上海劳动关系协调师（高级）考点题库

当事人有权向()申请强制执行。2.民事法律关系是平等主体之间的()。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，()约定试用期。C、不得5.负责起草规章制度的部门或人员，要理解将建立的规章制度的(),结合企业的实际情况，完成草案的起草工作。C、主题6.集体合同()是最明显的特征之一，是区别于民事合同或经济合同的分水岭，也是区别于劳动合同的主要标志。D、主体的特定性A、扣除工资的10%C、扣除工资的30%14.()不属于区别集体合同和劳动合同的范围。15.物证应当提交()。17.变更劳动合同应当采用()形式。18.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。19.规章制度实施的对象是()。计算标准的规定，实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数为()。A、20.83天B、22.5天C、23.5天21.劳动争议仲裁公开进行，但当事人()进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个22.用人单位依据()的情形，当即解除劳动合同是正确的。D、国企改制23.下列()是劳动合同的必备条款。A、试用期B、竞业限制D、服务期24.规章制度应经民主程序制定。正确的做法是：第一是经职工代表大会或者()讨论，提出方案和意见。25.当事人之间的劳动争议，只有在经过()的处理后，人民法院才作为劳动争议A、劳动争议仲裁机关B、人民调解组织职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。29.规章制度违反法律、行政法规规定，损害劳动者权益的，()可以随时通知用30.劳动合同的条款分为必备条款和()。C、有效条款31.根据《劳动法》规定，法定公休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。32.女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺A、6个月B、6个半月C、7个月D、8个月A、对照测定B、结果测定D、过程测定34.劳动安全设施必须符合()的标准。B、国际规定D、行业规定35.当事人对劳动争议仲裁裁决或者决定不服的，可以在劳动争议仲裁委员会送达裁决书、决定书、通知书之日起()内，向人民法院起诉。36.协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息，这体现了集体协商中的()。B、互相尊重原则C、诚实守信原则D、公正原则37.因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同，协商代表职责的期限为自担任协商代表起()为止。A、1个月B、2个月C、6个月38.劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。审定。职代会延期换届最长不得超过()年。A、6个月40.我国的劳动争议司法制度，是将()处理归入普42.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。43.劳动合同由()。44.当出现()时，应当对原来的规章制度进行修改。A、规章制度内容所依据的法律做出修改B、企业经营政策改变45.为了保障员工的合法利益，由政府统一管理的福利措施被称为()。A、社会保险福利B、集体福利D、用人单位福利46.关于劳动争议证据的基本要求叙述错误的是：()。B、客观性C、合法性作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。50.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以()为准绳。B、事实C、规章制度51.劳动争议诉讼的处理程序适用(),实体权利义务适用劳动法并参照劳动法规、行政规章、企业规章制度等。A、民事诉讼法B、劳动法52.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、一D、四53.《工会法》第六条规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的()。”A、民主选举、民主管理和民主监督B、民主选举、民主管理和民主决策C、民主决策、民主管理和民主监督D、民主决策、民主选举和民主监督54.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因此给劳动者原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担()。A、不承担责任B、补充赔偿责任C、连带赔偿责任55.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、十五日C、二十五日56.职代会决议应获得应到代表的()赞成票为通过。A、1/357.对员工绩效的分析能够帮助组织及时发现管理的问题及员工素质的缺陷，检验各项规章制度是否合理，这一绩效管理的功能是()。A、导向功能B、监测功能C、诊断功能58.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，以下不是常见社会保险福利的是A、文化旅游性福利C、失业保险59.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式A、拓展训练B、聘请培训公司内训D、员工自学60.非公企业厂务公开的内容是()。A、是某些人想象出来的事项61.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰62.因用人单位作出的除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()承担举证责任。A、原告D、用人单位63.将()作为集体协商和签订、履行集体合同的原则，可以防止双方当事人尤其是企业一方滥用优势地位而损害劳动者的权益。B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则64.按照《上海市企业工资支付办法》的规定，如用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数可以按劳动者本人()70%确定。A、所在岗位[职位]平均月工资的B、所在岗位[职位]正常出勤的月工资的C、前十二个月平均工资的D、前六个月平均工资65.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月D、三年66.企业规章制度的目的在于()。B、奖励优秀员工C、教育人D、教育人、调动员工的积极性67.制定人力资源规划的出发点是()。