关于劳动合同范例【12篇】

关于劳动合同范例【12篇】

关于劳动合同篇1

一、劳动者单方解除劳动合同概述

劳动者单方解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部

履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,

由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。所谓单方解除权，是指当

事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的

权力。单方解除权性质上为形成权，即不须有对方当事人同意便可

发生法律效力的权利。

我国《劳动合同法》第37条，38条对劳动者单方解除劳动合

同做了详细的规定，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位

协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通

知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单

位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳

动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用

人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。

劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利,

是《劳动合同法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动合同法》

第37条规定是对劳动者自主选择职业的权利的肯定和具体化。此规

定为劳动者行使自主选择的权利提供了法律依据。《劳动合同法》

规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于：

（一）保护劳动者的合法权益

劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般

也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。

因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权益的角度出发，规定劳动

者的单方解除权，有力保护了劳动者行使权利的现实性和可能性。

（二）促进劳动力合理流动

它有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动者出于

兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于

自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响，也需要实现新

的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以积极主动地

调整资源的组合方式，为实现新的更优的组合提供了可能。

（三）在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保

障了用人单位的合法权利

《劳动合同法》第37条的规定在赋予劳动者解除劳动合同的权

利的同时，施加了提前告知的程序义务以限制解除权的行使，这样

便兼顾了两个目标，即维护合同效力与维护合同自由。并且，一定

程度上给用人单位足够的时间，以减少用人单位的损失。不至于用

人单位因为劳动者的离开而严重影响自己的生产经营。

二、劳动者单方解除劳动合同在实践中所存在的问题

我国劳动合同法虽然对劳动者单方解除劳动合同做了规定，但

是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题，劳资

双方关于授权不平等引发的问题，违约责任问题等，这些问题给劳

动者和用人单位都带来了不少难题和麻烦，如果妥善解决好这些问

题维护双方的合法权益就显得尤为重要。

（一）劳动者的预告解除问题

第一，预告期限问题

按照第37条的规定，劳动者的预告期限不得少于三十日。但这

一期限在司法实践中也产生不可避免的争议，这是因为在社会发展

到知识经济的时代，劳动者的替代程度因劳动者素质的不同已经产

生了不容忽视的变化，一些高级人才的替代程度远远低于普通劳动

者，可以说三十日这个预告期限已经成为用人单位和劳动者均有看

法的焦点，用人单位对劳动者提出的辞职请求只能无条件接受，无

形中给用人单位带来了损失，而劳动者却可以随时离开。

第二，预告期限内劳动合同的效力问题

在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，

而用人单位则不认为劳动合同已经解除的情况很多。其主要的争议

点就是在预告期限的起算问题以及预告期限内劳动合同的效力问题

上。现在劳动者形式期预告解除权的方式往往是以辞职报告的形式

出现的，并且许多劳动者都是在提交辞职报告后即离开用人单位而

另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的

离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的影响。

根据劳动合同法的规定，提前预告是劳动者的义务，在法定期限届

满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然是有效的，双方之间

仍然存在着劳动合同的关系，劳动者应当按照劳动合同约定继续履

行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定，片面利

用其有利条件在预告期限的确定上作文章，而给劳动者重新就业制

造障碍。

第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作

为对劳动者单方解除的抗辩

劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的劳

动自由和劳动力的自由流动，劳动者依据劳动合同法第37条的规定

行使单方面解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除

劳动合同的行为不得成为其抗辩依据，劳动合同应当视为解除。这

一点劳动部在立法说明中已经加以了充分的说明，但司法实践中仍

然有人认为用人单位可以抗辩，这是与立法精神相违背的

（二）关于授权不平等引发的难题

世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容:

