关于士官管理规定（30篇）

关于士官管理规定（30篇）

关于士官管理规定篇1

支队统一安排、精心准备、周密部署，芙蓉区消防大队开展了

为期近一个星期的作风纪律教育学习。通过学习，我队全体官兵思

想统一，认识深刻，对作风纪律方面的理解有了更进一步的深化。

近段时期来，我市消防部队相继出现了一些问题与事故苗头，

给我中队管理提了一个醒，敲了一记警钟。为了防患于未然，开展

此次教育整顿是必要的、及时的。在这一个星期的教育、学习、整

顿里，支队督察小组以及大队领导，参谋与我们同吃同住同学习，

共同讨论，剖析自身的问题，得出了一些教训，形成了一些共识，

也提出了一些建议，在此，我们分而总之，以期为下一步工作提供

参考依据：

一、当前队中存在的问题

（一）中队没有把部队管理工作摆到重要位置。其表现有以下几

个方面：一是日常工作中没有把精力放在抓管理上来，喜欢搞一些

有形的、看得见摸得着、政绩明显的工作。二是对上级的管理文件、

批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地

抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度不落实等问题还比较突出。

三是工作作风不扎实深入，对管理中存在的问题只当裁判员，不当

运动员，只知道指手画脚，扎不下身子去抓整改。或者喜欢搞一些

形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，不解决实际问

题。四是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，

不去认真接受教训，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和决心。

（二）缺乏有针对性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新时

期的部队思想政治工作，不能有效地解决干部战士在实际中遇到的

思想问题，也有的个别干部战士不能抵御拜金主义、享乐主义的侵

蚀，对荣辱、美丑、是非等观念认识不清。

（三）兵员成分的复杂性也给我们的管理工作带来了一定的困难。

近几年来，兵员的文化水平有所提高，知识面宽，接受能力强，思

想比较活跃。但是，有相当的战士只是把应征入伍作为学习技术找

出路的跳板。特别是逐年增多的家门口兵，亲属兵和各方面托关系、

打电话、写条子要求照顾的关系兵已在一些单位占相当的比例，士

官中要求照顾的就达80%以上。为了照顾这些人，使一些制度得不

到落实，也使一些没有关系的战士产生了工作再好也没多大出路的

想法，干好君无所谓，失去上进心。

二、改进的措施

为了在今后的工作中，更好的贯彻执法为民思想，加强作风纪

律教育，在支队督察小组以及大队领导的指导下，我中队经过广泛

热烈的讨论，鼓励大家出点子、想办法，制定出了一系列改进措施:

