关于劳动合同模板（15篇）

关于劳动合同模板（15篇）

关于劳动合同模板篇1

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

身份证号码：

甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法

规、规章规定，招用为职工。双方根据平等自愿、协商一致的原

则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同

遵守履行。

一、合同期限

1、本合同自—年—月—日起生效。

2、合同有效期限为一年，至一年—月—日止。

3、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定

期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予

以终止外。

4、本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时

的工作制度。并保证每周乙

方至少不间断休息24小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可

安排乙方加班加点，但每个

工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36

小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,

探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动俣护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,

应提前在最近的'工作日支付工资。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规

定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基

金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、

孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计

划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，

甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳

动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予

办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女

职工、切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产

知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方

应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、

制度和操作规程。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，

甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况

变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，

经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方

签字（盖章）c如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大

变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动

合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到

法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定

居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合

同约定的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定

执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，

可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法

向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双

方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办

理备案手续。

甲方(盖章)

乙方(签名)

—年—月—日

关于劳动合同模板篇2

1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过

去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说“有利于保障其合法权益，

主要体现在：

(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；

(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识,

全面提高素质；

(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家

法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。

2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同

的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同

为中心的。

3、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以

下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份

证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（A）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以

约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷

发生和解决纠纷时重要的法律依据。

关于劳动合同模板篇3

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与

劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10

条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据《劳

动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但

是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合

同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》

的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳

动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规

定有利于保护劳动者的合法权益。

目前，在劳动争议案件中最为常见的一类案件是用人单位没

有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出二倍工资的赔偿。在

《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

支付倍的工资”°其立法本意是希望月人单位必须与劳动者签订

书面劳动合同，否则用人单位需要承担二倍工资的赔偿，从而达

到对用人单位的惩罚。从本条的条文云理解，法律并没有设置任

何条件去限制劳动者提出赔偿，只要结果是用人单位没有与劳动

者签订书面劳动合同，那么用人单位就必须承担二倍工资的赔偿,

但是在实际中，法院、劳动仲裁机构通过一些“指导意见”或是

“意见”或是所形成的同一做法，却“规定”了限制性的条件，

使得劳动者希望获得二倍工资赔偿非常困难，法律条文规定形同

虚设，没有真正达到促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同的

目的。

法院、劳动仲裁机构最多只保护n个月工资的赔偿

从《劳动合同法》第82条上述规定来看，法律并没有作出明

确的规定，没有签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿最多只能保

护11个月（如20_年1月1日入职，从20_年2月1日开始计算

到20__年12月31日为止，为11个月，以后没有签订书面劳动

合同的时间就不计算了）。按照本法法律条文的理解，只要是单位

从员工入职第二个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就需

要支付二倍工资的赔偿，不管是1年没有签订，还是2年或者更

长时间没有签订，均应该按照实际时间计算。在国务院制定实施

的《劳动合同法实施条例》第7条规定，“用人单位自用工之日

起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个

月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规

定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的

当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者

补订书面劳动合同。”虽然本条规定了在没有签订书面劳动合同

一年内两倍工资需要保护，同时并没有排斥超过1年没有签订书

面劳动合同，就不需要支付两倍工资的赔偿了。也不能理解为视

为无固定期限劳动合同就代替了两倍工资的赔偿，其本身就是两

回事。但是从法院、劳动仲裁机构的裁决来看，只保护11个月的

工资的赔偿。如《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》

（20_年10月公布的）第十九条规定“用人单位自用工之日起满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年

的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补

订书面劳动合同。如果双方仍然没有签订劳动合同的，劳动权利

义务按照无固定期限劳动合同对待，月人单位无需依照劳动合同

法第八十二条第二款的规定再行每月支付二倍的工资。”

