必需到人事部门办理手续，交还企业发给的有关证件及物品；

2、员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿；

3、员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将拒绝发给有关离职证明

并保留其法律上的追索权利。

2024年员工手册（篇4）

总则：

为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的'管理有章可循，提高工作效率和

员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围：

（一）、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

（二）、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

（三）、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管

理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。

（四）、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责：

一、销售经理岗位职责：

1、负责企业产品的销售、售后服务工作；

2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检杳、反馈工作；

3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核；

4、负责产品销售的资金回笼；

5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作；

6、帮助公司领导管理公司的基本运作；

7、对项目部销售代表负有干脆的考核权,要求考核工作公正、公开、公允，供应业务员的公

允竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责：

1、定期起草销售工作安排、人员支配，并负责安排和支配的实施;

2、销售代表的业务指导与检查、限制，监督销售流程，保证销售业务按安排、程序顺当进

3、销售代表的入职培训和日常业务培训；

4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调整、调度，保证活动

的顺当进行；

5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员运用与管理建议；

6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；

7、负责销售资料的监控和打算，完成上级领导交办的临时性工作；

8、严格执行公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责：

1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍；

2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作；

3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理；

4、销售部经理外出时，帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做；

5、负责本销售部销售合同的跟踪；

6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。

7、定期起草销售工作安排并提交给主管领导；

8、了解公司业务流程及管理规定，熟识本部门工作流程；

四、行政人员岗位职责：

（一）、直交职责：

1、帮助行政总监草拟.订正公司各项管理规章制度；

2、熟识了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规;

3、帮助公司做好各类文件的年审、更正及办理。

4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及柜关手续；

5、帮助行政总监依据各部门用人需求进行聘请、选择，以做到量才录用；

6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理；

7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。

8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理；

9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署；

10、依据经理支配，负责布置公司的各类会议，做好会议记载；

11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄

露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员阅读等保稀工作；

（二）、管理职责：

1、对印章、引见信管理不严或运用不该而制成的不良效果负责；

2、对隐私文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丢失负责；

3、对得知公司呈现沉大特别情形后已刚好背经理反应，致使形成严峻丢失负责；

4、对经理办公室行文的过失，搜集与整理资料失实而形成的效果负责；

（三）、工作权限：

1、有敦促各部门刚好做好文件与资料的立卷、回档工作的义务；

2、有权要求公司各部口提交必要的资料和讯问各部门工作状况；

3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行状况有权检查、监督；

4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。

（四）、管辖范围：

公司各部门后勤、人力资源方面的工作。

（五）、入职要求：

1、了解IS09001质量管理系统、方式和内容；

2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供应、工作材料管理、档案管理等工作内容;

3、具有肯定的组织和•办调实力，能调动工作部门员工主动性并使其为完成公司及本部门工

作而作出奉献；

4、具有很强的沟通实力，能处理公司对内、对外各种关系；

5、具有以顾客为关注焦点的相识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求

员工手册4

一、部门规章制度

1、酷爱公司、酷爱中转部，尽忠职守

2、遵守公司各项章程

3、爱惜公司财物，爱惜转运部公物,不奢侈、不化公为私

4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为

5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压

6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系

7、听从上级领导，如有不同看法，须先执行后反映

8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣

9、着装仪表整齐大方，勿穿着花俏夸张服饰

10、须保持作业环境的清洁平安，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公

司转运部抽烟

11、工作时须聚精会神、细致仔细，不做无谓的闲聊

12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明白

13、须要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗

14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条,同时附上医

生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假

15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清晰后方可办理离

职手续

16、分工合作，转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守，不遗余力地完成自身的工作

并完成上级领导支配的其他工作

17、转运部管理人员须留意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增加团队精神建设，

提高工作心情

18、每周例会，转运部全体职员须参与，如有特别状况，应刚好通知上级。

二、转运部办公用具管理方法：

1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要疼惜公物、物尽其用，反对奢侈和奢侈

2、文具及纸张统一领取，按需安排，领取责任人明确

3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用

4、转运部电话传真主要是与外界沟通，便利开展业务，所以电话传真不准私用

5、转运部接电话标准用语为"您好!_速递"或"您好!_速递—转运部"

