下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
镇卫生院基层片医联系制度为进一步做实做细基本公共卫生服务和家庭医生签约服务,切实提高群众获得感和满意度,根据《福州市卫生健康委员会关于建立完善基层片医联系制度的通知》(榕卫基层(202*)4号)和《关于进一步加强全市医疗资源融合发展若干措施的通知》(榕卫体改(202*)5号)等精神,我院根据实际情况制定基层片医联系制度:一、完善服务网格(一)合理划分网格。为加强基层医疗卫生服务与现有基层治理网格相衔接,建立完善覆盖所有常住人口的医疗卫生服务属地网格和专属网格,我院按照要求将辖区的社区、村居划分成38个属地网格,每个网格覆盖2000人左右;划分54个专属网格,包括8家企事业单位,44所学校、2所养老机构,专属网格不限制网格内人数。(二)加强片医联系。建立“片医”联系制度,每个网格“片医”由我院家庭医生团队成员担任,原则上应为具有执业医师资格人员(农村地区可以是乡村医生)。我院根据辖区常住人口数量、网格划分及人口分布特点等,安排了相对固定的11个家庭医生团队及25位“片医”进行对接。一个网格对应一个家庭医生团队及“片医”,一个家庭医生团队及“片医”可以对应多个网格。“片医”照片、姓名、联系方式、所属基层医疗卫生机构等已参照“片医”模式,按照市卫健委制定的统一模板在所在网格醒目位置公示上墙。(三)设立健康网格员。加强宣传发动,由属地网格和专属网格内有工作热情、有责任心的人员担任健康网格员,纳入网格所对应的家庭医生团队成员,由我院统筹管理,协助“片医”工作。每个网格已配置1名健康网格员,网格健康网格员主要从村(居)民委员会公共卫生委员会、综治网格员中遴选。二、明确工作职责(一)片医。开展“千名医生进万群”活动,“片医”要加入所在网格联系微信群,“片医”负责牵头为居民提供健康咨询、健康教育、健康促进等基本公共卫生服务,组织对健康网格员进行培训,组织开展健康随访、家庭医生签约履约服务以及常见病、多发病的中西医初级诊疗、巡诊、转诊,统筹落实健康管理事宜。(二)健康网格员。经培训合格的健康网格员,主要承担以下职责,一是协助完善更新健康档案基本信息,登录福州卫生健康公众号一“榕医通”小程序-家庭医生签约模块-“我是网格员”,选择“查档案”,①一般居民及部分重点人群:姓名、性别、身份证号、出生日期、本人电话、联系人姓名、联系人电话、常住类型现住址、户籍地址、工作单位、文化程度、职业、婚姻状况;厨房排风设施、燃料类型、饮水、厕所、禽畜栏;②新生儿:姓名、性别、身份证号、家庭住址、父、母亲姓名、职业、联系电话、出生日期;③孕产妇:丈夫姓名、丈夫年龄、丈夫电话;④严重精神障碍患者:监护人姓名、与患者关系、监护人地址、监护人电话、辖区村(居)委会联系人、电话、户别、就业情况、经济状况、危险行为等进行完善更新,提交签约家庭医生进行审核;二是协助家庭医生签约,帮助或指导未签约居民进行手机端家庭医生签约操作,指导居民填写个人基本信息;三是协助基层医疗卫生机构做好健康体检组织动员、健康宣传、家庭医生履约等工作;四是协助了解网格内居民在上级医院特别是省属医院或者外地市、外省看病就医或健康体检情况,协助收集居民看病就医出院小结、门诊病历、检查报告、用药处方及健康体检报告等相关信息。三、加强组织保障(一)加强组织领导。我院加强与属地乡镇(街道)工作对接。加强工作宣传发动,确保完成网格划定、“片医”及健康网格员配置。(二)健全激励机制。我院制定健康网格员工作量考核细则,将家庭医生团队10%左右的应分配签约服务费作为健康网格员薪酬,每季度按照工作质量、数量等考核发放,补偿标准参考基本公共卫生服务项目有关内容。工作量考核细则及补偿标准报区卫健局备案。家庭医生团队及“片医”应充分发挥健康网格员“桥梁纽带”作用,提升基层医疗卫生服务实效。(三)强化信息支撑。市级统一在基卫系统家庭医生签约模块导入“片医”及健康网格员信息,在手机端设置健康网格员固定账号,网格划定后,新签约居民可根据需求选择属地网格或专属网格内签约。健康网格员“协助完善更新档案”和“协助签约”工作量在“积分制”家庭医生签约监测模块中自动统计,“协助组织动员”和“协助收集信息”工作量由家庭医生团队或“片
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年江西遴选法官考试试题及答案
- 高中物理一轮题目及答案
- 2026年对口考试ascii试卷及答案
- 餐饮行业客户忠诚度提升策略与管理
- 2026年分析化学过程的控制技术
- 2026年故障诊断系统的架构设计
- 2026年用户行为驱动的自动化测试策略
- 咨询师职业规划指南
- 合作双方商业信用保障承诺书7篇范文
- 2026年健康管理师(健康管理服务康复护理)自测试题及答案
- 2026四川绵阳市三台县公安局招聘警务辅助人员60人参考考试题库及答案解析
- 企业技术人员培训制度
- 公开课:基于语篇理解的完形填空专项突破+课件+2025届高考英语专题复习
- 保税仓介绍教学课件
- 2026年河南水利与环境职业学院单招职业技能考试参考题库附答案详解
- 旧楼外墙改造安全防护方案
- 2025高考理综新疆真题试卷+参考答案
- 体育馆装修施工方案
- 字母圈sm协议书
- 2026豫地科技集团招聘面试题及答案
- 2025年哈尔滨市南岗区中小学教师招聘笔试参考试题及答案解析
评论
0/150
提交评论