用人单位只要证明没有签订书面劳动合同的责任是劳动者，

用人单位无过错的，那么用人单位就不需要支付二倍工资

如前述，在《劳动合同法》第82条第1款规定中，并没有要

求如劳动者有过错，而造成没有签订书面劳动合同，那么用人单

位就不需要支付二倍工资的赔偿。其实际如劳动者不愿意或是恶

意逃避签订书面劳动合同，用人单位完全可以通过及时终止与劳

动者的劳动关系，而避免造成没有签订书面劳动合同时间的延长。

在广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会所制定的“关于

适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意

见”第21条第2款规定，“自用工之日起超过一个月不足一年,

用人单位有足够证据证明其与劳动者示能签订书面劳动合同的原

因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付二倍

工资。”该规定成为用人单位逃避法律责任的挡箭牌，从而也纵

容了用人单位去想方设法去导找到证据来证明已经通知劳动者签

订书面劳动者，但是是因为劳动者的原因造成没有签订，所以不

用支付2倍工资。甚至用人单位制造出许多伪证，如让员工做假

证、拟制虚假的公告或是要求员工签订书面劳动合同的通知等等。

2倍工资的计算按照员工基本工资来计算

在《劳动合同法》第82条第1款中对单位需要支付的2倍工

资，并没有规定为基本工资，按照通常理解应该是工资总额才对，

但是在实际执行中却非如此。在《广州中院关于审理劳动争议案

件的参考意见》第十八条规定“用人些位未按法规规定签订书面

劳动合同而每月支付双倍工资的，以标准工资作为计算基数。”

