长沙雨花事业单位工作人员招聘考试真题2024

长沙雨花事业单位工作人员招聘考试真题2024

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于我国宪法的基本原则，以下哪项表述是错误的？()A.坚持党的领导B.人民民主专政C.社会主义道路D.法治国家2.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括哪些方面？()A.工作能力、工作态度、工作成绩B.工作年限、工作地点、工作环境C.家庭背景、个人品德、健康状况D.专业知识、学历水平、工作经历3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.个人爱好4.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项行为构成侵权责任？()A.误伤他人B.损坏他人财物C.侵犯他人名誉D.以上都是5.我国政府采取的宏观调控手段中，以下哪项不属于货币政策？()A.利率调整B.准备金率调整C.财政支出增加D.税收政策调整6.根据《中华人民共和国教育法》，下列哪项不属于学校的基本权利？()A.教育教学自主权B.学术研究权C.自主招生权D.收费自主权7.我国宪法规定，全国人民代表大会行使下列哪项职权？()A.制定和修改宪法B.监督宪法实施C.选举和决定国家领导人D.以上都是8.根据《中华人民共和国刑法》，下列哪项行为构成犯罪？()A.故意伤害他人身体B.损坏他人财物C.侵犯他人名誉D.以上都是9.我国《环境保护法》规定，下列哪项不属于环境保护的基本原则？()A.预防为主、防治结合B.保护优先、恢复为主C.公众参与、民主监督D.依法保护、严格执法10.根据《中华人民共和国反垄断法》，下列哪项不属于垄断协议？()A.限制竞争协议B.联合抵制协议C.分配销售市场协议D.以上都是11.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，下列哪项不属于消费者的权利？()A.安全权B.知情权C.自主选择权D.盈利权12.根据《中华人民共和国专利法》，下列哪项不属于专利权的保护范围？()A.发明专利权B.实用新型专利权C.外观设计专利权D.商标权二、多选题(共5题)13.以下哪些是我国宪法规定的基本权利？()A.言论自由B.出版自由C.集会自由D.宗教信仰自由E.社会保障权14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动仲裁委员会E.劳动争议调解委员会15.以下哪些属于《中华人民共和国民法典》规定的民事法律行为？()A.合同行为B.侵权行为C.无因管理行为D.指示行为E.委托行为16.根据《中华人民共和国刑法》，以下哪些行为可能构成犯罪？()A.故意伤害他人身体B.故意杀人C.破坏公私财物D.职务侵占E.虚假广告17.以下哪些属于《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护制度？()A.环境影响评价制度B.环境监测制度C.环境保护许可证制度D.环境保护宣传教育制度E.环境损害赔偿制度三、填空题(共5题)18.我国宪法规定，全国人民代表大会每届任期五年，全国人民代表大会行使最高立法权、最高决定权、最高监督权和最高任免权。19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。20.《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、等价、公平、诚信和公序良俗的原则。21.《中华人民共和国环境保护法》规定，国家建立环境资源损害赔偿制度，明确损害赔偿的责任。22.《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等。四、判断题(共5题)23.《中华人民共和国宪法》规定，国家尊重和保障人权。()A.正确B.错误24.公务员的考核结果仅用于决定公务员的晋升。()A.正确B.错误25.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。()A.正确B.错误26.《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体，致人死亡的，处死刑。()A.正确B.错误27.《中华人民共和国环境保护法》规定，任何单位和个人都有保护环境的义务。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)28.请简要说明《中华人民共和国公务员法》中对公务员的基本管理制度有哪些规定？29.解释《中华人民共和国民法典》中“民事法律行为”的概念及其法律特征。30.阐述《中华人民共和国反垄断法》中规定的垄断协议的种类及其法律后果。31.说明《中华人民共和国劳动法》中对劳动争议的解决机制有哪些规定？32.讨论《中华人民共和国环境保护法》中关于环境保护责任的分配原则。

