孕妇离职补偿协议书

孕妇离职补偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方系怀孕女职工，因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因个人发展规划及身体状况等原因，向甲方提出离职申请。双方确认乙方的离职时间为年月日。二、补偿内容及标准1.经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方因怀孕身体不适，无法正常履行工作职责，符合上述规定情形。甲方同意按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。乙方在甲方工作年限为年，月工资为元，因此甲方应向乙方支付经济补偿金共计元（大写：元整）。2.孕期及产期工资补偿根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然乙方主动提出离职，但考虑到乙方处于孕期，甲方同意按照乙方正常出勤月工资标准，向乙方支付自离职申请之日起至预计产期结束之日止的工资补偿。预计产期为年月日，按照每月元工资标准计算，共计补偿元（大写：元整）。3.生育津贴差额补偿乙方离职后，甲方将协助乙方办理生育保险待遇申领手续。若乙方实际领取的生育津贴低于按照乙方正常出勤月工资标准计算的产假工资差额部分，由甲方予以补足。具体差额金额以乙方实际领取生育津贴后核算为准。三、支付方式及时间1.甲方应在本协议签订之日起个工作日内，向乙方支付经济补偿金元。2.对于孕期及产期工资补偿，甲方应按照以下方式支付：在乙方离职后的每月日前，支付当月工资补偿元。直至预计产期结束之日止。3.生育津贴差额补偿在乙方领取生育津贴并核算出差额后，甲方应在个工作日内将差额部分支付给乙方。四、双方权利与义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料交接等。甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付各项补偿费用，不得无故拖延或拒绝支付。甲方应协助乙方办理离职手续及相关社会保险减员手续，确保乙方离职手续的顺利办理。甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，协助乙方办理生育保险待遇申领手续，并及时提供相关证明材料。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付各项补偿费用。乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，保证工作的正常有序进行。乙方应如实向甲方提供办理离职手续及生育保险待遇申领所需的各项材料，并保证材料的真实性和完整性。乙方离职后，应遵守法律法规及甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。五、保密条款1.双方应对本协议内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付补偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日以上的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部补偿费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失金额确定。3.任何一方违反本协议其他条款约定的，应承担因此给对方造成的全部损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准