实习生劳动合同书

实习生劳动合同书甲方（用人单位）：________________________住所地：________________________________法定代表人（主要负责人）：______________统一社会信用代码：____________________乙方（实习生）：________________________性别：________民族：________出生日期：____年__月__日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX常住地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号联系电话：XXXXXXXXXXX所在院校：______________________________专业：________年级：________学号：______________________________鉴于：1.乙方为经国家统一招生、具备全日制学籍的在校学生，尚未取得劳动者主体资格；2.甲方为依法设立、具备实习接收条件并已在属地人力资源和社会保障部门完成“实习备案”的用人单位；3.双方依据《中华人民共和国职业教育法》第四十二条、《职业学校学生实习管理规定》（教育部等八部门〔2022〕3号）、《高等学校学生勤工助学管理办法》（教材〔2018〕12号）、《工伤保险条例》第六十一条及属地关于实习生参加工伤保险的相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方赴甲方实习事宜，订立本合同，共同遵照执行。第一条合同性质与期限1.1本合同为“实习协议”，不构成《劳动合同法》意义上的劳动合同，但双方仍应遵守国家关于实习生权益保障的强制性规定。1.2实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。起始日以实际到岗日为准，终止日可根据学校教学计划或甲方经营需要，经双方书面协商一致后提前或顺延，但顺延不得超过教育部规定的“实习时长上限”（即任何学年累计不超过6个月）。1.3每日实习时间不超过8小时、每周不超过40小时；确因教学或项目需要的加班，须事先征得乙方及校方书面同意，且每月加班不得超过36小时，并按本合同第九条支付补贴。第二条实习岗位与工作内容2.1部门：__________________岗位：__________________2.2主要工作任务：（1）________________________________________；（2）________________________________________；（3）________________________________________。2.3甲方不得安排乙方从事《未成年工特殊保护规定》第七条、第八条及《女职工劳动保护特别规定》附录中明确禁止的劳动；不得安排从事井下、高空、高温、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他影响身心健康的作业。第三条实习报酬与补贴3.1甲方按月向乙方支付实习补贴，标准为税前人民币____元/月（大写：__________________元整）。3.2加班补贴：工作日延时按正常补贴标准的150%计发；休息日加班按200%计发；法定节假日加班按300%计发。3.3甲方于每月__日前以银行转账方式支付上月补贴，乙方收款账户：开户名：__________开户行：__________账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX3.4乙方确认：实习补贴已包含交通、餐补、通讯等全部津贴，除本合同另有约定外，甲方不再承担其他费用。第四条食宿与福利4.1住宿：甲方提供宿舍的，宿舍应符合《学生宿舍卫生要求》（GB311772014）及属地消防、安全标准；乙方自愿放弃住宿的，甲方不再另行补贴。4.2工作餐：甲方提供工作日的免费午餐，餐标不低于人民币__元/餐；如未能供餐，按__元/工作日发放误餐补贴。4.3商业保险：甲方为乙方统一购买“实习责任保险”及“人身意外伤害保险”，保额不低于人民币50万元/人，保险期间覆盖合同期限；保险单号：__________________。4.4工伤保险：依据属地《关于在校生实习期间参加工伤保险的通知》第__条，甲方已为乙方按“单项工伤”类别参保，缴费基数为属地最低工资，工伤保险编号：__________________。第五条实习纪律与考勤5.1乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》《保密制度》《安全生产制度》及部门规章；甲方应在前述制度公示后3个工作日内向乙方提供纸质或电子文本。5.2考勤方式：________（指纹/人脸/钉钉/企业微信），每日两次打卡；迟到、早退、旷工按甲方制度扣减相应补贴，但每月扣减总额不得超过当月补贴的20%。5.3乙方请假≤3天的，须提前24小时向直接主管及HRBP提交书面申请；>3天的，须同时抄送校方指导教师；未经批准缺勤视为旷工，连续旷工3天或累计旷工5天，甲方有权解除本合同并书面通知校方。第六条教育培训与考核6.1岗前培训：甲方在乙方到岗后3个工作日内组织不少于8学时的三级安全教育及岗位技能培训，培训记录由双方及校方代表签字确认。6.2过程考核：甲方每月对乙方进行KPI+能力素质双维度评价，考核结果以A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四档呈现；连续两次考核为D，甲方有权终止实习。6.3实习期满前7日内，甲方出具《实习鉴定表》，加盖人事公章后交乙方及校方各一份；鉴定内容应包含职业道德、专业技能、工作绩效、纪律表现等维度，并附具改进建议。第七条知识产权与保密7.1乙方在实习期间形成的工作成果（包括但不限于技术方案、源代码、设计稿、客户信息、市场数据、实验记录、专利申请、著作权登记等）及其知识产权，除双方另有书面约定外，均归甲方所有；乙方享有署名权，但不得自行使用、许可或转让。7.2保密信息范围：甲方未公开的技术信息、经营信息、管理信息、财务信息、人力资源信息、客户及供应商资料、合同文本、招投标文件、薪酬数据等。7.3保密期限：自乙方知悉保密信息之日起至该信息公开后满__年；实习关系终止后，乙方仍应继续履行保密义务。