（一）强化条令条例的权威意识，努力提高条令条例、规章制度

在管理工作中的权威性。确立条令条例是一切行为的最高准则，克

服按个人意志办事的弊病，对违反条令条例制度的现象，必须严肃

处理，保证部队组织的整体性，行动的一致性和纪律的严肃性。

（二）抓好军事业务训练，以训促管，切实把训练工作摆到中心

位置抓紧抓好，达到以训练促管理的目的，做到训练管理双丰收。

（三）及时抓往常性思想工作，真正和战士打成一片。一是大、

中队都要建立战士思想定期分析会制度，及时掌握战士的动态。特

别是每逢重大节日、老兵复员、考学、提干、评比先进、立功受奖、

改选志愿兵及司机等环节时更得要提早搞好调查研究，做到心中有

数;开展经常性的谈心活动，发现问题及时解决。特别是在战士关心

的考学、学技术、转志愿兵、入党、入团等敏感问题上要坚持做到

名额、条件、程序、结果四公开；对待战士要一视同仁不应有亲疏之

分，真正做到以情带兵，以行带兵，以理带兵，以廉带兵；四是广泛

开展好四个知道一个跟上，四个报告一个依靠活动（四个知道，就是

上级对下级，干部对战士要随时知道在哪里、在干什么、在想什么、

需要什么；一个跟上，就是知道了后管理工作和思想工作跟上去；四

个报告，就是下级对上级，战士对干部要主动报告在哪里、在干什

么、在想什么、需要什么；一个依靠，就是有了问题和困难依靠组织

解决）。使人人、时时、事事处于管理之中。

二、谈谈这次教育的收获

通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从

严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，

认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法

律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是

了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行

系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条

例》、《中国共产党党内监督条例》、《军区预防干部职务犯罪工

作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提

高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别

是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风,

提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法

规的严肃性。

三、谈谈今后的打算

在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学

发展观和一届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理

复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党

员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不

做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自

重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作

中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪;不

参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离三条高压线。带领

全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力

建设，确保我科年终工作任务圆满完成。

关于士官管理规定篇3

1.总则：

为了充分利用互联网的信息化运作优势，提高信息传递、处理

效率，确保安全;节约公司的快递成本，规范快递物品的收发管理,

避免造成公司资料的丢失及浪费。

适用范围：

2.本公司所有员工均属之

3.定义：

3.1快递物品：指员工因工作需要，向外部寄送文件，资料，

配件，样品以及其他货品等。（销售仪器和销售试剂的发货除外）

4.组织与职责：

4.1：值班门卫：负责公司邮件、零散快递物品的收发管理。

4.2：物流部：负责公司邮件、快递物品的寄发管理。

4.3：各部门：寄件人必须按照本办法规定的寄件要求寄发快

递。

4.4：各部门负责对本部门的快递费进行管控。

5.流程图：（略）

6.执行说明：

6.1快递的签收与发送

6.1.1快递的接收

值班门卫收到文件，资料，货物等快递物品时，要及时通知转

交给相关部门人员C

物品接收人要在《邮件快递签收登记表》上签字接收，以备查

验核对。

除特殊情况外，如货物中指定的接收人不在，电话通知本人是

否接受，同意的可指定委托人代为签收。原则上各部门人员应代收。

6.1.2快递的寄发

因工作需要，需向外部寄送文件，资料，货物及其他物品者必

须到物流部填写《邮件快递寄发登记表》进行登记，经部门负责人

审批后交物流部，由物流部联系快递公司统一发送。（各需求部门于

每日16:30前送至物流部）

未经登记或需快递物品无部门负责人审批的，物流部可拒接受

理，对于不合格的件退回发件人。

快递公司的选择：选择的原则是合理、负责任、低成本；寄件人

必须根据所寄物品的性质，合理、负责任的选择性价比高的快递公

司，以低成本完成寄件。能以普通邮寄处理的不选择快递。

各需求人员必须在《邮件快递寄发登记表》上详细注明收件人

姓名，地址，所寄物品名称，以及快递承运单位及快递单号，以备

查验核对，如资料登记不清或不完整者，物流部有权要求当事人将

资料完善，对于无故拒不按要求填写，且物流要求无效者，物流部

有权拒发该物品，并将情况报备部门负责人处理。

填写快递单：用正楷字清晰填写收件方和寄件方详细资料（地址、

收件人、联系电话、邮编等）。

7.寄件相关规定：

7.1.1物件分类：

A类：紧急件;3类：贵重件（如票据、证件、贵重配件或物品

等）；C类：普通件（如资料、文件、普通配件等）；D类：普通信函、

贺卡等0

物流部/行政部

20.12.31

关于士官管理规定篇4

第一条为进一步规范律师会见制度，保障律师依法执业权利，

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、最高人民检察院《关于人民

检察院保障律师在刑事诉讼活动中依法执业权利的意见》及有关规

定，结合本省司法实践，制定本规定。

第二条本规定适用于检察环节律师会见在押犯罪嫌疑人。

第三条人民检察院应当依法保障律师的执业活动，保障律师会

见在押犯罪嫌疑人的权利。

第四条律师会见在押犯罪嫌疑人时，应当遵守法律、法规及其

有关会见的规定，恪守律师职业道德和执业纪律。

第五条律师会见在押犯罪嫌疑人，应当由二人在场，其中一人

为接受委托的律师，另一人可以是本所的律师、实习律师或者律师

助理。律师异地会见在押犯罪嫌疑人的，另一人可以是经人民检察

院同意的当地其他律师事务所的律师。人民检察院派员在场的，受

委托的律师也可以一人会见。第六条律师会见在押犯罪嫌疑人时,

不得携领犯罪嫌疑人的近亲属或其他人员参加会见；不得为犯罪嫌疑

人转递信件、钱物以及其它看守部门所禁止的物品；不得将移动通信

工具供犯罪嫌疑人使用；未经人民检察院和在押犯罪嫌疑人同意，不

得对会见进行录音、录像和拍照。

第七条人民检察院直接立案侦查的案件，在侦查阶段律师会见

时，人民检察院可以根据案件情况和实际需要，决定是否派员在场。

派员在场时，所派人员不得干扰律师的正常会见。

第八条人民检察院直接立案侦查的案件，在侦查阶段羁押期间,

根据律师、犯罪嫌疑人的申请，安排会见应当不少于二次。

第九条律师会见在押的犯罪嫌疑人应当在监管场所内进行。

第十条人民检察院直接立案侦查的案件，律师在侦查阶段会见

在押犯罪嫌疑人时，应当向人民检察院侦查部门出示以下材料：

一）犯罪嫌疑人或其亲属的授权委托书；

二）律师执业证，随行人员中一人可持实习律师证或者律师助理

工作证；

三）律师事务所出具的《律师会见在押犯罪嫌疑人的函》O

第十一条人民检察院应在其具体办案部门指定专人负责受理律

师的会见通知并办理律师会见事宜。

第十二条涉嫌犯罪的单位委托的律师可以会见在押的单位犯罪

的直接负责的主管人员或者其他涉案人员。

