2025年公司新员工入职三级安全教育测试题附答案_第1页
2025年公司新员工入职三级安全教育测试题附答案_第2页
2025年公司新员工入职三级安全教育测试题附答案_第3页
2025年公司新员工入职三级安全教育测试题附答案_第4页
2025年公司新员工入职三级安全教育测试题附答案_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年公司新员工入职三级安全教育测试题(附答案)一、单项选择题(每题2分,共40分)1.我国安全生产方针的核心内容是()A.安全第一、预防为主、综合治理B.效益优先、兼顾安全C.安全为了生产、生产必须安全D.谁主管、谁负责答案:A解析:安全生产法第三条明确规定“安全第一、预防为主、综合治理”为安全生产工作的基本方针。2.新员工入职三级安全教育的第一级教育主体是()A.班组B.车间C.公司级D.安全部答案:C解析:三级教育顺序为公司级、车间级、班组级,公司级为最高层级。3.火灾致人死亡的最主要原因是()A.高温灼烧B.烟气中毒与窒息C.建筑物倒塌D.踩踏答案:B解析:火灾烟气含大量CO等有毒气体,且降低能见度,导致人员窒息或中毒死亡占比最高。4.下列属于特种作业的是()A.叉车驾驶B.电工操作C.普通搬运D.保洁作业答案:B解析:电工需持特种作业操作证,属于特种作业目录范围。5.安全色中“黄色”表示的含义是()A.禁止B.警告C.指令D.提示答案:B解析:GB2893-2008规定黄色表示警告、注意。6.使用二氧化碳灭火器时,应站在火源的()A.上风口B.下风口C.左侧D.右侧答案:A解析:上风口可避免灭火剂被风吹散,同时防止烟气侵袭。7.下列哪项不是“四不伤害”内容()A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不伤害设备答案:D解析:“四不伤害”指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。8.安全标志“必须戴安全帽”属于()A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案:C解析:蓝色圆形白底图案为指令标志,强制人员必须采取防护措施。9.发生危险化学品泄漏时,第一步应()A.立即报警B.切断泄漏源C.疏散人员D.用水冲洗答案:B解析:切断源可防止事态扩大,是应急处置首要步骤。10.下列哪项属于物的不安全状态()A.违章操作B.设备防护罩缺失C.疲劳作业D.管理缺陷答案:B解析:防护罩缺失属于设备本身的缺陷,为物的不安全状态。11.安全带的正确挂点是()A.低挂高用B.高挂低用C.平行挂靠D.随意挂靠答案:B解析:高挂低用可在坠落时减少冲击力,防止人员触地。12.下列哪项不是燃烧三要素()A.可燃物B.助燃物C.引火源D.二氧化碳答案:D解析:燃烧三要素为可燃物、助燃物、引火源,二氧化碳属灭火剂。13.职业病防治法规定,用人单位必须为劳动者建立()A.工资台账B.职业健康监护档案C.党团关系档案D.考勤记录答案:B解析:职业健康监护档案用于跟踪劳动者健康状况,是法定要求。14.下列哪种行为属于“红线”违章()A.未穿工作服B.高处作业未系安全带C.迟到早退D.记录潦草答案:B解析:高处作业不系安全带可直接导致坠落死亡,属公司“零容忍”红线。15.安全电压的限值为()A.220VB.50VC.36VD.24V答案:C解析:GB/T3805规定在干燥环境下安全电压为36V。16.下列哪项属于安全生产责任制核心()A.领导责任B.岗位责任C.全员责任D.政府责任答案:C解析:安全生产人人有责,全员责任制是核心。17.火灾分类中,金属钠起火属于()A.A类B.B类C.C类D.D类答案:D解析:D类火灾指可燃金属火灾,需使用专用灭火剂。18.下列哪项不是应急演练的目的()A.检验预案B.锻炼队伍C.追究责任D.磨合机制答案:C解析:演练重在提升能力,非追责手段。19.安全帽的使用期限从制造日起不超过()A.18个月B.24个月C.30个月D.36个月答案:C解析:GB2811规定塑料安全帽最长使用30个月。20.下列哪项属于第一类危险源()A.高温高压容器B.安全阀失效C.管理漏洞D.培训不足答案:A解析:第一类危险源指能量或有害物质本身,如高压气体。二、多项选择题(每题3分,共30分,每题至少有两个正确答案,多选少选均不得分)1.以下哪些属于安全生产“五要素”()A.安全文化B.安全法制C.安全责任D.安全投入E.安全科技答案:ABCDE解析:安全生产“五要素”即文化、法制、责任、投入、科技。2.下列哪些属于个人防护用品()A.安全帽B.防护耳塞C.绝缘手套D.安全网E.防尘口罩答案:ABCE解析:安全网属于集体防护设施,非个人用品。