福建省人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘考试真题2024

福建省人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘考试真题2024

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某事业单位工作人员李某，因工作需要调至另一事业单位，按照国家规定，李某的编制性质应该怎么处理？()A.保留原编制性质B.变更为新单位编制性质C.重新进行编制考试D.不受编制限制2.事业单位工作人员年度考核不合格，应给予什么处理？()A.警告B.记过C.没收绩效工资D.解聘3.事业单位岗位设置应当遵循什么原则？()A.按需设岗、按岗定人、按劳分配、按效取酬B.按需设岗、按岗定人、按劳分配、按贡献分配C.按需设岗、按岗定人、按劳分配、按编制分配D.按需设岗、按岗定人、按编制分配、按贡献分配4.事业单位的聘用合同应当具备哪些条款？()A.工作岗位、工作职责、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任、解决争议的方法B.工作岗位、工作职责、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、合同期限、解除合同的条件、解决争议的方法C.工作岗位、工作职责、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任、解除合同的条件D.工作岗位、工作职责、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、合同期限、解决争议的方法、培训5.事业单位工作人员的考核主要包括哪些内容？()A.德、能、勤、绩、廉B.能、勤、绩、廉C.德、能、勤、绩D.德、能、勤6.事业单位岗位分为哪些等级？()A.一至十三级B.一至十一级C.一至十四级D.一至十二级7.事业单位聘用合同期限一般为几年？()A.一至三年B.一至五年C.一至十年D.一至二十年8.事业单位工作人员因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()A.个人B.单位C.社会保险基金D.国家9.事业单位工作人员违反职业道德，应当给予什么处理？()A.警告B.记过C.没收绩效工资D.责令改正10.事业单位工作人员退休后，每月享受什么待遇？()A.退休金B.工资C.补贴D.养老金二、多选题(共5题)11.以下哪些属于事业单位人事管理的基本原则？()A.民主、公开、竞争、择优B.依法管理C.分类管理D.保障事业单位工作人员的合法权益12.事业单位岗位设置应当符合哪些要求？()A.符合事业单位的社会功能、职责任务和编制限额B.符合事业单位的岗位职级结构比例C.符合国家有关岗位设置的政策法规D.符合事业单位的实际情况13.事业单位工作人员年度考核的内容包括哪些方面？()A.德育表现B.业务能力C.工作实绩D.工作态度和作风14.事业单位工作人员应当履行哪些义务？()A.遵守国家法律法规和政策规定B.遵守事业单位的规章制度C.履行职责，努力工作D.维护国家的安全、荣誉和利益15.以下哪些属于事业单位聘用合同终止的情形？()A.聘用合同期满，双方同意不再续聘B.事业单位因故解除聘用合同C.事业单位工作人员达到法定退休年龄D.事业单位工作人员因违纪违法被开除三、填空题(共5题)16.事业单位工作人员因工负伤，在规定医疗期内，工资、福利待遇按照原工资标准执行，由__承担。17.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照国家规定和事业单位人事管理的相关规定，可以采取__、降低岗位等级或者调整工作岗位、解聘等处理措施。18.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和__岗位三个类别。19.事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公布招聘岗位、数量、资格条件以及__等信息。20.事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于__年。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员退休后，不再享受国家规定的各项社会保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位岗位设置管理的原则。27.什么是事业单位工作人员的考核？考核的目的和意义是什么？28.简述事业单位公开招聘的基本程序。29.请解释什么是事业单位的人事争议仲裁？其处理程序是怎样的？30.请说明事业单位编制管理的原则和内容。