第十三条对于不涉及国家秘密的案件，律师要求会见犯罪嫌疑

人的，应当及时通知人民检察院，以便侦查部门调整时间，在48小

时内向律师开具关于会见的公函并安排会见的具体时间。

第十四条对于涉及国家秘密的案件，律师要求会见在押犯罪嫌

疑人的，应当填写《会见在寸甲犯罪嫌疑人申请书》。人民检察院

应当在律师提出申请后5日内作出批准或不批准的决定。

第十五条受委托的律师是犯罪嫌疑人的近亲属的，要求会见犯

罪嫌疑人，应当填写《会见在寸甲犯罪嫌疑人申请书》。人民检察

院应当在接到申请后3日内作出是否许可的决定，书面通知申请人。

第十六条人民检察院直接立案侦查的案件，在案件侦查阶段，

律师会见在押犯罪嫌疑人，可以通过犯罪嫌疑人的陈述了解案件以

下情况：

一）犯罪嫌疑人的基本情况；

二）犯罪嫌疑人是否实施或参与所涉嫌的犯罪；

三）犯罪嫌疑人关于案件事实和情节的陈述；

四）犯罪嫌疑人关于其无罪、罪轻的辩解；

五）被采取强制措施的法律手续是否完备，程序是否合法；

六）被采取强制措施后其人身权利、诉讼权利是否受到侵犯；

七）其他需要了解的与案件有关的情况。

第十七条在案件侦查阶段，律师会见在押的犯罪嫌疑人，有权

为其提供法律咨询、代理控告、申诉、申请取保候审，人民检察院

应当在律师提出取保候审申请后5日内作出是否同意的决定。

第十八条人民检察院办理审查起诉阶段律师会见在押犯罪嫌疑

人手续时，应向律师提供《起诉意见书》及相关的法律手续和案件

材料。

第十九条律师对人民检察院办案部门和办案人员违法阻碍律师

依法会见的投诉，由人民检察院侦查监督部门统一受理。负责审查

的部门在受理投诉后5日内向投诉人书面告知处理情况;投诉人不服

书面告知处理意见的，可以向办案部门所在的人民检察院监察部门

或上一级人民检察院反映。

第二十条律师在会见时违反法律、执业纪律和有关规定的，侦

查人员有权当场提出劝阻和警告;对不听劝阻和警告的，有权中止会

见。人民检察院对律师在会见时违反法律、执业纪律和有关规定的

行为，可以将有关情况通知该律师事务所所属的律师协会或司法行

政机关。律师协会或司法行政机关应当将调查和处理情况在一个月

内告知人民检察院C

第二十一条律师在执业过程中，因涉嫌犯罪被立案侦查，需采

取逮捕强制措施的，应报省检察院审查同意，并同时向该律师事务

所所属的司法行政机关通报。

第二十二条本规定自下发之日起施行。若本规定与最高人民检

察院、司法部的新规定相抵触的，执行最高人民检察院、司法部的

规定。

江苏省人民检察院江苏省司法厅

二0一年九月二十九日

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关于士官管理规定篇5

一、目的

为了规范公司车辆管理，提高车辆使用效率，控制成本，规范

行车安全行为，特制订本管理办法。

二、管理部门及人员

公司指定综合部为公车管理部门，负责对车辆使用情况进行管

理，具体包括：公司用车事宜记录、车辆里程数油耗统计、车钥匙

及行车证的保管及交接。

三、用车管理

1、公司车辆仅作为工作用途，严禁公车私用。

2、各部门因公外出申请用车，应填写《车辆使用登记表》明确

时间、地点，并由部门经理审核批准。长途出差用车，应提前一天

提出用车申请，综合部按照申请先后次序及工作重要性调整调度。

3、用车申请应在工作时间提交办理，如遇特殊情况时，用车申

请人可电话请示公司负责人，综合部在接到通知后安排用车，事后

由用车申请人及时补办相关手续。

4、申请人用车前须检查车况，比如水、油、润滑油等是否满足

用车条件。

5、申请人用车完毕后，应及时填写《车辆使用登记表》，办理

车辆移交手续。

6、申请人还车时，应将油箱加满或至少保证半满状态，并将车

辆停放在指定停车区域，车内外应保持清洁。

7、公司车辆必须当天归还，车辆不得在外过夜。用车人因特殊

原因未能按规定时间将公司车辆交回的，须电话通知车辆负责人，

并在移交时补办相关手续。

8、能够乘坐公共交通车辆解决的问题，不宜申请使用公司车辆。

9、驾驶公司车辆的员工须将驾驶证复印件报综合部部备案。

10、公司车辆应由申请人驾驶，不得借他人使用。

11、用车申请人应遵守《道路交通安全法》，安全驾驶公司车

辆。违反交通法规受到的罚款，由用车申请人或部门承担相应责任

（综合部负责定期查询公司车辆违章记录并落实相关责任人）；若发生

交通事故，应及时办理维修与保险理赔并报公司综合部，如负有全

责或主要责任的，据情节轻重当事人负损失的10-20%的经济赔偿。

四、此规定自20_年8月1日起执行。

关于士官管理规定篇6

一、各部门须指定专人到财务部办理支票领用和经费开支报销

业务。对外结算金额在1000元以上的一律使用支票支付。

二、领用支票时，须事先办理用款申请或购置计划，根据相应

批示由总经理、总会计师、分管领导、财务部长签字后到财务部领

用支票。

三、领用支票时，领用人须登记领用日期、支票号码、款项用

途、用款限额等项目并签字。财会人员在签发支票时，须填写签发

日期、收款单位、用途、大小写金额;遇特殊情况的，仍必须填写签

发日期、用途和经费限额。

四、禁止携带空白支票外出采购物资。确因采购地点不明、价

格不清或其他特殊情况需携带空白支票时，必须经部门正职负责人

批准后，报财务部部长审批。

五、支票必须在规定的支付限额内使用。遇到特殊情况支付额

超过规定的支付限额时，必须事先报知财务部，并报经有关主管领

导批准后方可使用。

六、支票开好后，领用人必须将存根数字和支票票面数字核对

相符；支票存根必须按规定填写收款单位名称、金额、款项用途。

七、领用人须按规定及时索取相关票据，并报请有关领导审批,

在规定的时间内与支票存根一并到财务部报销清账。

八、逾期未支付、丢失、未使用的支票，须在确认相关事实的

当日及时报知财务部，并及时办理更换、挂失、收回等相关手续，

避免造成财产损失C

九、领用支票人员必须对所领用支票妥善保管，防止丢失、损

毁，支票不得涂改C因使用不当造成财产损失的，要追究当事人的

责任，并根据情况赔偿损失。

关于士官管理规定篇7

第一章总则

第一条为适应集团信息化发展要求，充分利用数据资源为生产、

经营、管理和决策服务，保证各类信息合理、有序流动和信息安全,

确保集团信息化建设快速协调有序安全发展，根据国家有关法律法

规以及《集团信息安全管理办法》（中平20—188号）、等规定，特

制定本管理办法。

第二条本办法适用于集团各职能部室，直属和特设机构、专业

化公司、事业部、区域公司及其所属各单位（以下简称各单位）。

第二章管理范围

第三条本办法管理范围包括：各单位与生产、经营、办公、安

全等相关的应用系统和数据，以及为其提供支撑的基础设施资源、

计算存储资源和办公终端资源等。

第三章组织机构和工作机制

第四条集团信息化领导小组是集团数据资源管理体系的最高层,

负责审定集团有关数据资源管理的规章、制度、办法，负责审核有

关标准、规范、重要需求等。集团信息化领导小组办公室（以下简称

集团信息力、）负责集团数据管理的监督、检查和考核，指导集团数据

管理工作，查处危害集团数据安全的事件。各单位负责本单位数据

的采集、传输、使用、安防、备份等管理

工作。中国平煤神马集团平顶山信息通信技术开发公司（以下简

称信通公司）作为技术支撑及运维部门，负责集团数据中心的运维和

运营工作。

第四章数据分级管理

第五条根据数据在生产、经营和管理中的重要性，结合有关保

密规定，按照集团级应用系统和数据、厂矿级应用系统和数据、区

队（车间）级应用系统和数据分别制定管理标准。

第六条集团级应用系统和数据，技术管理由集团信息办负责，

业务管理由相关业务处室负责，运维管理由信通公司负责。厂矿级

应用系统和数据由各单位信息管理部门管理，集团需要利用的管理

数据和生产数据要同步上传到集团数据中心。区队（车间）级应用系

统和数据由各单位信息管理部门管理和维护。

第五章数据标准管理

第七条集团信息办负责集团数据编码和接口标准的统一规划和

标准制定，负责对集团及各单位应用系统的数据标准管理进行引导

和考核。各单位新建应用系统应严格执行集团下发的数据编码和接

口标准，在用应用系统应根据自身实际逐步按照集团标准进行完善。

第八条数据编码和接口标准应符合以下要求：

（一）数据编码应能够保证同一个对象编码的唯一性及上下游管

理规范的一致性；

（二）接口应实现对外部系统的接入提供企业级的支持，在系统

的高并发和大容量的基础上提供安全可靠的接入；

（三）提供完善的数据安全机制，以实现对数据的全面保护，保

证系统的正常运行，防止大量访问，以及大量占用资源的情况发生,

保证系统的健壮性；

（四）提供有效的系统可监控机制，使得接口的运行情况可监控,

便于及时发现错误并排除故障；

（五）保证在充分利用系统资源的前提下，实现系统平滑的移植