即单方面提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，不适用

于约定明确期限的劳动合同，约定明确期限的劳动合同只能基于正

当的法定事由发可解除。我国《劳动合同法》第37条、38条并没

有明确指出究竟是实用于哪种劳动合同，劳动者对所有劳动合同均

可行使一般解除权而单方解除。《劳动合司法》第39条规定用人单

位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就要承担法律

责任和经济补偿。许多劳动争议案件都明显反映出这种授权不平等,

必然会导致产生劳动争议。

依《劳动合同法》第37条的规定，履行提前30日预告程序劳

动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说

几乎没有约束力，而仅仅对用人单位才有约束力。劳动者在合同约

定期限内可随意解除合同，用人单位始终面临着劳动者走人的缺员

威胁。虽然法律规定有30日的预告期限，但现代企业中的高级人才、

“高级打工仔”很难在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，

有时会使一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同,

会导致因一般解除权授予不平等所产生的利益失衡更加失衡。同时,

用人单位因劳动者可随时“跳槽”，必然对劳动者的培训投入信心

不足，从而限制劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的

期限条款是必备条软，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现

实是劳动合同中约定确定期限条款只对用人单位有约束力，而对劳

动者却没有约束力C

（三）关于违约责任问题

《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除

合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合司，给用人单位造成损失

的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿责任仅限于经济补偿标准

的两倍。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为合同依法解

除时经济补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与

用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者

工作1年后，如果用人单位违法解除合同，此时雇主的赔偿标准仅

为2个月的工资（1个月工资的2倍），劳动者损失的四年甚至更

长的工资和其他损失都无法得到赔偿，这种赔偿标准对劳动者极为

不公！在合同法解除合同的场合，经济补偿的重要意义在于补偿劳

动者工作期间的贡献，因此，应根据其工作年限，计算经济补偿金

额；而在违法解除合同场合，赔偿的目的是弥补劳动者合同剩余期

限的工资和其他损失，而不是已工作期

间的贡献，二者机理完全不同。《劳动合同法》规定的这种责

任机制，除了法理基础和立法技术的严重缺陷，也远远无法赔偿劳

动者因合同解除而遭受的实际损失。

（四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形

式的规范问题

《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规

定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别

在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重要。劳动者将

自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有

利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因

即时辞职造成损失，引发争议。口头通知虽然也是通知形式，但不

规范，容易产生误解和分岐，应对通知形式作出明确界定，以规范

即时辞职行为。

在现实中，由于即时辞职行为形式没有明确规范导致很多问题,

许多劳动争议都是因为通知形式的不规范而引起的。应当对即时辞

职的形式作出明确规范，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。

三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议

（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期

《劳动合同法》37条对劳动者的工作性质不加区分，而统一地

