公司劳动合同15篇

公司劳动合同通用15篇

公司劳动合同1

甲方：（以下简称甲方）--装修单位

乙方：（以下简称乙方）--北京某某装饰公司

依照《中华人民共和国经济合同法》及国家建设部、省市建委对建筑装饰

工程的有关规定，经双方协商签定

一、工程概况及承包方式

1、工程名称：

2、工程地点：

3、工程承包方式：包工包料。

4、工程概况：建筑面积平方米。

二、工程装修内容

综合楼室内棚面、墙面、地面、电气等装饰工程

三、工程造价

工程造价以施工图纸、甲方的使用要求及设计要求为依据；

工程造价为：¥元。（以甲方认定的单价为准，工程量竣工后以审计为准）

四、工程期限

工程开工日期：20某某年月日

工程竣工日期：2022年月日

五、质量要求

按国家建设部行业标准JGJ73—91《建筑装饰工程施工验收规范》规定，

及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量达到市优。工程竣工后如

出现质量问题（竣工后甲方使用，人为造成的质量问题除外），属于乙方责任

的，乙方无偿保修，保修期为一年，终身维修。办公室装修合同范本

六、付款方式

1、合同签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的

2、工程进展一半时，甲方即付给乙方工程款总造价的

3、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的

4、乙方剩余工程款作为质保金内付清。

七、双方责任

1、甲方：负责提供整个工程的使用、设计要求;提供现场使用的水、电位

置;提供材料运输通道、必要的材料堆放场地及原楼的设计图纸;对装修工程所

涉及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明；施工场地要平整。

2、乙方：向甲方提供工程装饰施工设计图纸及工程报价。

八、其它事宜

经甲乙双方商定做出如下协议：

1、工程如遇特殊情况或不可抗力造成不能施工的，工期可顺延;如发生违

约所造成的一切损失，由违约方承担。

2、本工程报价外的工程或工程项目的材质、工艺发生变化时，需甲方认

定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准，并列入竣工

决算追加当中.（如本T程报价外的工程已经发生或工程项目的材质、工艺发

生变化时，甲方己认兀，但甲方没签证的，其所发生的费用同样生效。）

3、工程量发生变化时，按竣工后工程审计的工程量计算为准。

4、如甲方或乙方违约，而没有按合同执行的，可向上级主管部门或仲裁

机构申诉。

5、其它未尽事宜由双方协商解决。

6、合同一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法律效力。

甲方单位名称：乙方单位名称：北京某某装饰公司办公室装修合同范本

（盖公章）（盖公章）

法人代表：法人弋表：

委托代理人：委吒代理人：

20某某年月日

公司劳动合同2

甲方：

乙方：

签订日期：年一月一日

____市劳动局制用人单位

（以下简称甲方）与

（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为

期限的劳动合同。

本合同生效日期年—月—日，其中试用期—日。本合同

终止。

第二条乙方担任

岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量

,达到

质量标准。

第四条甲方安排乙方的T作时间应符合国家和—市的规定，乙方执行的

工时制度为

工作制。

第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；

建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进

行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动

纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，

直到解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵

守—市最低工资规定。乙方执行

工资制，工资支付时间

，工资支付按

执行；其中试用期工资为

7Co

第八条乙方的保险待遇按

执行。

第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除

劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《—市实行劳动合同制度

的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终

止、解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提前一日以局面形式通知甲方。乙方给甲

方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本

条

第一款解除劳动合同。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十五条乙方有权依据—市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的

经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方

造成损害或经济损失的，按照—市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关

劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发<1995>163号）执行。

第十七条当事人约定的其他内容：

第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解

委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之E起

一口内向当地区、县劳动争议仲裁委员会中请仲裁；也可以直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同附件包括：