6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信

息.不要焦急，耐性听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍.登记在电话

记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名

7、电脑维护、网络维护干脆找公司IT部门，其他人员不得私自处理

8、未经授权人员不得运用转运部电脑及其设备

9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的运用和保养并刚好检查和清洁，并做好交接记录

10、文件是公司及转运部的重要安排或决策，涉及公司机密的须留意，非相关人员不得随

意翻阅文件

11、文件的传阅及交接，须刚好做好记录

12、其他管理方法按公司章程处理

三、转运部操作流程：

1、提货领取提货安排单一一出车-一提取动作--卸车快递公司规章制度

2、操作:卸车----进港扫描----分拣----出港扫描----包装----装车

3、出货:装车----领取土港单据----出车一一关联单位的签收回执

四、转运部各岗位工作职责：

（一）经理

1、干脆向总经理负责

2、维续转运部的正常运作

3、探讨、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式

4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公司和转运部的良好声誉

5、本部门突发事务的处理

6、做好各种数据的统计和分析

7、合理化人员的安排和管理

8、转运部办公环境和工作看法的维护监督

9、本部门单据和员工考勤的审核

10、保证本部门各种立辆、设备、设施的正常运行

11、制定本部门培训安排及培训事宜

12、遵守公司及转运部的各项章程

13、随时跟踪反馈工作事宜

（二胁理

1、干脆向经理负责

2、维续转运部本班的正常运作

3、指派本班员工的详细工作并督促其按时按质完成

4、组织协调货物进出港高效作业

5、本班各种数据及员工考勤的统计记录

6、本班突发事务的处理

7、特急件、急件、限时件的特别处理

8、本班办公环境、工作看法及各种车辆、设备、设施等的维续

9、本班与外界的联络沟通

10、遵守公司及转运部的各项规章制度

11、上级领导支配的其他工作

12、与上、下班协理进行工作交接,并做好交接记录

（三）内务

1、提货通知的处理（记录、传达等）

2、公司MIS系统及OA平台的操作（收、发邮件等）

工异样货物的处理

4、各种数据的入录、上传及保存

5、转件的处理

6、特急件、急件、限时件的特别处理

7、资料的记录、分类:具体、真实）

8、电脑的维护，保持电脑的正常运行

9、遵守公司及转运部的各项规章制度

10、上级领导支配的其他工作

11、与上、下班内务进行工作交接，并做好交接记录

（四臊作员

1、进出港货物的扫描:精确、快速）

2、不良货物的处理（平安）

3、货物的分拣（精确、快速、平安）

4、货物的包装（平安、快速）

5、办公用具的运用（正确、维护）

6、办公设备、设施的运用（正确、平安）

7、工作区域的维护（清洁、平安）

8、特急件、急件、限时件的特别处理

9、须要帮助的相关工作

10、遵守公司及转运部的各项规章制度

11、上级领导支配的其他工作

（五）搬运工

1、货物的搬运（精确、平安、快速）

2、特急件、急件、限时件的特别处理

3、须要帮助的相关工作

4、遵守公司及转运部的各项规章制度

5、上级领导支配的其他工作

（六）押车员

1、协作驾驶员做好提货、出货等工作

2、保证所押车辆中的货物的数量、平安

3、保存所押车辆中的各种单据

4、提示驾驶员行车平安

5、所押车辆在提货、出货动作中的异样处理

6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、平安

7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应刚好向转运部报告，并做好应急工作

8、装卸货物时应留意装卸依次、数量及装卸地点等

9、特急件、急件、限时件的特别处理

10、货物签收回执的交接

11、须要帮助的相关工作

12、遵守公司及转运部的各项规章制度

13、上级领导支配的其他工作

（七）驾驶员

1、遵守公司及转运部的各项规章制度

2、遵守国家及地方的各项法律法规

工维护所行驶车辆的良好运行

4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修

5、保证自身各项证件的有效运用

6、爱惜车辆，做到车容整齐、雨后必需立刻做好清洁整理工作，出车前做到三查，在途中

做好例保，做好各项维护记录

7、备好管好随车工具，便于出车时应急运用

8、正常驾驶车辆，预防车辆事故

9、严禁酒后行驶、疲惫驾驶

10、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人

11、车辆在工作中的异样处理

12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销

13、提货、出货的相关工作

14、车辆进、出港要网好做好各项记录

15、途中车辆发生故障时应快速解除，若自身无法修复时应马上向转运部报告

16、中途堵车或因其他缘由不能刚好到达目的地时应马上向转运部报告