福建省人力资源和社会保障厅直属事业单位招聘考试真题2024一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据国家规定，事业单位工作人员因工作需要调动的，按照国家规定，其编制性质应予以保留。2.【答案】D【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，应当根据国家规定和事业单位人事管理的相关规定，给予解聘。3.【答案】A【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗定人、按劳分配、按效取酬的原则。4.【答案】B【解析】事业单位的聘用合同应当具备工作岗位、工作职责、工作条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、合同期限、解除合同的条件、解决争议的方法等条款。5.【答案】C【解析】事业单位工作人员的考核主要包括德、能、勤、绩等方面的内容。6.【答案】A【解析】事业单位岗位分为一至十三级，其中专业技术岗位分为13个等级，管理岗位分为10个等级。7.【答案】B【解析】事业单位聘用合同期限一般为一年至五年。8.【答案】C【解析】事业单位工作人员因工负伤，应当由社会保险基金承担医疗费用。9.【答案】D【解析】事业单位工作人员违反职业道德，应当责令改正。10.【答案】A【解析】事业单位工作人员退休后，每月享受退休金待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位人事管理的基本原则包括民主、公开、竞争、择优，依法管理，分类管理，以及保障事业单位工作人员的合法权益。12.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置应当符合以下要求：符合事业单位的社会功能、职责任务和编制限额；符合事业单位的岗位职级结构比例；符合国家有关岗位设置的政策法规；符合事业单位的实际情况。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员年度考核的内容包括德育表现、业务能力、工作实绩、工作态度和作风等方面。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员应当履行遵守国家法律法规和政策规定、遵守事业单位的规章制度、履行职责努力工作、维护国家的安全、荣誉和利益等义务。15.【答案】ABCD【解析】事业单位聘用合同终止的情形包括聘用合同期满，双方同意不再续聘；事业单位因故解除聘用合同；事业单位工作人员达到法定退休年龄；事业单位工作人员因违纪违法被开除。三、填空题(共5题)16.【答案】单位【解析】根据《工伤保险条例》和《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因工负伤，在规定医疗期内，工资、福利待遇按照原工资标准执行，由单位承担。17.【答案】警告【解析】事业单位工作人员年度考核不合格的，根据《事业单位人事管理条例》规定，可以采取警告、降低岗位等级或者调整工作岗位、解聘等处理措施。18.【答案】工勤技能【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别，根据工作性质、职责和要求的不同进行划分。19.【答案】考试科目、时间和地点【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘工作人员，应当面向社会公布招聘岗位、数量、资格条件以及考试科目、时间和地点等信息。20.【答案】三年【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位订立的聘用合同，期限一般不少于三年。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。22.【答案】正确【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位专业技术岗位的设置不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，但根据不同地区和单位的具体规定，考核等次可能会有所不同。24.【答案】错误【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在试用期内，有特殊情况的可以解除聘用合同，但不是随时可以解除。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员退休后，仍然享受国家规定的各项社会保险待遇，如基本养老金、医疗保险等。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：1.按需设岗原则，即根据事业单位的社会功能、职责任务和编制限额合理设置岗位；2.分类管理原则，即根据岗位的工作性质、职责和要求，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位；3.按岗定人原则，即根据岗位的职责要求，选聘适合的人员担任相应岗位的工作；4.竞争择优原则，即通过公开、公平、公正的竞争，选拔优秀人才担任岗位工作。【解析】事业单位岗位设置管理的原则是确保岗位设置的合理性和有效性，提高事业单位工作人员的素质和绩效，促进事业单位的健康发展。27.【答案】事业单位工作人员的考核是指对工作人员的思想政治表现、工作能力、工作实绩、工作态度和作风等方面进行全面评价的过程。考核的目的和意义包括：1.检验工作人员的工作绩效，为调整岗位、工资和续订聘用合同提供依据；2.评价工作人员的能力和素质，为培养、使用和激励人才提供参考；3.促进工作人员不断提高自身素质和工作能力，提高事业单位的总体管理水平。【解析】考核是事业单位人事管理的重要组成部分，对于激励工作人员、提高工作绩效和促进事业单位发展具有重要意义。28.【答案】事业单位公开招聘的基本程序包括：1.制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、资格条件等；2.发布招聘信息，面向社会公布招聘岗位信息；3.报名和资格审查，对报名者进行资格审查；4.考试考核，通过笔试、面试等方式对报名者进行综合评价；5.体检和考察，对考试合格的报名者进行体检和考察；6.公示和聘用，对体检和考察合格的报名者进行公示，并办理聘用手续。【解析】公开招聘是事业单位选聘工作人员的重要方式，通过规范的程序确保招聘过程的公开、公平、公正。29.【答案】事业单位的人事争议仲裁是指当事人因人事管理事项发生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。处理程序包括：1.申请，当事人向仲裁委员会提交仲裁申请；2.受理，仲裁委员会对仲裁申请进行受理；3.开庭审理，仲裁委员会组织开庭审理，当事人陈述、答辩和质证；4.作出裁决，仲裁委员会根据审理情况作出裁决；5.裁决生效，裁决书送达当事人后生效。【解析】人事争议仲裁是解决事业单位人事争议的重要途径，通过仲裁程序可以保护当事人的合法权益，维护事业单位的稳定。30.【答案】事业单位编制管理应