2025年职业健康试题和参考答案知识竞赛试题

2025年职业健康试题和参考答案知识竞赛试题一、单选题（每题2分，共40分）1.依据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.工作过程B.职业活动C.劳动过程D.生产活动答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业活动涵盖了劳动者在工作场所所进行的各种与职业相关的活动，范围更全面准确。2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断答案：B解析：定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，能够及时发现工作场所中职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，以便用人单位采取相应的措施进行整改和预防，保障劳动者的健康。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：上岗前的职业健康检查可以了解劳动者的健康基础状况，判断其是否适合从事该职业；在岗期间的检查能及时发现劳动者是否受到职业病危害因素的影响；离岗时的检查则有助于确定劳动者在离开该岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断和鉴定提供依据。4.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B解析：用人单位是职业病危害的责任主体，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，体现了“谁产生危害，谁负责治理”的原则，也有利于保障劳动者的合法权益，使其能够顺利进行职业病诊断和鉴定。5.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：在我国现行的职业健康监管体制下，安全生产监督管理部门负责建设项目职业病危害预评价报告的审核等工作，以确保建设项目在设计和建设阶段就采取有效的职业病防护措施，从源头上控制职业病危害。7.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：安全生产监督管理部门负责用人单位职业病危害项目的申报管理工作，通过申报，监管部门可以掌握用人单位职业病危害的基本情况，加强对用人单位的监督检查，预防和控制职业病的发生。8.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.人事管理C.工资发放D.考勤记录答案：A解析：职业健康监护档案记录了劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，对于职业病的诊断、治疗和预防具有重要意义，用人单位有义务按照规定期限妥善保存。9.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康检查报告答案：B解析：劳动者有权了解自己的职业健康状况，索取本人职业健康监护档案复印件是其合法权益。用人单位如实、无偿提供并签章，既保障了劳动者的知情权，也保证了档案复印件的真实性和有效性。10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.隔离墙D.安全标志答案：B解析：泄险区是在发生急性职业损伤等紧急情况时，用于排放和稀释有毒有害物质的区域，能有效降低事故危害程度，保护劳动者的生命安全和健康。11.用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.夜班作业B.高空作业C.接触职业病危害的作业D.高温作业答案：C解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，接触职业病危害因素可能对其身体造成更严重的损害；孕期、哺乳期的女职工接触对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，会影响自身和胎儿、婴儿的健康。所以用人单位应避免此类安排。12.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D解析：职业病危害因素可以通过呼吸道吸入，如粉尘、有毒气体等；可以通过皮肤接触进入人体，如一些有机溶剂、重金属等；也可以通过误食含有职业病危害因素的食物或水等从消化道进入人体。13.以下哪种不是职业病危害因素（）。A.粉尘B.噪声C.振动D.照明不足答案：D解析：粉尘、噪声、振动都属于《职业病危害因素分类目录》中明确规定的职业病危害因素。照明不足虽然可能影响工作环境和劳动者的舒适度，但它本身不属于职业病危害因素的范畴。14.生产性噪声不包括（）。A.空气动力噪声B.机械噪声C.电磁噪声D.交通噪声答案：D解析：生产性噪声是指在生产过程中产生的噪声，包括空气动力噪声（如风机、空压机等产生的噪声）、机械噪声（如机床、破碎机等产生的噪声）、电磁噪声（如发电机、变压器等产生的噪声）。交通噪声是在交通运输过程中产生的噪声，不属于生产性噪声。15.长时间接触噪声容易引起的疾病是（）。A.中耳炎B.耳聋C.心血管疾病D.以上都是答案：D解析：长时间接触噪声，首先可能引起耳部的损伤，如中耳炎、听力下降甚至耳聋；同时，噪声还会对人体的心血管系统、神经系统等产生不良影响，引发心血管疾病等。16.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.医用口罩答案：B解析：棉纱口罩、医用口罩对粉尘的防护效果较差，不能有效阻挡粉尘的吸入。防毒面具主要用于防护有毒气体，而防尘口罩是专门为防护粉尘设计的，能够有效过滤粉尘，保护劳动者的呼吸道。17.用人单位应按照国家规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生行政部门B.所在地安全生产监督管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.工会组织答案：B解析：安全生产监督管理部门负责对用人单位的职业病防治工作进行监督管理，用人单位将检测、评价结果定期向其报告，便于监管部门掌握用人单位的职业病危害状况，加强监督检查。18.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.防毒面具B.防尘口罩C.个人剂量计D.护目镜答案：C解析：个人剂量计可以实时监测接触放射线的工作人员所接受的辐射剂量，以便及时发现剂量异常情况，采取相应的防护措施，保障工作人员的健康安全。19.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：A解析：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应全面告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等信息，使劳动者在充分了解的基础上做出是否签订劳动合同的决定，保障劳动者的知情权和选择权。20.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，需要进行一系列的检查和观察，费用由用人单位承担，体现了用人单位对劳动者健康负责的原则，也有利于及时准确地诊断职业病，保障劳动者的合法权益。二、多选题（每题3分，共30分）1.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业健康状况分析D.劳动能力鉴定答案：ABC解析：职业健康监护包括职业健康检查，以了解劳动者的健康状况；建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康相关信息；进行职业健康状况分析，以便及时发现潜在的职业病危害和健康问题。劳动能力鉴定主要是对因工负伤或患职业病的劳动者进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，不属于职业健康监护的主要内容。2.以下属于职业病危害因素的有（）。A.化学物质B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC解析：化学物质（如铅、苯等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如炭疽杆菌、真菌孢子等）都属于职业病危害因素。心理因素虽然可能影响劳动者的身心健康，但它本身不属于《职业病危害因素分类目录》中规定的职业病危害因素。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.进行建设项目职业病危害预评价答案：ABCD解析：用人单位采取职业病防治管理措施，如建立健全职业病防治责任制等，是做好职业病防治工作的基础；为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，能有效保护劳动者免受职业病危害；对劳动者进行职业卫生培训，可提高劳动者的自我防护意识和能力；进行建设项目职业病危害预评价，能从源头上控制职业病危害。