和扩展，同时在系统并发增加时提供系统资源的动态扩展，以保证

系统的稳定性；

（六）在进行扩容、新业务扩展时，应能提供快速、方便和准确

的实现方式。

第六章数据资源管理

第九条基础设施资源集中管理。为了避免信息机房等基础设施

资源重复投资建设，造成资金浪费、设施利用率低等问题，各单位

应充分利用集团数据中心资源，集团信息办负责统一协调集团及各

单位的基础设施资源。

（一）各单位未经集团批准不得私自新建、改建、扩建信息机房。

（二）集团数据中心要按照《集团机房建设技术规范》建设，满

足各单位应用系统及数据统一到集团数据中心所需的各项使用要求。

（三）各单位现有机房自行管理、统一管控。各级信息管理部门

作为主要责任部门，要保证信息机房各项运行指标达到集团要求。

第十条计算存储资源集中管理。为了消除信息孤岛，实现集团

数据共享和集成，提升数据安全防护等级，各单位所需计算和存储

资源，要统一使用集团数据中心的云计算资源，做到资源集中、高

效利用O

（一）现有的集团级应用系统及数据（安全监测系统除外）、各单

位应用系统及数据（直接用于生产安全、自动化控制和监测监控的系

统除外）要按照在用服务器、存储的服务年限和系统生命周期科学制

定迁移到集团数据中心的计划和方案，并报集团信息办批准后实施。

（二）新建应用系统原则上不再购钻新的服务器和存储，所需计

算和存储资源应使用集团数据中心的云计算资源。各单位如有特殊

生产要求，确需购辂服务器或存储的，需报请集团领导批准，由集

团信息办备案后，按集团采购管理相关规定执行。

（三）对于当前集团网络不具备实施条件的单位，可向集团提出

申请建设集团区域性数据分中心，并根据建设进度制定应用系统和

数据迁移计划。集团区域性数据分中心建成后，新建系统需要集中

部署、分级管理。

第十一条办公终端资源集中管理。为了提高办公效率、降低办

公成本、实现节能降耗，集团级应用系统要统一使用集团数据中心

云桌面，并在厂矿前区队（车间）级应用系统中逐步实现全面使用。

（一）各单位新建系统所需计算机和新增办公用计算机要使用集

团数据中心云桌面C

（二）原有集团推广的应用系统所使用的计算机，以及各单位在

用的计算机，分别由应用系统主管部门和各单位按年度提出云桌面

更换计划，逐步完成云桌面更换工作；集团信息办负责协调和监督。

（三）各单位申请云桌面使用，应与信通公司签订租用协议，由

信通公司负责云桌面运维，各单位信息管理部门负责本单位云桌面

管理。

（四）对于当前集团网络不具备实施云桌面替换条件的单位，应

协同集团相关部门接入集团网络或建设集团区域性数据分中心。在

网络接入后或集团区域性数据分中心建成后，按计划完成云桌面的

部署工作。

第十二条各单位使用资源应按集团规定支付相关费用。

第七章数据分析管理

第十三条数据分析是采取科学合理的方法，利用现代信息技术

手段，对计算机应用系统生成的数据进行分析，充分发掘数据中蕴

涵的信息，用数据描述现状，预测趋势，规范生产行为，优化管理

流程，加强经营监管，提供决策支持。

第十四条集团信息化领导小组应加强对各单位数据分析的指导,

鼓励各单位结合自身实际，充分利用大数据技术，自行组织开发业

务选题和数据模型，组织经验交流，提高分析水平。集团信息办要

做好数据分析引导和管理工作，为集团安全生产、经营管理工作服

务。基层各单位要充分挖掘和利用现有数据资源，不断探索和创新

数据分析方法，规范数据分析程序，提高数据分析质量，做好本单

位各项应用的数据分析工作。

第十五条集团级数据分析、处室级教据分析和厂矿级数据分析

分别由集团信息办、相关业务处室和各基层单位负责策划和实施，

集团信息化领导小组负责监督和考核。

第八章数据应用管理

第十六条数据应用是指利用数据分析的成果，查找存在问题,

开展业务运转状况评估，提出改进措施，提高管理水平，规避管理

风险。

第十七条各级信息管理部门应加强教据应用。集团信息办负责

代表集团对各单位以及单位之间数据共享应用的统一规划并制定标

准。各单位要严格按部门、按层级落实数据应用工作，对数据进行

科学统计、分析、挖掘和应用，为各级领导决策提供依据。

第九章数据安全管理第十八条各级信息管理部门应建立数据

安全管理制度及相关措施，主要包括：数据访问的身份验证、权限

管理及数据的加密、保密、日志管理、网络安全、容灾备份等。

第十九条为统一规范操作权限，各单位应明确工作人员的录入

权限、访问权限及维护权限的管理部门，任何人不得擅自设立、变

更和注销。

第二十条各级信息管理部门要指定专人负责系统数据及介质资

料的安全管理工作c要加强数据库的安全管理，制定和明确管理员

用户和数据查询用户的操作权限及规程。

第二十一条对数据的各项操作至少要建立运行日志，严格监控

操作过程，对发现的数据安全问题，要及时处理和上报。管理员应

掌握和运用数据库访问审计技术，实现对数据库操作的监测和追溯。

第二十二条各级信息管理部门要加强用户身份验证管理、网络

安全管理，采取严格措施，做好计算机病毒的预防、检测、清除工作,

建立针对网络攻击的防范措施，保证数据传输和存储安全。

第二十三条各级信息管理部门要加强数据的容灾备份工作，建

立数据容灾备份机制，保障系统应急恢复和数据溯源。重要数据要

上传至集团数据中心备份。

第十章附则

第二十四条本办法解释权归集团。

第二十五条本办法自本文印发之日起执行。

关于士官管理规定篇8

（一）入库：入库前严格检查供方原料的质量、数量、重量、包

装及生产日期等是否符合《进货检验标准》，经公司部门主管审核

批准后方可入库。

（二）规划区域：入库后由仓库主管按照《常用化学品储存通则》

（GB15603T995）及公司制定的程序文件《化学品详细资料清单》科

学管埋、分类、分区堆放整齐。填写《化学品入库清单》及《原料

登记卡》并及时入帐。

（三）领料：生产车间接到客户货源后，生产主管立即通知化学

品仓库，由发料员将《化学品领料单》交车间主管师傅填写所需原

料品种及所需数量，经总管或生产主管审核确认签字后，由发料员

照单发料。

（四）退料：各车间所使用的原料若存放时间过长、过期、变质,

影响产品质量的，或者该批货已经做完，不再使用的原料的，剩余

部分要立即封存，再通知仓库发料员，由车间主管师傅填写《退料

单》，经总管或生产主管审核确认双方签字后，由仓库主管及时入

帐并在登记卡上登记，同时通知采购部门与供应商退换。

（五）盘点：每月底对化学品仓库物料进行一次盘点，严格检查

仓库物、帐、卡是否一致，并填写《化学品月度储存使用明细表》

及《化学品仓库管理情况报告》、《洗水部每月用药存量统计表》。

（六）注意事项：化学品仓库安全管理参照《危险化学品安全管

理制度》的要求进行管理。仓库内严禁烟火，闲人免入。保持室内

整洁卫生，及时清除污染源。发现意外情况按照公司《紧急应变处

理控制程序》处理C

关于士官管理规定篇9

为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，

根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制

定本规章制度。

（一）、各岗位的编制及定编

1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方

案，报董事长批准后实施。

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚

决不设，真正做到按需设定。

（二）、员工的聘用

1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的

坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到

按需录用，择才录用，任人唯贤。

2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受

聘人的实际才能予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学

校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等

4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行

5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开

始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各

方面知识

6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用