如在广州市某法院所判的案例中，某员工在某一家建筑监理公司

工作，其工资为基本工资为1500元，而其他工资（如奖金、津贴

等）为1500元，工资合计为3000元，因该员工在单位工作期间，

单位没有与该员工签订书面劳动合同，所以该员工向单位主张2

倍工资的赔偿，法院的判决按照1500元来计算2倍工资。

以仲裁时效届满为理由而影响了二倍工资赔偿的提出

如某员工在20__年1月1日入职某用人单位，该单位一直没

有与该员工签订书面劳动合同，在20—年1月1日该员工离职,

并同时向单位主张从20__年2月1日起至U20_年12月31日为

止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁

决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾就

劳动合同问题向被申请人提出异议，根据《中华人民共和国劳动

争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效是一年，而所提出的

赔偿请求，从知道或是应当知道权利被侵害之日起均超过一年时

间，所以，赔偿请求不能得到支持。”其劳动仲裁机构将提出2倍

工资的赔偿的仲裁时效限制在如上例从20_年2月1日到20_

年12月31日这段时间开始计算仲裁时效一年，如超过，则不保

护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，因为劳动者在用人

单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿请求，劳动者

只有在离职后才能提出赔偿请求，而如受到仲裁时效的限制，那

么在很多情况下，劳动者的权益均得入到保护，因为没有签订书

面劳动合同的2倍工资的计算是从没有签订书面劳动合同第二个

月开始计算，如在单位工作两年以上的，那么在离职时提出2倍

工资的赔偿就超过了一年的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿

仲裁时效应从离职时开始计算，如与请求支付劳动报酬一样，这

样才有利于对劳动者合法权益的保护。

关于劳动合同模板篇4

甲方（用人单位）：法人代表：单位住地：乙方（劳动者）：出

生日期：性别：住址：身份证号：为明确用人单位与劳动者双方

的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的

具体情况。甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签

订本合同。

第一条合同期限

本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系。

甲方的监时合同工。本合同一年一签，自年月日起，至年

月日止。

第二条工作内容

负责甲方的安全保卫、卫生保洁和院内菜园种植工作。

第三条工作时间及相关情况

实行弹性工作制，周一至周五，每天下午3点30分至次日早

8点；负责周六、周日和节假日的值班值宿。

第四条工资标准及发放

实行月固定工资制，每个月元（大写），工资与本单位人员开

资时同时发放。

L双休日、节假日不追加工资；如长期增加其他工作任务时，

需要增加工资由双方协商后另行确定。

2.有事必须向单位领导请假，未经请假迟到、早退、旷工和

脱岗的，由单位领进行批评教育并根据情节扣减工资。

第五条社会保险

按照现行规定，养老保险、医疗保险和失业保险，如果个人

同意承担个人应缴纳部分，随甲方单位职工统一办理，个人应缴

纳部分由单位从个人工资总额中扣除；如果个人不同意缴纳个人

承担的应缴部分，本人写出书面申请，单位不给其上养老保险、

医疗保险和失业保险。

第六条劳动保护

本合同履行期间，乙方享受国家规定的工伤保险待遇。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经

请假不得迟到、早退，不得无故旷工和脱岗，看管好单位的所有

物品，做好防火、防盗工作。

1.由于人为原因造成物品丢失或损坏的，应由乙方照价赔偿。

2.由于乙方工作失职，经批评教育仍不改正错误的，甲方有

权解除合同无条件辞退。

3.由于工作失误，给单位造成严重损失或重大责任事故的，

甲方有权解除合同并无条件辞退。

第八条合同的解除

本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商意见

一致可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如继续用人

须重新签订雇用合同。

第九条违约责任

本合同双方必须严格遵守，不得以任何理由违反本合同规定。

如果甲方违反本合同，乙方有权单方提出辞职；如乙方违反本合

同，经批评教育屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，不承担任

何法律和经济责任。

第十条争议的处理

在履行本合同期间及解除本合同后一年内，发生劳动争议，

首先应该双方协商处理，协商不成时，可提请本县劳动仲裁部门

解决。

第十一条其它事项

1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方一致认定均

无任何争议，不得以任何理由和借口对本合同签订前雇用期间所

有事宜提出任何要求0双方自本合同签订之日起都必须认真履行

本合同约定的事项。

2、本合同履行期间，不得因甲方领导人变化而单方终止。甲、

乙任何一方，如需要增加或改变本合同相关内容，必须经双方协

商一致后，以书面形式签订补充条款另行确定；本合同履行期间，

双方发生争议未解决，乙方若提出辞职，甲方不支付赔偿金；如

甲方提出辞退的，应依法支付给乙方赔偿金。

3、本合同规定的相关内容，如与有关法律、法规规定不符,

则应视为甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究对方责任。

第十二条合同的生效

1、本合同自甲、乙双方签字时生效，必须共同遵守。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：（盖章）

法人代表：

乙方：（签字并按手印）

年月日

关于劳动合同模板篇5

甲方（用工单位）名称：—性质：—

地址：—电话：—

法人代表：____

乙方（工人）姓名：性别：年龄：

籍贯：—现住址：—

乙方属性：（在口打上J号）

原固定工口

合同制工口

临时工口

商品粮或农村粮：—身份证号码：—

深劳合03号单位劳同书号

深圳市劳动局制

甲方因生产（工作）需要，按照用二有关规定，考核后、同意

招、聘、雇—为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条

例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签

订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产（工作）需要在—岗位，承担—工作

任务，为—工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工

种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用（熟练）期：

合同期从一九—年—月—日起至一年—月—日止，其中：试

用（熟练）期从一九—年—月—日至一年—月—日，试用（熟练）期

满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延

期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履

行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行—日工作制，每日为一小时制，

每月预计加班一小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同

意，不得强制。

2.劳动报酬：

（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行

有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、

工作（业务）性质，暂定为每日工资—元_25,5天二月工资—元。

普级加薪每年的月工资增一元至一元不等。实行计件工资制的,

月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定,

甲方因故停工连续一天以上，或月累计一天以上，每天发给

乙方—元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月

—日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的

1%赔偿乙方损失。

(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每

月—元

至—元；年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资：法定日节为%。公休假日和平时为%o

从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给元作为夜餐津

贴。

3.劳动保险和福利待遇：①甲方必须按规定办理为乙方的退

休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的

社会保险每月自付一元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣

除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有

为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按

国家或市府现行规定、办法执行;②乙方在合同期患疾病或合同期

满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定

比例的工资：年以下的%,年至年为____%；

年至—年为—%;一年以上为—%;其医药费报销—%,

或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，

其住院的医药费应实报实销。③乙方是已婚女工的，产假期间甲

方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方

服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，

共一天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排

探亲假一次，共一天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合

同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为

一天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终

奖）；路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧

假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过

天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

关于劳动合同模板篇6

编号：

全日制劳动合同（规范试用文本）

江苏省劳动和社会保障厅制

书

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合

同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一

致、诚实信用的基础上，签订本合同。

、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日

止，其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自

年月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成

本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据

工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙

方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲

方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工

作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条

款，平均每周工作四十小时：

A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如

下:

