关于劳动合同范文10篇

关于劳动合同范文10篇

劳动合同篇1

劳动合同书甲方：

乙方：身份证号码：

联系电话：

经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工

作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告

知乙方。

乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、

实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资

料和各类资格、证书、证明等真实无误,

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一.合同期限

本合同于年_______月_______日至年_______月

_______日，期限______年，其中试用期为____月。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事

工作。具体内容是：。

2、乙方的工作地点为。

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到

规定的工作标准。

三、甲.乙双方的义务和责任

1、乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工

作。

2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之

特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

3、乙方每周工作时间为每天工作；乙方应按照工作职责保证完

成甲方规定的工作和任务。

4、乙方应接受甲方的绩效考核。

5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。

四、劳务报酬

1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为

元/月（劳务报酬由基本工资元、绩效考核元、社保元等，合计组成）。

2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方

的过失给甲方造成经济损失的；2,乙方违反公司管理制度的；3.双方约

定的其他情况。

五.合同的终止与解除

1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应

及时办理相关手续。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同

的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能

胜任工作的可以解除合同。

六、双方约定的其他内容

甲乙双方约定木合同增加以下内容:

附件一《员工规章制度》；

九、本合同一式二份，甲乙各执一份。

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同篇2

因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件，劳动合同申请范

文。：两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得

了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。

今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发

奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“农行人”的美好形象。比致

敬礼申请人：

县农业银行：

我叫，女，33岁，大专文化，年9月与贵行签订为期两年的劳动合

同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、

所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认

真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项

工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其

理由有三：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所

是支行对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特别是

作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道，合同范本《劳

动合同申请范文》。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地

处闹市，附近小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有

烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。

但为树立农行优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不

一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班,

耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。

由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发

生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任，主动在

我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后,

将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。

二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随

着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽

视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、

县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操

作，并随时检查，及时消除安全隐患。

下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的

支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县

建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工

资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金,

我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发

生一起安全事件。

劳动合同篇3

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

单位名称姓名

经济性质性别

法定代表人身份证号码

（委托的代理人）家庭住址

地址

邮政编码邮政编码

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日

鉴证机关鉴证人

（盖章）（签章）

年月日年月日

根据（中华人民共和国劳动法）等法律、与政法规、行政规章的规定,

（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，

订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止

条件出现止。

（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其

中试用期：自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法律、

行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能

安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于

乙方正常工作时间工资的150%.200%、300%的工资报酬。

四、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分

配形式和工资水平。

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工

资制。乙方度用期月工资标准为元:试用期满元。以后，按企业工资

制度工资。

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无

故拖欠乙方工资。

（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应

支付工资。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲

方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指

挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,

有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规

定。

（二）甲方努力仓J造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度。

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。

（二）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩C

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商

一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解

除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提

前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从

事由甲方另行安排的工作的；

2.不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

（五）乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通

知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方

解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自山的手段强迫劳动的；

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定

的工资标HE的；

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职

工加班加点工资的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形

的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至

下列情形规定的到期时间：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、

或甲乙双方约定的

一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。

十、甲乙双方协商约定的其他事项

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

甲乙双方或一方违反木劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，

还应分别承担如下违约责任:

甲方的违约责任:

乙方的边约责任：

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员

会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等

法律效力。

劳动合同篇4

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同

的有关信息真实、有效。

2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动

合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限°劳动合

同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期

限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单

位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续

订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上,

同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月

日至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其

中试用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务

完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙

方的工作地点为。

甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经

双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。

（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过

八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会

和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原

因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需

要延长时间的情形，则不受前述限制。

（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得

超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报人力资源和社

会保障部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基

础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休

息方式，保障乙方的休息休假权利。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休,

没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和

规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程,

制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为

第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：

第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关

规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进

行职业健康检查。

第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。

第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组

成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月C如

甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确

定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价

约定为

（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方

每月预付乙方薪酬元。

（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。

第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最

低工资的规定。

第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作

时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工

作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资20096的工资报酬；安排乙

方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资30096的工资报酬。

乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工

作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本

条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应

支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇'也，未超过一个

月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未

安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活

费。

第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工

作日夜班补贴为元。

第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方

应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工

资。

六、社会保险

第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策

规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社

会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例

和方式为：

（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按

个人缴费基数8%的比例缴纳；

（-）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数％的比例、乙方按个人

缴费基数％的比例缴纳；

（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴

费基数1%的比例缴纳：

（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴

纳；

（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴

纳。

劳动合同篇5

甲方：深圳市美合源实业有限公司

乙方姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：文化程度:

出生日期：年月日

本人联系电话：

紧急联系人姓名：

紧急联系人电话：

户口所在地：

鉴于

1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作，甲方已经如

实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及

乙方要求了解的其他情况；

2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以

双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合约期限：

自年年月从年月日起至年月日止，如有一方需要合同到期日

终止合同，须于合同到期前的三十大提前书面通知对方。

二、工作内容和工作地点：

1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营市商场智牌.专卖店

（地点：）店内从事商场导购工作，工作岗位为导购员，甲方保留根据

需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。乙方服从甲方安排的在区

域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班，服从节假日正常上班和

工作时间的安排以及调整。

2、乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗

位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

1）、乙方不胜任本职工作；

2）、客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在；

3）、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

三、日正常工作时间：

1、按商场营业时间上下班，每周工作六天休息一天，（如分冬令、

夏令时或商场调整营业时间，则按商场调整后的营业时间为每日正常上

下班时间）；其中中餐和晚餐时间分别为：1小时，用餐时间段按商场

规定，为非工作时间。

2、各员工上班按附件《排班工作时间表》中的时间上班。

3、在《排班工作时间表》内遇节假日上班的视为正常上班时间。

逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假，凡缺勤者视为旷工处

理。如遇本人急病或家属、亲人（指双亲、子女）生病需陪护，需提供

医院出具的病历证明，此种情况下不作旷工处理。

4、节假日必须全部到岗上班，如遇《排班工作时间表》中排到为

休息，则公司给予调休，调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。

5、员工应服从公司安排的工作时间，如有事需事前请假，且需要

书面提交申请，经上级管理者批准后方可请假；如遇急事，必须事前电

话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理，视为严重

违反公司规章制度和纪律，有旷工行为者，公司可以无条件解雇。公司

人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。

四、薪资

月薪rmb/月，月薪中已包含每月26天（大月27天）的工资，其

中分为：基本工资rmb元/月、固定加班费rmb元/月。

员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行承

担，并由个人自行按期交纳。公司为员工在公司所在地深圳市购买社

保。社保中规定由个人承担的部分，公司直接在员工的薪资中扣减。

月薪计算方法：］

月实际发放月薪（包括基本工资、加班费）=（本月排班表中实际

出勤小时/本月排班表中应出勤小时）X元

本月基本工资发放时间为次月15日，遇节假日顺延;

由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发放。

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、

根据乙方工作表现和能力调整乙方工作卤位或者职务的；

2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3、甲方整体薪资结构调整；

4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；

6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;