的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。

9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按

本制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手

续。

11、用人部门辞退试用期人员，须填报辞退员工审批表，经批

准后到办理辞退手续。

12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合

同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报

告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手绫。

14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学

校造成损失的，应负赔偿责任。

15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并

经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。

16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞

退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提

出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退

的员工到前台办理辞退手续。未经校领导枇准的，不得辞退。

17、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

18、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇）

用合同的，终止合同手续。

19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校

有权予以开除。

20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校

以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠

道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。

（三）、奖励

1、本校设立以下奖励方法：

1）大会表扬

2）奖金奖励

3）晋升提级

2、奖励程序如下：

1）员工推荐、本人自荐或用人部门提名

2）学校审核

3）校长批准

（四）、处罚

员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别

给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞

退、开除等处分：

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失

或不良影响的；

2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成

生产任务或工作任务的；

3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、

工作秩序的；

4、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的；

5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损

失的；

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，

造成经济损失的；

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣

的;

10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的;

11、有其他违章违纪行为

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法

处理。

关于士官管理规定篇10

根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。

为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制

定本办法，具体如下：

一、使用工作手机分类

1.公司配备工作手机；

2.工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。

二、工作手机使用话费规定

公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项

收费卡，；基础费用每月71元（月租、来显、手机邮箱都包含），由

公司统一支付。

该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全

国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费；每月月送流量1080M；

短信送200条每月c（超出基础月费71元，由个人支付超出话费。）

工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要

增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准

后，更换手机使用套餐资费标准。

三、工作手机使用约定

1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使

用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢

失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一

次或分期缴扣（丢失机型）的同等价值金额;不在保修范围内损坏的,

必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。

2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由

于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成通信

不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。

四、工作手机回收或更新

公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工

作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的根据使用情况作出

相应的赔偿。

另付：工作手机使用人员名单、号码。

关于士官管理规定篇11

一、目的:

为加强对门卫室卫生的管理，保持办公场所的整齐、清洁，维

护政府部门的形象，创造一个良好的工作环境，特制定本制度。

二、具体要求：

1、门卫室内，均须保持整洁，不得堆积发臭或有碍卫生之垃圾、

污垢或碎屑。随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖等渣滓。

2、门卫室内，每天进行清扫，清扫工作由当晚值班人员负责。

每周一全体人员进行大扫除。

3、门卫室内，严禁随地吐痰，禁止吸烟。

4、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生要求，放置于

所规定的场所或箱子内，不得随意乱倒堆积。

5、门卫室内摆放文件柜、办公桌、饮水机、电脑等办公设施，

应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

6、办公桌台面严禁堆放杂物并随时保持整洁、无尘。

7、门卫室墙面、门窗应保持无灰尘、蛛网，墙面、门窗严禁张

贴与工作无关的纸张及印刷品。

8、门卫室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。

三、检查方式：

将采取不定期不定时抽查的方式，对检查不合格的值班人员进

行处罚。

四、奖罚措施:

1、卫生检查不合格的，对卫生值班人员每人每次罚款人民币

10元。

2、发现在门卫室吸烟的，每人每次罚款人民币30元。

3、一个月内卫生检查合格的，奖全队300元。

五、本考核细则由马屿镇综治办负责解释，未尽事宜由马屿综

治办研究后再作决定。

六、本考核细则自20_年5月1日开始实施。

关于士官管理规定篇12

按照公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，倡导勤

俭节约的现代办公方式，特制定本制度。

一、办公用品发放管理责任部门

办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用

品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。

二、办公用品

本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。

办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书

机（针）等；易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等；办公家具包

含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。

三、办公用品领用标准

办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。

（一）个人所需用品

1、个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、橡皮、

文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶、胶水（胶棒）、钉

书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。

2、个人所需用品的领用标准

各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申

报。

各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人原因

造成的物品损坏，由个人负责。

（二）部室所需用品

1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、

办公桌、椅、沙发、文件柜等。

2、部室领用标准

部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。

四、其它规定

1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，

公用文件柜由使用部门指定专人管理，单位监督。综合办公室对在

用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。每年核对1次。

2、职工如有调动，所领办公用品不可随身携带，由接替人使用

或由综合办公室收回；新安排或新调入的管理人员，提交申请方可办

理领用手续。

关于士官管理规定篇13

一、主要内容及范围

本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则

1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工

作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工

作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命

令。4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时

间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录

1.工作日加班：

需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管

或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：

员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门

主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请

单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：

不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要

提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的

员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：

特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第

一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单

上加以说明。

6.领导出差:

如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通

过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批

的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，

记录加班时间。

四、统计

行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加

班补偿的依据。

五、加班补偿

1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统

一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/

春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成

本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。

4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司

将按照国家相关规定发放加班补贴。

5.加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调伍时

间对应加班时长来安排。

6.加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作

自愿放弃，公司不再给予加班调休。

六、本规定自颁布之日起执行，由公司行政人事部门负责制定、

修改、废止和解释C

附：《加班申请单》

关于士官管理规定篇14

1、目的

减少产生火灾的条件，确保接收站安全。

2、范围

本规定适用于接收站所管辖的范围。

3、术语

无

4、职责

4.1接收站是本制度的归口管理处室，其主要职责是：

4.1.1对进入接收站的所有人员进行安全教育。

4.1.2门卫人员对进入接收站的所有人员进行禁烟提示和检查。

5、管理内容

5.1以下区域禁止吸烟：

5.1.1装置周界围墙内目前指定为非吸烟区，例如：操作室，

控制室，工艺区，试验室，码头区等。

5.1.2接收站办公楼内的所有区域。

5.1.3食堂内的所有区域。

5.1.4接收站交通工具内。

5.1.5接收站门卫室。

5.2禁烟要求：

5.2.1在接收站大门口处张贴禁止吸烟标识。

5.2.2到访者，供货商，顾客和承包商均被耍求遵守吸烟制度。

5.2.3到访者，供货商，顾客和承包商需将随身携带的烟火寄

存在门卫方可进入C

5.2.3火柴与打火机：除持有经批准的工作许可证外，禁止携

带火柴，打火机及其它形式的明火。违反本制度规定将被视作严重

违纪行为。

6、相关文件

无

7、记录和表单

无

关于士官管理规定篇15

（一）总则

第一条目的

为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度

第二条薪金结构

本公司薪金结构如下

第三条薪金支付种类

薪金计算包括下列4项：

1.月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额;

2.日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除

当日缺勤额;但全月不上班者，不支付该月薪金；

3.计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支

付薪金；

4.日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作

天数或工作时数的金额为基准。

第四条支付方法

1.薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内；但在特殊

情况时可，由人事部申请以现金直接支付；

2.员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。

第五条扣除额

下列规定可自薪金中直接扣除：

1.个人薪金所得税；

2.劳动保险费；

3.工会协议的事项；

4.其他法令所规定事项。

第六条薪金计算期间及支付日

1.采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次月17日

为止并于当月月底支付;支薪日若遇休假日时，可提前发放；

2.采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数

作为计算基准;薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放；

3.薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。

第七条缺勤扣除

员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，

不予以支付薪金。

（二）基准内薪金及基准外薪金

第八条基准内薪金及基准外薪金

1.薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外

薪金的依据；

2.工作时间的单价计算公式如下：

时间单价=基准内薪金（不含抚养津贴）/一个月平均规定的出

勤时数

第九条调薪

调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下：

1.凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核,

并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪;定期调薪以每年调

整一次为原则；

2.中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均

不属于定期调薪的范围内；

3.临时调薪的相关事项，另行制定；

4.受行政处分的员工，不予以调薪；

5.有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准：

平均薪金二薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日

（三）奖金

第十条奖金计算期间及支付对象

奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下：

1.定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给

在职员工；

2.定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成；

3.基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础

乘以支付比率再乘以出勤率；

4.基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定;

5.级别加算及支付率的规定；

6.出勤比率的计算根据下列公式：

出勤率：1-［（0.007请假日数+0.0035带薪休假的调换天

数）+（0.0025迟到、早退、私自外出次数）+（0.0035迟到、早退、私

自外出次数）］;

7.连续工作年限的加算

3年〜5年未满每年加发300元；

5年〜20_年未满每年加发350元；

20年〜20年未满每年加发400元;