C、市场需求68.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。B、二倍69.基层工会申请取得工会法人资格，应向()报送基层工会法人资格申请登记表、上级工会出具的基层工会成立的证明、自有经费和财产证明等材料。B、劳动行政部门C、人民法院D、审查登记机关70.通过行政领导与职工代表的沟通交流，以及职工代表与选区职工的沟通，认真做好对职代会方案草案的审议和修改等工作，是属于职工代表大会的()。A、筹备工作阶段D、落实会议精神阶段71.中国工会维护职工合法权益包括()的内容。72.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()。C、量表法A、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决B、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定书A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存75.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。76.人民法院在不予执行劳动争议仲裁裁决书的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A、十日B、三十日C、四十日就延期支付工资的()进行举证。议()先经过劳动争议仲裁机关的处理。79.我国企业工会组织是由()产生的。80.企业的外部和内部环境变化都有可能导致()的改变。A、员工工资B、企业规章制度81.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以()为依据。A、法律法规C、规章制度D、劳动合同82.企业起草的规章制度草案，有职工代表大会的，应当将规章制度草案提交职工代表大会讨论；没有职工代表大会的，应当交由全体职工讨论。这个过程称之为A、民主程序83.集体协商谈判是()与劳动者一方，就双方在劳动关系中权利与义务的相关问A、企业法人B、用人单位C、工会主席84.()年5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施。85.550名职工的非公企业，其职代会代表的人数应不少于()。86.3000—1000人的单位为中型单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的D、10%以上87.女职工哺乳假的工资按本人原工资的()发给。88.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为 A、第三人C、共同被告D、其他当事人89.劳动合同适用于()。A、劳动者个人与企业B、劳动者个人与工会D、企业与企业90.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()。A、劳动者提出解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者无过错的情况下(如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的91.以()是中国劳动争议处理制度的核心制度。B、仲裁方式协调劳动关系C、信访方式协调劳动关系D、诉讼方式协调劳动关系应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、一前()天内用书面形式告知对方。96.非公企业职代会代表最低人数不得少于()。B、50人D、30人D、2.5天A、向对方当事人主张权利D、对方当事人同意履行义务99.实行每周40小时工时制的，每月计薪日为()天。100.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、十五日101.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。102.目标管理法是一种常用的绩效考评的方法，虽然激励性强，但也存在不足，体A、缺乏和员工之间沟通B、员工的认同感差C、容易引导员工注重短期行为D、适用面较小103.劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款，这些条款随着()不断提高和变A、国际形势104.以下()不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度规。A、劳动争议协商制度D、劳动争议信访制度105.连续订立()次固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。106.国民党政府于()颁布了《团体协约法》。107.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。108.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，用人单位向劳动者()经济补偿。109.要制订细致周密的协商计划，努力做到()个确定。110.绩效管理是一个完整的绩效管理系统，包括绩效制定、绩效检测、绩效评估、绩效应用和()。114.员工申诉方式有()、信函、电话、电子邮件等方式。A、来访D、调解115.企业规章制度的强制性体现在()。A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度行为进行处罚116.下列()人员不由职代会民主选举产生。A、集体企业的经理(厂长)C、职代会各专门委员会117.在处理违纪员工时，只有遵循公平和公正原则，以及(),才能使员工面对处理结果时心服、口服。A、有条件的公开C、以教育为主D、以惩罚为主118.职代会可以设一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超过正式代表的()。119.规章制度经过法定程序制定后，应当(),方始生效。A、让劳动者签字B、将规章制度张贴C、向劳动者公示D、向政府部门备案120.在处理违纪员工时，应本着“()”的精神。实情况的报告，提出意见和建议的职代会职权是()。工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。间的百分之()以下。126.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。C、十年127.公司解除严重违反规章制度的员工劳动合同时应当()。D、听取本人申辩128.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、()、证明标准等。C、掌握相关材料的一方举证责任分配129.在存在劳务派遣关系的劳动争议案件中，实际使用劳动者的单位应当作为()参加仲裁或诉讼。