媒体主持人直播效果与内容传播度绩效评定表

媒体主持人直播效果与内容传播度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分直播互动与观众粘性观众峰值在线人数30%10000人按实际峰值在线人数与目标值的比例计分，如达到目标值为满分，每低10%扣2分，最高扣至0分。观众提问与评论互动率15%按直播过程中观众提问数与评论数之和占总在线人数的比例计分，如达到目标值为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分。观众停留时长120秒按平均观众在直播间的停留时长计分，如达到目标值为满分，每低10秒扣1分，最高扣至0分。观众复播率20%按直播后次日及三日内观众再次观看该直播的比例计分，如达到目标值为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分。观众满意度评分4.5分按直播结束后观众满意度评分计分，满分5分，每低0.1分扣2分，最高扣至0分。内容质量与专业度信息准确度25%100%按直播内容中信息准确的比例计分，如达到目标值为满分，每出现1处错误扣5%，最高扣至0分。内容深度与原创性80%按直播内容的深度分析及原创内容的比例计分，如达到目标值为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分。语言表达流畅度90%按直播过程中语言表达的流畅程度及无口误的比例计分，如达到目标值为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分。热点话题覆盖度5个按直播中有效覆盖行业或社会热点话题的数量计分，如达到目标值为满分，每少1个扣2%，最高扣至0分。嘉宾访谈质量85%按嘉宾访谈的深度、互动性及对主题的贡献度计分，如达到目标值为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分。传播影响力与覆盖面直播视频播放量25%50000次按直播视频在发布后的总播放次数计分，如达到目标值为满分，每低10%扣2分，最高扣至0分。社交媒体分享量3000次按直播过程中及直播后观众在社交媒体的分享次数计分，如达到目标值为满分，每低10%扣2分，最高扣至0分。媒体转载量10篇按直播内容被其他媒体转载的数量计分，如达到目标值为满分，每少1篇扣2%，最高扣至0分。观众转发与评论量2000条按直播视频及相关内容在社交媒体的转发与评论总量计分，如达到目标值为满分，每低10%扣2分，最高扣至0分。媒体报道提及次数15次按直播相关内容被媒体报道的次数计分，如达到目标值为满分，每少1次扣2%，最高扣至0分。团队协作与职业素养直播准备充分度20%100%按直播前准备工作的完整性及团队协作效率计分，如达到目标值为满分，每出现1处疏漏扣5%，最高扣至0分。突发事件应对能力90%按直播过程中对突发事件的应对速度及处理效果计分，如达到目标值为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分。团队沟通效率85%按直播过程中与团队成员的沟通顺畅度及协作效果计分，如达到目标值为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分。工作纪律遵守度100%按直播过程中对工作纪律的遵守情况计分，如达到目标值为满分，每出现1次违规扣5%，最高扣至0分。持续改进与反馈80%按直播后对观众反馈的收集及改进措施的落实情况计分，如达到目标值为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分。本考核表用于评估媒体主持人在直播过程中的表现，包括直播互动效果、内容质量、传播影响力及团队协作能力。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度权重及指标得分加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者