4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：这些都是劳动者依法享有的职业卫生保护权利。获得职业健康检查等服务，能保障劳动者的健康权益；了解职业病危害相关信息，有助于劳动者做好自我防护；要求用人单位提供防护设施和用品、改善工作条件，是保障劳动者工作环境安全的重要手段；拒绝违章指挥和强令进行无防护措施的作业，是劳动者保护自身安全的合法权利。5.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断主要依据病人的职业史，了解其接触职业病危害因素的工作经历；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况，判断其接触危害因素的程度和可能性；临床表现以及辅助检查结果等，确定是否符合职业病的特征。病人的家族病史一般与职业病的诊断关系不大。6.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD解析：上岗前健康检查可筛选出职业禁忌证；在岗期间健康检查能及时发现职业病早期损害；离岗时健康检查有助于明确劳动者离开岗位时的健康状况；应急的健康检查则是在发生急性职业危害事故等紧急情况下进行的，以保障劳动者的健康。7.下列哪些属于物理性职业病危害因素（）。A.噪声B.振动C.辐射D.高温答案：ABCD解析：噪声、振动、辐射（如电离辐射、非电离辐射）、高温等都属于物理性职业病危害因素，它们在不同的工作场所可能对劳动者的健康造成不同程度的损害。8.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修、检测D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价答案：ABCD解析：这些行为都违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，影响了劳动者的职业健康安全。安全生产监督管理部门给予警告、责令限期改正，逾期不改正的进行罚款，是为了督促用人单位履行职业病防治的责任和义务。9.尘肺病的主要临床表现有（）。A.咳嗽B.咳痰C.胸痛D.呼吸困难答案：ABCD解析：尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难是尘肺病常见的临床表现，随着病情的进展，这些症状可能会逐渐加重。10.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，能规范用人单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案，明确工作目标和措施；建立、健全职业病危害事故应急救援预案，可在发生职业病危害事故时及时有效地进行救援；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，便于对职业病防治工作进行管理和对劳动者健康状况进行跟踪。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：未经上岗前职业健康检查的劳动者，可能存在职业禁忌证，安排其从事接触职业病危害的作业，会增加其患职业病的风险，也不符合《中华人民共和国职业病防治法》的规定。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：这是劳动者依法享有的职业卫生保护权利之一，目的是保护劳动者的生命健康安全，避免其在没有防护措施的情况下接触职业病危害因素。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人的待遇是基于其职业病患病事实，与工作单位的变动无关。无论其工作单位如何变动，都依法享有相应的职业病待遇。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：不适宜继续从事原工作的职业病病人，继续在原岗位工作可能会加重病情。用人单位将其调离原岗位并妥善安置，体现了对职业病病人的关怀和保护，也是用人单位应尽的责任。5.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）答案：错误解析：职业健康检查是为了保护劳动者的职业健康，费用应由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。6.生产经营单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：错误解析：将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，会导致职业病危害的扩散，损害劳动者的健康权益，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。7.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确解析：合格的职业病防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要手段，不符合防治职业病要求的防护用品无法起到有效的防护作用，所以不得使用。8.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。（）答案：正确解析：定期检测、评价工作场所的职业病危害因素，能及时掌握工作场所的危害状况，采取相应的措施进行治理和预防，保障劳动者的健康。9.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：错误解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。10.噪声对人体的危害主要是听力系统，不会对其他系统产生影响。（）答案：错误解析：噪声不仅会对人体的听力系统造成损害，还会对心血管系统、神经系统、消化系统等产生不良影响，如引起血压升高、神经衰弱、胃肠功能紊乱等。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：-前期预防措施：-新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。-建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。-劳动过程中的防护与管理：-采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案等。-为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。-采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。-优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。-对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。-根据不同岗位的需要，对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。-对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。-为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。-不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。-发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。-职业病诊断与鉴定：-如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。-承担职业病诊断、鉴定费用。-后期保障：-按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。-对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2.简述劳动者在职业病防治中的权利和义务。答案：权利：-获得职业卫生教育、培训：劳动者有权接受用人单位组织的职业卫生培训，了解职业病防治的知识和技能，提高自我防护意识。-获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务：劳动者有权利进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，在患职业病后能得到及时的诊疗和康复服务。-了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施：用人单位有义务如实告知劳动者这些信息，劳动者有权知晓。-要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件：劳动者可以要求用人单位提供必要的防护设施和用品，以保