3.触电急救的正确做法包括()A.立即切断电源B.用木棒挑开电线C.直接用手拉触电者D.进行心肺复苏E.拨打120答案:ABDE解析:直接用手拉触电者会导致施救者连带触电。4.下列哪些属于危险化学品()A.硫酸B.汽油C.氢氧化钠D.氮气E.氰化钠答案:ABCE解析:氮气为惰性气体,不属于危险化学品目录管理范围。5.火灾逃生错误行为有()A.乘坐电梯B.用湿毛巾捂口鼻C.向光亮处奔跑D.逆风撤离E.躲进卫生间答案:AC解析:电梯可能断电停运;光亮处可能是火源,均危险。6.下列哪些属于机械伤害形式()A.卷入B.挤压C.切割D.撞击E.中毒答案:ABCD解析:中毒属于化学伤害。7.下列哪些属于安全标志()A.禁止烟火B.当心触电C.必须穿防护鞋D.紧急出口E.公司口号答案:ABCD解析:公司口号不属于法定安全标志。8.下列哪些属于事故报告内容()A.事故发生时间B.事故地点C.伤亡人数D.初步原因E.责任人处理结果答案:ABCD解析:责任人处理结果需后续调查完成,非初报必填。9.下列哪些属于有限空间()A.储罐B.地下管沟C.电梯轿厢D.反应釜E.冷库答案:ABDE解析:电梯轿厢设计为人员常规停留空间,不属有限空间。10.下列哪些行为属于违章指挥()A.强令员工无票作业B.安排无证人员上岗C.擅自拆除安全装置D.要求超速生产E.拒绝违章作业答案:ABD解析:擅自拆除安全装置属违章操作;拒绝违章作业是正当行为。三、判断题(每题1分,共10分,正确打“√”,错误打“×”)1.安全生产责任制只针对安全管理人员。()答案:×解析:责任制覆盖全员,人人有责。2.任何单位发生火灾都必须立即组织扑救并报警。()答案:√解析:消防法第四十四条规定任何单位、个人都有报警义务。3.安全帽可以临时当凳子使用。()答案:×解析:安全帽受冲击后强度下降,严禁坐压。4.职业病诊断需由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行。()答案:√解析:职业病防治法规定诊断机构需具备法定资质。5.使用灭火器时应站在下风口对准火焰根部喷射。()答案:×解析:应站上风口,防止烟气侵袭及灭火剂被吹散。6.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。()答案:√解析:安全生产法第五十二条赋予员工拒绝权。7.危险化学品仓库可设置在地下一层。()答案:×解析:GB50016规定甲、乙类危化品仓库不得设在地下。8.事故隐患分为一般隐患和重大隐患。()答案:√解析:隐患分级管理是双重预防机制核心内容。9.只要戴了安全帽,就可以不系下颌带。()答案:×解析:不系下颌带遇冲击时安全帽易脱落,失去保护作用。10.企业应急预案演练每年至少组织一次综合演练。()答案:√解析:生产安全事故应急预案管理办法第二十六条明确规定。四、填空题(每空1分,共20分)1.我国安全生产月是每年的_月,活动主题为“_”。答案:6;人人讲安全、个个会应急2.燃烧的三要素是可燃物、和。答案:助燃物;引火源3.安全标志分为禁止、警告、指令和___四类。答案:提示4.高处作业是指在坠落高度基准面___米及以上有可能坠落的高处进行的作业。答案:25.新员工三级安全教育学时不得少于_学时,其中公司级不少于_学时。答案:24;86.危险化学品储存应做到“五距”:墙距、顶距、柱距、和。答案:灯距;堆距7.职业病危害因素包括化学因素、物理因素和___因素。答案:生物8.事故调查处理“四不放过”原则:事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、_不放过、_不放过。答案:整改措施未落实;有关人员未受到教育9.灭火器压力表指针在_色区域表示正常,在_色区域表示欠压。答案:绿;红10.有限空间作业应严格遵守“、再检测、”的原则。答案:先通风;后作业五、简答题(每题10分,共30分)1.简述公司级安全教育的主要内容。(1).国家安全生产法律法规及公司安全方针目标

(2).公司安全生产组织架构与责任制

(3).公司主要危险源分布及控制措施

(4).典型事故案例与教训

(5).从业人员安全生产权利与义务

(6).公司应急预案及报警流程

(7).安全文化理念与行为规范

(8).新员工入职安全承诺要求2.列举并说明生产现场常见的“三违”现象及其危害。(1).违章指挥:如强令无票作业,易导致事故发生

(2).违章作业:如未断电检修,直接引发触电或机械伤害

(3).违反劳动纪律:如班中饮酒,降低反应能力,增加误操作风险

(4).三违破坏制度权威,扩大事故概率,造成人身财产损失

(5

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论