A、用人单位C、共同当事人130.职代会是城镇集体企业的()机构。A、议事机构B、咨询机构131.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的调离期限最长不得超过()个月。135.直接涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当，有权()。C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚136.规章制度的执行是(),企业劳动规章制度的执行的“严”是与企业以人为本的“宽”相对应的。A、可商榷的B、有条件的C、无条件的137.狭义的人力资源涵盖了数量和()两个方面。138.招聘广告的设计原则是()。A、注意-兴趣-愿望-行动B、鲜明-有趣-愿望-行动C、注意-兴趣-匹配-行动139.()或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依A、以侵害他人合法权益B、众所周知的事实D、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实140.如果需要对某位违纪员工经济处罚，他月收入比当地最低工资标准高10%,则扣除部分不得超过()。141.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者()。C、履行劳动义务142.劳动基准、集体合同、劳动合同、规章制度的效力从高到低应当是：()。A、劳动基准、集体合同、规章制度、劳动合同B、劳动合同、劳动基准、集体合同、规章制度C、规章制度、劳动合同、集体合同、劳动基准D、劳动基准、集体合同、劳动合同、规章制度143.根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。144.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的()。A、后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院B、先受理的人民法院应当将案件移送给后受理的人民法院C、由第三方人民法院受理D、由双方人民法院共同受理145.下面不属于中国工会维护职工劳动权利的是()。A、就业的权利146.用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有()。B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的147.集体协商与集体合同制度是维护职工()的重要手段。向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决()发生法律效力。C、未依法为劳动者缴纳社会保险费D、变更名称、法定代表人、主要负责人151.订立劳动合同应当遵循()的原则。A、相互谅解B、符合用人单位管理需要152.用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止()的平均C、前一个月153.属于法律规定终局裁决范围内的争议，用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向劳动争议仲裁委员会B、四十日C、五十日D、六十日154.规章制度草案完成后，应将形成的规章制度草案提交()进行讨论。155.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。156.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的()举证。B、原因A、甲将自己著作劳动成果交出版社出版B、农民乙将自己种植的粮食出售D、丁在个体工商户处打工158.下列哪个不是劳动安全卫生教育()。B、特殊工种的专门教育C、上级领导的巡查教育D、负责人员教育159.《劳动合同法》关于企业规章制度的制定应当经过“()”。C、民主程序160.劳动争议诉讼中，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列()为第三人。A、原用人单位B、新的用人单位D、仲裁委员会161.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合A、影响B、不影响162.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利163.劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者()的记录举证。B、实际休息时间D、计划休息时间164.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，作为当事人的是()。165.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()。A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案166.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级体力167.企业对员工培训的主要内容是()。B、流行什么培训什么C、新员工为主D、态度为主168.企业()是法律法规在企业的延伸和具体化，是企业行使经营权和用人权的主要形式，是实施人力资源管理和处理劳动关系重要依据。C、劳动合同169.当事人在诉讼过程中对已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实(171.审查登记机关自收到申请登记表之日起的()竞争原则、重工作能力原则、()、慎用过分超过任职资格条件者原规范企业与职工的各自行为，体现了我国职工代表大会制度的()。C、规范的程序性175.()华北人民政府作出了《关于在国营工业企业中建立工厂管理委员会和职工代表会议制度的决定》。176.民主管理的维权研究解决和争取的利益是面向广大职工的，体现大多数人的权益，体现了我国职工代表大会制度的()。A、代表的广泛性B、覆盖的整体性C、规范的程序性177.下列不属于非公企业职代会的主要职权是()。B、审议通过权178.以下()不是劳动合同终止的情形。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡179.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对()可以实行先行裁决。A、劳动报酬180.职工民主管理的主体是企事业单位的()。C、技术人员181.经济补偿金只由()承担。182.企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。