编制外聘用人员招聘71人考试问答模拟试卷及答案详解1套

编制外聘用人员招聘71人考试问答模拟试卷及答案详解1套

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.在我国的公务员法中，下列哪项不属于公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有违法犯罪记录2.以下哪个机构负责全国公务员的录用工作？()A.全国人民代表大会B.国务院人事部门C.最高人民法院D.最高人民检察院3.公务员晋升职务的依据是什么？()A.年限B.职务空缺C.考核成绩D.个人意愿4.在公务员考核中，下列哪种情况不属于考核结果？()A.优秀B.称职C.不称职D.待定5.公务员交流的目的是什么？()A.选拔人才B.优化干部队伍结构C.激励公务员工作积极性D.以上都是6.下列哪个不属于公务员的纪律要求？()A.严守国家秘密B.保守工作秘密C.随意发表个人观点D.公正执行公务7.在公务员的辞职程序中，下列哪项不是必需的程序？()A.提出辞职报告B.经组织批准C.离职交接D.公布辞职决定8.我国公务员制度的根本宗旨是什么？()A.保障公务员权益B.提高行政效率C.为人民服务D.促进经济发展9.下列哪个不属于公务员培训的内容？()A.政治理论B.业务能力C.法律法规D.美术欣赏二、多选题(共5题)10.以下哪些属于编制外聘用人员的聘用条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具备履行岗位职责所需的专业知识和技能C.具有良好的品行和职业道德D.具有与岗位要求相适应的身体条件11.编制外聘用人员的工资待遇通常包括哪些部分？()A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.社会保险12.编制外聘用人员在工作期间，应遵守哪些规定？()A.遵守国家法律法规和单位规章制度B.服从工作安排，完成工作任务C.维护单位形象，不得泄露单位秘密D.遵守社会公德，不得从事违法活动13.编制外聘用人员的考核方式通常有哪些？()A.定期考核B.不定期考核C.绩效考核D.综合考核14.编制外聘用人员合同到期后，有哪些处理方式？()A.续签合同B.合同终止C.转正为正式编制员工D.改签其他岗位合同三、填空题(共5题)15.编制外聘用人员是指与用人单位签订劳动合同，但不在国家机关、事业单位编制内的其他工作人员。16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与编制外聘用人员签订的劳动合同期限至少为__年。17.编制外聘用人员的工资待遇应与岗位需求、工作性质等因素相匹配，并依法缴纳__。18.编制外聘用人员享有与正式编制员工同等的__权利，包括休息休假、劳动安全卫生保护等。19.编制外聘用人员的考核应当以__为依据，注重实际工作表现。四、判断题(共5题)20.编制外聘用人员不需要参加社会保险。()A.正确B.错误21.编制外聘用人员的合同可以随时解除。()A.正确B.错误22.编制外聘用人员享有与正式编制员工相同的晋升机会。()A.正确B.错误23.编制外聘用人员的工资待遇可以低于正式编制员工。()A.正确B.错误24.编制外聘用人员的考核结果只与个人表现相关。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述编制外聘用人员的概念及其与正式编制员工的主要区别。26.在招聘编制外聘用人员时，用人单位应遵循哪些原则？27.编制外聘用人员的合同到期后，有哪些续签或终止合同的情形？28.编制外聘用人员在工作过程中，如遇到劳动争议，应如何处理？29.请说明编制外聘用人员在工作中的权利和义务。

