公司劳动合同(五)

公司劳动合

甲方：

地址：

电话：传真：

乙方：联系电话：

证件号码：

家庭地址：

甲方是中国快递网络在县唯一授权的快递网络经营权的经营商，

主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双

方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据

《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成

以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

一.甲方权利和义务

1.甲方权利：

(1)合同期内，平方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲

方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方

公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲

方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

(2)合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况,

临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点，并根据岗位性质而变更乙

方薪水。

(3)甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法

律与经济后果不负责承担责任。

(4)乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲

方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为

造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其赤任。

(5)甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变

更的权利。

2.甲方义务：

(1)甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进

行各类岗位培训以及生产完全培训。

(2)甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知

乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

(3)甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工

作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配

备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，甲方要随时提醒乙

方注意安全，乙方也应该听取甲方的意见和建议，对乙方的安全问题

由乙方自行负责。

(4)甲方应按照本合同约定的薪水标准及货币形式按月支付乙方工

资。若乙方提供了正常劳动，甲方就应该支付给乙方相应的工资报酬。

[5]屉用试用期满后，甲方应根据本单位的JT资制度，确立乙方的

工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1.乙方权利：

(1)试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙

方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视

乙方。

(2)乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方

每月的工资。

(3)乙方依法享有休息，休假的权利。

(注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。)

2.乙方义务

(1)乙方应严格遵守国家法律法规、XX监管部门、以及甲方公司

制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理

制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

(2)乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理

人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时,

自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的“业务

素质和安全意识。

(3)乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩

大XX快递网络在威信辖区内的知名度。

(4)乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务

处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。

同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

(5)乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位

工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发

现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，

(6)合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领

导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

(7)乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对

外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲

方有权予以辞退并追究其责任。

(8)为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在

县辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，

甲方有权追究其法律责任。

(9)乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

(10)用工合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月

告知甲方。

三：劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其

中试用期为从年月H起至年月H止。

四：工作内容和工作地点

(1).乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要，在XX公司从事快递

员岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

(2)乙方的工作地点为：

五：工作时间和休息休假

甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：

⑴客服，内勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不

超过9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。

(2)操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。

(3)国家法定节假日实行带薪休假制度。

(4)在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。

六：劳动报酬

乙方的工资为计件工资(每送一个包裹支付元)

七：劳动合同变更、解除和终止

(1)合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导

提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞

退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

(2)乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

(3)乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私

舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。

(4)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解

除合同。

(5)在试用期内，乙方可单方面解除合同。

(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

乙方可单方面解除合同。

(7)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙

方可单方面解除合同。

(8)甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，

相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及

其它经济补偿。

八劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，协商

未果，可向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动

争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收

到仲裁裁决书之日起15日内向威信县人民法院提起诉讼。如当事人一

方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一

方可以申请威信县人民法院强制执行。

十其它事项

（1）本合同适用于甲方外派用工。

（2）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的

条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，

该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法

律效力。

甲方（盖章）乙方：

授权签字人：证件号码：

年月日年月日

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

一、劳动合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式；

（一）固定期限：自年月日起至年

月日止。其中，试用期自年月日起

至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用

期自年月日起至年月日止。

（三）已完成一定工作任务为期限：自年月

日起至时止O

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事

工作，工作地点为。

（二）甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

（三）乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职

责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度：

（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每

周工作不超过40小时。

（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方

意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等

适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（三）以（月、李、年）为周期综合计算工时工作制，平均

日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（四）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经

劳动行政部门批准后实行。

（五）甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙

方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假

日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

（六）甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方

加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,

一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障

乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超

过36小时。

四、劳动报酬

甲方按下列第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工

资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资标准为0

（一）甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工

资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

（二）甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、

签字等情况，并向乙方提供工资清单。

（三）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工

作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。

（四）乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最

低工资标准。

（五）乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的”规定

标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生

育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，

按相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动

条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安

全防范措施，预防职业病。

（二）甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

（三）乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知深产

权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应

当承担赔偿责任。

（四）乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关

系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单

独承担责任，与甲方无关。

七、劳动合同的终止和变更

（一）符合下列情形之一的，终止劳动合同：

1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；

2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；

3、劳动者达到法定退休年龄的：

4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：

1、经劳动合同当事人协商同意的；

2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。

（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规幸制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应

当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

八、其他事项

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成

的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和省、

市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合

同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签名）：

年月日

乙方（签名）：__________________

年月日

姓名：

员工编号：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关

法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原

则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。

（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写

“无”）O

二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意

甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职

岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合

格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。

乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体

检合格证明并完成其本人有效证件的查核O

三、工作时间

（一）甲乙双方同意实行标准工时制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第

四十一条执行。

四、工资待遇

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙

方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工

资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元

做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。

（三）甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向

乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深

圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的

劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的”

