巫山事业单位工作人员招聘考试真题2024

巫山事业单位工作人员招聘考试真题2024

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪项不属于公务员的范围？()A.行政机关工作人员B.事业单位工作人员C.检察机关工作人员D.司法机关工作人员2.事业单位公开招聘工作人员应当面向哪些人员？()A.仅限于社会人员B.仅限于在职人员C.面向社会，不限于社会人员或在职人员D.仅限于机关事业单位人员3.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，工资福利待遇如何处理？()A.减发工资B.按规定发放工资C.暂停工资D.发放生活费4.事业单位工作人员年度考核不合格，连续几年不能晋升职务？()A.1年B.2年C.3年D.4年5.事业单位工作人员在试用期内，是否可以解除聘用合同？()A.可以随时解除B.必须提前一个月通知C.无条件解除D.经单位同意可以解除6.事业单位工作人员辞职后，多久内不得再次应聘原单位？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.事业单位工作人员的工资水平应当与哪些因素挂钩？()A.工作年限B.工作实绩C.工作能力D.以上都是8.事业单位招聘过程中，应聘者的哪些信息不得公开？()A.姓名B.年龄C.报考岗位D.报考者提供的证书9.事业单位工作人员在考核中，以下哪项行为属于违规操作？()A.主动要求考核B.提出考核申诉C.考核过程中作弊D.参加考核培训10.事业单位工作人员的退休年龄是多少岁？()A.60岁B.55岁C.65岁D.50岁二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的权利包括哪些？()A.获得工作报酬B.参加培训C.对单位工作提出批评和建议D.享受社会保险和福利E.依法参与民主管理12.事业单位招聘工作人员应当遵循的原则有哪些？()A.公开招聘原则B.竞争择优原则C.严格考核原则D.依法招聘原则E.保护隐私原则13.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些用途？()A.作为调整工资和续订聘用合同的依据B.作为晋升、评优的依据C.作为解除聘用合同的依据D.作为培训、进修的依据E.作为处罚的依据14.事业单位工作人员培训的内容主要包括哪些方面？()A.政治理论B.业务知识C.职业道德D.法规政策E.管理能力15.事业单位工作人员辞职应当符合哪些条件？()A.提前30日书面通知单位B.经得起单位同意C.遵守国家法律法规和单位规章制度D.有正当理由E.单位同意的情况下可以随时辞职三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不低于______年。17.事业单位工作人员年度考核的结果分为______个等级。18.事业单位公开招聘工作人员应当面向______，不限于社会人员或在职人员。19.事业单位工作人员的培训费用一般由______承担。20.事业单位工作人员的退休年龄一般为男______岁、女______岁。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的工资待遇完全由市场决定。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出辞职。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的年度考核结果只与工资调整相关。()A.正确B.错误24.事业单位招聘过程中，所有应聘者的个人信息必须公开。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员的培训是强制性的，不得拒绝。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员的考核制度有哪些规定？27.在事业单位招聘过程中，如何保障应聘者的合法权益？28.事业单位工作人员在试用期内，如果被证明不符合聘用条件，单位可以解除聘用合同吗？29.事业单位工作人员在培训中应当遵守哪些纪律和要求？30.事业单位工作人员如何进行辞职？

巫山事业单位工作人员招聘考试真题2024一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】《中华人民共和国公务员法》规定的公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，不包括事业单位工作人员。2.【答案】C【解析】事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，不限于社会人员或在职人员，体现公开、公平、竞争、择优的原则。3.【答案】B【解析】事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期内，按照国家规定享受带薪休假，工资福利待遇应当按规定发放。4.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年不能晋升职务，这是对工作人员考核结果的应用之一。5.【答案】D【解析】事业单位工作人员在试用期内，可以经单位同意解除聘用合同，但需遵循相关规定。6.【答案】A【解析】事业单位工作人员辞职后，1年内不得再次应聘原单位，这是为了防止出现不正当竞争的情况。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与其工作年限、工作实绩和工作能力等因素挂钩，以激励工作人员不断提高自身素质。8.【答案】D【解析】在事业单位招聘过程中，应聘者提供的证书等个人信息不得公开，以保护应聘者的隐私。9.【答案】C【解析】考核过程中作弊是违反考核纪律的行为，属于违规操作。10.【答案】C【解析】根据国家相关规定，事业单位工作人员的退休年龄一般为男60岁、女55岁，但具体情况可能因岗位和性别而有所不同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员的权利包括获得工作报酬、参加培训、对单位工作提出批评和建议、享受社会保险和福利以及依法参与民主管理等。12.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开招聘、竞争择优、严格考核、依法招聘的原则，确保招聘过程的公正性。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员年度考核的结果主要作为调整工资、续订聘用合同、晋升、评优、培训进修的依据，不直接作为处罚的依据。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员培训的内容主要包括政治理论、业务知识、职业道德、法规政策和管理能力等方面，以提升工作人员的综合素质。15.【答案】ACD【解析】事业单位工作人员辞职应当提前30日书面通知单位，遵守国家法律法规和单位规章制度，有正当理由，并经得起单位同意。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.【答案】4【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。18.【答案】社会【解析】事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，不限于社会人员或在职人员，体现公开、公平、竞争、择优的原则。19.【答案】所在单位【解析】事业单位工作人员的培训费用一般由所在单位承担，这是单位履行人才培养责任的一部分。20.【答案】60，55【解析】根据国家相关规定，事业单位工作人员的退休年龄一般为男60岁、女55岁，但具体情况可能因岗位和性别而有所不同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资待遇不是完全由市场决定，而是根据国家相关规定和单位实际情况来确定。22.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在试用期内，可以随时提出辞职，但需要按照规定程序办理。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的年度考核结果不仅与工资调整相关，还与职务晋升、岗位调整、培训进修等方面有关。24.【答案】错误【解析】在事业单位招聘过程中，应聘者的部分个人信息需要保密，如身份证号码等，以保护个人隐私。25.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的培训是鼓励性的，工作人员可以根据自身情况选择是否参加培训，单位不能强制要求。五、简答题(共5题)26.【答案】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核结果作为调整工资、续订聘用合同、职务晋升、培训进修、奖励或者处分的依据。【解析】《事业单位人事管理条例》对考核制度的规定旨在确保事业单位工作人员的考核科学、公正，激励工作人员不断提高工作绩效。27.【答案】在事业单位招聘过程中，应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保招聘过程的透明度。同时，应当建立健全监督机制，对招聘过程中的违规行为进行查处，保障应聘者的合法权益。此外，应聘者对招聘结果有异议的，可以依法申请复核或申诉。【解析】保障应聘者的合法权益是事业单位招聘工作的基本原则，通过多方面的措施确保招聘过程的合法性和公正性。28.【答案】是的，事业单位工作人员在试用期内，如果被证明不符合聘用条件，单位可以解除聘用合同。这是《事业单位人事管理条例》赋予单位在试用期内对工作人员进行考核和筛选的权利。【解析】试用期内对工作人员的考核是事业单位招聘过程中的重要环节，单位有权在试用期内解除不符合聘用条件的合同。29.【答案】事业单位工作人员在培训中应当遵守以下纪律和要求：按时参加培训，认真听讲，做好笔记；遵守培训纪律，不迟到、不早退、不旷课；尊重培