7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳

动合同的情况下，方有权按照最低工资标准发放工资。

五、员T应遵守的T作纪律和具体要求：

1、员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间（如考

勤机突发故障无法记录上下班时间，需向公司上级管理者及时报告同时

在考勤表上登记）；

员工之间如需相互调班，必须经过店长同意，并由店长负责安排好

时间和工作对接，书面报上级管理者备案，每月每位员工仅允许相互调

班壹次，否则，原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。

2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正常

营业；

3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售

定单的整理

工作，必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部，并

在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清晰，完成公

司要求填写的其他销售统计报表；

4、负责店内所有物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有遗

失由当班员工按零售价的50%承担赔偿；如遇责任不清，则赔偿金额各

人分摊：

5、每月末由店长带领员工对店内所有物品进行实物盘点，参与盘

点的员工须在盘点表上签名，并在次月1号前传真到公司跟单部（遇节

假日顺延），列出盘盈盘亏明细表；

6、遵守公司和商场的各项管理规定，由于工作疏忽或失职或违反

纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行承担；

7、所有销售必须开具商场统一提供的销售定单，所有销售款（含

床垫、饰品、贴膜等）包括定金和余款全部交商场统一收银，员工严禁

代收代缴现金、代替客户刷卡支付；

8、工作时间内，员工不得从事与工作无关的任何事项，不得在公

司提供的办公设备（如电话、传真机、电脑）上从事仃何与工作无关的

事项。私用公司电话、传真机、电脑，对于所产生的费用，公司按费用

的双倍收取；

9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织；

10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的

任何非本公司提供的产品，如有违反，取消所有未发放的'销售提成款,

并罚款1000元/次；

11、如遇顾客在本店内遗忘物品，导购人员一经发现立即电话通知

楼面管理人员，并妥善为顾客保管好物品，如顾客返回店内要求领回遗

忘的物品，导购必须通知商场楼面管理人员到场共同确认后退还给顾

客。任何员工不可以私臧或留用他人物品，如有违反，承担因此产生的

所有损失和后果；

12、严禁不按公司规定的零售折扣销售货品，或擅自赠送物品。

六、乙方服从和遵守公司的各项管理制度，如有违反同意按管理制

度执行。

七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中1、7、8、9、

10、11、12项以及第六条的行为视为严重违反公司的规章制度和纪律。

对于严重违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时予以解雇，

不给予任何经济补偿；并视情节的严重性给予rmb300^3000元的罚款处

理，公司可以在乙方工资或提成中直接扣减；必要时公司可以起诉乙方,

追究其法律责任。

八、劳动合同解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方立即解除劳动合同；

3、甲方有权根据劳动合同法第三十六条，第三十九条，第四十条、

第四十一条与乙方解除本合同；

4、乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的

工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务，否则，甲方

可不予办理解除劳动合同手续；

5、乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动

合同；

6、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按照

法律规定执行；

7、试用期内如乙方提出辞职，乙方需向甲方支付其使用的服装费

用，服装归乙方所有；乙方承担甲方为乙方向商场支付的其他所有费用，

以上费用甲方可以在乙方提成中直接扣除；

8、以下情形乙方不得依据本条第(四)项提出解除合同：

(1)、给甲方造成经济损失未处理或赔偿尚未完毕的;

(2)、乙方与甲方签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中

约定了服务期，而服务期未满的；

(3)、法律法规规定的其他不得解除的情形。

九、乙方的保证

1、乙方保证与其原用人单位己经合法解除劳动关系。

2、乙方保证其将及时向甲方提供的本人所有信息，证明，资料等

文件均属真实，有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随

时与其解除本合同并不支付任何补偿。

3、乙方保证：在本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个

人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得

自行或通过他人泄露。木合同所说的商业秘密是指与甲方及专卖店经

营、管埋、产品、文件、价格资料、售后服务等有关的一切信息。

十、劳动争议处理

劳动争议发生后，双方可以协商解决。协商不成的，提出仲裁要求

的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。本合同一式贰份，具有相同法律效力，甲乙双

方各执壹份。

甲乙双方已充分阅读和理解本工作合同的所有条款，并同意自觉遵

守和执行.

甲方：深圳市美合源实业有限公司乙方：

签名：签名：

日期：日期：

劳动合同篇6

劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动

合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上,

同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1.有固定期限：自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至法律规定的劳动合同终止条件出

现止。

3.以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中,

试用期为（A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；

B、1年以上3年以下的，试用期2个月；C、3年以上和无固定期限的,

试用期6个月；D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用

期。）

二、工作内容和工作地点

第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作，工作地点在。甲

方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。

第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位：

1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的；

2、上级主管部门的要求调整岗位的；

3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整卤位的；

4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的；

5、其他原因确实需要调整岗位的。

三、工作时间和休息休假

第四条实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，

每周不超过40小时，

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休

息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为元。

第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准:

1、乙方岗位发生变更调整的;

2、根据企业的经济效益需要调整的；

3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的；

4、其他情况确实需要调整工资标准的。

第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。

第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班

报酬。

第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个

工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过

一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报

酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，

则甲方只支付生活费。

第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支

付任何费用给乙方。

五、劳动纪律

第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身

情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲

方的领导和管理。

第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额

赔偿。

六、社会保险

第十四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社

会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。

七、劳动保护、劳动条件和职'也危害防护

第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法

规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全

卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国

家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对

乙方进行职业健康检查。

第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及

有关规章制度的教育和培训。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作.业，对甲方

及其管

理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有

关部门检举控告。

八、劳动合同的变更、解除、终止

第十九条在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经甲、乙双

方平等自愿，协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,

应当采用书面形式。

第二十条经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合司约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、规章制度违法，损害乙方利益的；

4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的；

5、法律行政法规规定的其他情形。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的：

4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严

重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知

乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履

行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依第二十三条之规

定解除劳动合同：

1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的；

2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、法律、法规规章的其他情形。

第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老待遇的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥善移交工作

及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证

明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件c

第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方有权不办理解除或终止

合同证明，不办理离职手续：

1、给甲方造成损失未承担的；

2、违约金未支付的；

3、工作未交接的；

4、掌管有甲方物品未交还的;

5、负责的货款未收回的

6、其他可能给公司造成损失的行为

劳动合同篇7

甲方：医院

乙方：身份证号：

根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[]4

号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,

及上海市卫生局沪卫人（）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同

制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的

原则下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员

工人）。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休

年龄为无期限合同。

2、自—年—月—日至一年—月—日共—年。（其中

—年—月—日至一年—月一日为试用期）为有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况

及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的

实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工

作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证

书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工

作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

（二）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳

动纪律及甲方各项规章制度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事

.业心和工作责任心。

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作

安排，按时按质完成工作任务。

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需

要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅

自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《—医院全员

聘用合同制实施细贝J》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

（一）工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作

岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失

业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

（二）福利待遇:

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按

本市有关规定执行。

（三）职务职称及其它待遇:

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方

所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任

专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲

方可根据有关法律、法规及《—医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给

予批评教育、经济处罚或行政处分。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘

用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的约定终止条件：

1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公

开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年

半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满

无科室聘用的，则办理终止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三

次不服从医院的转岗要求，合同终止。

4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延

长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合

同终止。

（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情

况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面

通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗

位的；

2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日

的；

3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造

成严重后果的;

