职业病防治考试试卷及答案2025年

职业病防治考试试卷及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种不属于法定职业病的范畴（）A.尘肺病B.肩周炎C.噪声聋D.职业性化学中毒2.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断3.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织4.产生职业病危害的用人单位的工作场所（）。A.应当有与职业病危害防护相适应的设施B.无需设立更衣间、洗浴室C.可以与无害作业混合使用D.以上都不对5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.社会保障部门6.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温8.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时9.我国职业病防治工作的方针是（）。A.以人为本，标本兼治B.安全第一，预防为主C.预防为主，防治结合D.质量第一，安全第二10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.A和BD.职业病病名11.以下哪种物质不会导致职业病（）。A.一氧化碳B.氯化钠C.苯D.铅12.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.市级以上人民政府卫生行政部门D.国家卫生健康委员会13.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事D.考勤14.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准D.行业标准15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.与新单位协商解决D.由原单位解决一部分二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治法中所称的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.细菌2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件4.以下属于尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.电焊工尘肺5.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产6.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史7.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料8.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得（）。A.发放钱物替代发放职业病防护用品B.使用不符合国家职业卫生标准的防护用品C.随意更换防护用品的品牌D.以任何理由收取劳动者购买防护用品的费用9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.报警装置B.配置现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.免费为劳动者提供住房三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。（）2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）3.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）4.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）5.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）6.职业健康检查费用由劳动者自己承担。（）7.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）8.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）9.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）10.工作场所的生产布局合理，应当符合有害与无害作业分开的原则。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。2.劳动者在职业病防治中有哪些权利和义务？职业病防治考试试卷答案一、单项选择题1.B。肩周炎一般是由于长期的不良姿势、劳损等原因引起的，不属于法定职业病范畴。尘肺病、噪声聋、职业性化学中毒都在法定职业病目录中。2.B。用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所的职业卫生状况符合要求。3.B。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，这是为了保障劳动者的合法权益，避免因费用问题影响劳动者进行诊断和鉴定。4.A。产生职业病危害的用人单位的工作场所应当有与职业病危害防护相适应的设施，同时应设立更衣间、洗浴室等卫生设施，且有害作业与无害作业应分开设置。5.B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，以保障疑似职业病病人能得到及时的诊断和观察。6.D。职业病危害因素侵入人体的途径主要有呼吸道、皮肤和消化道。例如，粉尘、有毒气体可通过呼吸道进入人体；一些有机溶剂可通过皮肤吸收；误食被污染的食物则是通过消化道侵入。7.B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的身体健康。8.A。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，全面了解劳动者的健康状况。9.C。我国职业病防治工作的方针是预防为主，防治结合，强调在职业病防治中要重视预防措施，同时做好已发病例的治疗工作。10.C。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。11.B。氯化钠是常见的盐类，一般情况下不会导致职业病。一氧化碳可导致一氧化碳中毒；苯是有机溶剂，可引起血液系统疾病；铅可导致铅中毒等职业病。12.B。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，以保证检查的专业性和准确性。13.A。用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，以便对工作场所的职业卫生状况和劳动者的健康情况进行管理和跟踪。14.A。工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，以保障劳动者的健康。15.A。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，保障了职业病病人的合法权益。二、多项选择题1.ABC。职业病防治法中所称的职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等而引起的疾病，细菌一般不属于职业病防治法中规定的导致职业病的因素。2.ABCD。用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括建立、健全职业卫生管理制度和操作规程、制定职业病防治计划和实施方案、建立、健全职业病危害事故应急救援预案以及建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案等。3.ABCD。劳动者享有获得职业卫生教育、培训，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，了解工作场所职业病危害因素等信息，要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品等职业卫生保护权利。4.ABCD。矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、电焊工尘肺都属于尘肺病的范畴，是由于长期吸入生产性粉尘引起的以肺组织纤维化为主的疾病。5.ABCD。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。6.ABC。职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况以及临床表现和辅助检查结果等因素，病人的家族病史一般不作为主要诊断依据。7.ABCD。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，以便全面了解劳动者的职业健康状况。8.ABD。用人单位应当为劳动者提供符合标准的防护用品，不得发放钱物替代，不得使用不符合标准的防护用品，也不得收取劳动者购买防护用品的费用，但在保证防护效果的前提下可以根据实际情况更换防护用品品牌。9.ABCD。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备，以及应急撤离通道和必要的泄险区，以应对突发的职业损伤事件。10.ABC。职业病病人依法享受安排治疗、康复和定期检查，不适宜原工作的应调离并妥善安置，从事接触职业病危害作业的劳动者应给予适当岗位津贴等职业病待遇，但用人单位没有免费为劳动者提供住房的义务。三、判断题1.×。用人单位必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者，这是劳动者的知情权，也是用人单位的法定义务。2.√。劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业，以保护自己的身体健康。3.√。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，以保障职业病病人的权益。4.√。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用，以确保防护效果。5.√。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，这是用人单位在职业病防治方面的基本责任。6.×。职业健康检查费用由用人单位承担，以保障劳动者能及时进行职业健康检查。7.×。疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以保障疑似职业病病人的权益。8.√。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正，维护劳动者的合法权益。9.√。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，保障职业病病人的健康。10.√。工作场所的生产布局合理，应当符合有害与无害作业分开的原则，以减少职业病危害的扩散。四、简答题1.用人单位在职业病防治方面的主要职责如下：-前期预防措施：-产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求，如职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准等。-用人单位应当采取职业病防治管理措施，包括制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程等。-用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。-劳动过程中的防护与管理：-用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。-用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。-用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。-对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。-用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。-用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。-职业病诊断与病人保障：-用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。-用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2.劳动者在职业病防治中的权利和义务如下：-权利：-获得