实习协议转劳动合同

实习协议转劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方进行实习，并已完成实习任务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就将实习协议转为劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方实习期间，已充分了解甲方的工作内容、工作环境及甲方的各项规章制度，并展现出了相应的工作能力和职业素养。双方基于平等自愿、协商一致的原则，决定将实习协议转为劳动合同，建立正式的劳动关系，以明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。二、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项工作规范和流程。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方有权根据业务发展需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规及公司规定，保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。五、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素进行考核发放，具体考核办法及标准按照甲方制定的相关规定执行。奖金根据甲方的经营状况、乙方的工作贡献等情况发放。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。加班工资的支付标准为：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划指导等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家规定对乙方进行劳动安全卫生教育和培训指导，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，并按照国家规定为乙方定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据公司规章制度和法律法规，对乙方进行管理、考核和奖惩。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬及福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。参加甲方组织的培训和职业发展活动。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和职业素养。如乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，应承担相应的违约责任。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件为：。严重违反甲方的规章制度的。甲方的规章制度为：。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准为：。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的。在试用期内提前3日通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散时本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第1款第2项规定解除本合同的。经济补偿标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方依照本合同第九条第1款第3项规定解除本合同的。经济补偿标准同前款规定。乙方依照本合同第九条第1款第3项规定解除本合同的。经济补偿标准为按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方依照本合同第九条第2款第1项规定终止本合同的。经济补偿标准同前款规定。甲方依照本合同第九条第2款第4项、第5项规定终止本合同的。经济补偿标准为按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。法律、行政法规规定的其他情形。乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。乙方工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。十、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或违反甲方的规章制度，泄露甲方的商业秘密等，应按照本合同约定及甲方的规章制度承担相应的违约责任，包括但不限于向甲方支付违约金（违约金金额为：元）、赔偿甲方因此遭受的损失等。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协