关于劳动合同15篇

关于劳动合同15篇

关于劳动合同1

甲方:________________________

乙方:________________________

身份证号:___________________

经甲、乙双方协商,就乙方委托甲方保管档案达成以下协议：

1、甲方根据《档案法》和部、人事部有关规定，为

乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后，按有关

规定及时将档案及相关资料转入甲方，否则甲方不予提供相关服

务。

2、经乙方申请，甲方按国家有关规定，只为乙方提供出具档案

保管证明以及借阅档案的服务，不提供其他服务。此外，乙方的就

业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身

意外等均应自理。

3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案

及人事管理规定和计划生育管理的.有关规定。

4、本协议期自年月日至年_____月

日。本协议期满，乙方应及时与甲方续签或将档案转出；否贝人

视为乙方继续委托甲方保管档案，甲方可依规定的收费标准每年

向乙方计收档案保管费，并保留追收乙方欠费的权力。

5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费

元，协议期内如档案调出，费用不予退还。

6、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签章后生效。

甲、乙双方各执一份，具同等效力。

7、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（公章）：乙方（签字）：

负责人（签字）：_______地址:

年—月—日年—月—日

流动人员人事档案保管合同

甲方：

乙方：

经协商，乙方同意将其档案委托甲方保管，为明确双方责任，

就档案保管事宜商订如下：

一、甲方：

1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档，

按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。

2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。

二、乙方：

1、在合同签定时，按合同期（每月元）一次性向甲方交纳档案

保管费共元（中途终止合同，保管费不再退回）。

2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险（如：待业、医

疗、养老等）以及本合同以为的其他管理责任。

四、合同期满，经双方协商同意可续签；不续签时，乙方应在期

满后一个月内将档案转出；逾期从第二个月起按月倍收保管费，逾

期壹年甲方不负保管责任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议，可通过协商解决。

七、本合同书一式两份，双方签字盖章后生效，甲乙双方各执

一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

盖章：盖章：

经办人签名：

年月日关于劳动合同2

劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律保护吗？

（法律）事实劳动关系的形成有两种形式：（一）用人单位和劳动

者自始至终未签订劳动合同；（二）劳动合同期满后双方未续签，

但劳动者仍留在原单位工作。

最高人民法院在20__年出台的'《关于审理劳动争议案件适

用法律若干问题的解释》中第16条规定：“劳动合同期满后，劳

动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方

同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人

民法院应该支持。

事实劳动关系中，用人单位和劳动者虽然没有书面合同，但

在实践中，双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约

定，只是未采取法定的合同形式。合同法规定，法律法规规定采

用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主

要义务，对方接受的，合同成立。

事实劳动关系也应属于劳动合同关系，劳动合同期满双方未

续订合同，但仍然继续履行原合同的情形，就表明合同已经续延，

因此，这种情况下的劳动关系受法律俣护。关于劳动合同3

1、员工分类要先行

制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单

位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不

能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。

因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对

员工做出分类，对不同类型员工分类管理。具体操作如下表：

2、劳动合同主体须明确

劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。

用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动

关系归属问题。用人资格表现为用人亘位主体适格性，现在企业

经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，

涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为

用人单位确定的标准。

同时需要注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和

了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些

公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动

合同中用人单位为那一方c劳动者主体要求有年龄要求和劳动能

力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最

低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用

工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁

（不区分女职工和女干部）。最低年龄一般没有争议，最退休年龄

各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待

遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认

为具有劳动者主体资格，有的认为丧矢劳动者主体资格，笔者建

议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动

者用工。

3、确定劳动合同期限

劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类

型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定

工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态

度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本

的无端增加。

