防火安全检查巡查制度

防火安全检查巡查制度一、总则

（一）目的

为有效预防火灾事故发生，保障单位人员生命财产安全，规范防火安全检查巡查工作，及时发现并消除火灾隐患，依据相关法律法规及单位实际情况，制定本制度。

（二）依据

本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《人员密集场所消防安全管理》等法律法规及单位消防安全管理制度制定。

（三）适用范围

本制度适用于单位各部门、各区域，包括办公区、生产车间、仓库、宿舍、食堂、消防控制室、配电室、消防设施设备存放点等所有场所及全体员工。

（四）基本原则

防火安全检查巡查工作遵循“预防为主、防消结合”方针，坚持“全面覆盖、突出重点，责任到人、奖惩分明，定期检查与动态巡查相结合”的原则，确保检查巡查工作规范、有序、高效开展。

二、组织架构与职责分工

（一）组织架构设置

单位防火安全检查巡查工作实行“统一领导、分级负责、全员参与”的管理模式，构建起覆盖全区域的四级组织架构。在单位层面，成立以主要负责人为组长，分管安全负责人为副组长，各部门负责人为成员的防火安全工作领导小组，作为防火安全检查巡查工作的最高决策机构，负责统筹规划、制度制定和重大事项协调。领导小组下设日常管理办公室，通常设在保卫科或安全管理部门，配备专职安全管理人员，具体负责检查巡查的日常组织、实施监督和档案管理。各部门设立防火安全工作小组，由部门负责人担任组长，指定1-2名责任心强的员工担任部门安全员，负责本部门防火安全检查巡查的具体落实。基层班组或岗位则设立兼职巡查员，由班组长或岗位骨干担任，形成“领导小组-办公室-部门安全员-班组巡查员”层层衔接、上下联动的组织网络，确保防火安全检查巡查工作无死角、无盲区。

（二）各层级职责

1.防火安全工作领导小组职责

领导小组是单位防火安全检查巡查工作的核心决策层，主要承担五方面职责：一是定期召开防火安全工作会议，分析研判单位消防安全形势，审议年度防火安全检查巡查计划和制度；二是审批防火安全检查巡查工作经费，保障人员、设备、培训等资源投入；三是针对重大火灾隐患和跨部门协调问题，组织专题研究并作出决策；四是监督各部门防火安全检查巡查制度落实情况，将工作成效纳入年度绩效考核；五是发生火灾事故时，启动应急预案，指挥救援和善后工作。领导小组每季度至少召开1次会议，遇特殊情况可临时召开，确保防火安全工作始终与单位生产经营同部署、同落实。

2.日常管理办公室职责

日常管理办公室是防火安全检查巡查工作的具体执行和监督中枢，承担着承上启下的关键作用。其核心职责包括：制定年度、季度、月度防火安全检查巡查计划，明确检查频次、重点内容和责任分工；组织开展防火安全知识培训和应急演练，提升全员检查巡查技能和应急处置能力；建立防火安全检查巡查档案，统一记录表格样式，规范巡查记录、隐患整改、复查验收等流程；定期汇总分析各部门检查巡查数据，向领导小组汇报工作进展，提出改进建议；协调消防设施设备的检测、维护和更新，确保灭火器、消防栓、烟感报警器等设施完好有效；联合人力资源部门开展防火安全工作考核，对表现突出的部门和个人予以表彰，对履职不力的进行通报批评。

3.部门安全员职责

部门安全员是本部门防火安全检查巡查的直接组织者和落实者，对部门消防安全负直接管理责任。具体职责如下：根据单位统一部署，结合部门实际制定月度检查巡查方案，明确每日、每周检查重点；组织本部门员工开展防火安全自查，重点用火用电用气管理、消防通道畅通、易燃易爆物品存放等情况；对检查中发现的问题，立即组织整改，对无法当场整改的隐患，及时上报日常管理办公室并跟踪整改进度；建立部门防火安全台账，详细记录检查时间、发现问题、整改措施和责任人，每月25日前将台账报送日常管理办公室；协助开展新员工入职防火安全培训，讲解本区域火灾风险点和应急处置流程；发生火情时，第一时间组织人员疏散，并利用现有消防设施进行初期火灾扑救。