每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行C、甲方安排乙方的工作

岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依

法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证

乙方的.休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加

点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应

定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医

疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳

动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准C

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定。

关于劳动合同模板篇7

甲方：____________________

乙方：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双

方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，合同期自年_____月

日起至年月日止。

若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为

合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工

作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以

调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工

作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进

行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相

关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合

同。

三、工作时间和休息休假

甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依

法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定

的相关规章制度执行。

甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加

点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级

批准，否则不视为加班。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协

商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致

本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

订立本合同的.客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合

同C

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方

依法制定的相关制度执行。

本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终

止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

五、双方协商约定的其他内容

乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包

括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反

本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。

此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

六、违反劳动合同的责任

乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,

甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的

离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责

任。

甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成

经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

七、劳动争议处理

在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关

系c如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，

视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全

部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔

偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的

损失、招聘费、培训费等）。

甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，

协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

八、其他规定

如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，

否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为

已送达。

本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制

度执行。

下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力。

甲方代表人（委托人）：乙方：

法定代表人签字：身份证号码:

地址:通讯地址:

—年月日

关于劳动合同模板篇8

甲方（用人单位）：福州—有限公司

法定代表人：

乙方（劳动者）：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华

人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和

甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一

致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列

各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，

自年月日起至年月日止，共

_____个月。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙

方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳

动关系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月_____日起至

年月日止，共个月，试用期月工资为人民币

元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，

试用期同时提前或顺延。

第四条甲方录用乙方的条件为：

1、学历文化:____________________________________________

2、身体状况:____________________________________________

3、工作技能:____________________________________________

4、团队精神:____________________________________________

5、其他:o

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作。

第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。

第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、

按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼

职。

第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、

工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第四章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行标准工时制。