对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一般采用固定期限,

期限的长短可以按照工作岗位的需要确定；对项目类员工，如建

筑项目、软件项目，可以采用完成一定工作任务为期限，但主要

注意要明确约定工作任务完成的标准；对技术性或者管理型员工,

可以采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，从而增强员

工的忠诚度和企业对核心人才的'吸引力。

同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限

超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无

固定期限的强制缔约权，因此单位必须做好对劳动合同期限的监

控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。

4、约定试用期

试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款，旨在约定一定时

间作为劳资双方相互考察的时间，对试用期的约定要注意三点：

一是试用期的期限，依据《劳动合同法》第19条规定了试用期的

最长期限，如违反试用期最长期限，超期试用则依据《劳动合同

法》第83条面临赔偿金罚则；二是试用期的约定次数，19条第2

款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“，对

此条款企业容易产生误解，认为试用期可以因岗位调换约定多次。

确实劳动部《关于试行劳动合同制度若干问题的通知》第4条规

定了试用期的随岗约定，但新法优于旧法，《劳动合同法》第19条

第2款对此作出了修订，应当按照19条第2款的规定执行；三、

试用期内谨防出资培训。依据劳动部办公厅《关于试用期内解除

劳动合同处理依据问题的复函》，“用人单位出资对员工进行各类

技术性培训1,职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，

则用人单位不得要求员工支付该项培训费用“C

5、工作地点弹性约定

工作地点的约定与员工社保关系、仲裁管辖、最低工资均有

很大关系，我国实行劳动合同履行地优先原则，一般情况下是将

工作地点作为劳动合同履行地对待。但实务中，因企业搬迁、办

公场所到期、员工外派、出差等多种因素，工作地点容易发生变

动。这就需要在劳动合同中约定弹性工作地点。

弹性工作地点，一要求工作地点宜明确不宜模糊约定。实务

中有些公司为了避免擅自变更工作地点的不利后果，采用模糊约

定的方式，如将工作地点约定为“中国”、“中国陕西”或者约

定为“单位办公场所及其委派的其他工作场所”、“职工自愿服

从公司工作地点的安排”等等，这类约定往往导致工作地点不明,

在实际处理中，法院或者仲裁部门也会根据实际履行原则，以员

工现有的工作地作为工作地点，从而使工作地点的模糊约定归于

无效；二是工作地点宜面不宜点。工作地点是一个固定的点，但

约定时可以作为一个面约定，如约定为“陕西西安长安区”，则

单位在长安区内的变动，并未给员工造成不方便，则此种变动属

于履行劳动合同的变动，可以由单方自主决定。三要求工作地点

约定与岗位相结合。如对外勤员工单位销售人员、采购人员等，

这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在

地以外的其他区域工作，以完成工作任务，因此，可以根据需要

在劳动合同中约定“工作地点为：公司所在地—（省）市等，用

人单位根据经营需要，可以对员工的工作地点在上述范围内作合

理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整

的安排”。

6、独立岗位合同约定

岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题，主要是岗位一旦

约定，则企业调岗自主权受到限制，一旦调岗就必须和职工协商

一致，极容易产生纠纷，对此笔者建议采用订立单独的岗位合同+

竞聘上岗规避岗位约定的风险。

具体的操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期

限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重

新调换岗位，重新订立岗位合同。采月此种方式单位可以将岗位

变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。

7、劳动报酬“三化”约定

一般来说，用人单位对劳动报酬有两点要求：一是报酬的激

励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性；二是报

酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。据此，

笔者提出劳动报酬的“三化”方案。

劳动报酬结构多元化。劳动报酬总额是固定的，法律对劳动

报酬的规制也仅仅是从足额及时发放的角度来要求，并未涉及劳

动报酬结构。因此企业可以建立多元化的劳动报酬结构，即采用

基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式，并制定每类

结构不同的支付办法，如基本工资依据岗位确定，绩效工资随考

核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，

补贴作为企业的自由支配项目。

劳动报酬长期化。劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付

项目，加大长期支付项目。关于劳动合同4

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下

简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全

员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的

原则下，双方订立合同如下：

易豆网提供全员劳动合同书

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下

简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全

员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的

原则下，双方订立合同如下：

易豆网提供全员劳动合同书

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下

简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全

员劳动合同制试行办法》的'有关规定：在平等自愿、协商一致的

原则下，双方订立合同如下：

易豆网提供全员劳动合同书

合同编号

甲方：乙方：

单位名称：姓名：

法定代表人：性别：

委托代理人：出生年月：

厂址：家庭住址：

所属区：

根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下

简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全

员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的

原则下，双方订立合同如下：关于劳动合同5

甲方（用人单位）名称：

地址：________________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：__________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企