编制外聘用人员招聘71人考试问答模拟试卷及答案详解1套一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】公务员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、具有良好的品行等，具有违法犯罪记录者不符合公务员的基本条件。2.【答案】B【解析】国务院人事部门负责全国公务员的录用工作，具体管理由各级人事部门负责。3.【答案】C【解析】公务员晋升职务主要依据考核成绩和实际工作表现，同时考虑工作需要和职务空缺情况。4.【答案】D【解析】公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，没有待定这一选项。5.【答案】D【解析】公务员交流的目的是选拔人才、优化干部队伍结构和激励公务员工作积极性，从而达到更好的管理和服务目的。6.【答案】C【解析】公务员有严守国家秘密、保守工作秘密和公正执行公务的纪律要求，但不得随意发表个人观点。7.【答案】D【解析】公务员辞职需提出辞职报告、经组织批准、离职交接等程序，但不需要公开发布辞职决定。8.【答案】C【解析】我国公务员制度的根本宗旨是为人民服务，通过提高行政效率，更好地保障人民群众的利益。9.【答案】D【解析】公务员培训的内容主要包括政治理论、业务能力和法律法规等，美术欣赏不属于公务员培训内容。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】编制外聘用人员的聘用条件包括具有中华人民共和国国籍、具备履行岗位职责所需的专业知识和技能、具有良好的品行和职业道德以及具有与岗位要求相适应的身体条件。11.【答案】ABCD【解析】编制外聘用人员的工资待遇通常包括基本工资、绩效工资、奖金以及社会保险等组成部分。12.【答案】ABCD【解析】编制外聘用人员在工作期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从工作安排，完成工作任务，维护单位形象，不得泄露单位秘密，遵守社会公德，不得从事违法活动。13.【答案】ACD【解析】编制外聘用人员的考核方式通常包括定期考核、绩效考核和综合考核，不定期考核不属于常规考核方式。14.【答案】ABD【解析】编制外聘用人员合同到期后，可以续签合同、合同终止或者改签其他岗位合同，但不一定能够转正为正式编制员工。三、填空题(共5题)15.【答案】其他工作人员【解析】编制外聘用人员通常是指那些不在国家机关、事业单位正式编制内，通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。16.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与编制外聘用人员签订的劳动合同期限不得少于一年。17.【答案】社会保险【解析】编制外聘用人员的工资待遇应与岗位需求、工作性质等因素相匹配，并且依法缴纳社会保险，保障其合法权益。18.【答案】劳动【解析】编制外聘用人员享有与正式编制员工同等的劳动权利，包括休息休假、劳动安全卫生保护等，这是保障其合法权益的重要方面。19.【答案】岗位职责【解析】编制外聘用人员的考核应当以岗位职责为依据，注重实际工作表现，以确保考核的公正性和合理性。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】编制外聘用人员需要依法参加社会保险，这是保障其合法权益的重要措施。21.【答案】错误【解析】编制外聘用人员的合同解除需要遵循法定程序，不得随意解除，以保障其合法权益。22.【答案】正确【解析】编制外聘用人员享有与正式编制员工相同的晋升机会，单位应提供公平的晋升平台。23.【答案】错误【解析】编制外聘用人员的工资待遇应与岗位需求、工作性质等因素相匹配，不能低于最低工资标准。24.【答案】错误【解析】编制外聘用人员的考核结果不仅与个人表现相关，还应考虑岗位要求、工作绩效等因素。五、简答题(共5题)25.【答案】编制外聘用人员是指与用人单位签订劳动合同，但不在国家机关、事业单位编制内的其他工作人员。与正式编制员工的主要区别在于，编制外聘用人员不受国家机关、事业单位编制限制，其工作关系建立在劳动合同基础上，而正式编制员工则属于国家机关、事业单位的正式编制，享有国家规定的编制内待遇和福利。【解析】此题旨在考察考生对编制外聘用人员概念的理解，以及其与正式编制员工的主要区别，包括工作关系、编制限制、待遇和福利等方面。26.【答案】在招聘编制外聘用人员时，用人单位应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性和合理性。同时，应遵循合法、合规的原则，确保招聘活动符合国家相关法律法规的要求。【解析】此题考察考生对编制外聘用人员招聘原则的理解，包括公开、公平、公正、合法、合规等方面，旨在考察考生对招聘过程的规范性和合法性的认识。27.【答案】编制外聘用人员的合同到期后，可以根据以下情形进行续签或终止合同：1）双方协商一致续签合同；2）合同期满，因工作需要续签合同；3）合同期满，双方均无续签意愿，终止合同。此外，若出现法定解除合同的情形，如严重违反单位规章制度等，也可以终止合同。【解析】此题考察考生对编制外聘用人员合同到期后续签或终止合同情形的了解，包括协商续签、因工作需要续签、法定解除合同等，旨在考察考生对合同管理的理解。28.【答案】编制外聘用人员在工作过程中遇到劳动争议，可以采取以下途径进行处理：1）与用人单位协商解决；2）向劳动争议调解委员会申请调解；3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4）向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，应遵循合法、公正、及时的原则。【解析】此题考察考生对编制外聘用人员遇到劳动争议处理途径的了解，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，旨在考察考生对劳动争议处理程序和原则的认识。29.【答案】编制外聘用人员在工作中享有以下权利：1