电子商务运营用户增长绩效评定表

电子商务运营用户增长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新用户获取数量日新增注册用户数35%500按实际日新增注册用户数与目标值的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分周新增注册用户数3500按实际周新增注册用户数与目标值的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分月新增注册用户数15000按实际月新增注册用户数与目标值的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分渠道转化率15%按各渠道转化率与目标值的比例计分，平均转化率越高得分越高，最低得分为0分新用户激活率30%按实际新用户激活率与目标值的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分用户留存与活跃次日留存率30%25%按实际次日留存率与目标值的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分7日留存率18%按实际7日留存率与目标值的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分30日留存率12%按实际30日留存率与目标值的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分月活跃用户数(MAU)8000按实际月活跃用户数与目标值的比例计分，比例越高得分越高，最低得分为0分用户平均使用时长10分钟按实际用户平均使用时长与目标值的比例计分，时长越长得分越高，最低得分为0分用户增长策略与创意增长活动ROI20%3按增长活动投入产出比与目标值的比例计分，ROI越高得分越高，最低得分为0分内容营销参与度2000按内容营销活动参与人数与目标值的比例计分，参与人数越多得分越高，最低得分为0分社交媒体互动率20%按社交媒体平台平均互动率与目标值的比例计分，互动率越高得分越高，最低得分为0分用户推荐计划参与人数500按用户推荐计划参与人数与目标值的比例计分，参与人数越多得分越高，最低得分为0分创新增长方案数量3按提出并实施的创新增长方案数量与目标值的比例计分，方案数量越多得分越高，最低得分为0分用户增长数据与合规数据上报准确率15%99%按用户增长相关数据上报的准确率与目标值的比例计分，准确率越高得分越高，最低得分为0分用户投诉率1%按用户投诉率与目标值的比例计分，投诉率越低得分越高，最低得分为0分隐私政策合规性100%按用户增长活动对隐私政策的遵守情况计分，完全合规得满分，存在违规按违规程度扣分，最低得分为0分用户反馈响应时间24小时按平均用户反馈响应时间与目标值的比例计分，响应时间越短得分越高，最低得分为0分用户满意度评分4.5按用户满意度评分与目标值的比例计分，评分越高得分越高，最低得分为0分本考核表用于评估电子商务运营岗位在用户增长方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。权重分配为：新用户获取数量35%，用户留存与活跃30%，用户增长策略与创意20%，用户增长数据与合规15%。最终得分为各维度得分按权重加权后的总和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：