C、违纪事实的认定及证据的搜集一决定处理结果一对照规章制度进行评估一送达处理通知D、对照规章制度进行评估一决定处理结果一违纪事实的认定及证据的搜集一送达处理通184.员工申诉是员工在单位内将工作中的报怨、争议和纠纷通过设定的程序()寻求解决的行为。C、第三方传达D、向当事人表达185.企业与职工代表就一定时期内企业发展的任务和目标、企业和职工各自的权利义务等予以对话、协商，以形成既有利于企业发展，又有利于提高职工福利待遇等方面的规划、协议，体现了我国职工代表大会制度的()。A、代表的广泛性B、维权的前瞻性186.规章制度不得违反()的规定。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同C、因客观原因不能自行收集证据的188.劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩189.终局裁决的裁决书自()之日起发生法律效力。192.下列()不属于劳动争议调解范围。193.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。194.以下非我国职工民主管理的法律主要依据有()。195.下列哪项不是协商代表应当具备的素质，()。B、业务素质D、身体素质196.在集体协商签订集体合同的过程中，无论是职工一方还是企业一方都不能强迫对方接受自己的要求或条件，更不能采取威胁、引诱等不正当手段，这体现了集体协商中的()。A、合法原则B、公正原则C、平等原则D、互相尊重原则197.我国限制延长工时制度不包括以下()的限制。B、时数限制C、每月次数限制198.党中央，国务院于()年颁发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》。199.劳动争议诉讼中，当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决均向同一人民法院起诉的，()为原告。A、仲裁委员会C、后起诉的一方当事人200.下列是劳动争议调解组织的有()。A、企业劳动争议调解委员会B、仲裁机构D、劳动监察二、多选题1.下列()事项属于公有制企事业单位生产经营管理方面的重要内容必须予以公开。A、生产经营目标及完成情况B、企业财务预决算、企业担保情况C、工程建设项目的招投标E、企业内部经济责任制落实情况2.劳动争议代理人是指基于法定或委托形成的代理权代表当事人参与()的公民或B、诉讼活动E、劳动纠纷3.工作分析需了解的信息包括职务的()。A、工作目的C、职责、权利、隶属关系E、任职资格4.现行规定可以中止履行劳动合同的情形有：()。B、离职履行国家规定的其他义务C、劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的E、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.根据《劳动合同法》的规定，属于应当支付经济补偿金的情形有()。A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者无过错的情况下(如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的E、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位期满终止固定期限劳动合同的6.公有制企事业单位厂务公开的主要内容包括()等方面问题。7.下列追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额的()劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。8.非公企业职代会的检查监督权主要包括()等内容。A、检查监督企业与职工劳动合同签订和履行情况B、检查监督企业集体合同签订履行情况C、检查监督职代会决定决议执行情况D、检查监督企业为职工交缴社会保险金[综合保险金]情况E、检查监督企业贯彻执行法律法规和政策情况9.以下()是用人单位法定的有关义务。B、出具证明办理手续的义务E、参加慈善捐赠的义务10.狭义的人力资源涵盖了()和两个方面。D、价值11.非公企业民主管理的主要内容是()。B、就企业生产经营和管理等情况提出意见和建议C、由工会代表职工与企业进行平等协商D、对涉及职工切身利益事项进行审议表决并公示E、建立劳动争议调解机构，及时处理劳资矛盾12.一个完整的人力资源规划应包括()。A、增长计划B、人员补充计划C、培训开发计划D、调配计划E、人员晋升计划13.我国的休假制度包括以下哪()种。A、公休假日制度B、法定节假日制度D、医疗期制度E、探亲假制度14.致使劳动合同终止的情形包括：()。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人单位被依法宣告破产15.协商谈判需要根据企业()等因素变化而决定协商的内容和标的。A、面临市场变化B、生产规模变化C、技术进步速度E、企业经营变化16.根据《劳动合同法》规定，劳动者有()情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议E、严重违反用人单位规章制度的17.劳动安全卫生教育有哪几种()。18.职工民主管理形式经历了()等发展过程。19.仲裁庭对()的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人20.我国限制延长工时制度包括以下()的限制。A、程序限制B、时数限制C、每月次数限制D、劳动强度限制E、加班报酬限制21.用人单位与劳动者因()发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。B、订立集体合同C、交纳住房公积金D、支付经济补偿金E、终止劳动合同22.()规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。E、公司法23.非公企业职代会的代表构成是()。A、一线职工代表人数不得低于50%B、担任中层以上领导职务的代表不超过20%C、职工代表最低人数不得少于30人D、青年职工和女职工代表应占适当比例E、职代会可以设一定比例的列席代表24.民事争议指平等主体之间的()因财产或人身权利义务发生的争议。C、法人与法人E、法人与国家25.对依法生效仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向()的A、被执行人住所地C、作出生效裁决的仲裁机关所在地D、申请执行人住所地E、被执行人单位所在地26.自人类出现分工，人们意识到自身的利益，并与为之奋斗的过程中遇到和他人利益的矛盾时，()就在人类社会中产生了。A、协商B、协议E、讨论27.下列()事项属于公有制企事业单位厂务公开内容中的重大决策问题必须予以A、单位中长期发展规划C、单位改革改制方案28.1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人待业保险暂行规定》29.