乐亭劳务派遣笔试题目及答案

乐亭劳务派遣笔试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种合同属于劳务派遣中的合同关系（）A.派遣单位与劳动者签订的劳动合同B.派遣单位与用工单位签订的派遣协议C.劳动者与用工单位签订的劳务合同D.以上都是答案：A2.劳务派遣员工的工资由（）支付。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行承担D.政府补贴答案：B3.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立。A.《公司法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《就业促进法》答案：A4.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、主要性、不可替代C.临时性、主要性、不可替代D.长期性、辅助性或者替代性答案：A5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.不同C.部分相同D.视情况而定答案：A6.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.劳务合同答案：C7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.以上都不对答案：A8.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：A9.以下关于劳务派遣的说法错误的是（）。A.派遣单位对劳动者承担用人单位的义务B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣单位和用工单位都应当为劳动者缴纳社会保险D.被派遣劳动者不需要遵守用工单位的规章制度答案：D10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣协议应当约定（）等内容。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD2.用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD3.劳务派遣单位的设立需要具备以下哪些条件（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD4.被派遣劳动者有以下哪些情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD5.以下属于劳务派遣优势的是（）。A.降低企业用工成本B.便于企业管理C.有助于企业灵活用工D.可以转移企业的用工风险答案：ACD6.以下关于劳务派遣中的社会保险说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险B.用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险C.被派遣劳动者可以自己缴纳社会保险D.社会保险费由劳务派遣单位和用工单位协商确定由谁缴纳答案：A7.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.不需要支付任何费用答案：AB8.在劳务派遣中，涉及到的主体有（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门答案：ABC9.用工单位在哪些情况下可以进行劳务派遣（）。A.临时性岗位需求B.辅助性岗位需求C.替代性岗位需求D.任何岗位需求答案：ABC10.以下哪些属于劳务派遣单位的职责（）。A.招聘被派遣劳动者B.对被派遣劳动者进行管理C.向被派遣劳动者支付工资D.为被派遣劳动者缴纳社会保险答案：ACD三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：错误2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误3.被派遣劳动者的工资可以低于用工单位同岗位正式员工的工资。（）答案：错误4.劳务派遣单位不需要对被派遣劳动者进行培训。（）答案：错误5.用工单位使用劳务派遣员工不需要遵守劳动法律法规。（）答案：错误6.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币一百万元。（）答案：错误7.被派遣劳动者有权参加用工单位的工会组织。（）答案：正确8.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）答案：错误9.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。（）答案：正确10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣单位的主要职责。答案：劳务派遣单位主要职责包括招聘被派遣劳动者；与被派遣劳动者订立劳动合同；向被派遣劳动者支付工资；为被派遣劳动者缴纳社会保险；将被派遣劳动者派遣到用工单位等。2.说出被派遣劳动者享有哪些权利？答案：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动报酬、劳动条件、劳动保护等权利，有权参加工会组织，在无工作期间有权获得最低工资报酬等权利。3.简述用工单位使用劳务派遣员工的注意事项。答案：要在临时性、辅助性、替代性岗位使用；履行告知义务；提供劳动条件和保护；支付加班费和奖金等福利待遇；不得再派遣等。4.简要说明劳务派遣协议包含哪些内容？答案：包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式、违反协议的责任等内容。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳务派遣对企业用工管理的积极影响。答案：企业可降低用工成本，减少招聘等管理事务，在临时性岗位灵活用工，还可转移部分用工风险，提高用工灵活性。2.分析被派遣劳动者在企业中可能面临的问题。答案：可能面临工资待遇低于正式工、职业发展受