赋予了所有劳动者行使权的30日的预告期，而现实中不同工作性质

的劳动者可替代的程度是不同的。一个普通岗位上的劳动者辞职，

用人单位很快就可以找到接替人选，而一些重要岗位上的劳动者跳

槽，却很难在30日内找到替代者。对不同性质的劳动者行使解除权,

法律应当区别对待，如果一个高级人才的流失可能会导致企业瘫痪,

使企业蒙受巨大损失，那就应该适当延长其预告期，以使用人单位

有充足的时间来寻找替代者，减少对用人单位造成的冲击和损失。

（二）司法实践应确认一般解除权的“弃权条款”的效力归于

无效。

由于《劳动合同法》第37条赋予劳动者单方面预告解除权，这

给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响，因此有些

用人单位在签订劳动合同时要求劳动者与其签订确认放弃无条件预

告解除权的所谓“弃权条款”，从而达到用劳动合同的约定条款对

《劳动合同法》第37条规定的劳动者的无条件解除权进行限制的目

的。这种做法在司法实践中也引发了不少问题，一种观点认为这种

约定有效，其理论依据是合同法中的合同自愿原则，认为只要合同

是双方的真实意思表示，劳动者放弃其权利并无不当，故如果劳动

合同约定了劳动者放弃无条件解除权以后不得依据《劳动合同法》

第37条的规定行使预告解除权。而另一种观点则认为依据《劳动合

同法》第37条而来的无条件解除权是劳切者的法定权利，用人些位

不得以任何理由加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中

有约定也因其违反法律而无效。在目前的就业形势下，绝大多数的

普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同

时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权

条款应归为无效。

（三）区分不同劳动合同类型，规定劳动者单方解除劳动合同

的限制条件。

世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于不固定

期限的劳动合同，不适用于有明确期限的劳动合同，约定期限的劳

动合同只能基于正当的法定事由或履行一定的期限后才能解除。而

我国《劳动合同法》第37条并无此限制，劳动者的单方解除权无区

别地适用于一切劳动合同。这显然是不合理的。对于定期合同来说,

期限自始就是一种期待和利益。（）而且这一期限也是能为劳动者所

预见的。确定期限的劳动合同的约定，明确了双方当时人在此期间

内必须全身心投入，共同创造最大价值，但劳动者享有了毫无限制

的单方解除权后必然会影响其投入，这对企业无疑是不公平的，因

此，有必要对有明确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限

制，具体来讲，可以进行如下设计：区分固定期限合同和不固定期

限合同的解除条件°对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，

不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同，否则应承担违约

责任；而不固定期限合同中，劳动者可以按法律规定的条件和程序

随时解除合同。

（四）适当授予用人单位以单方解除权

我国《劳动合同法》把无条件的一半解除权只授予劳动者，而

没有相应的授予用人单位。用人单位要单方面解除劳动合同必须基

于《劳动合同法》第三十九条，第四十条规定的法定正当事由，否

则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目

的在于严格用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的就业稳定。

在目前我国社会保障制度尚未健全，劳动者的就业能力和择业观念

普遍不高的前提下，否定用人单位的一般解除权，严格限定其解除

权的范围，对于保障宪法赋予劳动者的劳动权和维护社会稳定至关

重要。但随着时代的发展和社会的进步，劳动者的利益和用人单位

的利益时相辅相成的，劳动立法应以同时保护劳动者利益和用人单

位利益为价值取向c由于劳动者在劳动关系中常常处于弱势地位，

因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、平等、

公平和正义的基础之上。随着各方面条件的逐渐成熟，在提供一定

经济补偿的前提下，将无条件一般解除权平等授予用人单位。这样,

既符合世界劳动立法潮流，又可促进劳动立法在平等基础上健康发

展。关于劳动合同篇2

甲方（用人单位）名称：性质：地址：法人代表（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：

常住户口地址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证

号码：（劳动手册）号码：（外来人员就业证）号码:

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本

企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本

合同。

第一条合同期限合同期限自一年—月—日起至一年一月一日

止。

第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要,

在岗位，承担生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省

的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动

保护用品：—，保健食品费：_。

第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规

章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企

业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作

制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过

小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承

担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日

为元，平日为元；夜间工作的，每晚（花）发给乙方夜餐费用元；

奖金根据单位效益而乙方劳动贡献定为每月元至元。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生

活费用。

甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起

计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳

动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，

由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有

指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，

合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工

人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其

伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧

失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其

伤残程度，由甲方按照省人政府确定的具体办法办理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期

内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活

补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也

不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性

医疗补助费元。乙方死亡的’，甲方应发给丧葬补助费元，一次性

发给供养直系亲属救济费元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家

规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女

工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假

期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项

目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产

（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批

准，双方重新签订劳动合同。

3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）

患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安

排的工作的。

（2）按照（国营企业辞退违纪职工暂行规定）属于应予辞退的。

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

（4）被依法追究刑事责任的。

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

⑴经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施,

严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续

两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动

法规、政策、侵犯工人合法权益的。

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合

同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤

并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，

在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

但因本条第3款第⑵项、第四款第（1）、（2）项规定解除合同的

除外。

7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回（劳动手册）、外

来人员就业证）及（暂住证），并出具证明领回其全部保险金。所交的

养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的,

除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理

费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

第八条双方认为需要约定的事项：第九条违约责任任何一

方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有

关规定给予对方经济补偿。

第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生

15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60

日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有

抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持

一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、委托代理人）签

章：合同签订日期：年月日签证人：（签章）签证机关：（盖

章）合同鉴证日期：年月日关于劳动合同篇3

甲方：唐汇派对量贩式KTV

地址：临邑县迎宾路中段德州银行三楼

乙方：身份证号：

现住址：

甲方（唐汇派对量贩式KTV

）与乙方（）为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法

律、法规，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的

原则，订立本合同C

第一条劳动合同期限

1、本合同期限类型为固定期限，自至止。其中试用期为个月,

自至止。

2、本合同期限类型为无固定期限，自起，至约定的终止条件

出现时止。其中试用期为个月，自至止。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）担任（职务或

岗位），并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工

作任务和职责要求完成规定的数量、质量指标和工作任务，具体内

容详见《岗位职责》。

3、甲方根据工作需要，除涉及合同变更外，可以调换乙方的

工作岗位，工作内容作相应变更。

4、工作地点为：维也纳量贩式KTV。

第三条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方执行每日8小时（不含公司安排的就餐时间）

的工作制。甲方由于工作需要，在不违反国家法律规定的情况下，

可以安排乙方加班C

2、甲方按国家规定保证乙方的休息权利，保证乙方每月休息

不少于二天。

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假或

调休。

4、乙方应严格按照甲方依法制定的有关工作、休息、休假制

度执行。

第四条劳动报酬

1、乙方按甲方规定要求完成工作任务的，甲方以现金方式按

时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为每月15

日（遇节假日提前支付），系支付上月1日至上月月底工资。

2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：直接发放现金或

委托银行代发，工资标准为元/月，试用期工资为：元/月。

3、甲方在乙方完成规定的工作任务后，甲方安排乙方加班的,

按照国家相关规定发给加班工资或安排同等时间补休。

4、其他奖金、补贴等按照甲方规定执行。

第五条保险福利

1、甲、乙方按照国家和省、市相关规定，参加社会保险，按

时足额缴纳社会保险费。2、乙方因工伤负伤或患职业病，患病或

非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按

照国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关

规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

I、甲方按照规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工

作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

2、甲方按照规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品。3、乙方在工作过程中，必须严格遵守

安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒

绝执行。

4、甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

5、甲方安排乙方从事特种作业的，按国家规定对乙方进行专

门培训并取得特种作业资格或者乙方经过专门培训取得特种作业资

格。

第七条规章制度

1、甲方根据管理需要，在不违背国家有关法律、法规的情况

下，有权制定包括工资、奖惩、劳动纪律等各项规章制度，并要求

乙方严格遵守。

2、甲方制定的规章制度和劳动纪律，经员工代表大会讨论通

过后，以乙方签收或宣传公示栏、开会学习等形式予以公示的，均

视为乙方知晓并同意遵守。

3、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规定给予

处罚，直至解除本合同。

第八条劳动合同的终止和延续

1、当有《劳动合同法》第四十四条情形发生时，本合同即终

止执行。

2、本合同期满，乙方继续工作，甲方未在1个月内提出终止

合同的，本合同自动延期1年。

第九条劳动合同变更

1、甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商

一致，并填写《劳动合同变更书》。

2、《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

第十条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用城间被证明不符合录用条件的：

A、迟到2次以上（不含2次）或早退一次；

B、旷工1天以上；

C、提供虚假个人资料；

D、按照考核标准成绩低于70分的；

E、其他被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按照《员工手册》规

定有重大过失行为之一的。3、有《劳动合同法》第四十条规定的

情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式

通知乙方或额外支付乙方一个月工资。

4、甲方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙

方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方。

5、合同期限未到，乙方解除劳动合司应提前三十日以书面形

式通知甲方，试用期内需提前3日通知甲方解除劳动合同。

第十一条甲方依法制定的《员工手册》作为甲方的重要规章制

度，《员工手册》中所列规定作为乙方必须自觉遵守的.条约。

第十二条双方约定的其它事项

1、

_____________;2、

第十三条经济补偿和违约责任

1、甲方违反国家规定解除本合同的，按照《劳动合同法》的

相关规定给予乙方经济补偿。2、乙方违反法律、法规规定的条件

解除本合同或者违反本合同中约定的事项，影响甲方正常工作或对

甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失:

(1);

(2)；

(3)；

(4)其他赔偿费用。

3、乙方未经批准，无故2天(含2天)以上不上班，视为旷工,

甲方有权按照自动离职处理。

自动离职员工甲方有权扣发乙方一个月工资作为赔偿，其他损

失按照第二条处理c第十四条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十

日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可直接向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提