4.班组巡查员职责

班组巡查员是防火安全检查巡查的“前沿哨兵”，负责本岗位或本区域的日常巡查工作，是及时发现火灾隐患的第一道防线。其主要职责包括：每日上岗前和下班前各进行1次防火安全巡查，检查本区域消防设施是否完好、消防通道是否畅通、电源火源是否安全；巡查时随身携带《防火安全巡查记录本》，详细记录检查情况，发现隐患立即上报班组负责人并采取临时防护措施；参与部门组织的每周防火安全检查，协助部门安全员排查重点部位风险；熟悉本岗位消防器材的位置和使用方法，掌握初期火灾扑救和人员疏散要领；向班组员工宣传防火安全知识，提醒大家注意用火用电安全；对巡查中发现的重复性问题，及时向部门安全员反馈，推动建立长效整改机制。

（三）协作机制

为确保防火安全检查巡查工作高效运转，单位建立了跨层级、跨部门的协作机制，形成工作合力。

1.信息共享机制

日常管理办公室搭建统一的防火安全信息管理平台，各部门安全员每日通过平台报送巡查记录和隐患整改情况，平台自动生成数据分析报告，实时展示各区域隐患数量、整改率等关键指标。巡查员发现紧急隐患时，可通过电话、微信群等方式第一时间报告日常管理办公室，办公室立即组织核实并启动应急响应，确保信息传递“零时差”。每月防火安全工作会议上，办公室通报各部门检查巡查情况，共享优秀经验和典型问题，促进部门间相互借鉴。

2.联合检查机制

针对重大节假日、生产经营旺季、季节交替等特殊时期，由防火安全工作领导小组牵头，组织办公室、生产、后勤、安保等部门开展联合检查。联合检查采取“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），重点排查人员密集场所、危险品仓库、配电室等关键部位。检查结束后召开现场会，当场反馈问题，明确整改责任和时限，并由各部门安全员跟踪落实，形成“检查-反馈-整改-复查”的闭环管理。

3.应急联动机制

巡查员发现火情时，立即按下手动火灾报警按钮，拨打内部消防电话报告日常管理办公室，同时利用就近灭火器进行初期扑救。部门安全员接到报告后，3分钟内组织本员工引导人员疏散，设置警戒区域，防止无关人员进入。日常管理办公室接到火警后，立即启动消防设施，通知微型消防站队员赶赴现场，并同步向领导小组汇报，拨打119报警。领导小组根据火情程度启动相应应急预案，协调各部门开展救援、医疗、后勤保障等工作，确保火灾事故得到快速有效处置。

4.考核奖惩机制

日常管理办公室每月对各部门防火安全检查巡查工作进行量化考核，考核内容包括巡查记录完整性、隐患整改及时性、员工培训参与度等，考核结果与部门绩效工资挂钩。对在检查巡查中及时发现重大隐患、避免火灾事故的巡查员，给予500-2000元现金奖励；对连续3个月考核优秀的部门，授予“防火安全先进集体”称号，并给予部门活动经费奖励。对未按规定开展巡查、瞒报漏报隐患或整改不到位的部门，视情节轻重给予通报批评、扣减绩效、取消评优资格等处理；因失职渎职导致火灾事故的，依法依规追究相关人员责任。