17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、平安

18、对车辆上的人员、货物的平安负责

19、驶员在所行驶的线路中应限制运输成本，注意资源节约

20、对车辆交接的刚好记录

21、货物签收回执的交接

22、须要帮助的相关工作

23、上、下班的各项交接事宜

24、上级领导支配的其他工作

_快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力，通力合作，以转运部团队

为主，努力做好各项工作，发挥自身的最大精力，为转运部作出最大的贡献！

2024年员工手册（篇5）

1、本规定所指的通讯费是指公司员工因公司的业务或工作须要，运用自己购买的或公司全

部的通讯工具（手机、传呼机）而产生的通讯费用。（通讯费用报销标准参见附表2）

2、除特别状况外，公司不为员工购买通讯工具（手机、传呼机）和手机卡等，也不担当因

修理通讯工具所产生的费用。

3、如员工运用的通讯工具为公司全部，其产生的费用应由运用该通讯工具的员工负担并按

规定报销。

4、员工应将自己手机及呼机号码在行政部登记备案，没有登记的不予以报销。

5、员工应保证在工作时间内开启登记报销的通讯工具，以保证联络的畅通。如无特别缘由

在工作时间内关闭通讯工具而影响到公司正常工作的，公司将试情节轻重予以惩罚，严竣的将取

消其报销资格。

2024年员工手册（篇6）

一.行为规范：

1.公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

2.熟识并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。

3.客户至上，努力为客户供应最佳服务和最高价值。

4.自尊并敬重他人，诚恳对待同事、客户及供应商。

5.勤于学习，勇于创新，追求卓越。

6.充分发扬团队精神，相互支持与合作，共享学问与技术。

7.勤俭从业，厉行节约，爱惜公共财产.

8.不得假公济私，接受贿赂或回扣。

9.保守隐私。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业隐私及其它保密信息的权利，

但同时具有保证不向传可第三方泄露公司任何保密事项的义务。

二.办公秩序

1、员工在公共场所应保持宁静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。

2、员工应自觉维护办公环境的整齐，办公用品应摆放整齐。

3、工作时间不得串岗.睡岗，闲聊，吃零食。

4.不得在公司的办公区域吃午餐。

5.非因工作须要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。

6.作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。

7.前应将办公用品整理整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。

8.司平安，未允许不得将他人带入办公区。

9.司系统和设备平安，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不

得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。

三.着装规定

1、员工着装须干净整齐、庄重大方。

2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣（裙）式及透亮、

暴露、色调过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得

赤脚。

3.女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。

4.工作时间要佩带胸牌。

四.员工考勤

1.上午9:30--10:00晨会10:00-14:00

午休:14:00—16:00下午：16:00—20:00

2.员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退,矿工。

3.员工应根据公司相关规定严格执行请假手续。

4.请假在一天之内的庄部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。

病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。

5.事假扣除工资额;员工月工资额/20.5x事假天数。

6.病假扣除工资额;员工月基本工资/20.5x病假天数。

7.关于迟到和早退的规定：

一月之内员工迟到和早退累计每达到3次，将按一日工资扣除作为惩罚;超过3次，每次迟

到和早退，按三分之一日工资扣除作为惩罚。

8.工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。

五.网络运用

1.员工非工作须要不得操作电脑及上网。

2.严禁员工运用网上的各种工具闲聊。

3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动,包括转

移和泄露公司各项成果和隐私。

六.纪律处分

1、有下列情形之一，经查实赐予警告处分：

1）1月内迟到及早退累计达3次（含）以上者。

2）1月内旷工1日（含）以内者。

3）违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者.