业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致

的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从年月日起至

年月日止，共年。其中试用期从

年月日起至年月日止，

共个月。

第二条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担

任务，担任工种。

乙方应达到的数量、质量指标：

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的

安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健

康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如

下：O

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积

极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40

小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人

同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班

不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其

加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具

体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资

水平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的

%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机

构缴纳退休养老金。

2.因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同

的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）

发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，

甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，

每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助

费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险

机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费

用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认

为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，

由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供

养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3

至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病

假工资。

6.乙方为女职工，期孕期、产假而哺乳期的待遇按《女职工

劳动保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公

休假、婚丧假、探亲假是：（略）

第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙

双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间

的。

（4）双方约定的其他事项：（略）

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生

条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方

合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，

并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通

知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经

甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决伙食问题；

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，

乙方应向甲方支付培训费元；

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能

完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双

方分别承担各自应负的法律责任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承

担法律责任；

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违

约金标准是：

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据

后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解

委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等

有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各

持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方：（盖章）

法定代表人：（盖章）

合同签订日期：年月日

乙方：（签章）

（委托代理人）：（签章）

合同签订日期：年月日

合同鉴证机关：（盖章）

合同鉴证人：（签章）

合同鉴证日期：年月日

（2）说明

私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确

立劳动关系、明确双方权利和义务的.协议。

根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，

私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的

经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责

任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企

业职工劳动合同。

签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有:

第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合

同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是

短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行

期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发

生纠纷无据可查。

第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在

合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。

要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭C

第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。

第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安

全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发

放、劳保、医疗费用的约定要具体、在尽。

第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过

40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报

酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付

方式、奖金数额以及工资、奖金迟延又付的责任必须明确约定。

用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有:

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》。

关于劳动合同6

主持人：“直通民生，为民解忧”。各位网友大家好！您现在

收看的是由中国网一一法治中国频道特别推出的《法律在线》栏

目，我是冯洋。从7月5号起，未来两周每周五下午两点《法律

在线》将为您推出毕业季特辑，我们将邀请知名律师一起来聊一

聊关于大学毕业生找工作、租房子以及毕业旅游等问题，那么，

今天是毕业季的第一期，我们邀请到T金诚同达律师事务所的刘

璐律师来聊一聊关于毕业生找工作时签订劳动合同的问题。刘律

师，您好！

刘律师：您好！

主持人：那么我们大学毕业生啊，可能是第一次找工作，然

后生活阅历也比较少。那么我们在签订这个就业的劳动合同的时

候应该注意些什么，应该看哪些条款呢？

刘律师：大学生刚迈向社会呢，第一项任务呢，就是找工作。

找工作，接下来就面临着签订劳动合同。可能这也是他这个人生

正式签订的第一份合同。

主持人：对。

刘律师；所以说呢，我们作为法律工作者呢，要求大学生，

首先要重视这个合同。

主持人：他应该注意些什么呢？

刘律师：首先呢，我们就是说一定要跟这个用人单位呢，签

订书面这个劳动合同。在这个基础上呢，然后对这个劳动合同的

内容，要进行全面把握，特别是一些必备的条款。

主持人：比如说呢，哪些比较重要的？

刘律师：比方说，关于这个劳动工作地点啦、工作内容，或

者是关于一些试用期的规定。

主持人：对，要写明确了，这试用期应该是多长。

刘律师：对，还有一些关于公司内部的纪律上的要求和一些

薪酬上的一些规定，福利上的一些规定，这些都要认真掌握，才

能够使自己的将来在职场中，能够适应这个工作环境。

主持人：那这个试用期一般要多长呢？

刘律师：这个试用期法律上有明确的规定，如果是在工作三

个月以上不满一年的情况下呢，他的试用期是不能超过一个月。

如果他的工作，劳动合同期限是一年以上不满三年的情况下呢，

他的试用期不超过两个月。如果他是三年以上的劳动合同呢，这

个试用期是不超过六个月。

主持人：也就是说如果是短期的合同，一年以内的试用期最

长就是一个月，是吗？现在有很多地方都是两个月或者是三个月，

但它并没说我之后会跟你签几年的.合同，那这样其实是不合理的。

刘律师：对。这个在《劳动合同法》里也是有相应的规定，就

是仅规定这个劳动合同试用期这样的仅规定试用期这样的劳动合

同，它本身这个试用期是无效的。规定的试用期期间本身它就是

一个劳动合同的期限，视为劳动合同期限。比方说，签订了一个

三个月试用期合同，那就等于这个劳动合同期限就是三个月，没

有试用期，等于签订一个三个月期间的劳动合同。

主持人：那如果这个单位说试用期是三个月，那么三个月之

后转正的话，是不是说一定要是工作在满三年以上或者两年以上

这样的呢？

刘律师：首先，我刚才说如果是只签订这个试用期这样的合

同呢，这个试用期是无效的。那刚才，我想问一下您现在说的这

个试用期，它是放在整个劳动合同期间呢，就是整个劳动合同里

面规定的试用期呢，还是跟劳动合同和试用期分开的这个合同呢?

