填好的集体合同范本

填好的集体合同范本甲方：[用人单位名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方：[工会名称或职工代表名称]代表人：[乙方法人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为代表甲方全体职工利益的工会组织（或职工代表），双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方全体职工之间的劳动权益等事项达成如下集体合同：一、总则1.本合同旨在明确甲方与乙方全体职工之间的权利义务关系，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.本合同适用于甲方与乙方全体职工，包括但不限于正式职工、劳务派遣职工等。二、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制下，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排为[详细工作时间区间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定时工作制适用于[列举适用岗位]，职工的工作时间根据工作任务和职责自行安排，但应确保完成工作任务且符合法律法规规定。综合计算工时工作制适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假职工享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方应根据生产经营情况，合理安排职工的休息休假，并提前通知职工。因工作需要安排职工加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数为[具体计算基数，如劳动合同约定的月工资标准/正常出勤月工资的70%等]，加班工资支付标准按照《劳动法》等相关法律法规执行。三、劳动报酬1.工资分配制度甲方实行[工资分配制度，如岗位工资制/绩效工资制等]。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2.工资构成职工工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分组成。基本工资根据职工的工作岗位、技能水平等因素确定，具体标准为[基本工资详细标准，如每月[X]元]。绩效工资根据职工的工作业绩、工作表现等考核结果发放，考核周期为[考核周期，如月度/季度/年度]，考核办法及标准为[详细说明考核办法及标准]。津贴、补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、高温津贴、夜班津贴等，具体标准按照国家和地方有关规定执行。3.工资发放甲方每月[具体发放日期]以货币形式足额支付职工工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向职工提供工资清单，列明工资构成、发放金额、扣除项目等明细。职工有权查询本人工资支付记录，如有异议，应在工资发放后[X]个工作日内提出，甲方应及时予以核实并答复。四、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数为职工上一年度月平均工资，缴费比例按照国家和地方规定执行。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自降低缴费基数或中断缴费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，甲方应及时为其申请工伤认定，并按照工伤保险规定支付相关待遇。2.福利待遇甲方为职工提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如提供免费工作餐、定期健康体检、节日福利、生日福利、培训机会等]。职工享受的福利待遇应符合国家和地方有关规定，并在本合同中明确约定。甲方应按照约定及时足额提供福利待遇，不得随意变更或取消。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为职工提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护手套、防护鞋等。甲方应定期对劳动保护用品进行检查、维护和更新，确保其质量符合国家标准，能够有效保护职工的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、采光、温度、湿度等符合劳动安全卫生标准。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，确保职工的工作环境安全无害。如发现存在安全隐患，应及时采取措施进行整改。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的职业危害防护措施，如安装通风设备、配备防护设备、提供个人防护用品等。甲方应按照国家和地方有关规定，对接触职业危害的职工进行定期健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知职工。如发现职工患有职业病，应及时按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿。六、女职工和未成年工特殊保护1.女职工特殊保护甲方不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得降低其基本工资，不得解除劳动合同。甲方应按照国家和地方有关规定，为女职工提供必要的卫生用品和劳动保护设施，定期组织女职工进行健康检查。女职工生育享受产假[具体天数，如98天+[延长产假天数]天]，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。甲方应按照国家和地方有关规定支付女职工产假期间的工资和生育津贴。2.未成年工特殊保护甲方不得招用未满十六周岁的未成年人。对已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，甲方应实行特殊劳动保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。甲方应按照国家和地方有关规定，对未成年工进行定期健康检查，建立未成年工健康监护档案，并将检查结果如实告知未成年工及其监护人。七、职业技能培训1.培训计划甲方应根据生产经营需要和职工职业发展需求，制定年度职业技能培训计划，并提前告知职工。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。培训内容应涵盖与职工工作岗位相关的专业知识、技能操作、安全知识、职业道德等方面，以提高职工的业务能力和综合素质。2.培训实施甲方应按照培训计划组织实施培训，确保培训质量和效果。培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，能够满足培训需求。职工应积极参加甲方组织的职业技能培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身业务水平。3.培训费用甲方承担职业技能培训所需的费用，包括培训教材费、培训师资费、培训场地费等。职工参加由甲方出资的培训后，应按照双方约定的服务期限为甲方服务。如职工在服务期限内解除劳动合同，应按照约定向甲方支付相应的培训费用。八、劳动合同管理1.劳动合同签订甲方应自用工之日起[X]个月内与职工签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。劳动合同文本应符合法律法规规定，并由双方签字（盖章）确认。甲方应将劳动合同文本交付职工，并留存职工签收记录。2.劳动合同续订、解除和终止劳动合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同。如甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，劳动合同终止。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：职工在试用期内被证明不符合录用条件的；职工严重违反甲方规章制度的；职工严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；职工被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律法规规定的其他情形。3.经济补偿甲方解除或终止劳动合同，符合法律法规规定应当向职工支付经济补偿的，甲方应按照规定支付经济补偿。经济补偿的标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九、集体协商与争议处理1.集体协商双方应定期就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，并报劳动行政部门备案。集体协商应遵循合法、平等、互利、诚信的原则，充分听取双方代表和职工的意见和建议，达成共识后签订集体合同或专项集体合同。集体合同或专项集体合同生效后，双方应严格履行合同约定的义务，并定期对合同履行情况进行检查和评估。如发现问题，应及时协商解决。2.争议处理双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协