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、—市颁布的有关规定相抵触

的，按有关规定执行。

第二-1条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：年—月—日

鉴证机关（盖章）

鉴证员（签章）

鉴证日期：________年一月—日

公司劳动合同3

劳动合同编号：________________

担保有限公司

劳动合同书

甲方：@@（以下称“甲方”）

通讯地址：

法定代表人或主要负责人：

乙方：（以下称“乙方“）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

住址：_______________________________________________________

户籍地址：_______________________________________________________

联系方式：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国

劳动合同法》（以下简弥《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵

循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简

称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。

A.有固定期限：自年月日起至年月日上；

B.无固定期限：自年月日起。

第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为

起始时间建立劳动关系。

二、试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合

同。试用期不符合录用条件包括：

（一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；

（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；

（三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

（四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；

（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的：

（六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；

（七）其它被证明不符合录用条件的情形。

第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。

三、工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作，详见岗位职责说明。

第六条乙方的工作地点为。

第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约

定工作地点。

第八条乙方应认真履行甲方制定的肉位职责，按时、按质、按量完成其本

职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调

整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗

位时，乙方应予接受；

B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。

第十条甲方因经营需要调整乙方的工作卤位，可与乙方协商并签订协议。

四、工作时间与休息时间

第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：

周一至周五,上班时间：AM8:30-11:30,PM1:30-5:00

第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙

方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报

酬，以保证乙方合法权益。

第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征

得甲方确认同意，否则不视为加班。

五、规章制度与劳动纪律

第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道

德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，

甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员T,乙方应严格遵守.

第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保

守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和

本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

六、劳动报酬

第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地

最低工资标准。

1.计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按执行；

（2）乙方试用期工资为元/月；

绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。

2.其他工资形式：月薪人民币元（含每周周六上班四小时加班费）。

第二十条甲方于每月15口以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假口顺延至

下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，

否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。

第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制

定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。

第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作卤位的，有权按照乙方

新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休

的，则需按规定支付加班物，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照

《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

七、社会保险和福利待遇

第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规

定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙

方工资中代扣代缴。

第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理

社会保险转移等相关手续。第二十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按

照国家和地方有关政策规定执行C

第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。

第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生

育保险政策规定执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全

卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义

务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与

安全制度。

第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严

格按要求穿戴劳防用品。

第三卜一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育

与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、劳动合同的变更、解除和终止

第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同

无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同

的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视

为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲

方提前三日通知乙方解除合同。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：

A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录

用及社会保险缴纳手续的。

B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限

于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造

的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未

声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或

者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追

究刑事责任而在应聘时未声明的等.

C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。

合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违

纪。

D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大

损害的。

E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以

上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况

下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用条件的。

J.法律法规规定的其他情形。

第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方

另行安排的其它工作的。

B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工

作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方

式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变叱或乙方的生产、工作岗位消

失，致使合同无法履行的。

D.甲方的生产经营发生严重困难的。

E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。

F.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包不但

不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、

乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本

合同超过15天的。

G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的.

第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

A.未及时足额支芍乙方劳动报酬的。

B.未依法办理社会保险的。

C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。

D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

公司劳动合同4

甲方：____________________________________________________________

公司

乙方：身份证号码：

______________________________住址：

______________________________________联系方式：_______________________

甲乙双方于年—月—日签订（）劳动合同，现鉴于乙

方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等

法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：

一、乙方申请离职日期为____年—月______日，解除劳动合同的日期为

一年—月—日，自即日起，双方权利义务随之终止；

二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于________年_____月_____

日办结；

三、甲方向乙方支付工资到年一月—日共计元，于

年—月一日付清，并帮乙方完成年一月的五险一金的缴纳，至

此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；

四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括

但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不

存在任何劳动争议；

五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的

商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；

六、本协议为乙方在甲方T作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方

不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；

七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式一份，甲乙双方各执一份，具

有同等效力。

甲方乙方

_______年月曰年月曰

公司劳动合同5

合同编号：

劳动合同书

甲方公司名称：浙江福人家具有限公司

公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号

已方姓名：

身份证号：户籍地址：

说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律、法规、规

定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年

月日止。

二、工作内容、工作地点

乙方同意根据甲方需要，在部门，从事岗位（工种）工作。甲方可以根

据公司人事管理制度木乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整

乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定

时丁作制或综合计算「时T

作制。

2.乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需

要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日

工作。

3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，

确保职工的休息休假权利和

生产、工作任务的完成。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方

提供必要的劳动条件和劳保

用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生

制度及其标准。

2.合同期内甲方市乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

五、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为元/月；

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行

以下第

1）、计时工资。

基本工资为元，资金元，通讯补贴元，学历补贴元，技能元，

岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费元。生活补贴元，绩效工资基数

元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。

2）计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办

法。

3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇到休息日，

提前或推后一天发放。甲方支

付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。

4.本合同期内，乙方的T资调整按照甲方的「资分配制度确定，如甲方的

工资制度发生变化或乙方的工作

岗位变动，按新的工资标准确定。

5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。

六、社会保险

12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工

资中代扣代缴。

七、规章制度

甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制

度。

八、合同的变更、解除、续订和终止

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

经甲乙双方协商同意，可

以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双

方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职，营私

舞弊，给甲方造成损害的；不服从公司安排岗位的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效

的；

（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞

退、除名、开除的。

4.乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天（试用期内提前3天）以

书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承田违约责任。

5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动

合同-合同期限届满前，

甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。

6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙

方出具解除或终止劳动合

同的证明并办理相关手续。

九、违约责任

1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承里相关经济补偿责任。

2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：

1）、甲方的培训费；2）招

录用费；3）、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.乙方承诺与甲方签订本合同时，己与原单位解除（终止）劳动合同，若