主持人：他有的会直接先说我先试用你两个月或者三个月，

然后之后再说，这种情况呢，这种情况应该是不算这种合同的，

是吧？

刘律师：对。如果他只是说的话，只是口头说的话，又涉及

到另外一个问题，就是他没有签订书面劳动合同的问题。

主持人：这样的话，这个试用期的合同是无效的，是吗？

刘律师：试用期本身无效，这个合同是有效的。因为他给他

提供劳动过程中呢，他要领工资的，形成了事实的劳动关系，但

他并没有签订这个书面的劳动合同。这样的话，按照《劳动合同

法》和《劳动合同法的实施条例》的规定呢，他这个用人单位呢，

应该双倍支付这个就业大学生的工资。因为没有签订这个书面劳

动合同，这个也是对用人单位的一个恁罚吧。

主持人：那我们总结一下就是，如果这个工作时长在一年以

内，那么这个试用期是一个月以内，是这样吧？

刘律师：对。

主持人：然后如果是一年到三年的工作时长的话，就是两个

月以内，是这样吗？

刘律师：不超过两个月。

主持人：不超过两个月，如果是三年以上的话，就是不超过

六个月，这个试用期。

刘律师：对。

主持人：如果一旦这个试用期延长了，还没有去转正的话，

怎么办呢？

刘律师：首先，试用期延长这个，纠正一下，就是试用期不

存在延长这个问题。因为一个劳动者呢在一个用人单位只能有一

次这个试用期。所以说，原来约定的试用期期满之后呢，如果他

符合这个录用条件呢，这个用人单位呢，就应该转正。

主持人：如果不符合录用条件的话，就辞退。

刘律师：可以辞退。

主持人：就不存在这个延长试用期和第二次试用期，这是不

合法的。

刘律师：不存在第二次试用期的问题。

主持人：好，还有一个就是用人单位会替这个员工上缴保险，

这个保险一般来讲是五险一金是吧？

刘律师：对,对。

主持人：分别是这个养老保险、矢业保险、工伤保险，还有

一些什么保险？

刘律师：还有这个失业保险、生育保险。

主持人：失业保险、生育保险。然后一金是公积金。

刘律师：对，首先，公积金这块，不应该算在社保系统，社保

的话就是五险，公积金是另外一个情形。

主持人：那应该是上缴最基本的要上缴五险，是吗？

刘律师：对，就从社会保险这个角度来说，我们现在是有五

险，就是刚才我们谈到的养老保险、医疗保险、生育保险、失业

保险和这个工伤保险。

主持人：这五险都应该交的，但是现在有一些小单位啊，它

可能只会给你交三险或者是，甚至有的地方不交保险。这种情况

合理吗？

刘律师：这明显是违反《社会保险法》的，因为按照《中国社

会保险法》的规定，企业有义务有责任去为这个职工来上社会保

险。

主持人：按照法律规定单位是必须得给交的，是吗？

刘律师：对，而且这个社会保险是指这个五险的，所以只上

三险是不合理的。

主持人：好，那么如果这个公司要辞退这个员工，公司主动

的去辞退员工，这个时候公司会不会给员工一些补偿？

刘律师：公司主动辞退员工，这个应该有两种情形。一种情

形是这个员工他严重违反这个公司内部规章制度，或者是受到刑

事处分，或者是有渎职的行为。

主持人：就原因在个人。

刘律师：对，给公司造成了重大损失，或者他这个因为有隐

瞒行为造成了这个劳动合同本身是失效。这种情况下呢，公司有

权辞退员工，在这种情况下呢，公司，不限于公司了，用人单位

它，没有义务去给这个员工经济补偿金。

主持人：但如果是公司的原因呢？单位的原因，比如说单位

倒闭了？

刘律师：除了刚才我说的那几种情形之外呢，法律上有明确

规定之外的情形呢。包括这个试用期解除劳动合同呢，公司也

主持人：应该给予补偿的。

刘律师：不支付这个经济补偿金。但是除了这几种情况之外

呢。一般情况下，公司都应该给这个员工支付经济补偿金，按照

他这个每工作一年呢，支付一个月这么一个标准。也就是说，举

例说，就是比方说这个员工不称职，给他变了工作岗位后呢，还

不能适应这个新的工作岗位。这种情况下呢，公司提前一个月通

知这个员工解除这个劳动关系。这种情况下呢，公司或者用人单

位应该给予这个员工经济补偿金。还有刚才像您说的，这个破产

了，公司解散了，这种情况下，或者是因为客观情况，劳动合同

无法履行。另外有些比方说，这个生产线原来是有的，后来这个

市场突然发生变化了，这个产品停了，相关技术人员呢，用不上

这个技术了，那公司又不能再继续给他开工资了，这种情况下呢，

就是客观情况发生变化了，公司不得天解除劳动合同，这种情况

下呢，应该给予这个劳动者一定的经济补偿。关于劳动合同7

（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件

号码；

（三）、劳动合同期限；

（四）、工作内容和工作地点；

（五）、工作时间和休息休假；

（六）、劳动报酬；

（七）、社会保险；

（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（十）、劳动合同终止的.条件关于劳动合同8

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因工作需要，聘用乙方为业务员（司机），经甲乙双方平

等协商，自愿签订本合同C

一、本合同自年______月日起至______年

月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，

可以另签劳动合同。

二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，

乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

三、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利

益。

四、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒

绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、

罚款或开除处理。

五、乙方有按甲方要求收回货款的.义务，如收到假币、少收

货款等均由乙方负责。

六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则奖励1000。

中途离职者，取消1000元奖金。

七、所有以上以签合同为准，不签者无效。

甲方：（盖章）

乙方:____________

甲方代表人：_____________

身份证号码：

年月日

年月日关于劳动合同9

公司（单位）（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同.

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为

职位，工种为，乙方应

经过三至六个月的试用期，在此期间甲，乙任何一方有权终止

合同，但必须提前七天通知对

方或以七天的实行工资作为补偿.

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务

工，甲方将以书面方式给予确认.

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有

效期内.

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等

级工资制度，并根据乙方所

担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐

形式支付，按月发放.

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，

如果乙方没达到甲方规定的

要求指标，乙方的工资将得不到提升.

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将

给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工

作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也可

由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳

动表现及在单位服务年限发放奖金.

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴

和补助金.

（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不

再有义务向乙方提供其它补助津贴.

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期

工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个

工作日不安排其它休息时间.

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期.甲

方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方

相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费.

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比

例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假.

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期

的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的

待遇，按政府和单位的有关规定执行.

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更

日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况

下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休

息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲

方应严格控制加班加点.

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术,

安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方

面的教育.

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排

和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的’管理和安排，在规定的工

作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,

否则乙方有权拒绝工作或终止合同.

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护

用品和保健食品.对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的

保护，具体办法按国家有关规定执行.

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病

假工资，养老保险费用及工伤保险费用.