三、检查巡查内容与标准

（一）通用检查标准

1.防火分隔设施

（1）防火门、防火卷帘等分隔设施应保持完好，闭门器顺序器功能正常，无变形、破损或卡阻现象。

（2）防火分区内的门窗孔洞封堵材料应严密，无裂缝或脱落，确保烟火蔓延路径阻断。

（3）电缆桥架、管道穿越防火墙处的防火封堵应完整，采用防火包、防火泥等材料填充密实。

2.安全疏散通道

（1）疏散通道、安全出口宽度应满足设计要求，净宽不小于1.4米，且无任何物品堆放。

（2）疏散指示标志应连续设置，间距不超过20米，安装高度距地0.3-1.0米，指示方向正确。

（3）应急照明灯具断电后启动时间不超5秒，持续供电时间不少于30分钟，照度不低于0.5勒克斯。

3.消防设施器材

（1）灭火器配置类型与场所火灾类型匹配，压力表指针在绿色区域，铅封完好，无锈蚀或泄漏。

（2）室内消火栓箱内水带、水枪、接口配件齐全，箱门无遮挡，启泵按钮功能正常。

（3）火灾报警控制器自检功能正常，探测器无遮挡，手动报警按钮无破损，声光报警清晰。

4.用火用电安全

（1）电气线路敷设规范，无乱拉乱接现象，插座、开关无过热痕迹，配电箱内无杂物。

（2）大功率电器设备应单独回路供电，周围0.5米内无可燃物，散热通风良好。

（3）动火作业需办理审批手续，现场配备灭火器材，清理作业点周边可燃物，设专人监护。

（二）重点部位专项标准

1.仓储区域

（1）货物堆放高度不超过货架设计限值，垛间距不小于0.5米，墙距不小于0.3米。

（2）易燃易爆物品单独存放于防爆柜，通风口安装阻火器，防静电接地电阻不大于100欧姆。

（3）仓库内禁止使用卤钨灯等高温灯具，灯具下方0.5米内无可燃物，开关应安装在室外。

2.厨房操作间

（1）燃气管道阀门无泄漏，连接软管长度不超过2米，定期更换老化软管。

（2）抽油烟机油污每月清理，集油盒及时清空，烟道防火阀启闭灵活。

（3）厨房燃气报警器安装位置距地面0.3米，每月测试报警功能，联动切断装置有效。

3.变配电室

（1）绝缘垫无破损，安全工具定期检测，高压操作需执行"两票三制"。

（2）变压器油位正常，无异响、过热现象，通风口防护网完好。

（3）电缆沟内无积水、杂物，防火隔墙封堵严密，消防沙池沙量充足。

4.消防控制室

（1）值班人员持证上岗，双人24小时值守，设备运行记录完整。

（2）消防电话总机通话清晰，消防广播音量适中，覆盖所有区域。

（3）备用电源切换时间不超30秒，柴油发电机储油量满足8小时用量。

（三）特殊时段检查要求

1.节假日检查

（1）节日前增加巡查频次，重点检查临时装饰物防火性能，禁止使用易燃材料。

（2）夜间值班人员每小时巡查一次，重点监控仓库、配电室等无人区域。

（3）大型活动期间增设流动巡查岗，实时监测人流密度和疏散通道畅通情况。

2.季节性检查

（1）夏季重点检查空调外机散热片，清理可燃杂物；雷雨天气前检查防雷装置接地。

（2）冬季检查供暖设备周围安全距离，禁止覆盖可燃物；检查消防水系统防冻措施。

（3）干燥季节增加绿化带洒水频次，控制可燃物载量，清理枯枝落叶。

3.应急状态检查

（1）火灾后需全面检查电气线路绝缘性能，确认无短路、漏电风险。

（2）暴雨后检查地下室排水系统，防止积水浸泡消防设备。

（3）地震后检查建筑物结构完整性，评估防火分隔设施受损情况。

（四）记录管理规范

1.巡查记录要求

（1）使用统一制式《防火安全巡查记录表》，记录时间、地点、检查人、异常情况及处理措施。

（2）发现隐患立即拍照存档，标注位置和严重程度，同步录入电子管理系统。

（3）每日巡查结束后由部门安全员复核签字，每周汇总至防火安全办公室。

2.隐患整改流程

（1）一般隐患由责任人当场整改，记录整改时间和结果；重大隐患下发《隐患整改通知书》。

（2）明确整改责任人、措施和期限，实行"销号管理"，整改完成后提交复查申请。

（3）防火安全办公室组织3日内复查，未整改到位的升级处理并通报批评。

3.档案管理要求

（1）建立"一场所一档"，包含平面图、设施台账、检查记录、整改报告等资料。

（2）纸质档案保存不少于3年，电子档案备份至云端服务器，确保可追溯性。

（3）每季度分析隐患数据，绘制风险热力图，确定下阶段重点防控区域。

