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体育产业教练员运动员训练成效与比赛表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完成率30%95%实际完成训练场次/计划训练场次≥95%为满分，每低1%扣0.5分训练目标达成率90%运动员体能/技术指标提升值≥计划提升值的90%为满分，按比例扣分训练方法创新性定期引入2项新训练方法引入新方法数量每增加1项加2分，未达目标不得分训练安全事件发生率0起发生1起轻微安全事件扣2分，严重事件直接取消考核资格运动员训练反馈满意度4.5分（满分5分）平均反馈得分≥4.5分为满分，每低0.1分扣1分比赛成绩与竞技水平关键比赛胜率40%75%进入关键比赛次数中获胜次数占比≥75%为满分，按比例扣分竞技成绩提升主要项目排名提升5名实际提升名次≥计划提升名次的100%为满分，按比例扣分奖牌/积分获取获得3枚以上奖牌（或对应积分）每获得1枚奖牌（或对应积分）加5分，未达标不得分比赛表现稳定性80%以上的比赛进入前三名进入前三名比赛次数占比≥80%为满分，按比例扣分重大比赛突破获得至少1次重大赛事冠军获得冠军加10分，未达目标不得分团队管理与沟通协作团队凝聚力15%团队内部冲突率≤5%冲突事件占比≤5%为满分，每增加1%扣1分教练团队协作跨部门协作项目完成率≥90%实际完成率≥90%为满分，按比例扣分运动员心理辅导效果运动员焦虑/压力评分降低20%实际降低幅度≥计划幅度的100%为满分，按比例扣分教练沟通效率90%以上的沟通信息及时反馈反馈及时率≥90%为满分，按比例扣分后备人才培养培养至少1名有潜力运动员进入更高梯队成功培养1名加5分，未达目标不得分职业素养与合规性规章制度遵守率15%100%无违反核心制度记录为满分，每违反1项扣2分职业发展规划完成年度职业发展规划的80%以上完成度≥80%为满分，按比例扣分行业交流参与度参加至少2次行业会议/培训参与次数每增加1次加2分，未达目标不得分媒体报道/荣誉获得1次以上相关媒体报道或荣誉获得媒体报道/荣誉加5分，未达目标不得分工作纪律性出勤率≥98%出勤率≥98%为满分，每低1%扣1分本考核表用于评估体育产业教练员在运动员训练成效与比赛表现方面的综合能力。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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