因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关。

2.、乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，

因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责任。

3.本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行本合同期

内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法

律、法规执行。

4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协商的，可

以向本单位所在的劳动部

门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合

同各条款的含义。

甲方：（盖章）浙江福人家具有限公司年月日

乙方（签名）：半月日

公司劳动合同6

甲方（用人单位）名称：

地址：_________

性质：_________

法定代表人（委托弋理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：_________

居民身份证号码：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在

平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至_________

年月_________日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约

定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月

日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年

月日至_________年月日止，期限为

_________天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经

甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行丁时制C

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，

每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙

方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小

时。

（二）熨行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平

均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支芍加

班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保

证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为

乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫

生制度及其标准。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动

安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条乙方有权求绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行

为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低

于本单位同岗位职工工资的80%）o

第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行

以下第_________种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：________、_、

、；其标准分别为元/月、元/月、

元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗

位变动，按新的「资标准确定.

（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为

（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第________条中明确。

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关

最低工资的规定。

第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的

工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资

200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%

的工资报酬。

第的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第三I-五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约

定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、保守商业秘密和竞业限制

第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商

业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损

害甲方的利益。

第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大

影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳

动合同中相关内容。

第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后

年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自

己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费

_________yc©

十、经济补偿与赔偿

第二十九条甲方讳反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工

资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资农酬外，还需加发相当于工资

报酬25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准

部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条甲方解除

乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关

规定的标准支付乙方经济补偿金。

第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发

给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从

事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十

八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疔补助费（月工资标准按甲方

正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资

低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应

增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加

部分不低于医疗补助费的100%。

第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳

动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之

一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加芍应

得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴

和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗

待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治

疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成次失

的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

H^一、违反劳动合同的责任

第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约

金25%元。

第四十六条其他违约责任

十二、双方约定的其他事项

第四十七条_________

十三、劳动争议处理

第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会中请调解，不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争

议发生之口起六十口内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民

法院提起诉讼。

十四、其他

第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同

等法律效力。

（-）

（二）_________

（三）_________

第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法

规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，

并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效C）

甲方（盖章）：乙方（签章）：

法定代表人（委托弋理人）（盖章）：

签约地点：_________签约地点：__________

年—月—日年—月—日

公司劳动合同7

第一条、劳动合同期限

1.1本合同期限类型为期限合同。

1.2本合同生效日期年—月—日o

1.3本合同有效期：

1.3.1合同期限为______自________年月一日至________年一月

—日止。

1.3.2自_______年—月—口至合同终止条件出现止。

1.3.3自年一月—口至完成该项任务时止。

1.4试用期自_______年一月一日起，至________年一月—日

止。

第二条、工作内容

2.1乙方同意根据甲方需要，在_____部门，从事______工作。

2.2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作,

乙方愿意服从甲方的管理和安排。

2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

笫三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的

标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算

工时制。乙方的职位实行-------------工时制。

3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关

规定。

3.3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保

证乙方每周至少休息一天。

3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全丁作规范、操作规程、

劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作

任务所必须的劳动工具。

3.5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳

动保护用品和定期的身体健康状况检查。

3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制

度，自觉预防事故和职业病的发生。

3.7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职

业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条劳动报酬

4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间

月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为元

人民币，并在每月的—口发放。乙方执行不定时制的，工资支付按

___________执行。

4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

4.3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方

的工作年限、奖罚记录、囱位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家

规定的最低工资标准。

4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加

班、加点工资。

4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社

会活动期间，甲方照常支付工资。

第五条保险与福利

5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由

甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。

5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇

有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。

5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。

5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，

请休事假和病假°

第六条劳动纪律

6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规

章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财

物，维护甲方的利益。

6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝大将甲方的经营情况和业务情

况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

6.3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制

度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

6.4若本合同条款与国家新规定及甲方新规登制度相抵触，乙方同意服从

国家新规定和甲方新规章制度。

6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙

方，可以进行奖励和处罚。

第七条合同的变更、解除、续订和终止

7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的

相关内容：

7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续

执行的。

7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响区合同执行的.（例如：甲方的

经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等：乙方的工作

表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等。）

7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录月条件中任何一项的，甲方可

以随时解除合同：

7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个

人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。

7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能

保证正常工作。

7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业

精神。

7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作

任务。

7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济

补偿：

7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。

7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之

报酬的。

7.4.4行为不端损害公司名誉的。

7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向日方提供的材料与事实不符

的。

7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从

甲方工作调动和安排的。

7.4.7被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。

7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式

通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

7.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并

经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安

排的其它工作的；

7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经日乙双方协商不能就变更劳动

合同达成协议的；

7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困

难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的；

7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根据不条第7.5项约定解除或终止

合同：

7.6.I患病或者非因T负伤，在规定医疗期内的.