第十条甲方艰据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息

及婚假、丧假、产假等C

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日

加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点

的报酬，以保证乙方合法权益。

第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不

承担支付加班报酬的义务。

第五章规章制度与劳动纪律

第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会

公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订

前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序

制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职

业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经

营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家

和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合

同。如因乙方的故意或重大过失造成曰方损失的'，甲方除了给予

乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担

赔偿责任。

第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应

的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币

元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、

加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方

予以认可并接受。

第十八条甲方于每月—日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变

更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下

述社会保险（一），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方

在工资发放时代扣代缴。

A、城镇基本保险；

B、外来人员综合保险；

C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购

买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险

费用；

D、乙方为已享受社会保险人员，日方无须为乙方购买社会保

险；

E、其他o

第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤,

均按国家和上海市的有关规定执行。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安

全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方

履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严

格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安

全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方

提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度

等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教

育培训。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，合同应变更相关内容。

第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或

录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。

2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方

无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检

证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严

重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位

记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等

劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追

究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重

大损害的。

6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊

扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车

死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的,

甲方可以随时解除合同。

7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒

不改正的。

8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育

的。

9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真

实意思的情况下订立或者变更合同的。

11、乙方存在贪腐或其它不廉洁行为的。

12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或

乙方自行经营的。

13、法律法规规定的其他情形。

本合同一式两份，双方各执一份。

甲方签字：

签约日期：

乙方签字：

关于劳动合同模板篇9

（一）劳动合同解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除

分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除

即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38

条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解

除（40条、41条），前述各种解除的戌就条件是不同的，下面分

别进行分析：

1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思

表示一致，解除条件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发

展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞

职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单

位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有

在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用

人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、

迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包

括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者

缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，

致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除

劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强

令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳

动合同，不需事先告知用人单位。

4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是

指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损

害用人单位合同利益的情形下，

用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括

以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用

人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,

使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使

劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要

是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法

继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工

资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：（一）劳动者患

病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作,

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解

除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动

者或工会。

三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不

同

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如

果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而

不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相

应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解

除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同,

不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序：劳动

者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严

重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除

劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通

知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面

的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人

单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日

书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿°

而对于劳动合同终止是否履行相应的,法定程序，以及未履行

法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做

出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否

需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握

的尺度不尽一致，相对比较混乱。为？解决该问题，许多地方性

法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市

劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位

应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳

动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第

47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：“用人单位

违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者

的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1

日工资的赔偿金。”笔者认为，北京方的此项规定，可以作为各

地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再

就业权利和其他合法权益。

在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中规定

了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知

的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自

然发生的。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要导致劳动

合同终止法律效果的消灭，比如：在劳动合同期满时，用人单位

未履行提前通知义务，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满

后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存

在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人单位的赔偿

责任，但不能主张劳动合同尚未终止。

四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不

同

20—年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》

及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，

劳动者有权解除劳动合同，并

要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同

的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情

况，都做出了明确规定。因此，根据《劳动合同法》规定的经济补

偿金以20__年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，

并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20—年1月1

日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济

补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作

年限计算，只是20—年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略

有不同。

对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的

法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动

者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规

定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，

若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动

者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但

根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20—年1月1日为分界

点分段计算的原则，对于20_年1月1日后，因劳动合同终止需

要支付经济补偿金的，经济补偿金的干算年限，应自20_年1月

1日开始计算，20__年1月1日之前的工作年限，不属于经济补

偿金计算范畴。

关于劳动合同模板篇10

（劳动者姓名）（劳动保障卡号：）,

于年—月进入本单位（劳动保障证号：）。最后一期劳动合同

由年一月一日至年月一一日，现依据《中华人民共和国合同法》

第三十七条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知

用人单位可以解除劳动合同），于年月日与其终止口/解除口（两

者“选其一）劳动合同（依据合同法三十六条解除的应选择:

口单位提出/口个人提出）。

如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单位盖童）

年月日

注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

2、用人单位与劳动者依据《合同法》第36条协商一致解除

劳动合同的

其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者

个人档案；其

中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人

档案中的一

份改由社会保险经办机构留存。

关于劳动合同模板篇11

编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：盐城金源大药房有限公司

地址：盐城市剧场路60号法定代表（委托代理人）：叶茂

英乙方（劳动者）姓名：性别：b生年月：家庭住址:

身份证号码：

联系电话码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，

订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

1、本合同为有固定期限的劳动合司，签订期限为年。合同期

自年月日起至年月日止，共计个月。

2、其中岗前培训期自年月日起至年月日止，共天；试用期

自年月日起至年月日止，共个月。

3、乙方应在年月日前到岗。

二、工作内容和工作地点。

1、甲方安排乙方从事岗位（工种）工作，乙方应按甲方的

要求，完成甲方的销售任务、工作任务和各项经营指标。

2、乙方工作地点为甲方盐城直营药房。

3、甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表

现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

4、甲方因完成其工作的需要临时调动乙方工作岗位与工作地

点，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

三、工作时间。

1、乙方上下班时间为：上午班早7：30至15：00,下午班

15：00至9：30在其以外的时间均不为工作时间。

2、甲方采用半班制度，确保员工的休息权利和经营、工作任

务的,完成O

3、甲方在工作时间之外举办的培训学习、业余活动、召开会

议、门店盘点等，乙方须按要求参加，不另计加班工资。

四、劳动保护和劳动条件。

1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用

品和工作需要的劳动工具以及保障乙方安全健康的工作环境。

2、甲方应负责对乙方进行职业道德的教育和业务技术、工作

技能知识方面的培训。

3、甲方根据国家有关法律、法规，建立健全经营管理制度和

安全工作制度，乙方在工作过程中必须严格遵守管理制度和操作

规程。

五、劳动报酬。

1、甲方在经营正常的情况下，劳动报酬依法约定，按岗按绩

取酬(详见门店薪资发放方案)。

(1)甲方以货币形式在每月中旬前后，足额支付乙方上月工

资，不得无故克扣、拖欠工资。

(2)乙方未按甲方要求完成工作定额时，甲方按完成工作定

额占总任务的百分比例发放乙方相应工资额，在乙方正常工作的

情况下，最低不得低于当地最低劳动俣障工资标准。

(4)乙方因违规操作、违反经营管理制度，以及其它原因造

成甲方经济损失，甲方根据相关规章执行经济处罚与遭穷赔偿责

任，在乙方工资中全额扣除。

(5)甲方根据当地同行业工资水平和单位经济效益增长情况,

及时修定员工工资增长办法，并根据乙方工作表现，实行个人奖

励。

(6)薪资结构为：岗位工资+职务工资+奖金。

2、乙方在岗前学习培训期间不计算工资，在试用期间固定工

资为元/月。

六、劳动纪律。

1、甲方根据国家劳动法律、法规及有关规定制定劳动纪律和

规章制度，乙方应自觉遵守并服从甲方管理，按时完成经营任务

与工作任务。

2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和

奖惩，乙方违反甲方各类规章制度应接受相应的处罚，情节严重

者甲方可单方解除劳动合同。

3、乙方违反操作程序和违章作业，造成损失由乙方承担赔偿

责任。

4、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业

秘密，并作如下约定：

（1）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或

不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，

包括但不限于以下秘密信息：门店销售额、薪酬待遇、客户名单、

行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

（2）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的

属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，

承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职，

乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

（3）乙方若为甲方部门经理（包省门店经理，门店店长）及

以上岗位职员，离职后三个月内不得在盐城市内任何同行业任职。

（4）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，

甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的

调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

5、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人

经营与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争

关系的单位担任任何职务与兼职工作，包括股东、合伙人、董事、

监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

6、乙方不得利用甲方的各种资源谋取个人的利益。

七、社会保险。1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定

的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属

社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙

方工资中代扣代缴°

八、劳动合同的变更、解除、终止和续签。

1、劳动合同的变更。

(1)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通

知对方。

(2)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合

同的手续。

2、劳动合同的解除。

(1)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(2)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同；

1在培训及试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4泄漏甲方经济(商业)秘密，给甲方造成较大经济损失的；

5乙方被依法追究刑事责任的；

6甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经

营状况发生严重困难

的；

7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定

的工作，也不能从事

由甲方另行安排的工作的；

8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

9本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经当事

人协商不能就变更本合同达成协议的；

10本合同约定的解除条件出现的。

(3)甲方按照第6、7、8、9、10项规定解除本合同的，并

按规定向乙方支付劳动报酬。

(4)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1在试用期内的；

2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作

的;

3甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资

的；

4经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康

的。

(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确

认，丧失或部分丧失

劳动能力的；

3女职工在孕期、产期、哺乳期内的.；

4法律、法规规定的其他情形。

(6)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有

关手续。

(7)本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解

除。

3、劳动合同的终止和续签。

(1)本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本

合同即行终止。

（2）合同期内乙方如有一次不服从甲方对工作的调整，甲方

可安排待岗7天；如待岗7天后仍不服从甲方安排，视乙方自行

终止本合同。

（3）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳

动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

九、其它约定：

1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同

直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格

或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者

应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前

述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位

追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权

依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙

方全额承担。

2、本合同签定后乙方不同岗位人员需交纳岗位培训费，个人

所交纳的岗位培训费待劳动合同终止并办理相关的离职手续后一

次性返还给乙方。

3、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方

式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。4、乙方未按

照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动

失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全

额承担。

5、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、

法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制

度执行。

十、违约情形与责任。

1、双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合

同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应

当依法承担赔偿责任。

2、在合同期内，乙方单方解除劳动合同，需提前一个月（以

当月最后1天为起始日）

向甲方提出书面申请，按程序办理相关离职手续后，甲方全

额结算乙方工资，乙方交纳元岗位培训费作违约金赔偿甲方。

3、在合同期内，乙方未按上述第2条规定程序突然离职，乙

方未结算的工资和交纳的岗位培训费作为违约金赔偿甲方，并全

额承担因此给甲方造成的经济损失。

4、在合同期内，甲方违反本合同之约定，无故单方解除劳动

合同，须支付与乙方约定的一个月保底工资作为违约金赔偿给乙

方。

5、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协

商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙

任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内

容，并完全了解本合同各条款的含义。

十二、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：盐城金源大药房有限公司（签章）

法定代表或委托代理人：（签名）

乙方：（签名或签章）

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