2.有下列情形之一，经查实赐予严峻警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%

作为经济惩罚：

1）12个月内累计旷工1日以上2日（含）以内者。

2）违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属稍微者。

3）累计有2次警告者。

3、有下列情形之一，经查实赐予解雇处理（即马上解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：

1）12个月内累计旷工3天（含）以上者。

2）违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。

3）触犯国家法律被劳动改造教养者。

4）已有1次严峻警告再犯任何过失或有3次警告者。

七.员工嘉奖

员工若有以下情形之一，经所在部门总监认赐予员工奖金、晋级、公司嘉奖等嘉奖：

1、遵守公司各项规章制度，仔细履行职责，有突出表现者。

2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司接受后经济效益显著改善者。

3、在重要技术、业务领域成果特殊优秀者。

4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于担当责任者。

5、发觉事故隐患并刚好解除，避开重大损失者。

6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。

—的服务理念：表现胜于承诺在服务工作中恒久想在客户的前面、做在客户的前面，视客户

为上帝，努力满意客户的需求，服务体现在详细细致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。

一人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。

"忠诚、合作、学习、创新、进取"是明远的企业精神，其核心精神是“创新并恒久走在

别人的前面"。

忠城：认同明远的价值观，忠城明远事业，具有高尚的职业道德和敬业精神，能够将自身

特性与企业文化充分融合。

合作：企业目标的实现不能靠个体行为，而要靠集体的合力。能够与人合作、良好沟通是组

织的要求，是团队精神及个人综合素养的详细表现。

学习：世界在发展，学问在更新，只有不断地学习，才能不被时代和社会所淘汰。

创新：企业的发展壮大，须要冲破陈规，不断开拓，而擅长创新的头脑和富于创新的群体是

企业的生命之源。

进取：企业通过发展壮大和培训激励，为员工创建更广袤的空间，员工要跟随企业的发展步

伐，不断自我完善,自我实现。自觉的发展意识是不断进取的前提。

2024年员工手册（篇7）

第一章、总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配

套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。

第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。

第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的全部人员（包括管理

人员、技术人员和一般员工）O

第5条、本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工。包括试

用工和正式工。对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福

利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规意制度和职业道德等劳动义务.

第7条、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权

益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安封取、依法制定规章

制度权等权利。

其次章、员工招用与培训教化

第8条、公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特

殊规定的从其规定。

第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原

则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条、员工应聘公司职位时，T殳应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体健康，

现实表现良好。

第11条、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需

照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条、员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得

借用或伪造证件欺瞒公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕

业证等证件。

第13条、公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职

业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动

合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳司合同，员工不用支付培训费用。员工

无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解

除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服条期等

分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金

额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以

员工已履行的服务期限递减支付。

第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15

天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期

30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个

月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、劳动合同管理

第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳

动合同由双方各执一份。

第18条、劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司

法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约

定的，从其约定。

第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，

但公司不同意续延的除外。

第21条、公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付

员工经济补偿金(按本规定第31条支付)。由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济

未M尝金。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违

约责任等。

第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的.

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

(4)公司依法解散、破产或者被撤销的。

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。

第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排'生育

规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产

期和哺学阊满为止（本规定第22条的情形除外）。

第24条、劳动合同期满公司须要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新

签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，

并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第25条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个

工作日内办理解除劳动合同手续。

第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工

一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。

第四章、工作时间与休息休假

第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特别岗位的员

工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第28条、员工每天正常上班时间为：上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第29条、公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星

期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天.

第30条、员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准。

员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休.

第31条、员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日。（2）休假日：

元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第32条、员工的其他假期如下：

（1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者

10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。

(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天。员工配偶的父母

死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。

(4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天。难产的增加30天。多

胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加

产假15天。领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天,

(5)探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在

公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。

第五章、工资福利与劳动保险

第33条、员工的最低工资不低于所在市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、住

房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第34条、公司实行结陶工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄

工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工

资和工龄工资。

第35条、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数。员工的正常日