7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

7.6.3复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

7.6.4义务服兵役期间的。

7.6.5法律、法规规定的其它情形。

7.7乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、劳动能力

鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。

7.8有下列情形的，乙方可以随时书面通知日方解除合同：

7.8.1在试用期内的。

7.8.2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的。

7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.9乙方需要解除合同的，应提前口以书面形式通知甲方。

7.10按约定须提前一口通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提前

向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。

7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前一日就是否续订劳动合同表明意

向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意

向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同

期满后，本合同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订

合同手续。

7.12如有下列情况发生，本合同随即终止。

7.12.1合同期限届满。

7.12.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。

7.12.3乙方达到法定退休年龄。

7.12.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。

第八条违约责任及其他

8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金

;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额

应依据国家相关规定和损失程度确定。

8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规

章制度承担赔偿责任。

8.3乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家

及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。

8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员

会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当

知道其权利被侵害之E起—日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起—日内向有管

辖权的人民法院提起诉讼。

8.5本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，

由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。

8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。天经双方同意，涂改本合同

的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订地点：_________签订地点：

年一月—日年一月一日

公司劳动合同8

甲方（用人单位）名称:

地址：

性质：

法定代表人（委托代表人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：（以下简称甲方）

员工姓名（以下简称乙方）

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者得合法权益，根据中华人民共和

国《劳动法》和《劳动合同法》得有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立

本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从年月

日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止。

2、本合同自年月日至_____年月日止。期限

为个月。其中试用期个月，从年_____月日至年_____月_____

日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳

动合同（续订合同时不在实行试用期）。

3、本合同以完成一定工作任务为期限得劳动合同。合同从_____年

月日至年月日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位

（工种）所承担得各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方得工作

岗位。

三、工作时间和休假

（-）乙方得工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定:

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集

中轮休、集中休息等适当方式，确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得

完成。

（二）乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠

乙方得工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付得工资

不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月IT前未T资发放FI：

（二）经甲乙双方协商一致，乙方得工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间得工资为同卤位得80%。

2、乙方得工资报酬按照甲方依法制定得规章制度中内部工资分配办法确

定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资得岗位，按甲方依法制定得内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包得岗位，乙方得工资按照甲方用人部门得承包协议执

行。

五、劳动纪律

甲方根据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自

觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫

生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定得劳动保护设施、劳动保护用品及

其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同得终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一得，合同即行

1、劳动合同期满得：

2、已完成一定得工作任务为合同期限得；

3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得；

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续得；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪得；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得；

7、公司被依法宣告破产得；

8、法律、行政法规得其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件得；

2、经常迟到、早退和有旷工行为得；

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失得：

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影

响和损失得；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得；

6、行凶打架、或以暴力伤害他人得；

7、请人代工得；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利得；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系得；

10、被依法追究刑事责任得。

（四）有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面

形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排得

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受

岗位调整得；

3、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需

裁员得，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件得，甲方不得

解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得；

2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年得（员工本人

要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似

职业病人在诊断或者医学观察期间得；

6、法律、行政法规规定得其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前30rl以书面形式通知甲方-

（A）由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得；

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得；

5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定，损害劳动者权益得。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用

人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对

方。

八、社会保险和温利

（-）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、

医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合

同时得经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得

规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有

关法律、法规、政策执行。

公司劳动合同9

物流公司：（以下简称甲方）

地址：_____________________

法定代表人：_______________

委托代理人：_______________

身份证号：_________________

联系方式：_________________

员工：（以下简称乙方）

性别：_____________________

现住址：___________________

身份证号，_________________

联系方式：_________________

风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳

动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应

当注意的是，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合

同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合

同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着

平等自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵

守。

一、劳动期限

双方协商确定本合同的有效期为个月，S年月

口起，到年月口止，其中试用期为

个月，自年月日起，到年

月E止。根据具体情况可以提前结束试用期。

风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合

同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超