四、检查巡查实施流程与方法

（一）实施主体分工

1.领导小组统筹部署

（1）每年年初审议年度防火安全检查巡查计划，确定重点时段和关键部位

（2）重大节假日或特殊活动前组织专项部署会议，明确各方职责

（3）每季度听取实施情况汇报，调整优化工作策略

2.办公室组织协调

（1）制定月度检查巡查实施方案，细化到具体日期和责任区域

（2）协调各专业部门（电工、焊工等）参与专项技术检查

（3）建立检查人员轮值制度，确保工作连续性

3.部门安全员具体执行

（1）根据实施方案制定部门周检查表，明确每日检查重点

（2）组织本部门员工开展交叉互查，避免检查盲区

（3）对检查发现的问题进行初步风险评估和分级

4.班组巡查员日常落实

（1）执行"班前班后双查"制度，重点检查岗位周边环境

（2）使用移动终端实时上传检查数据，实现信息即时共享

（3）对反复出现的隐患建立"观察哨"机制，加强监控频次

（二）实施方式创新

1.日常巡查标准化

（1）采用"五感法"检查：看消防通道是否畅通，听设备运行有无异响，闻电气线路有无焦糊味，触设备外壳温度，问员工是否掌握应急处置流程

（2）使用智能巡检系统，通过二维码扫描定位检查点，自动生成电子记录

（3）建立"红黄绿"三色标识管理：红色为立即整改项，黄色为限期整改项，绿色为正常项

2.专项检查精准化

（1）电气防火专项：重点检测配电箱接线端子温度、电缆绝缘层老化程度、防雷接地电阻值

（2）危化品专项：检查储存容器密封性、通风系统运行状态、防泄漏设施有效性

（3）疏散通道专项：测量安全出口宽度、测试应急照明照度、核查疏散指示标识连续性

3.联合检查立体化

（1）跨部门联合：每月组织生产、仓储、后勤等部门开展"地毯式"排查

（2）第三方联合：每半年邀请消防技术服务机构进行专业检测评估

（3）突击式联合：不定期开展"四不两直"检查，验证日常巡查真实性

（三）实施频率科学化

1.动态频次调整

（1）高风险区域（如油库、变电室）：每日不少于2次巡查

（2）中风险区域（如生产车间、办公区）：每日1次全面检查

（3）低风险区域（如绿化带、停车场）：每周2次抽查

2.季节性强化

（1）夏季：增加空调外机、通风系统检查频次，每周不少于3次

（2）冬季：强化供暖设备、消防管道防冻检查，每日1次

（3）雨季：重点检查地下空间排水系统、防洪设施，每2小时巡查1次

3.事件触发机制

（1）发生火灾后：24小时内开展全面复查，连续7天加密巡查

（2）极端天气预警：启动特殊响应机制，每2小时巡查1次

（3）设备故障后：对相关系统进行连续3天跟踪检查

（四）结果处理闭环化

1.问题记录规范化

（1）使用统一检查表，包含时间、地点、问题描述、风险等级等12项要素

（2）现场拍摄隐患照片，标注具体位置和严重程度

（3）电子系统自动生成问题编号，确保可追溯性

2.整改流程高效化

（1）一般隐患：现场整改，30分钟内完成闭环

（2）较大隐患：下发整改通知单，明确责任人、措施和时限

（3）重大隐患：启动应急预案，24小时内制定专项整改方案

3.复核验收标准化

（1）整改完成后，由原检查人员现场复核并签字确认

（2）涉及技术改造的隐患，组织专业人员进行性能测试

（3）对整改不彻底的隐患，启动问责程序并重新制定方案

4.数据分析常态化

（1）每周生成检查巡查周报，分析隐患类型分布和整改率

（2）每月绘制隐患热力图，确定重点防控区域

（3）每季度开展趋势分析，预测下一阶段风险点

（五）监督保障机制

1.过程监督透明化

（1）安装视频监控系统，实时记录重点部位检查过程

（2）检查人员佩戴执法记录仪，确保操作规范可回溯

（3）每月公示检查结果和整改进展，接受全员监督

2.能力提升制度化

（1）每月组织1次检查技能培训，邀请消防专家现场教学

（2）每季度开展"盲检"演练，提升突发情况处置能力

（3）建立"检查能手"评选机制，激发工作积极性

3.技术支撑智能化

（1）应用物联网技术，对消防设施运行状态进行实时监测

（2）开发手机APP，实现隐患随手拍、即时报

（3）运用AI图像识别技术，自动识别通道堵塞等常见隐患

（六）持续改进体系

1.问题溯源机制

（1）对重复出现的隐患，组织"根因分析会"