20_年以上每年加发450元；

8.结算奖金是依据年度中的收益及成果分配规则，以前年度进

入公司且于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象。

(四)临时津贴

第十一条临时津贴支付的对象及支付额

凡具有下列资格者，可申请支付临时津贴：

1.因公务而受伤须长期休假者，可支领平均薪金3个月；但已

申请劳保灾害补助及团体意外险补助时，须从平均薪金中扣除相等

的金额；

2.其他经由公司认为有必要者。

(五)特别事项

第十二条特殊职务津贴

凡从事特殊职务的员工，可依下列规定支付津贴：

1.特殊职务的资格：

(1)酒店服务人员；

(2)兼职性质的员工；

(3)洗碗工、清洁工。

2.以上津贴，凡适用于公司的薪金规定者例外;

3.奖金可视其绩效不定时发放;

4.不支付奖金时，可采用不同的奖励方式。

（六）附则

第十三条本规章自年月日起实施。

关于士官管理规定篇16

一、管理目的

为加强员工宿舍空调管理、爱惜和保护公共财产不受损坏，延

长使用寿命，确保人身及设备安全，为员工住宿提供舒适的场所，

特制定本规定。

空调使用的月份：5月&10月（室内温度28（时开启）空调使用

的时间:白班：22：00&06：00夜班：09：00&17：00宿舍管理员每天

负责空调开启与关闭的工作，统一管理。

二、管理措施

1、宿舍是员工业余休息的场所，宿舍空调属于公司财产，凡入

住宿舍的员工必须服从安排，自觉遵守本规定的所有条款。

2、每间宿舍公司将会安装电表，当月所产生的空调电费，由该

宿舍入住人员平均分摊。如有员工离职时，则按其使用的天数计算

电费。

3、宿舍员工必须爱护公司财产，不得在空调机上钻孔、挖洞、

钉钉子或切割、雕刻等。如因上述原因造成损坏，按原价的2倍赔

偿。

4、宿舍员工必须加强安全防范意识，特别是防触电、防雷击，

严禁挪动、更改空调的位置，禁止在雷雨天气开启空调。

5、员工离开宿舍必须关闭空调，长时间不用空调应将空调电源

插头拔出。严禁宿舍内无人空调机照常运行。员工应自觉保护、延

长空调的使用寿命C

6、当空调出现故障时，宿舍管理员必须及时关闭电源、并尽快

通知行政部主管安排相关人员及时维修，任何人不得以任何理由再

次开启°

7、凡因空调使用不当或违规操作，造成人身伤害或设备损坏时,

由违规操作者负责一切经济损失。如果没能查出违规操作的人员，

则由该宿舍的全体人员平均承担经济损失。

8、凡违反以上规定的员工，由行政部酌情给予处理。

三、空调运行注意事项

1、设置适当的温度，以得到舒适的休息环境。

2、在制冷运行中，应关闭门窗，如果门窗有打开，室内冷气外

流，会使空调制冷的效果降低。

3、宿舍管理员应将预定的运行时间用遥控器定时设定好。

4、请勿在空调出风口处放置阻挡气流的物体，否则降低空调器

的效率，甚至使系统停止运行。

5、在雷雨天气，请断开主电源开关，否则雷电会致机体受损。

6、清洁或保养空调时，请断开主电源开关，否则可能会发生意

外。

7、切勿使室内机和遥控器受潮，否则可能会发生短路，甚至火

灾。

行政部

关于士官管理规定篇17

为了进一步强化生产处设备管理，及时发现并采取有效措施来

解决生产运行中出现的设备故障和缺陷，努力促进向计划性和预防

性检修转变，尽量减少设备故障率和经济损失，切实保障生产平稳、

安全运行。现结合实际，制定本制度。

一、适用范围

适用于生产处设备检修管理。

二、管理职责

（一）生产处负责制定设备管理制度，并监控、指导和考核日常

运行情况;

(二)运行班组负责所使用设备的日常维护保养工作及一般故障

的排出，重大故障及时报修；

(三)维修班负责生产处设备管理，定期点检和巡检，及时修复

故障。

三、管理内容与要求

(一)设备点检目的：通过点检准确掌握设备运行状况，维持和

改善设备性能，预防故障发生，减少设备故障率。

1、岗位点检

(1)设备运行中的异响、振动、异味；

(2)设备润滑系统工作情况(油温、油质、油压、油位、冷却等);

(3)目测设备零部件是否开裂、变形、开焊；

(4)检查设备的地脚螺栓、紧固螺栓是否松动；

(5)设备零部件是否齐全、可靠；

(6)设备负荷大小；

(7)设备运转过程中的温度、压力、电流等；

(8)设备其它特殊要求的情况。

2、维修点检

(1)监督、指导岗位的日常点检，复核各岗位的日常巡回点检记

(2)检查生产处在线设备的运行技术状态，及时发现异常和隐患。

在做好记录的同时，确定设备应修理的部位及更换零件情况，及时

组织维修；

(3)检查生产处设备卫生状况。

3、生产处点检

(1)监督、检查生产处设备巡回点检制度的执行情况；

(2)监督、检查各岗位日常点检质量、巡回点检记录；

(3)检查主体设备的运行技术状态，度有异常的设备进行精密点

检和诊断，提出切实可行的措施来解决问题。

(二)设备巡检

主要包括定期、不定期、交接班、特殊情况检查等内容。

(1)设备、系统的运行、备用是否正常；

(2)运行设备、系统的有关参数指标是否合格(如：声音、振动、

压力、温度、液位等)；

(3)设备系统有无跑、冒、滴、漏现象；

(4)设备、系统附件是否齐全完好;

