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石油勘探公司地质工程师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分勘探成功率新发现油气藏数量35%2个按实际发现油气藏数量计算，每发现1个加10分，最高50分勘探井成功率75%按成功勘探井数占总勘探井数的比例计算，每增加5%加5分，最高25分勘探目标符合率80%按实际勘探结果与预测目标的符合程度计算，每增加5%加4分，最高20分勘探报告质量优秀根据勘探报告的完整性和准确性评定，优秀加15分，良好加10分，一般加5分，较差加0分勘探技术创新应用3项按实际应用的新技术数量计算，每应用1项加8分，最高24分数据分析能力地质数据分析准确率25%95%按数据分析结果的准确程度计算，每增加1%加2分，最高25分数据处理效率90%按数据处理时间与行业标准时间的比值计算，每增加5%加5分，最高25分数据模型构建2个按构建的高效数据模型数量计算，每构建1个加10分，最高20分数据报告撰写5份按高质量数据报告的数量计算，每撰写1份加4分，最高20分数据分析工具应用精通根据对数据分析工具的掌握程度评定，精通加10分，熟练加8分，一般加5分，不熟练加0分团队协作能力跨部门沟通效率20%90%按跨部门沟通的及时性和有效性计算，每增加5%加4分，最高20分团队协作贡献积极根据在团队中的协作态度和贡献度评定，积极加8分，良好加6分，一般加4分，消极加0分项目支持次数10次按实际支持其他团队项目次数计算，每增加2次加2分，最高20分团队建设活动参与4次按参与团队建设活动次数计算，每参与1次加5分，最高20分团队问题解决3次按实际解决团队问题的次数计算，每解决1次加6分，最高20分专业学习与发展专业培训完成率20%100%按完成的专业培训课程数量与计划数量的比例计算，每增加10%加2分，最高20分专业认证获取1个按获取的专业认证数量计算，每获取1个加10分，最高20分技术论文发表2篇按发表的技术论文数量计算，每发表1篇加8分，最高16分新技术学习应用2项按学习并应用的新技术数量计算，每应用1项加7分，最高14分行业会议参与2次按参与行业会议次数计算，每参与1次加5分，最高10分本考核表用于评估石油勘探公司地质工程师的工作表现，涵盖勘探成功率、数据分析能力、团队协作能力及专业学习与发展四个维度。请根据实际工作情况填写各指标数据，并参照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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