安全和健康C

（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危

害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按

社会保险法律、法规和规章的规定执行。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和

医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病

防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

（四）乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假

等假期。

七、劳动纪律

（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制

定的规章制度。

（三）乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，

按时完成工作任务。

（四）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更

手续。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应

当符合法律法规的有关规定。

（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济

补偿金。

（三）如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对

乙方作任何赔偿：

1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；

2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标

准或定额要求的。

3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、相关

婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的；

4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应

聘时未声明的；或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐

瞒的；

5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的。

（四）乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以

一个月工资作为代通知金。

（五）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及

时办理解除劳动合同的相关手续。

十、合同终止

（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同

即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关

手续。

（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期

满前30日内办理续订手续。

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成

的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

（一）乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业

活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则

由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担。

（二）甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件。

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,

按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面

授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人：

乙方：（签名）

身份证号码：

年月日日

甲方（用人单位）名称：

___________________________________传媒公司

地址：_________________

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：_________________

乙方（劳动者）姓名：

性别：_________________

家庭住址：_________________

现居住地：_________________

身份证号：_________________

联系电话：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳

动法民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的

基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月

日起，至年月日起。试用期满，

甲方正式聘用乙方。

第二条本劳动合同规定服务期自年月

日起，至年月日止。劳动合同的

合同期限与服务期相一致。

二、工作内容及工作地点

第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根

据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、

经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安

排。

第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲

方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作

内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。

第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

四、工作时间及休息时间

第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工

作5天，（40小时）。

第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的

情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相

应时间的调休。

第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需

按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。

四、劳动报酬

第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资

________元

第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节

假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

五、劳动合同终止的条件

第十一条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方:

1、在试用期内；

2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成

重大损害的；

3、因乙方违反"员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的;

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜

任工作的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

又无法胜任其他指定工作的；

6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；

7、甲方宣布解散或经营期满。

第十二条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会

确丧失劳动能力；

第十三条有下列情况之一的，乙方可以解除合同；

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的；

3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；

第十四条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的;

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

第十五条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第I、2、

3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。

第十六条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、

外实习培训），需要延长合同期限或另作规堂的，由甲、乙双方另签协

议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的,

因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，

除非双方另有书面协议。

六、保密规定

第十七条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户

之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内

或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅

限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及

兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、

人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方

解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取

相应的脱密措施。

第十八条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密：

1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息

并应出示文件或其他证据加以证明;

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。

第十九条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方对

甲方存在泄密行为：

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或

在本合同期内以全职或兼职的形式受屁于部分或全部经营业务与甲方

类似或相同的'个人、公司或企业。

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许

可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部

不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许

可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联

系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱

离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与

发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、

传真、邮件等）。

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、

记录任何在其被展佣期内接触到的本公司的商业机密。

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚

未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

第二十条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：

⑴乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直

接和间接经济损失，及律师费用等其他相关费用;(2)由甲方追缴乙方因

违反本章条款所获得的收入;(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。

七、违反合同的责任

第二十一条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流

程等规程。若由乙方违反某项规定或箕工作失误而给甲方造成经济损

失，应予以赔偿。

第二十二条甲乙双方任何一方违约且洽对方造成经济损失，都要

承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给

对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作

出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪

解除劳动合同。

第二十三条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方

在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章

第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除

乙方当月工资作为违约金。

第二十四条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满

壹年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹

年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方

工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。上

述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙

方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能

开始办理乙方的解除劳动合同手续。

八、劳动争议处理

第二十五条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争汉的,

按下列劳动争议程序处理：

1、甲乙双方协商解决；

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁；

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，

向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二十六条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益

的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

九、其他

第二十七条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

第二十八条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解,

同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

第二十九条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对

《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修

改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

第三十条甲乙双方认为需要规定的其他事项：

第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同

具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一

致，签署书面协议方为有效。

第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，及国

家、法规、政策为准。

甲方（盖章）：_________________

甲方签字：乙方签字：

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

家庭住址：

现居住地：

身份证号：

联系电话:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳

动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的

基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月H起，至年月H

起。试用期满，甲方正式聘用乙方。

第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动

合同的合同期限与服务期相一致。

二、工作内容及工作地点

第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根

据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、

经脸、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安

排。

第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲

方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作

内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。

第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

四、工作时间及休息时间

第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工

作5天,（40小时）。

第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的

情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相

应时间的调休。

第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需

按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。

四、劳动报酬

第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民

币万元，按月发放每月

工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。

乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。

第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节

假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。

第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。

第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。

具体报销为：市内的差旅费用20元/天，省内差旅费用120元/天，省

外140元/天.

五、劳动合同终止的条件

第十四条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

1、在试用期内;

2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成

重大损害的；

3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的；

4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜

任1作的；

5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

又无法胜任其他指定工作的；

6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余；

7、甲方宣布解散或经营期满。

第十五条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内；

2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会

确丧失劳动能力；

3、实行计划生育的乙方（指女性）在规定的孕期、产期和哺乳期间；

4、劳动合同期限未满，又不符合同第五章第十四条规定的；

第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同；

1、在试用期内；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的;

3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的；

第十七条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除：

1、乙方严重失职，营私舞弊，甲方利益造成重大损害的；

2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

第十八条若甲方提出解除劳动合同，除按第五章第十四条第I、2、

3款可即行解除本合同之外，须提前15天书面通知乙方。

第十九条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、

外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协

议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的,

因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，

除非双方另有书面协议。

六、保密规定

第二十条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户

之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内

或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅

限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及

兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、

人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方

解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取

相应的脱密措施。

第二十一条甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密:

1、乙方从甲方获得信息时，甲方已通过合法途径拥有了这些信息

并应出示文件或其他证据加以证明；

2、乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取。

第二十二条乙方若出现以下五种情形中的任何一种，将视为乙方

对甲方存在泄密行为：

1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或

在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方

类似或相同的个人、公司或企业。

2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许

可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部

不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许

可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方了生过业务联系的任何客户联

系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱

离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与

发生过业务联系的任何客户甲方类似或相同服务的”行为，如通过电话、

传真、邮件等）。

4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可、复制、

记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚

未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

第二十三条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：(1)乙方承担全

部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用

等其他相关费用;(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;(3)

并向甲方支付罚金一万元人民币。

七、违反合同的责任

第二十四条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流

程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损

失，应予以赔偿。

第二十五条甲乙双方任何一方违约且洽对方造成经济损失，都要

承担经济方任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的赤任大小和给

对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪，甲方对乙方作

出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪

解除劳动合同。

第二十六条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方

在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第五章

第十四条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，则甲方有权扣除

乙方当月工资作为违约金。

第二十七条则乙方应向甲方支付违约金。当乙方在甲方工作不满

壹年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满壹年但不满

贰年，则乙方应向甲方支付违约金元;当乙方在甲方工作满贰年但不满

叁年，则乙方应向甲方支付违约金元。上述违约金须在乙方书面提交

辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在

乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除劳动合

同手续。

八、劳动争议处理

第二十八条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争汉的,

按下列劳动争议程序处理：

1、甲乙双方协商解决；

2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁；

3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,

向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十九条甲方违反劳动法律、法

规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有

关部门举报。

九、其他

第三十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。

第三十一条乙方郑重声明，对《劳动合同》内容已完全明白了解,

同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

第三十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对

《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修

改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

第三十三条甲乙双方认为需要规定的其他事项:

第三十四条本合同一式二份，甲、乙双方签字后生效，两份合同

具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款，须经双方协商一

致，签署书面协议方为有效。

第三十五条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，及国

家、法规、政策为准。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月日年月日

（编号：）

甲方（用人单位）

单位名称

性质

法定代表人

，也址

邮政编码

乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条合同期限

1、本合同期限内型为合同期；

2、本合同自年月日起至年月日止.其中试用期90天。

第二条工作岗位及内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；

2、具体任职岗位的相关要求见甲方《岗位说明书》；

3.、完成公司下达的其他工作任务；

4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理办

法结合甲方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和

工作内容进行的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准,

乙方必须服从甲方的管理和安排。

第三条工时制度

1、根据相关法律法规以及甲方具体的岗位工时制度确定乙方工时

制度。工作人员实行按工作量折算工作时间；

2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改具体的岗位工时制度，

乙方接受甲方工时安排。

第四条劳动报酬

1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形

式支付给乙方;

2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及基本工

资为基准，按国家和甲方相应规章制度执行；

3、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的,

甲方应按上一个周期工资（不包括加班工资、岗位工资、计件工资、

奖金以及各种津补贴、分红）支付乙方工资，超过一个工资支付周期

的，甲方只支付乙方的月生活费，其标准按甲方相应的规章制度执行或

按重庆市最低生活保障费发放；

4、需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为

准（不含计件工资、各种福利补贴和奖金）。

第五条甲乙双方对工资的其他约定

1、甲方可根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修

改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并

构成本合同的组成部分，乙方自愿接受；

2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；

3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整（包

含提高和降低）乙方薪酬；也可根据乙方工作表现，决定是否对乙方

额外发放其他奖励。

第六条福利待遇

1、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部

分由甲方负责代扣代缴。如因乙方原因而发生的保险迟缴漏缴少缴责

任，甲方不予承担任何责任；

2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；

3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。

第七条安全生产

1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市有关劳动安全、

职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保

护用品；

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当

严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事

故，减少职业危害。乙方有权拒绝接受有关安全的违章作业指令；

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治

的管理，提高职业病防治水平。

第八条合同变更

1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定

的”内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份；

2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人

民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执

行。

第九条解除或终止合同

1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先按照甲方有关规定，在

合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提前一个月

提出书面申请，经批准后方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要

辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合

同的证明；

2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、

法规和甲方依法制定的《员工守则》、《岗位职责》、管理制度、绩

效考核办法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章

制度应向乙方公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可

依据劳动纪律和规章制度给予乙方纪律处罚或经济处罚，直至解除本

合同：

3.、乙方有下列行为之一，甲方可以随时终止合同；

[1]＞在试用期内被证明不适合录用条件的；

[2]、严重违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；

[3]、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来

较大影响的；

[4]、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

[5]、依法追究刑责的；

[6]、违返[保密制度]给甲方利益造成损害的：

[7]、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的：

[8]、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；

[9]、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或;

[10]＞侵占、挪用、、毁损甲方财产;

[11]＞聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；

[12]、涂改、伪造、伪造单据及证明；

[13]、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙

方应及时