（2）建立隐患数据库，分析发生规律和关联因素

（3）从管理、技术、人员三个维度制定预防措施

2.制度优化流程

（1）每半年评估检查巡查制度有效性

（2）根据法律法规变化及时更新检查标准

（3）吸收基层合理化建议，持续优化工作流程

3.文化培育长效化

（1）开展"无隐患日"活动，培养员工主动发现隐患习惯

（2）设立"隐患随手拍"奖励基金，鼓励全员参与

（3）将防火安全纳入新员工入职必修课程，实现文化传承

五、监督考核与持续改进

（一）监督机制建设

1.日常监督体系

（1）建立三级监督网络：班组自查、部门互查、领导小组抽查

（2）实施"飞行检查"机制：不定期、不通知突击检查关键区域

（3）设置24小时监督热线：员工可随时报告安全隐患或管理漏洞

2.技术监督手段

（1）安装智能监控系统：对消防通道、重点部位实时监测

（2）应用物联网技术：消防设施状态自动预警异常数据

（3）开发电子巡查系统：GPS定位检查轨迹，防止漏检漏查

3.社会监督参与

（1）聘请外部专家：每季度开展独立评估

（2）设立公众举报平台：鼓励客户、周边居民反馈问题

（3）定期发布安全报告：公开隐患整改进展接受社会监督

（二）考核评价体系

1.考核指标设计

（1）过程指标：检查频次达标率、记录完整率、整改及时率

（2）结果指标：隐患整改率、事故发生率、培训覆盖率

（3）创新指标：隐患发现数量、改进建议采纳率

2.考核实施方式

（1）月度考核：部门安全员提交自查报告，办公室现场复核

（2）季度测评：第三方机构开展独立检查评估

（3）年度总评：结合日常表现与重大事件处置情况

3.考核结果应用

（1）与绩效工资挂钩：考核得分占部门年度绩效20%权重

（2）实行末位淘汰：连续三次考核末位部门负责人调整岗位

（3）建立积分制度：优秀表现可兑换培训机会或物质奖励

（三）奖惩激励机制

1.奖励措施

（1）即时奖励：发现重大隐患给予500-5000元现金奖励

（2）年度表彰：评选"防火安全标兵"并通报全公司

（3）晋升优先：安全考核优秀者作为干部选拔重要依据

2.惩处措施

（1）分级处罚：

-一般违规：书面警告并扣发当月奖金

-严重违规：降级使用并取消年度评优

-重大事故：依法解除劳动合同并追究法律责任

（2）连带追责：因管理失职导致事故的，追究上级领导责任

3.申诉机制

（1）设立考核申诉委员会：由工会、法务、安全部门组成

（2）提供复议渠道：员工对处罚决定可在7日内提出申诉

（3）公开处理流程：申诉结果公示确保公平公正

（四）持续改进机制

1.问题闭环管理

（1）建立隐患台账：实行"发现-整改-复查-销号"全流程管理

（2）实行"回头看"制度：重大隐患整改后三个月内跟踪复查

（3）开展根因分析：对重复性问题组织专题研讨会

2.制度动态优化

（1）季度评估：每季度分析检查数据修订检查标准

（2）年度修订：每年结合法规变化更新制度内容

（3）试点推广：新方法先在部门试点成功后再全面实施

3.能力提升计划

（1）分层培训：

-管理层：消防法规与风险管理课程

