文化娱乐行业活动策划绩效考核表

文化娱乐行业活动策划绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动创意与策划活动主题创新性30%提出至少2个具有行业影响力的创新主题根据主题的新颖性、独特性及市场吸引力进行评分，满分10分，每个创新点最高3分策划方案完整性方案包含活动目标、流程、预算、风险控制等完整要素根据方案的完整性、逻辑性及可执行性评分，满分10分，每缺失1项扣2分活动可行性评估准确评估活动资源需求及潜在风险根据评估的准确性及应对措施的有效性评分，满分10分，每出现1次重大偏差扣3分团队协作能力有效协调内外部团队完成策划任务根据沟通效率、问题解决能力及团队反馈评分，满分10分，每延误1次关键节点扣2分市场调研深度提供详实的目标受众及竞品分析报告根据调研数据的全面性、准确性及对策划的支撑作用评分，满分10分，每项分析缺失扣2分活动执行与控制预算控制能力25%活动实际支出控制在预算的95%以内根据支出控制精度评分，满分10分，超出预算5%扣2分，超出10%扣4分时间管理效率确保活动按计划时间节点完成根据关键节点准时完成率评分，满分10分，每延误1个关键节点扣2分现场问题处理快速响应并妥善解决活动中的突发问题根据问题解决的有效性及速度评分，满分10分，每出现1次未解决或处理不当问题扣3分供应商管理全程监督供应商服务质量并达成合作目标根据供应商满意度及服务达标率评分，满分10分，每项服务不达标扣2分流程执行严谨性确保活动流程按策划方案执行根据执行偏差程度评分，满分10分，每出现1次流程重大偏差扣3分活动效果与影响力参与人数达成率25%活动实际参与人数达到预期人数的90%以上根据人数达成率评分，满分10分，每低5%扣2分媒体曝光量获得至少5篇核心媒体报道或10篇行业媒体报道根据报道数量及质量评分，满分10分，每篇核心报道值2分，每篇行业报道值1分社交媒体互动活动相关话题总阅读量超过100万，互动率（点赞/评论/转发）达到5%根据数据达标程度评分，满分10分，每低10%扣2分客户满意度收集至少200份有效反馈，满意度达到85%以上根据满意度评分，满分10分，每低5%扣2分商业转化率活动直接促成至少10单销售或50个潜在客户根据转化量达标率评分，满分10分，每低2%扣2分团队协作与成长跨部门沟通20%主动与市场、销售等部门保持高效沟通根据沟通频率、及时性及效果评分，满分10分，每出现1次沟通障碍扣2分项目文档质量提交的项目报告完整、准确、格式规范根据文档质量评分，满分10分，每项重大缺陷扣2分创新提案贡献年度内提出至少1项被采纳的创新方案根据提案价值及采纳情况评分，满分10分，未采纳扣5分，采纳后按效果额外加分培训参与度参加至少80%的部门组织培训根据参与率评分，满分10分，每低10%扣2分团队知识分享年度内至少进行2次内部经验分享根据分享质量及效果评分，满分10分，每少1次扣3分本考核表旨在全面评估文化娱乐行业活动策划人员的专业能力及工作成效。请考核人根据被考核人在各维度表现，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：