非公企业职代会的议事规则要求()。A、职代会须有应到代表2/3以上出席方可召开B、职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方可通过E、职代会对涉及职工切身利益事项的决定应用无记名30.以下的招聘渠道属于外部招聘的是()。B、中介推荐D、员工自荐31.非公企业职代会的基本任务是()。A、参与企业重大决策B、依法协调劳动关系C、完善企业经营管理D、畅通劳资沟通渠道，维护职工合法权益E、促进企业和谐发展32.以下非企业劳动争议调解委员会成员的是()。B、政府代表C、企业代表E、股东代表33.劳动争议与民事争议的区别主要在于()。A、主体不同D、适用法律不同E、方法不同34.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式A、将生产任务转包给其他企业B、限制雇佣C、鼓励提前退休D、工作轮换35.非公企业厂务公开的主要内容包括()等。A、企业为职工交缴养老、医疗、失业等社会保险金和外来务工人员综合保险金情况B、企业执行国家和政府规定的劳动安全卫生保护情况C、公开劳动合同、集体合同及工资集体协议情况D、公开企业涉及职工切身利益的各类规章制度E、公开企业辞退和处分职工的情况和依据36.集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。A、合同作用D、合同生效条件37.全日制劳动关系适用劳动法律的规定有()。C、劳动合同E、薪酬38.企业对员工的培训与开发的重要意义在于()。C、适应环境的变化D、满足员工自身发展的需要E、提高组织效益39.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工C、文化40.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是()。A、具有法律效力，单位和职工都必须认真履行B、是企业和职工重要的参考依据C、如需修改，必须按规定的程序重新审议表决D、如要修改由企业行政决定即可E、只是一种形式而已，没有多大作用41.劳动仲裁与一般仲裁相比：()。A、从裁决标的上看，具有针对劳动关系争议的专业性B、在裁决效力上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力C、从仲裁机关组成上看，具有特定的三方性D、从裁决标的上看，不具有一般仲裁裁决即生效的法律效力E、在裁决效力上看，具有针对劳动关系争议的专业性42.规章制度是由于现代自由经济制度的蓬勃发展所引起的资本集中化、生产规模化和()的日益精细化而产生的。C、企业发展E、人事变动43.职工民主管理早期发展时期的“三人团”主要是指()。E、工会主席44.完整的绩效管理系统，它包括的管理环节有()。45.好的企业规章制度可以保障企业的运作()。46.我国的特殊工时制包括以下哪()种。D、临时工时制E、标准工时制47.以下绩效评估常用的方法有()。A、排列法B、成对比较法D、行为观察法E、目标管理法48.除出现下列情形之一的，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同A、严重违反劳动纪律的B、严重失职对用人单位利益造成重大损害的C、被依法追究刑事责任的D、严重违反用人单位依法制定的规章制度的E、因健康原因不能参加集体协商的。49.关于劳动争议证据规则，以下说法正确的是()。A、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明B、或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明E、没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担败诉的不利后果50.在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括()。A、因事择人和因人任职相结合B、平等竞争原则C、最优选取原则E、薪资就低原则51.以下哪()类属于劳动防护用品。C、眼防护具类E、防护鞋类52.以下哪些是集体协商的原则()。A、合法原则B、公正原则D、互相尊重原则E、一票否决原则53.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下()的特征。B、保障性C、更明显的公平性D、资金来源具有单向性E、救济性54.在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务()。B、勤勉敬业的义务C、遵守劳动合同中约定事项的义务55.以下为绩效管理主要功能的有()。56.企业劳动争议调解委员会可以由()组成。57.工会组织群众性的具体表现为工会的()。E、民主性58.下列()属于劳动争议诉讼中当事人无需举证的情形。A、众所周知的事实B、自然规律及定理C、根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实D、已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实E、已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实59.集体企业的()等事项应由职代会审议决定。E、企业福利基金[公益金]的使用方案60.有关工会表述正确的选项是()。A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B、是党联系职工群众的桥梁和纽带C、是国家政权的重要社会支柱D、是会员和职工利益的代表E、是社会中介组织61.根据《劳动合同法》规定，用人单位出现()情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E、用人单位破产、解散、关闭、撤销的62.集体福利设施和服务所需的基金来源：用人单位的部分主要有以下()部分组成。A、用人单位根据规定设立的职工福利基金B、从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中的取一部分用于保卫工福利63.工作说明书的主要内容包括()。A、工作标识B、工作活动和工作程序C、工作条件和物理环境D、工作权限E、工作规范64.绩效管理系统设计的原则包括()。B、可靠性原则C、准确性原则D、实用性原则E、反馈修改原则A、如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院应当合并审理B、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当合并审理C、如该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，则人民法院无需合并审理D、即使该诉讼请求与讼争的劳动争议可分，人民法院也应当合并审理E、无论该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，人民法院都应当首先调解，在调解不成的情况下，都应当合并审理66.