7.4乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿全部直接损失及可预见的间接损失，包括但不限于甲方因维权产生的律师费、公证费、调查费、诉讼费；损失难以计算的，以乙方因违约所获收益的3倍作为赔偿额。第八条劳动保护、安全卫生与职业危害告知8.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准（GBZ2.12019、GBZ2.22007）的工作环境，并在乙方到岗前完成“职业危害因素告知”书面签字确认。8.2甲方按《用人单位劳动防护用品管理规范》（AQ42112019）免费为乙方配发合格的个人防护用品（PPE），包括但不限于：________；乙方应正确佩戴，因未佩戴造成的人身损害，甲方免责。8.3发生工伤或职业病危害事故，甲方应在24小时内向属地人社、应急、卫健部门及校方报告，并在《工伤保险条例》第十七条规定的30日内提交工伤认定申请；乙方应积极配合。第九条合同的变更、解除与终止9.1变更：合同履行期间，任何一方需变更合同内容的，应提前3个工作日以书面形式提出，经三方（甲、乙、校）协商一致后签署《实习合同变更书》，变更书为本合同附件，具有同等法律效力。9.2甲方单方解除：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原实习岗位，也不能从事另行安排的岗位；（5）因不可抗力导致实习无法继续。甲方应提前3个工作日向乙方及校方发出《解除实习合同通知书》，并办理离岗交接。9.3乙方单方解除：（1）甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件；（2）甲方未及时足额支付实习补贴；（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫实习；（4）乙方因升学、留学、伤病、家庭重大变故确需提前终止；（5）学校统一调整教学计划。乙方应提前5个工作日提交《解除实习合同申请书》，经甲方及校方同意后方可离岗；紧急情况除外，但应在24小时内补交书面说明。9.4合同期满即行终止；双方有意建立正式劳动关系的，应在期满前30日内按照《劳动合同法》另行签订书面劳动合同，并重新约定试用期。第十条经济补偿与赔偿10.1本合同解除或终止时，甲方无需向乙方支付《劳动合同法》第四十六条意义上的经济补偿金，但应结清实际应付的实习补贴、加班补贴及未休补贴。10.2因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；赔偿范围包括直接损失、间接损失及可预期利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。第十一条双方特别约定11.1乙方确认：实习期间不享受甲方正式员工的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等福利；如国家另有强制性规定，从其规定。11.2甲方因业务需要安排乙方出差的，应提前3个工作日告知校方及乙方监护人（如乙方未满18周岁），并购买出差期间人身意外保险，差旅费按甲方《差旅费报销制度》执行。11.3乙方因毕业设计、论文答辩、学校统一考试等需请假的，甲方应予以支持，请假期间补贴按实际出勤天数折算。11.4甲方不得向乙方收取任何形式的押金、保证金、培训费、管理费、工装费；不得扣押乙方学生证、身份证或其他证件。11.5乙方在实习期间通过甲方渠道报考职业资格考试、技能等级评价的，所获证书归属按国家职业资格目录及证书管理办法执行；甲方提供培训费用的，乙方应在甲方服务满__年，否则按未服务月份比例退还培训费。第十二条不可抗力与突发事件12.1不可抗力系指地震、台风、水灾、火灾、战争、政府行为、疫情、黑客攻击等不能预见、不能避免且不能克服的客观事件。12.2受不可抗力影响一方应在事件发生后48小时内书面通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明；双方应通过协商决定是否部分或全部免除责任、延期履行或终止合同。12.3因公共卫生事件（如COVID19）导致甲方停工停产的，乙方实习补贴按如下方式处理：（1）停工停产≤一个工资支付周期的，按原标准支付；（2）超过一个工资支付周期的，按属地最低工资标准的80%发放生活补贴；（3）甲方具备远程实习条件的，经乙方及校方同意可改为线上实习，补贴标准不变。第十三条数据保护与个人信息13.1甲方收集、使用、存储、传输乙方个人信息（姓名、身份证号、生物识别、健康信息、位置信息、银行账号等）应遵守《个人信息保护法》《数据安全法》及GB/T352732020《个人信息安全规范》。13.2甲方应采取加密、去标识化、访问控制、审计日志等技术措施，确保乙方个人信息安全；发生或可能发生泄露、篡改、丢失的，甲方应在72小时内向属地监管部门及乙方履行告知义务。13.3乙方同意甲方在以下范围内处理其个人信息：（1）实习管理、考核、补贴发放；（2）工伤、商业保险理赔；（3）依法向行政机关、司法机关、校方提供；（4）甲方内部统计、分析、改进实习项目。超出上述范围使用个人信息的，甲方应另行取得乙方书面同意。第十四条争议解决14.1本合同履行过程中发生争议，三方应首先友好协商；协商不成的，可向甲方所在地“劳动人事争议调解中心”申请调解。14.2调解不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；但乙方为未满18周岁在校学生的，校方应指派法律顾问或指导教师协助。14.3在争议处理期间，除涉及人身安全或保密义务事项外，各方应继续履行本合同中无争议的部分。第十五条通知与送达15.1双方确认本合同首页所列地址、电话、电子邮箱为有效送达地址；任何一方变更，应提前3个工作日书面通知对方，否则因此造成的后果由变更方承担。15.2通知方式包括专人递交、EMS、电子邮件、钉钉、企业微信、短信等；以EMS方式寄送的，以邮戳日起第3个工作日视为送达；以电子方式发送的，以系统显示“已读”或发送成功之时视为送达。第十六条合同的生效、文本与附件16.1本合同自三方签字盖章之日起生效；合同一式三份，甲方、乙方、校方各执一份，具有同等法律效力。16.2合同附件为本合同不可分割的组成部分，与正文冲突时以附件