起诉讼。第十五条本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规规

定执行。

第十四条本合同双方各执一份，双方签字或盖章后生效，涂改

或未经授权代签的无效。

甲方：一一乙方：

法定代表人或委托代理人：签订时间：年月日

鉴证机关(盖章)：鉴证人(盖章)：

鉴证时间：年月日

劳动合同变更协议书

甲、乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则，

同意对

签订的《劳动合同书》作如下变更：

甲方：唐汇派对量贩式KTV

乙方：

法定代表人或委托代理人：签订时间：年月日

鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：

鉴证时间：年月日关于劳动合司篇4

兹有本单位职工性别年龄—，身份证号住址。

劳动合同期限为一年—月—日至一年—月—日。因，根据《劳动后》

规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此

证明。

员工签名：—

（用人单位盖章）

一年一月一日关于劳动合同篇5

（劳动者姓名）_____（劳动保障卡号：），于年月进入本单

位（劳动保障证号：），最后一期劳动合司期限为年月日至年

月日。现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），

于年月日与其终止□/解除口（两者选其一）劳动合同

（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：口单位提出/口个人提

出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单位盖章）

年月日

注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

2.用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除

劳动合同的’，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个

人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入

个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。关于劳动合同

篇6

又到一年毕业季，新一批职场新人即将走入职场。在终于得到

一份工作意向后，该如何正确地签订一份劳动合同？对签订劳动合

同又了解多少？在求职应聘过程中，加强对劳动合同法等基本法律

法规的学习，增强责任意识、风险防范意识以及职场诚信意识，是

顺利迈入职场的第一步。

通过面试后，单位要求缴纳费用、参加专项培训后方可签订劳

动合同、正式入职，我能答应吗？

小李是计算机专业应届毕业生，经过两轮的面试后，小李收到

了某科技公司发出的《通过公司面试的通知》。通知中载明，小李

通过了科技公司的咨询顾问岗位面试，为确保小李掌握该岗位相关

的知识、技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对小李进行相关

培训，公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的发展前

景，小李向科技公司缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后,

科技公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李提供工作岗位。已

经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院，要求科技公司返

还培训费2万元。法院经过审理发现，科技公司在5个月的培训期

内并未对小李进行正规、系统的课程培训，亦未对小李进行相应考

核，故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。

【法官释法】《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动

者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，科技公司在

招录员工的过程中，以对小李进行入职专项培训为由，向小李收取

高额培训费用的行为有违法律规定，小李有权拒绝。

此外，科技公司虽向小李发出《通过公司面试的通知》，但该

通知仅代表小李通过面试，并不意味着公司将必然与小李签订劳动

合同、建立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经“十拿

九稳”。因此，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证

金”“制服费”“培训费”等要求，或遭遇用人单位提出代存、代

管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。

同时，从谨慎、负责的角度，求职者亦应以此为警醒，对该用人单

位是否正规、所招聘职位是否存在等情况重新进行考量，以避免落

入有心人设下的“招聘陷阱”。

“三方协议”是劳动合同吗？单位说签了“三方协议”就不需

签订劳动合同，是真的吗？

小赵是某高校应届毕业生，毕业后入职某商贸公司。已经工作

半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订

劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释为：公司、小赵及小赵

的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小

赵的劳动关系，因比无需另行签订劳动合司。咨询相关人士后，在

与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动

合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工

资差额。

【法官释法】《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系应当订

立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，商贸公司

将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未予小赵签订书面劳

动合同的行为有违法律规定。“三方协议”即《高校毕业生就业协

议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下

发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、

转接户口关系的‘依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届

毕业生就业过程中权利义务的书面文件。

而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，

对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文

件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等

方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效

力。

单位建议采用“工资+报销”的形式发放工资以达到“合理避税”

的目的，我是占便宜了吗？

小王毕业入职某教育培训公司任软件开发工程师一职，口头约

定月工资1万元。该教育培训公司以“合理避税”为由，建议将工

资分两部分发放：即银行转账发放“工资”4000元，现金形式发放

“报销”6000元。小王认为该种工资发放方式可以有效规避个人所

得税，便欣然答应°然而，在双方劳动合同履行过程中，小王与该

教育培训公司发生纠纷。在诉讼过程中，双方就小王的月工资标准

各执一词。面对银行明细中的“工资”4000元，小李百口莫辩。

【法官释法】本案中，以“工资+报销”的形式来规避个人所得

税的缴纳义务并不合法，该约定既有违个人所得税的相关法律法规，

又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。

具体而言：一是如遇税务部门发现并追究上述行为，则个人和

用人单位均需要补缴相应税款，接受相应处罚，同时个人诚信方面

也会留下不良记录。二是“工资+报销”的形式会导致工资组成不明，

当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面

对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”

