工会工资协商协议书

工会工资协商协议书甲方：[工会名称]法定代表人：[工会主席姓名]地址：[工会地址]联系方式：[联系电话]乙方：[用人单位名称]法定代表人：[用人单位负责人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方代表职工与乙方就工资等事项进行协商，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协商目的本协议旨在明确甲乙双方在工资支付、工资调整、加班工资等方面的权利和义务，确保职工工资待遇合理、合法，促进劳动关系的和谐稳定。二、工资支付相关事宜（一）工资构成及标准1.乙方支付给甲方职工的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。具体各部分工资标准如下：基本工资：[具体金额及计算方式]，根据职工的工作岗位、工作年限等因素确定。绩效工资：根据职工的工作业绩、工作表现等考核结果发放，考核周期为[具体周期]，绩效工资占工资总额的比例为[X]%，具体考核办法按照乙方制定的《绩效考核制度》执行。津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、加班津贴、交通补贴等，具体标准如下：岗位津贴：[各岗位津贴具体金额及发放条件]加班津贴：按照国家法律法规及乙方相关规定执行，平日加班按照不低于工资基数的[X]%支付加班工资，周末加班按照不低于工资基数的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于工资基数的[X]%支付加班工资。交通补贴：[具体金额及发放方式]2.乙方应按照上述工资构成及标准按时足额支付甲方职工工资。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资支付方式乙方应以货币形式支付甲方职工工资，通过银行转账的方式将工资发放至职工个人银行账户。职工个人银行账户信息如下：姓名：[职工姓名]开户行：[银行名称]账号：[银行账号]（三）工资调整机制1.乙方应根据本单位的经营状况、经济效益、物价指数等因素，建立工资正常调整机制。工资调整周期为[具体周期]，每次工资调整幅度应根据上述因素综合确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。2.在工资调整周期内，乙方应提前[X]日向甲方通报工资调整方案，并与甲方进行协商。甲方应积极配合乙方做好职工工资调整工作，确保工资调整方案的顺利实施。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权代表职工就工资等事项与乙方进行协商，维护职工的合法权益。有权对乙方工资支付情况进行监督检查，要求乙方提供工资发放明细等相关资料。如乙方存在违反本协议及法律法规规定拖欠职工工资等行为，甲方有权要求乙方纠正，并可通过法律途径维护职工的权益。2.义务积极组织职工参与工资协商活动，收集职工的意见和建议，并及时反馈给乙方。根据乙方提供的工资调整方案，做好职工的思想工作，确保职工理解并支持工资调整工作。协助乙方做好工资支付的相关工作，如提供职工考勤记录等资料。（二）乙方权利与义务1.权利有权根据本单位的经营状况、经济效益等因素制定工资分配方案，但应符合法律法规及本协议的规定。有权要求甲方协助做好工资支付及工资调整等相关工作。2.义务按照本协议约定的工资构成及标准按时足额支付甲方职工工资，不得无故拖欠或克扣职工工资。按照法律法规及本协议约定，向甲方通报工资调整方案，并与甲方进行协商。建立健全工资支付管理制度，规范工资核算、发放等流程，确保工资支付的准确性和及时性。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行协助乙方做好工资支付及工资调整等相关工作的义务，导致乙方工资支付工作受到影响的，甲方应承担相应的责任。2.若甲方在工资协商过程中故意隐瞒职工真实意见或提供虚假信息，给乙方造成损失的，甲方应负责赔偿乙方的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的工资构成及标准按时足额支付甲方职工工资，每逾期一日，应按照未支付工资总额的[X]%向职工支付赔偿金，并承担由此给甲方及职工造成的损失。2.若乙方未按照法律法规及本协议约定向甲方通报工资调整方案或未与甲方进行协商，擅自调整职工工资的，乙方应按照调整工资总额的[X]%向甲方支付违约金，并恢复职工原工资待遇。3.若乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方或职工造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。协议期满前，双方应提前[X]日协商是否续签协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未