以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：()。A、调解E、媒体曝光(),用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；E、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的68.劳动争议仲裁时效，因()情况中断。B、向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、当事人一方向对方当事人主张权利E、劳动者有正当理由69.用人单位在制定、修改或者决定有关()职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职C、休息休假E、保险福利70.职工代表资格审查小组的任务是审查职工代表的()是否符合规定的要求。B、选举产生的民主程序C、出席职代会的法定人数D、结构比例E、履行相应的职责71.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()。A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度72.根据《劳动合同法》规定，可以裁员的情形有()。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的73.当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：()。A、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围C、仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的D、人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的E、劳动争议仲裁机构无权仲裁的74.非公企业职代会的主要职权是()。A、知情参与权B、审议通过权E、评议干部权75.协商代表的职责有()几个。B、有权搜集与集体协商有关的情况和资料D、具有陈述权E、具有监督权76.下列()人员应由职代会民主选举产生。A、集体企业的经理(厂长)B、董事会中的职工董事和职工监事C、企业集体协商的职工方代表E、工会主席和副主席(),用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。A、被依法追究刑事责任的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；E、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的78.下列的()是属于职代会审议建议权的内容。A、企事业单位资产运作情况B、企业发展规划D、企业业务招待费使用情况E、职工的医疗保险金和失业金79.因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。B、计算劳动者工作年限E、降低工资80.党的十七大工作报告对职工民主管理方面的论述主要有()。A、全心全意依靠工人阶级B、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度E、维护职工合法权益81.员工申诉方式有()电子邮件等方式。82.我国劳动法规定的基本社会保险有()。D、仲裁员E、代理人84.劳动争议调解原则有()。A、当事人自愿原则B、及时调解原则C、依法调解原则D、尊重当事人申请仲裁E、提起诉讼的权利原则85.以下的招聘渠道属于内部招聘的是()。B、中介推荐E、内部晋升86.根据我国的国情，有效的协调雇主和雇员冲突的途径包括()。E、雇员在合同商定时就应尽量争取高待遇87.下列的()是属于职代会审查同意或否决权的内容。A、职工的劳动报酬事项B、职工的工作时间和休息休假事项C、企业劳动安全卫生方案草案E、女职工特殊权益专项协议草案88.劳动争议的诉讼主体包括()。A、人民法院C、用人单位E、人民调解委员会89.制定规章制度是()。A、用人单位依法保障劳动者的合法权益B、工会的权利C、用人单位的管理权D、劳动者和工会的权利E、用人单位发言权90.如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式A、将生产任务转包给其他企业B、转岗形式充分利用现有人员C、鼓励提前退休D、工作轮换E、招募新员工91.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有()。A、文化旅游性福利B、医疗保险C、失业保险92.厂务公开的形式包括()。B、召开厂情通报会C、职工群众代表座谈会D、网络93.我国职工民主管理的法律依据主要有()。E、劳动合同法94.依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以请()与单位协商，达成和解协议。B、仲裁机构95.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的96.要制订细致周密的协商计划，要确定()。B、维护职工劳动权利C、维护职工名誉权D、维护职工民主权利E、维护职工生存权利A、根据法律直接规定而产生的法定代理人B、按照被代理人委托的事项和权限实施代理行为的委托代理人C、由人民法院或仲裁机关依法指定而产生的指定代理人D、第三人相信行为人有代理权所产生的表见代理人E、委托代理人自行转委托产生的转委托代理人99.下列职代会的()是在职代会审议的基础上，需要进行无记名表决的。A、审议建议权B、审查同意或否决权C、审议决定权E、民主选举权100.协商双方可以就()内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同。E、劳动安全卫生三、判断题1.一般来说集体合同的主体是特定的，并且其中至2.合法合理地妥善处理员工违纪行为，避免和减少劳动争议发生，是全体职工需要掌握重要技巧。()3.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。4.职代会可以设当然代表。()5.所有的劳动争议纠纷都必须先经过劳动争议仲裁程序后，才能向人民法院提起诉7.仲裁委员会的委员是当然的仲裁员。()8.委托代理人放弃、变更诉讼请求应由委托人特别授权。()9.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当事先通知工会。()10.在试用期内的劳动者除被证明不符合录用11.