-执行层：检查技能与应急处置演练

-全员：基础消防知识与疏散逃生培训

（2）技能比武：每年组织消防检查技能竞赛

（3）经验共享：建立案例库定期分享典型问题

（五）应急响应衔接

1.预案联动机制

（1）将检查结果纳入应急预案启动条件

（2）根据隐患等级调整应急演练频次

（3）建立检查与救援信息共享平台

2.复盘改进流程

（1）事故后48小时内组织专题复盘会

（2）分析检查环节存在的漏洞

（3）修订完善相关检查标准

3.恢复重建指导

（1）灾后检查清单：电气系统、结构安全等专项检查

（2）恢复期监管：重点区域加密巡查频次

（3）心理干预：为经历火灾员工提供心理疏导

（六）文化培育工程

1.安全文化建设

（1）设立"安全文化月"：开展知识竞赛、主题展览

（2）制作警示教育片：用真实案例强化风险意识

（3）设计安全标识：在关键位置设置醒目提示

2.员工参与机制

（1）成立安全改善小组：鼓励员工提出改进建议

（2）开展"隐患随手拍"活动：对有效建议给予奖励

（3）实施"安全伙伴"制度：员工结对互相监督提醒

3.家属延伸教育

（1）发放家庭防火手册：普及居家安全知识

（2）组织亲子消防体验：增强安全意识认同感

（3）建立家庭安全档案：将工作安全延伸至家庭生活

六、保障措施与资源支持

（一）组织保障强化

1.领导机制完善

（1）将防火安全工作纳入单位年度重点工作清单，与生产经营任务同部署、同考核

（2）每季度召开防火安全专题会议，由主要负责人主持，研究解决重大问题

（3）建立部门负责人防火安全述职制度，年度述职报告需包含检查巡查工作成效

2.专职队伍建设

（1）按不低于员工总数3‰的比例配备专职安全员，重点区域必须持证上岗

（2）设立防火安全专项岗位津贴，提升工作积极性

（3）建立安全员职业发展通道，表现优秀者优先晋升管理岗位

3.跨部门协作机制

（1）成立由生产、设备、后勤等部门组成的防火安全联合工作组

（2）每月召开协调会，通报检查情况，解决跨部门隐患整改难题

（3）实行隐患整改责任共担制度，涉及多部门的隐患由牵头部门负总责

（二）资源投入保障

1.经费预算管理

（1）按年度营业收入的0.5%-1%设立防火安全专项经费，纳入年度预算

（2）建立经费使用快速审批通道，确保隐患整改资金及时到位

（3）实行经费使用公示制度，每季度向员工代表大会报告使用情况

2.设备设施配置

（1）按国家标准足额配备消防器材，重点区域增设智能烟感报警系统

（2）为检查人员配备便携式检测设备，如红外测温仪、电气检测仪

（3）建立消防设施电子档案，实现全生命周期管理

3.技术系统支持

（1）部署物联网消防监控系统，实时监测重点部位状态

（2）开发移动巡检APP，支持隐患拍照上传、整改跟踪功能

（3）建立消防设施远程运维平台，实现故障自动报警

（三）培训能力建设

1.分层培训体系

（1）管理层：每年组织2次消防法规与风险管理培训，邀请专家授课

（2）执行层：每月开展检查技能实操培训，重点演练隐患识别方法

（3）新员工：入职