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天

________次）.

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它

工种.

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事

原工作，也不能调换其它工种.

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果,

根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的

劳动合同.

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开

除处理，劳动合同随之终止.

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同.

(1)经国家有关部门确认，劳动安全,卫生条件恶劣，严重危害

了乙方身体健康的.

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合

法利益.

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同.

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的.

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的.

(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的.

(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确

认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置.

(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通

知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关

规定办理.

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作

时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后

生效.辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合

同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离

职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿

因此给甲方造成的经济损失.

第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及

单位的各项规章制度.

（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方

规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予

乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它

规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的

损坏，甲

方根据严重程度，可采取一次性罚款措施.

（三）如果乙方违反合同规定，，严重玩忽职守或有不道德，粗

鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方

触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并

不给予”合同补偿金"和“合同履约金”.乙方或损害他人人身和财

产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任.

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商

业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,

团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或

其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有

关的文件资料，

包括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等.

第十条合同的实施和批准

（一）本合同经讨论制定,报经批准,用

文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部.

（二）单位《员工手册》，《雇员犯规及警告通告》及其它经济

纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分.

（三）本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任何一方不

得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,

按政府有关规定处理.

（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于

年月日

到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长

________年.

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部

门和国家劳动管理部门监督执行.

甲方（签字）乙方（签字）关于劳动合同10

一、基本概述

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围

以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形

式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同法第17条规定,

劳动合同应当具备以下条款：

（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码；

（三）、劳动合同期限；

（四）、工作内容和工作地点；

（五）、工作时间和休息休假；

（六）、劳动报酬；

（七）、社会保险；

（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳

动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试

用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的内容

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，

另一方面是协商约定的内容。

(一)必备条款：

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,

其必备条款有7项：

1、劳动合同期限

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期

限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期

间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个

月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约

定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合

同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除

条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退

休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项

工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情

况和需要来约定。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试

用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用

期不得超过150；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用

期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期

不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合

同，不得约定试用期。

2、工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者

的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概

念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还

可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳

动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协

商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安

全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以

及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖

金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将

内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这

类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须

注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约

定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支

付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方

造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这

种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出

现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，

不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动

合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动

者合同等等。

（二）约定条款

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7

项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简

称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为

必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家

尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况

协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样

本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双