5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

6）被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

7）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以

书面形式通知乙方：

1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事单位安排的其他工作的；

2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工

作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法

履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失

劳动能力的；

4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病

的;

5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知

甲方：

1）在试用期内的；

2）考入普通高等院校的；

3）被录用或者选调到国家机关工作的；

4）依法服兵役的；

5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利

待遇的；

6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面

形式通知对方（本合司第五条第5款第5项除外）,并按有关程序办理解

除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘

用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须

为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定

的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

六、经济补偿：

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，

具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确

定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合

同口.未满合同所签订的服务年限的，必须按照《—医院聘用合同制炽工

违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，

按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿:

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调

整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格,

聘用单位单方面解除聘用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合

同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位

单方面解除聘用合同的;

5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福

利待遇的；

6）

聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

7）

聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位

重新计算本单位工作年限的。

七、双方认为需要约定的其他事项：

（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。

（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。

（三）其它:

八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规

定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作

适当补充。

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小

组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对

仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政

策为准。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方（法人或委托代表）：

（签名盖章）

日期：

乙方：

登记单位：

（盖章）

日期：

劳动合同篇8

一.合同有哪些主要条款

合同法规定，合同的主要条款有九项：

（1）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的

条款。当事人是合同的主体，合同中如果不写明当事人。谁与谁做交易

都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解

决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应

当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名

和住所都规定准确、清楚。

（2）标的。标的是合同当事人权利义务指向的对象。标的是合同

成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，

合同关系无法建立。不同性质的合同，其相应的标的物也不一样。例如:

借款合同的标的是货币，租赁合同的标的是租赁物。

（3）数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合

同是不能成立的。许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没

有规定，也不妨碍合同的成立与生效。因此，数量是合同的重要条款。

（4）质量。质量是对标的的质的规定，具体指标准、技术要求，

包括性能、工艺等。一般以品种、型号、规格、等级来体现。订立合同

时对此应作具体详尽的规定。

（5）价款或者报酬。价款是指取得合同标的的一方当事人向对方

用货币支付的价金。如：买卖合同中的货款，租赁合同中的租金等；报

酬则是指合同的一方当事人对提供劳务或者完成一定工作量的另一方

当事人给付的酬金。如雇用合同中的佣金，运输合同中的运费等。

（6）履行期限，合同的履行期限，就是合同当事人实现权利和履

行义务的时间界限。它直接关系到合同义务完成的时限，涉及到当事人

的经济利益，也是确定是否违约的依据之一。

（7）履行的地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对

方当事人接受履行的地点；履行方式是指当事人履行合同义务的具体做

法。

（8）违约责任，是指当事人一方或者双方违反合同规定，不履行

或者不能完全履行合同的义务，应承担的法律责任。违约责任对当事人

的利益关系重大，应在合同中明确规定。以利于促使当事人自觉履行合

同，解决合同纠纷，保护当事人的合法权益。在法律规定的范围内，可

以在合同中约定定金、违约金、赔偿金等，以及赔偿金的计算方法等。

（9）争议解决的方法。解决争议的方法是指合同发生争议后解决

的方法和途径，在通常情况下当事人应当在合同中明确发生争议后，是

通过诉讼还是仲裁方式解决。

二、如何确定合同的成立时间

《合同法》第25条规定：”承诺生效时合同成立"；第32条规定：

“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合

同成立。”第33条规定：“当事人采用信件、数据电文等形式订立合

同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”

根据第25条规定，承诺到达要约人时合同即告成立，但第32条、

33条又规定了不同的合同成立时间规则，这三个条文的适用关系是：若

同时存在各条适用情形而三者又不一致的，应以第33条为准；若同时

存在第25条、32条适用情形的，应以32条为准；若只存在第25条适

用情形，或双方签字盖章时间与承诺生效时间一致，则可适用第25条,

举例说明：甲公司于1998年10月5日向乙公司发出要约，乙公司于10

月10日向甲公司了如I承诺并于当日到达，甲公司于10月15日在合同

上签字后再寄给乙公司，乙公司于10月20日在合同上盖章，后甲、乙

双方又于10月25日签订了合同确认书。在这个案例中，甲乙之间的合

同成立时间应为1998年10月25日。

注意：第32条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以

只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。双方

当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成，也可以异地完成。在异

地完成情况下，以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时

问。

劳动合同篇9

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》

及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合

同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年月日起，至止。

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为

2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或

岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在

上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教

育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动

保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理

人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专

门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资

格。

第四条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需

要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小

时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休

息一■天。

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按

时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行

发放。

2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为。

3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关

规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙

方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲

方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同

后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、

非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部