2025年《职业病防治法》宣传周专项测试卷附答案

2025年《职业病防治法》宣传周专项测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，职业病的定义核心要素不包括（）A.企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素C.患有的疾病在《职业病分类和目录》范围内D.因个人生活习惯导致的慢性疾病答案：D2.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.规章制度B.责任制C.操作流程D.应急方案答案：B3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取相应治理措施；仍然达不到国家职业卫生标准的，（）。A.继续生产但需增加防护补贴B.必须停止存在职业病危害因素的作业C.安排劳动者轮流作业降低接触时间D.向劳动者发放高额健康补贴答案：B4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗后D.上岗前和离岗时答案：A5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过工会转达D.由部门主管传达答案：B6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C7.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可答案：D8.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B9.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：B10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.视新单位规模调整B.终止C.不变D.由新单位重新核定答案：C11.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.工资发放档案C.考勤记录档案D.技能培训档案答案：A12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B13.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接处罚C.关闭企业D.暂停生产答案：A14.用人单位的（）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.所有劳动者C.主要负责人和职业卫生管理人员D.工会代表答案：C15.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.赔偿标准C.治理方案D.应急方案答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品D.对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明答案：ABCD2.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC4.用人单位有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款（）A.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查B.未建立或者落实职业健康监护制度C.未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价答案：ABC5.职业病危害因素包括（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业有害因素答案：ABCD6.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.关闭用人单位答案：ABC7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD8.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时（），所需费用由用人单位承担。A.组织救治B.进行健康检查C.医学观察D.安排休假答案：ABC10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接责任人员实施行政拘留答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）答案：√2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√4.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×5.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√6.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√7.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）答案：√8.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×9.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主体责任主要包括哪些方面？答案：主要包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（5）实施工作场所职业病危害因素检测、评价；（6）为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果；（8）开展职业卫生培训；（9）及时、如实申报职业病危害项目；（10）落实职业病病人的救治和保障。2.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？答案：（1）知情权：了解工作场所职业病危害因素及防护措施；（2）健康检查权：获得上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（3）防护权：获得符合要求的防护用品；（4）培训权：接受职业卫生培训；（5）检举控告权：对违法违规行为提出批评、检举、控告；（6）拒绝冒险作业权：拒绝没有防护措施的危险作业；（7）职业病诊疗、康复权：获得诊疗、康复等服务；（8）损害赔偿权：依法获得民事赔偿；（9）档案查阅权：索取本人职业健康监护档案复印件；（10）社会救助权：无用人单位或无法确认劳动关系时申请救助。3.简述职业病诊断的主要程序。答案：（1）劳动者提出诊断申请，提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等材料；（2）诊断机构审核材料，通知用人单位提供相关资料（如无异议或无法提供，诊断机构可根据劳动者提供的材料综合判断）；（3）诊断机构组织3名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断；（4）出具职业病诊断证明书，明确诊断结论并告知当事人享有的复核权利；（5）劳动者对诊断结论有异议的，可向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。4.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果是什么？答案：（1）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；（3）若因未告知导致劳动者患职业病，用人单位需依法承担赔偿责任；（4）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.简述《职业病防治法》中“预防为主、防治结合”原则的具体体现。答案：（1）前期预防：要求建设项目进行职业病危害预评价，落实“三同时”制度（防护设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用）；（2）过程控制：对工作场所危害因素进行检测、评价，采取工程技术、管理等措施控制危害；（3）个体防护：为劳动者提供符合要求的防护用品并指导使用；（4）健康监护：组织劳动者进行职业健康检查，早期发现健康损害；（5）救治保障：对已患职业病的劳动者及时诊疗，落实工伤保险和民事赔偿；（6）宣传培训：提高用人单位和劳动者的防治意识，从源头减少职业病发生。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某化工企业未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，且未对新入职的30名员工进行职业卫生培训。2024年12月，1名员工因长期接触苯系物确诊为职业性白血病。请分析该企业存在哪些违法行为？应承担哪些法律责任？答案：违法行为：（1）未在严重职业病危害作业岗位设置警示标识和中文警示说明（违反《职业病防治法》第22条）；（2）未对新入职劳动者进行职业卫生培训（违反第25条）；（3）未有效控制职业病危害导致劳动者患职业病（违反第20条、第21条）。法律责任：（1）针对未设置警示标识和说明的行为，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（第7十二条）；（2）针对未培训的行为，责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处十万元以下的罚款（第7十条）；（3）因未履行防护义务导致劳动者患职业病，需依法承担工伤保险责任；若工伤保险不足以补偿，劳动者可要求民事赔偿（第58条）；（4）若该职业病危害事故造成严重后果，可由卫生行政部门责令停止作业或提请关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款；构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任（第7十八条）。2.劳动者张某在某煤矿从事井下采煤工作5年，离职时发现咳嗽、胸痛症状。张某要求原单位提供职业健康监护档案复印件，单位以“档案已销毁”为由拒绝。张某自行到省级卫生行政部门批准的诊断机构申请职业病诊断，但煤矿拒绝提供张某的职业史证明。请分析张某应如何维权？煤矿的行为违反了哪些规定？答案：张某维权途径：（1）向卫生行政部门投诉煤矿拒绝提供职业健康监护档案的行为，要求责令改正（《职业病防治法》第36条）；（2）若煤矿仍不提供职业史证明，诊断机构可根据张某提供的劳动关系证明、证人证言等材料