(5)建筑物和构筑物及其他现场设施的完好情况；

(6)生产现场和设备、系统的卫生状况；

(7)有关防暑度夏、防寒防冻设施的完好情况。

(8)常用工器具的数量和完好情况。

(9)有关记录、指示的情况及变化趋势。

(10)原则上重要运行设备和系统每1个小时检查一次;辅助设备

和系统每2个小时检查一次;运行设备和系统有缺陷时在原规定检查

时间上可缩短一半时间。

(三)设备维护保养

1、操作人员对所使用的设备，要做到四懂、三会(懂原理、懂

结构、懂性能、懂用途;全使用、会维护保养、会排除故障)；

2、操作人员，必须做好下列各项主要工作：

(1)正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动

中反复巡检，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指

标，不准超温、超压、超速、超负荷运行；

(2)精心维护，定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发

现问题，及时解决，排除隐患；搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和

防腐，保持零件、附件及工具完整无缺；

（3）经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底、轴见光、设备

见本色、门窗玻璃净；

（4）搞好设备灌滑，坚持五定和三级过滤（五定：定点、定时、

定质、定量、定人;三级过滤：从领油大桶到岗位储油桶过滤，岗位

储油桶到油壶过滤，油壶到加油点过滤）。同时对润滑部位和油箱等

定期进行清洗换油C

3、操作人员必须认真执行交接班制度；

4、维修人员对所包修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题

及时处理，配合操作人员搞好安全生产；

5、生产处所有设备、管线等维护工作，必须有明确分工，并及

时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作；

6、检查中发现异常情况，检查人员应根据有关规程规定和具体

情况予以处理，并及时汇报；

7、检查中对设备遇有疑问或不明白的问题，必须及时上报，不

得随意乱动设备或将其退出运行状态（紧急特殊情况在保障安全的情

况下及时停车后及时汇报）；

8、巡检中发现设备着火或危急人身安全时，应立即采取紧急措

施，持灭火器实施抢救。对于现场无法停电的设备，应及时汇报，

联系拉闸停电再行处置。

（四）设备维修

1、设备出现故障必须严格履行报修制度，应由岗位操作人员向

当班维修人员申报故障，并填写好《设备故障报修单》；

2、维修人员接到设备报修通知后，应第一时间赶到现场检查，

分析故障原因，提出切实的解决措施来修复设备；

3、设备修复完成，维修人员应监督不少于半小时，确定真正满

足设备正常运行要求后，方可在《设备故障报修单》上签字认可；

4、设备维修时，应悬挂醒目状态标识，以防止误操作而发生安

全事故；

5、严禁对设备故障隐瞒不报和无故推诿、拖延维修的行为，一

经查实，将按生产处相关制度从严处置；

6、设备修复后，维修人员应及时填写《设备故障检修记录》，

详细说明故障原因、处置结果，当班运行班应对维修质量进行确认,

当班班长应在《设备故障检修记录》上签字认可。

关于士官管理规定篇18

为了提高食堂管理的整体水平，规范员工就餐行为，营造良好

就餐环境，做好医院食堂后勤保障工作，特制定此管埋办法。

一、就餐时间：

早餐时间:7：30&8：20午餐时间:11：30&12：30晚餐时间:

17：30&18：30

二、所有员工必须按规定就餐，不得提前就餐，如因工作需要

推迟、提前或者增加用餐人员，应由各部'1负责人提前通知行政部,

以便食堂做好相应准备。

三、非本院职工（住院患者及家属除外），未经同意不得在本院

食堂就餐，职工亲属就餐前需到院办报备并按规定就餐。所有员工

就餐必须在食堂完成（行政办备案的除外），不得随意打包。

四、取餐时要注意保持秩序，做到耐心等待和相互礼让;用餐结

束后，应将残羹倒入垃圾桶内，同时将餐具放到食堂指定位置。

五、严禁工作人员在非就餐时间进入食堂。为保证餐厅秩序，

非厨房人员，不得随意进出厨房。

六、要爱护食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损

坏，照价赔偿。

七、员工对餐厅有意见和建议可向办公室提出。办公室整理后

及时对好建议进行采纳、改进。促进餐厅的健康运营，切实为员工

做好后勤保障。

关于士官管理规定篇19

第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。

第二条主要职责:

1.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规

定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。

2.依据制度实施本园区人员、财产、治安、消防安全管理工作。

第三条岗位职责

（一）保安队长的工作职责：

负责保安队伍的建设、园区安全消防工作，负责监督执行园区

得纪律和规定及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件

呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下：

1.负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好

与相关单位的联系联防工作。履行保安人员工作职责。

2.制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制

度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防

队、治安办部门联系。

3.建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

4.根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保

安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和枪查。

5.密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域

的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。保

安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的

工作失误及不规范的行为。

每日查勤主要有以下内容：

5.1保安仪容仪表；

5..5..2当班保安值班日志及巡逻记录；5.3物件签收事宜；

5..4人员、车辆、物品出入记录；

6.完善管辖区域内安全防范措施，检查安全设施、设备、器材

的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。

7.检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，

有无违反规章制度的行为，并及时进行纠正,提出处理意见，跟进处理

结果。

8.协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。9.接待投

诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

10.负责对保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员

的出勤统计，业绩考核等管理工作。

11.掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想

沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技

能培训。

12.做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通

知的起草以及各类案例处理的书面报告。

13.以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完

成上级临时交办的事项。

（二）保安人员工作职责及注意事项

保安人员的工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填

写相关报表、异常事件的汇报。

1.保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，

对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

2.维持园区正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，

防患于未然。必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按

《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

3.认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登

记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

4.对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公

司良好形象。对夜间送货到园区的客户或司机要热情问候，以礼相

待并负责通知相关企业人员验收货物。

5.在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长安排按要求站岗。

5.1站岗时间为上午7：50&8：50,中午11：20&12：20,

下午3：40&4：40,晚班（站岗20分钟送各企业）（特殊天气不站

岗）O

5.2站岗要端正，不得缺岗、误岗（迟到和早退）站岗的执勤保

安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得

有其他的小动作，非遇紧急情况不得走下岗台。

5.3对于进入园区的乘用车辆或外出