方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商

业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置

等等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来

越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动

合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

1、商业秘密事项如何约定

首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部

关于企业职工流动若干问题的.通知》（劳部发［19961355号）第2

条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商

局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》

（工商公字［19981109号），国家科委《关于加强科技人员流动中

技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）。根据上

述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人

带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。

该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为

用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取

切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内

容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协

议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有

如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。

劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中

约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或

该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整

其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对

掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内

（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关

系的其他用人单位任职，也不得自己刍产与原单位有竞争关系的

同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额

的经济补偿。

2、试用期、见习期和学徒期应如何约定

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部

[19961354号）第3条规定，如果约定试用期，则试用期应包括

在劳动合同期中，也就是说在试用期间用人单位应当为劳动

者缴纳社会保险费用；试用期满，合同期未满而用人单位依据《劳

动法》第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应

将试用期计算在工作时间内。约定试月期的长短应根据合同期限

的长短而定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15

天；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30

天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超

过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个

月。

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选

择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改

变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明

不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期

内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期

是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一

种培训方式。目前，这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等

级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到

用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期

与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注

意相互衔接好。这方面的具体规定请见《劳动部办公厅对〈关于

劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]5号）。

三、劳动合同的订立方法

（一）、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应

当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法

订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合

同规定的义务。

（二）、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同

文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同11

新的《劳动合同法》于20_年1月1日起开始实施。然而,

就是这样一部以专门保护劳动者合法利益为宗旨的特色法律，如

今还未正式颁布，却先让那些曾经为？企业发展挥洒下辛勤汗水

的员工们流下了辛酸眼泪。且看下面12月15日当天同时出现的

两则报道。

一则是泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为了应对即

将实施的《劳动合同法》，要求80多名员工以“个人原因”辞职。

员工们同时被告知，大多数人可以在元旦前拿到新合同。

另一则是中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州

石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。此举被当事员工认

为企业单方面解除与员工间的“无固定期限劳动合同”，规避新

劳法。

看了这两则报道，联想到之前发生的“华为公司要求7000多

名员工集体大辞职”和“沃尔玛全球采购中心对总数超过1200

名的中国员工突击裁员”事件，笔者如梗在喉，不禁要问，为什

么受伤的总是劳动者？

或许，真的是事发突然。但是，偶然之中是有必然的。纵观

上述几个大企业的擅自裁员行径，不难发现一个惊人的共同点，

那就是为了应对和规避即将实施的《劳动合同法》。

毋庸置疑，因为新颁布的.《劳动合同法》触犯了这些利益集

团的既得利益，他们锋芒毕露的背后，必然是受到了自身利益驱

使的。

但是，恶劣事件发生后，国家政府部门为什么没有声音？这么

一部重要法律的颁布，早就嚷嚷到现在，而且施行时间也都公布，

公众却见不到相关部门制定的公共突发事件应急控制措施？

就即便之前忽略了这个问题，但“华为洗牌”和“沃尔玛裁

员”等事情发生后，政府职能部门应该有所警觉呀？然遗憾的是公

众依旧看不见政府部门出台的相关控制措施和应急方案。

由此可以看出，虽然事情发生在企业和员工之间，但这种绝

对不对称，完全有失公允的博弈，实质上拷问的却是政府职能部

门。政府是国家法律的制定者，同时也是实施者。

但我们不光只为了制定和实施，更重要的是要搞好法律出台

后的政策和制度保障。因此，政府职能部门不能只要求企业在法

律之外应该承担某种义务和责任，而是应当充分利用法律出台的

机会。

依靠多种手段和制定多种措施，全方位、深层次、多渠道地

搞好法律宣传和政策释疑，明令企业什么事情该做什么事情不该

做，告诉员工什么权利该享什么权利不该享。

尤其当劳动者遇上法律疑惑和权益纠纷时，应当让他们在第

一时间知道什么部门该找，什么权利该维护，尽量避免在维权路

上兜圈子，绕弯子，跑冤枉路，受冤枉气。

诚然，对于目前出现的一些企业无端裁员和规避法律的问题,

相关部门不能再只停留于口头指责上？。我们应当主动介入，制

止类似行为的继续发生，也保证国家法律的顺利施行才是理性选

择和明智之举。

要知道，那些为了企业发展曾经付出辛勤汗水的劳动者，受

到了利益化企业集团的驱逐和歧视，本身心里就不好受，如果我

们再行动迟缓一点，再让那些不怀好意的人再在员工伤口上撒把

盐，那就更不好向公众交待了！何况，国家出台法律的初衷，就是

为了保护劳动者正当利益的。

而今，企业让流了汗的劳动者又流了泪，难道我们就屈从于

这样而坐视不管？关于劳动合同12

委托人：（具有法人资格用人单位全称）法定代表人：地址：

受委托人：（无法人资格部门或分支机构全称）负责人：职

务：地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我单位

委托（无无法人资格部门或分支机构全称）以本单位的名义与其

所招用的.劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履

行、变更、解除和终止行使管理职权，对其劳动合同签订和管理

行为我单位承诺承担全部法律责任。

本委托有效期自年月日起至年月日止。

委托人：（盖章）法定代表人：（盖章）

年月日关于劳动合同13

1、必备理由《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供

的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单

位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给

劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动合同签收单。企业

仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔

偿风险。

2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号

码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动

合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。

《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同

文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动

合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造

成损害的，应当承担赔偿责任。

企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不

必要的赔偿风险。

2、签收单内容

劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、

具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、

劳动者签收、备注等内容。

签完劳动合同，还要与公司签订一个劳动合同签收单，是否

合理，而且签收单中还有“本人愿意接受相应的‘处理和纪律处分,

并承担由此产生的法律责任”这些是否合理？

最佳答案劳动合同依法应该至少一式两份，由劳动者和用人

单位各持一份。如果合同签订的规范，那么理论上用人