长沙雨花事业单位工作人员招聘考试真题2024一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】我国宪法的基本原则包括坚持党的领导、人民民主专政、社会主义道路等，而法治国家是我国的基本方略，不是宪法的基本原则。2.【答案】A【解析】公务员的考核内容主要包括工作能力、工作态度、工作成绩等方面，这些是衡量公务员工作表现的重要指标。3.【答案】D【解析】劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点等，而个人爱好不属于劳动合同的必备条款。4.【答案】D【解析】侵权责任是指行为人因过错侵害他人权益所应承担的责任，包括误伤他人、损坏他人财物、侵犯他人名誉等行为。5.【答案】C【解析】货币政策是指通过调整货币供应量、利率等手段来影响经济运行的政策。财政支出增加属于财政政策范畴，不属于货币政策。6.【答案】D【解析】学校的基本权利包括教育教学自主权、学术研究权、自主招生权等，但收费自主权不属于学校的基本权利。7.【答案】D【解析】全国人民代表大会行使制定和修改宪法、监督宪法实施、选举和决定国家领导人等职权。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体、损坏他人财物、侵犯他人名誉等行为都可能构成犯罪。9.【答案】B【解析】我国《环境保护法》规定环境保护的基本原则包括预防为主、防治结合、公众参与、民主监督、依法保护、严格执法等，而保护优先、恢复为主不属于基本环境保护原则。10.【答案】D【解析】垄断协议是指具有竞争关系的经营者之间达成的排除、限制竞争的协议，包括限制竞争协议、联合抵制协议、分配销售市场协议等。11.【答案】D【解析】消费者的权利包括安全权、知情权、自主选择权等，而盈利权不是消费者的权利。12.【答案】D【解析】专利权的保护范围包括发明专利权、实用新型专利权、外观设计专利权，而商标权属于商标法保护的范围。二、多选题(共5题)13.【答案】ABCDE【解析】我国宪法规定的基本权利包括言论自由、出版自由、集会自由、宗教信仰自由、社会保障权等，这些权利是公民享有的基本人权。14.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。劳动仲裁委员会和劳动争议调解委员会是解决劳动争议的机构，而不是解决途径本身。15.【答案】ABCE【解析】民事法律行为是指公民、法人或者其他组织设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为。合同行为、侵权行为、无因管理行为和委托行为都属于民事法律行为，而指示行为不属于民事法律行为。16.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体、故意杀人、破坏公私财物、职务侵占、虚假广告等行为都可能构成犯罪，具体是否构成犯罪需要根据犯罪构成要件来判断。17.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护制度包括环境影响评价制度、环境监测制度、环境保护许可证制度、环境保护宣传教育制度和环境损害赔偿制度等，这些制度旨在保护和改善环境。三、填空题(共5题)18.【答案】五年【解析】根据《中华人民共和国宪法》第六十条规定，全国人民代表大会每届任期五年。全国人民代表大会是国家的最高权力机关，行使最高立法权、最高决定权、最高监督权和最高任免权。19.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是劳动关系的重要法律文件，有助于明确双方的权利和义务。20.【答案】自愿、等价、公平、诚信、公序良俗【解析】《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、等价、公平、诚信和公序良俗的原则。这些原则是民法典的基本原则，旨在保障民事活动的公平性和正义性。21.【答案】环境资源损害赔偿制度【解析】《中华人民共和国环境保护法》第四十二条规定，国家建立环境资源损害赔偿制度，明确损害赔偿的责任。这一制度旨在保护环境资源，促进环境修复。22.【答案】警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留【解析】《中华人民共和国行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留等。这些处罚措施旨在惩戒违法行为，维护社会秩序。四、判断题(共5题)23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国宪法》第三十三条规定，国家尊重和保障人权。这一规定体现了我国对人权的重视和保护。24.【答案】错误【解析】公务员的考核结果不仅用于决定公务员的晋升，还包括决定公务员的奖惩、培训、辞退等方面。考核是管理公务员的重要手段。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。书面劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。26.【答案】错误【解析】《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但具体刑罚还需根据案件的具体情节来确定。27.【答案】正确【解析】《中华人民共和国环境保护法》第六条规定，任何单位和个人都有保护环境的义务。这一规定强调了保护环境是全社会的共同责任。五、简答题(共5题)28.【答案】《中华人民共和国公务员法》对公务员的基本管理制度包括公务员的录用、考核、职务晋升、培训、工资福利、退休等方面的规定。具体包括：公务员录用应当公开、平等、竞争、择优；公务员考核实行定期考核与不定期考核相结合；公务员职务晋升应当根据工作实绩和任职表现；公务员培训应当有计划、有针对性；公务员的工资福利应当与工作职责和工作实绩相联系；公务员退休制度应当保障公务员的合法权益。【解析】公务员基本管理制度是《中华人民共和国公务员法》的核心内容，旨在规范公务员的管理行为，提高公务员队伍的整体素质，确保公务员队伍的稳定和高效。29.【答案】民事法律行为是指民事主体基于意思表示，设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为。其法律特征包括：民事法律行为是民事主体之间的法律行为；民事法律行为是以意思表示为核心的行为；民事法律行为是设立、变更、终止民事权利和民事义务的行为；民事法律行为应当符合法律的规定和公序良俗。【解析】民事法律行为是民法典中的基本概念，它涉及到民事主体之间的权利义务关系，对于维护民事秩序、保障民事权益具有重要意义。30.【答案】《中华人民共和国反垄断法》规定的垄断协议主要包括：横向垄断协议、纵向垄断协议和滥用市场支配地位协议。横向垄断协议是指具有竞争关系的经营者之间达成的排除、限制竞争的协议；纵向垄断协议是指具有买卖关系的经营者之间达成的排除、限制竞争的协议；滥用市场支配地位协议是指具有市场支配地位的经营者滥用市场支配地位，排除、限制竞争的行为。这些垄断协议的法律后果包括：被认定构成垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。【解析】垄断协议是反垄断法中的重点内容，其目的是防止垄断行为，保护市场竞争，维护消费者权益。了解垄断协议的种类及其法律后果对于反垄断执法和市场竞争具有重要意义。31.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定了劳动争议的解决机制，包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会进行的调解活动；劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会进行的仲裁活动；劳动争议诉讼是指劳动争议当事人依法向人民法院提起的诉讼。这些解决机制旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。【解析】劳动争议的解决机制是《中华人民共和国劳动法》的重