绩效评估指标的制定应该广泛听取员工的意见，与员工沟通、得到员工的理解和支持。12.工会的地位是指工会在国家文化、经济和社会关系中所处的位置。()13.因工负伤被确认伤残等级为七级以下的，在劳动合同期满或约定的终止条件出现时，用人单位依法向劳动者支付了伤残就业补助金的，劳动合同是可以终止的。15.民事法律关系的内容主要是劳动关系和财产关系。()单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。()17.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。()18.企业的协商谈判：是按有关规定用人单位派出的代表与企业工会选派的代表之间，就本企业劳动关系的具体问题进行的协商洽谈的形式。()19.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，可以与工资一并支付，并由劳动者办理缴纳手续；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。20.为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强职工抵抗职业性中毒的能力，由企业免费提供的食品或购买食品的款项属于工人的福利。向人民法院起诉的，人民法院可以受理。()造成损害的，应当承担法律责任。()会制。()书面协议。()约定。()直至废止全过程。()40.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。41.专业劳务公司与劳动者订立劳动合同的目的并不在于自己使用劳动力，而在于为其他根据合同确定的用人单位使用，因而他们之间不形成劳动关系。42.在企业规章制度执行的监督与处罚的过程中，应当注意监督权与处罚权的分离，从而使监督与处罚实现科学化、规范化。()43.民事证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。()44.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。()45.集体合同由工会和个人签订。46.集体合同草案只要企业行政与工会或职工代表协商，达成一致意见就可以生效47.企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一执行人。()调解、仲裁或者诉讼活动。()规则作出裁判。()事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。()61.仲裁庭对申请人无正当理由拒不到庭的可以作撤诉处理。()62.职工奖惩办法的制定是企业行政的权限，其草案不用提交职代会审议。()63.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由的。64.根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。65.某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过66.我国的劳动争议司法制度，是将劳动争议处理归入普通法院体系内的刑事审判范畴。()67.劳动合同解除或终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。68.职代会的主要任务是让职工群众知情参与，因此，它的所有职权都是审议建议69.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。70.在合同履行过程中，由于种种原因，需要对原劳动合同的内容作部分的修改、补充和废除，即变更劳动合同。71.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。()72.劳动争议诉讼中基本的举证原则是举证责任倒置。()73.劳动合同的类型分为固定期限劳动合同和无固定期74.劳动争议调解制度就是指在企业内部设立劳动争议调解委员会进行调解。()定案件事实的依据。()位为共同当事人。()效力。()的规章制度。()而没有要求用人单位纠正的权利。()83.最初接诊急性职业病和急性职业中毒的医疗卫生机构，应在24小时之内报告当地卫生监督机构和患者所在单位。84.一般情况下，变更劳动合同需要当事人协商一致，如果没有合法的理由或者事先的约定，单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为，应承担相应的法律责任。85.劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。()86.根据《上海市企业工资支付办法》正确加班加点工资计算标准的规定，在正常情况下，日工资可以按本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。87.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。93.集体合同草案经协商达成一致后立即签订。()生争议时均作为劳动关系予以确认。()人数过半数赞成票方为有效。()策文件中，这是宏观维护。()生任何法律效力()111.当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，虽然该请求属于独立的劳动争议，为了及时解决纠纷，人民法院也应合并审理。()112.当事人在劳动争议调解委员会主持下就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。()113.全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利115.全日制劳动关系一般可以称特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。调离期限最长不得超过3个月。117.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。()118.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协120.员工申诉是员工在单位内将工作中的报怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。()121.企业制定规章制度时认为有需要的，可以聘请专业人士和律师参加。()122.根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。123.劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。124.民事法律关系的保障措施具有补偿性和财产性。()126.劳动仲裁与一般仲裁相比：从裁决标的上具有特定的三方性等