数额，个人通常很难举证证明“报销”部分潜在工资收入的存在，

进而面临败诉的风险。

“五险”是哪五险？单位表示在试用期结束后，以最低工资标

准为我办理社保，单位的做法合法吗？

小何毕业后入职某销售公司，约定月工资5000元。该销售公司

规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期结束后，如小何达到公

司录用条件，则公司开始为小何缴纳“五险”，缴费基数参照北京

市最低工资标准。那么销售公司的规定合法吗？小何可以怎样维护

自己的权益？

【法官释法】依据《社会保险法》之规定：养老保险、医疗保

险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保

险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因

此，人们常说的“五险”，也即：养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险。

本案中，该销售公司的规定存在两处违法：一是试用期转正后

才开始为员工交纳社会保险。《社会保险法》规定，用人单位应自

用工之日起30日内为职工申办社会保险登记。因试用期包含在劳动

关系期间内，因此，用人单位不应以员工处于试用期为由拒绝为员

工办理社会保险。

二是约定缴费基数参照北京市最低工资。按照相关政策法规，

用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因此，约

定固定缴费基数的行为并不合法。在实践中，因用人单位承担了大

部分的社会保险缴费义务，因此常常会出现用人单位未为职工缴纳

社保的情况，也有部分用人单位在“缴费基数”方面暗做文章。在

此情况下，个人可以选择与用人单位协商或向社保部门反映情况以

及时进行社保稽核C

对于试用期的长短、待遇，法律有无明确规定？单位与我签订

了一年期的试用期劳动合同，合同有效吗？

小苏是某高校园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从

事园林设计工作。公司负责人表示，园林设计工作十分看重个人的

实际工作能力及创造力，因此公司需要通过一定的观察期来确定小

苏是否适合该份工作。如果通过考察，则公司会安排与其签订正式

的劳动合同。考虑到专业确实对口，小苏即答应上述要求，与园林

公司签订了为期一年的试用期劳动合同，工资按同岗位正式员工的

80%计算。一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。

后小苏依法向园林公司主张权益，要求园林公司按照转正后的工资

标准支付工资差额；小苏的主张得到了法律支持。

【法官释法】试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择

的考察期。就试用期期限，《劳动合同法》明确规定“劳动合同期

限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限

1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月……

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试

用期不成立，该期限为劳动合同期限”。就试用期待遇问题，法律

规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低

工资标准”。

本案中，园林公司与小李签订的《试用期劳动合同》有两处不

符合法律规定：其一是合同仅约定试用期，其二是1年的试用期时

间过长。因此，该份试用期劳动合同并不具有“试用期合同”的性

质，1年的合同期应视为是双方的劳动合同期限，小李据此要求园

林公司向其补足工资差额并无不当。

实践中，由于试用期期间用人成本较为低廉等因素，不乏一些

用人单位恶意约定长时间试用期、重复约定试用期，或直接签订试

用期劳动合同，已达到使用“廉价劳动力”的目的。因此，求职者

在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上

限，工资多少有下限。关于劳动合同篇7

甲方（单位全称）

法定代表人（或委托授权人）登记注册地_________

乙方（劳动者姓名）身份证号码

户籍所在地根据《中华人民共和国

劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规,

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,

签订本合同。

一、劳动合同期限

1、无固定期限：自年月日起至终止劳动合同条件出现时止。

其中：试用期为个月，从年月日起至年月日止。

2、固定限期：本合同为年个月。自年月日起至年月日

止。其中：试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容、工作地点

1、乙方同意在工作。

2、乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职

务。

3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任

务，达到规定的质量标准。

三、工作时间知休息休假

1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工

程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规

定，按乙方的工作岗位确定工作时间。

2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、年

休假等有薪假。

四、劳动报酬

1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式（直

接发放/委托银行代发）乙方工资。

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的百分之八十。

3、乙方在本合同约定的,工作时间内提供了正常劳动，甲方支

付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的

规章制度中的内部薪酬分配办法确定。

5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬。

6、甲乙双方对工资的其它约定：

五、社会保险

双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法

应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件。

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方

管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙

方提供保护。

4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知的义务；从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业

