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文档简介

营销策划师化妆品品牌绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标达成率40%100%实际销售额/月度销售目标额，达成率100%为满分，每低5%扣1分，最低为0分季度销售增长率20%本季度销售额同比增长率，增长率20%为满分，每低5%扣1分，最低为0分重点产品销售占比60%重点产品销售额占总销售额比例，占比60%为满分，每低5%扣1分，最低为0分新客户开发数量50季度内新增有效客户数量，每多开发10个客户加1分，最高加4分客户复购率80%季度内老客户复购金额占总销售额比例，比例80%为满分，每低5%扣1分，最低为0分营销活动策划与执行活动方案创新性25%优秀由评审团根据方案创意、可行性评分，优秀为满分，良好减2分，一般减4分活动预算控制率95%实际支出占预算比例，95%为满分，每低2%扣1分，最低为0分活动ROI3活动投入产出比，ROI3为满分，每低0.5扣1分，最低为0分活动参与人数1000活动总参与人数，每多100人加1分，最高加5分活动媒体曝光量500万活动相关报道总曝光量，每多100万加1分，最高加5分品牌影响力提升社交媒体互动率20%15%活动期间品牌相关内容总互动量（点赞、评论、转发）增长率，增长率15%为满分，每低3%扣1分，最低为0分KOL合作效果5合作KOL带来的内容曝光量及转化率综合评分，评分5为满分，每低1分扣1分，最低为0分媒体报道数量20季度内正面品牌媒体报道数量，每多5篇加1分，最高加4分品牌搜索指数30%季度内品牌关键词搜索指数增长率，增长率30%为满分，每低5%扣1分，最低为0分用户口碑评分4.5电商平台及社交媒体用户评价平均分，评分4.5为满分，每低0.1扣1分，最低为0分团队协作与沟通跨部门协作效率15%优秀由合作部门根据协作顺畅度评分，优秀为满分，良好减2分，一般减4分项目按时交付率95%按计划完成的项目数量占总项目数量比例，95%为满分，每低2%扣1分，最低为0分内部培训参与度100%参加内部培训次数占计划次数比例，100%为满分，每低5%扣1分，最低为0分团队反馈满意度4.5由团队成员匿名评分，平均分4.5为满分，每低0.1扣1分，最低为0分知识分享贡献2季度内分享有效经验或案例数量，每多1篇加1分，最高加4分本考核表用于评估营销策划师在化妆品品牌中的工作表现，涵盖销售业绩、营销活动策划、品牌影响力及团队协作四个维度。请根据实际完成情况填写各项指标数据，并参考评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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