短视频公司招聘合同

短视频公司招聘合同一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。合同期满前一个月，甲乙双方应就续签事宜进行书面协商，经双方同意可续订劳动合同。若合同期满未达成续签协议，本合同自动终止。二、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意担任甲方短视频部门的[具体岗位名称]，负责短视频相关业务，具体职责包括但不限于：参与短视频选题策划、撰写拍摄脚本、执行现场拍摄、后期剪辑制作、账号日常运营及数据复盘等工作。乙方需按照甲方制定的《短视频内容创作规范》及项目需求文档，按时交付符合质量标准的工作成果，包括但不限于完整视频成片、分镜脚本、素材库整理清单及周度运营报告。甲方有权根据业务发展需要，在提前七个工作日书面通知乙方的情况下，对其工作内容进行合理调整，调整后的岗位职责以补充协议形式确认。（二）工作地点乙方主要工作地点为[具体城市]的甲方办公场所。因项目需要临时赴外景拍摄地工作的，甲方应提前三个工作日通知乙方，并承担交通及食宿费用。甲方因业务扩张需变更主要工作地点的，应提前三十日书面告知乙方，双方协商一致后方可执行；协商不成的，甲方可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为8小时（不含1小时午餐时间），每周工作时间不超过40小时，具体排班以甲方《考勤管理制度》为准。因短视频行业特性需要安排加班的，甲方应提前书面通知乙方，加班时间每月累计不超过36小时。加班工资计算标准为：工作日加班按基本工资的150%支付，休息日加班按基本工资的200%支付，法定节假日加班按基本工资的300%支付。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。其中带薪年休假天数根据乙方累计工作年限确定：满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假应在自然年度内集中或分段安排，因工作需要无法休完的，经甲方批准可结转至次年3月底前使用，逾期未休的视为自动放弃。四、劳动报酬（一）工资构成试用期工资：乙方试用期月工资为人民币[X]元，包含基本工资[X]元及试用期绩效工资[X]元。转正后工资：试用期满考核合格后，月工资构成为基本工资[X]元（不低于当地最低工资标准的120%）+绩效工资[X]元+项目奖金。绩效工资根据《短视频部门绩效考核办法》按月评定，项目奖金根据参与项目的GMV（扣除退款后）按[X]%比例核算，于项目结束后次月底发放。（二）支付方式甲方每月10日以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放账户为乙方提供的本人有效银行卡。因乙方原因导致工资支付失败的，甲方不承担逾期支付责任。工资支付记录作为乙方履行劳动义务的凭证，乙方应在收到工资后5个工作日内核对，如有异议需书面提出，逾期未提出视为认可。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。因乙方未及时提供参保材料导致社保延迟缴纳的，相关责任由乙方承担。（二）福利待遇乙方可享受甲方提供的以下福利：培训福利：每年享有不超过2000元的专业技能培训补贴，用于短视频拍摄、剪辑软件等技能提升；健康福利：入职满一年可享受年度体检，标准为500元/人次；创作激励：原创视频单支播放量达100万+的，奖励2000元/支，同一视频不重复享受；设备支持：根据岗位需要配备专业拍摄设备，具体参照《固定资产领用管理规定》。六、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在职期间及离职后三年内，应对知悉的甲方商业秘密承担保密责任。商业秘密包括但不限于：未公开的短视频策划方案、客户资源数据库、算法推荐模型、营销预算、未上线的产品功能等。乙方不得通过任何形式向第三方披露，或用于与甲方业务构成竞争的活动。甲方每月向乙方支付的工资中已包含保密津贴（标准为基本工资的10%）。（二）竞业限制乙方离职后两年内，不得在与甲方经营同类业务且存在竞争关系的企业任职，或自行开展同类业务。同类业务范围包括：短视频内容制作、MCN机构运营、直播电商服务等。甲方在竞业限制期内每月向乙方支付经济补偿，标准为离职前十二个月平均工资的30%，按月支付至乙方指定账户。乙方违反竞业限制约定的，应返还已领取的全部经济补偿，并支付违约金人民币10万元，同时赔偿甲方因此遭受的实际损失。七、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方资源创作的所有成果（包括但不限于短视频脚本、拍摄素材、剪辑成片、账号运营策略等），其知识产权归甲方所有。乙方享有署名权，但未经甲方书面许可不得用于本合同以外的其他用途。乙方在入职前已拥有的个人作品，应在本合同附件中列明清单，其知识产权归属不变。若该作品与甲方业务存在关联，乙方授予甲方免费、非独占的使用权。乙方不得将工作中接触的甲方素材用于个人账号发布，或授权第三方使用。违反本条约定的，甲方有权要求乙方支付侵权赔偿金，金额不低于该素材实际商业价值的三倍。八、合同的解除与终止（一）协商解除经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。由甲方提出解除的，应按乙方工作年限支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）；由乙方提出解除的，应提前三十日书面通知甲方（试用期内提前三日）。（二）甲方单方解除乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付补偿金：在试用期内被证明不符合录用条件的（录用条件以《岗位说明书》为准）；严重违反甲方规章制度的，包括但不限于：擅自泄露账号密码导致数据丢失、制作内容违反平台规定被封禁、累计三次以上未按时交付工作成果等；严重失职给甲方造成重大损失的（损失金额达5000元以上）；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。（三）乙方单方解除甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同并要求经济补偿：未按约定支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付工资的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。九、违约责任甲方未按时支付工资的，每逾期一日按应付金额的0.05%支付违约金；乙方未按质完成工作任务的，甲方有权扣除当月绩效工资的30%-50%，并要求限期整改；乙方擅自离职导致项目中断的，应赔偿甲方直接经济损失，并支付一个月工资作为违约金；双方违反本合同其他约定的，应赔偿对方实际损失，损失难以计算的，按上年度平均月工资的三倍计算。十、争议解决甲乙双方因履行本合同