健康检查，其费用由甲方承担。

七、劳动纪律

1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规,

遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律

处分，直至解除劳动合同。

八、其它约定

乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，

甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,

并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。关于劳动合同篇8

甲方：住所：联系电话：

乙方：住所：联系电话：

风险提示：

企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业

一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此

付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业

超过_______年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订

无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或

者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法

解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙

双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长

短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超

过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不

得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门

责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支

付赔偿金。

2、本合同于年—月—日生效，其中试用期至

________年一月一日止。

3、本合同于年—月一日终止。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）

工作。

2、乙方工作应达到标准。

三、劳动保护前劳动条件

1、甲方安排乙方执行工时制度。

2、执行标准工时制的.，乙方每日工作时间小时，每

周工作小时。

3、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过

________小时，平均每周工作不超过________小时。

4、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙

方自行安排工作和休息时间。

5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙

方延长工作时间，应支付不低于工资的%的工资报酬。甲方

安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资

%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不

低于工资的________%的工资报酬。

6、乙方加班工资基数为每日元或按执

行。

7、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产

工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

8、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动

纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

1、甲方每月一日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按执行。乙方在试用期间的工资元。

2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生

活费为元或按________执行。

五、保险福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳

社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的

义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否

则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的

代价。

1、甲乙双方按国家和—市的规定参加社会保险。甲方为乙方

办理有关社会保险手续。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市有关规定

执行。甲方按支付乙方病假工资。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定

执行。

六、劳动纪律

1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方

违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理,

直至解除本合同。

2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产

工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积

极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变

更合同手续：

（1）甲乙双方协商一致的。

（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的。

（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定

或者本合同约定可以接触劳动合同的。

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

八、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人

可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳

动争议发生之日起，—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式份，甲乙双方各执份。

甲方（签字）：签订地点：年—月—日

乙方（签字）：签订地点：年—月一日关于

劳动合同篇9

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，—公司依法解除此前您与—公

司订立的劳动合同（合同期限：_______年一月一日至

年一月一日）。

解除您的理由是：

L过失性解除

2.在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.严重违反公司的规章制度的；

4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的

7.被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于_______年一月一日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年—月—日；计元；

您薪资结算至_______年一月—日日；计元；

2.此种情形下：

3.公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

4.公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

—公司

年一月一日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执

本人已收到公司于年—月一日发出的《解除劳动

合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年一月一日关于劳动合同篇10

甲方：

乙方：

一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲

方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实

行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自

动延长三个月。

本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适

用。

二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对

方。

三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。

甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动

行政部门规定的最低工资标准。

四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金,

劳动合同终止时予以退还。

五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资

的80%,余额在年终结清。

六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙

方停工的，甲方每天补助人民币5元。

七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，

乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。

八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章

制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间

的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事

原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工

资1个月至6个月的医疗补助费。

九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各

类保险。

十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；

乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程

而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。

十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服

从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》

和本企业的规章制度处理。

十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜

任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限

每满一年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月

的‘工资收入。

十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，

如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动

合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的

经济补偿金。

十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为

完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残

就业补助金后，劳动合同自然终止。

十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，

劳动合同自然终止C

十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不

得享受有关的婚假前生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳

动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。

十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10%

计算。

十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，

无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出,

并取得对方的同意C

十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密,

为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知

甲方，甲方有权在比期间采取脱密措施。司时在劳动合同结束后的

四年中，乙方不得以任何借口为理由，到司行业的其他企业工作。

二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何

一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。

甲方：企业（盖章）法定代表人：—（签字）

乙方：（签字）

签字日期：年—月一日关于劳动合同篇11

公司不跟职工签劳动合同是常有的事，但这很明显是违法了

《劳动合同法》的有关规定的，所以在这种情况下公司是要承担法

律责任的。那么《劳动合同法》是否说明了公司没签劳动合同需要

承担怎样的法律责任呢？以下是具体介绍。

一、未签劳动合同需赔双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双

倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

同。“员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十

条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合

同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当

承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动

同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对

劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：”用人单位自用工之日起满一

年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的二

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明

不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约

定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退

职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问

题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义

务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项

义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

不少公司认为不签劳动合同就能免除对劳动者的各项义务，这

样的想法很显然是错的。即使没有劳动合司，只要存在事实上的劳

动关系，那么也是不能免除对劳动者的义务的。另外，在公司不签

劳动合同的情况下，劳动者们一定要知道用法律武器捍卫自己的合

法权益。必要时，可以委托的专业律师来帮助自己争取权益。

关于劳动合同篇12

甲方：

地址：

电话：

法定代表人或委托代表人：

职务：

乙方：性别：年龄：居民身份证号码：

年月日

煤矿制为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳

动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华

人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双

方经平等协商，自愿签订如下合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期合同。本合同生效日期年月