2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷劳动保障法规解析附答案

2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷劳动保障法规解析附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.用工备案登记之日D.试用期结束之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日指劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的时间，而非合同签订或备案时间。2.某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3年期合同属于“3年以上”范围，故最长6个月。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应（）。A.无需支付经济补偿B.支付1个月工资作为代通知金C.按工作年限支付经济补偿D.支付双倍工资赔偿答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满1年支付1个月工资。4.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需额外支付（）。A.1个月工资作为代通知金B.2个月工资作为赔偿金C.医疗补助费D.失业救济金答案：A解析：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者医疗期满不能从事原工作或新安排工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，此“额外1个月工资”即代通知金。5.某企业职工张某累计工作12年，在本单位工作5年，其当年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。张某累计工作12年，符合“满10年不满20年”条件，故年休假10天。6.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，应按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。7.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，区别于全日制用工的按月支付。8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.10日D.30日答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后需提前30日。9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）。A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.经济补偿答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（已付工资基础上再付1倍）。10.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假B.劳动者欠缴物业费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位自行规定的“迟到罚款”答案：C解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可代扣工资的情形包括：个人所得税、社保个人缴费、法院判决裁定的抚养费/赡养费、其他法定代扣事项。其他情形（如事假扣薪属减发，非代扣；物业费、单位罚款无法律依据）不得代扣。二、多项选择题（每题3分，共15分，每题至少2个正确选项）1.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除合同的情形包括：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（2）患病或非因工负伤在医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期；（4）在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等。D项属于可解除情形（第四十条）。2.下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABC解析：《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条规定，养老、医疗、失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险（第三十三条）、生育保险（第五十三条）由单位缴纳，个人不缴费。3.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）。A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.劳动者因不可抗力无法申请仲裁答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起时效重新计算。D项属于时效中止情形（因不可抗力或其他正当理由）。4.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间不超过24小时C.双方可订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳全部社保答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式；第六十九条规定，双方可订立口头协议；社保方面，单位需为其缴纳工伤保险（《关于非全日制用工若干问题的意见》），其他社保可由个人缴纳。5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.连续三年获得优秀员工称号的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员时应优先留用：（1）较长期限固定期限合同；（2）无固定期限合同；（3）家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的。D项无法律依据。三、案例分析题（共65分）案例1（20分）2024年3月1日，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满前，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准或证据。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与李某口头约定试用期是否合法？说明理由。（5分）（2）公司以“不符合录用条件”解除合同是否合法？说明理由。（5分）（3）若仲裁认定公司违法解除，李某可主张哪些赔偿？（10分）答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十条、第十九条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期无书面合同的，视为无试用期，该期限为劳动合同期限。（2）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“不符合录用条件”解除试用期合同，需满足：①录用条件已向劳动者明确告知；②有具体考核标准及考核结果；③在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供具体考核标准或证据，故解除违法。（3）李某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资差额：2024年4月1日至解除日（假设5月31日解除），共2个月，应支付8000元×2（已付1个月，需补1个月）；②违法解除劳动合同的赔偿金：因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（8000元×2=16000元）；③若试用期工资低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），本案试用期工资8000元符合标准，无需补足。案例2（25分）2023年1月，王某入职某制造企业，双方签订5年期劳动合同，约定月工资6000元。企业未为王某缴纳社会保险。2024年10月，王某因突发疾病住院，产生医疗费3万元（其中符合医保报销范围的2.5万元）。王某要求企业承担医保报销部分费用，企业拒绝。2024年12月，王某以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及医疗费损失。问题：（1）企业未为王某缴纳社保的行为是否违法？说明理由。（5分）（2）王某住院医疗费的损失应由谁承担？说明理由。（10分）（3）王某解除劳动合同能否获得经济补偿？补偿标准是多少？（10分）答案：（1）违法。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。本案中企业未缴纳社保，违反法定义务。（2）由企业承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予受理。本案中王某因企业未缴医保，无法报销2.5万元医疗费，该损失应由企业承担。（3）能获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。王某工作年限为2023年1月至2024年12月（2年），补偿标准为2个月工资（6000元×2=12000元）。案例3（20分）2024年5月，某餐饮公司因经营困难决定裁员20人（公司总人数120人）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕3个月的女职工张某。张某被裁员后，要求公司撤销裁员决定并继续履行合同，公司拒绝。问题：（1）公司裁员程序是否合法？说明理由。（5分）（2）公司裁减张某是否合法？说明理由。（5分）（3）若张某主张权利，可要求公司承担哪些责任？（10分）答案：（1）不合法。《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的（本案裁员20人占120人的16.7%），用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁员。本案中公司未履行“提前30日说明情况”“听取意见”“报告劳动行政部门