外包员工平移协议书

外包员工平移协议书甲方（转出方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（转入方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方与外包员工[员工姓名]签订了劳动合同，建立了劳动关系，并将该员工派遣至[具体工作岗位]工作；乙方因业务发展需要，希望接收该外包员工。甲乙双方经友好协商，就外包员工平移事宜达成如下协议：一、外包员工基本信息外包员工姓名：性别：身份证号码：联系方式：原劳动合同期限：自年月日起至年月日止原工作岗位：原工作地点：二、平移事宜说明1.甲方同意将外包员工[员工姓名]平移至乙方，乙方同意接收该员工。2.外包员工平移后，其与甲方签订的劳动合同中尚未履行的部分，由乙方继续履行，但劳动合同的主体变更为乙方。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务。在乙方未按照本协议约定履行义务时，有权要求乙方承担违约责任。2.义务向乙方提供外包员工的详细工作履历、培训经历、薪资待遇、社保缴纳情况等相关信息，确保信息真实、准确、完整。协助乙方办理外包员工的工作交接手续，包括但不限于工作资料、工作设备、工作账号等的交接。负责处理外包员工在平移前因与甲方存在的劳动纠纷或其他法律问题，确保乙方接收该员工后不因此遭受任何损失。在本协议签订后个工作日内，按照法律法规及甲方与外包员工签订的劳动合同约定，为外包员工办理社保减员手续，并提供相关证明文件。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定履行相关义务。对外包员工的工作表现进行考核和管理。根据乙方的薪酬福利政策，确定外包员工平移后的薪资待遇。2.义务按照本协议约定接收外包员工，并与外包员工签订新的劳动合同（如需要）或变更原劳动合同主体。按照法律法规及乙方的薪酬福利政策，按时足额支付外包员工平移后的工资、奖金、福利等报酬。为外包员工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件，保障其合法权益。在本协议签订后个工作日内，按照法律法规规定为外包员工办理社保增员手续，并承担相应的社保费用。四、薪资待遇及福利1.外包员工平移后的薪资待遇按照乙方的薪酬福利政策执行，具体薪资标准为每月人民币元，薪资发放时间为每月日。2.乙方应按照国家和地方有关规定，为外包员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。3.除上述薪资待遇和社保福利外，乙方还应按照其公司规定为外包员工提供其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等，具体标准按照乙方公司规定执行。五、工作岗位及工作地点1.外包员工平移后，其工作岗位为，工作内容按照乙方的工作安排执行。2.外包员工的工作地点为。乙方有权根据业务需要，在合理范围内调整外包员工的工作地点，但应提前通知外包员工。六、工作交接1.甲方应在本协议签订后个工作日内，组织外包员工与乙方进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作任务、工作流程、工作文件、工作设备、工作账号等。2.工作交接过程中，甲方应指定专人负责协助乙方办理交接手续，确保交接工作顺利进行。交接完成后，双方应签署工作交接清单，明确交接事项及双方责任。七、保密条款1.双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的费用、遭受的经济损失以及因处理纠纷而产生的律师费、诉讼费等合理费用。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的费用、遭受的经济损失以及因处理纠纷而产生的律师费、诉讼费等合理费用。3.如外包员工因甲方原因违反本协议约定或法律法规规定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。4.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的差额部分。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为自外包员工平移之日起年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有