人力资源管理师2025《劳动关系协调员》专项训练卷

人力资源管理师2025《劳动关系协调员》专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》，用人单位在什么情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，如果劳动者解除劳动合同，其应当按约定向用人单位支付赔偿金的计算标准是：A.培训费用B.培训费用×50%C.培训费用×服务期未满月数/本应服务月数D.2个月劳动合同工资3.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.下列关于集体协商内容的表述，错误的是：A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.企业年金方案5.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容未满足《劳动合同法》第35条规定的条件的，该变更：A.有效，但劳动者可以要求经济补偿B.无效，劳动合同按原约定履行C.效力待定，需经劳动行政部门确认D.视为用人单位提出，劳动者可立即解除劳动合同6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.降低其工资、予以辞退C.安排产前检查D.参加公司年会8.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是：A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开、公平、公正C.及时、高效D.独立、超脱9.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？A.因执行国家有关工资分配方面的规定发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同履行发生的争议D.因用人单位破产重整发生的争议10.用人单位制定的规章制度，违反法律、法规强制性规定的，其法律效力如何？A.部分有效，合法部分继续适用B.整体无效C.效力待定，需报劳动行政部门备案D.经劳动行政部门认定后有效11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12.劳动关系协调员在进行劳动合同履约指导时，发现用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应建议用人单位：A.立即支付，并按应付金额50%支付赔偿金B.与劳动者协商一致，可以延期支付C.说明原因，争取劳动者理解D.向劳动者支付赔偿金，无需补足工资13.关于劳务派遣，下列表述正确的是：A.用人单位可以直接将部分岗位外包给劳务派遣单位B.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加和组织工会C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并为其缴纳社会保险费D.用工单位可以对被派遣劳动者实行不同的劳动报酬14.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位难以确定具体的侵权人，应当如何处理？A.不承担赔偿责任B.承担部分赔偿责任C.承担全部赔偿责任D.由侵权人承担，用人单位承担连带责任15.劳动关系协调员协助用人单位进行集体协商时，其角色主要是：A.代表用人单位做出决策B.主持集体协商会议C.提供信息、专业知识，促进双方达成协议D.代替职工代表表达诉求16.工作日延长劳动时间超过3小时，不足4小时的，用人单位应支付不低于工资的：A.50%B.100%C.150%D.200%17.劳动争议调解书由哪方签字盖章后发生法律效力？A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会18.劳动合同法规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的最短期限是：A.1个月B.3个月C.6个月D.没有最短期限限制19.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当履行民主程序，下列做法不属于民主程序的是：A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接公布实施20.劳动关系协调员发现用人单位存在克扣劳动者工资的违法行为，应当：A.自行向媒体曝光B.建议劳动者申请劳动仲裁C.必须代表劳动者与用人单位交涉D.向劳动保障监察部门举报二、多项选择题（下列选项中，符合题意的请将正确选项的代表字母填写在题干后括号内。每题2分，共20分。多选、错选、漏选均不得分）21.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成协议的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的22.劳动关系协调员在调解劳动争议时，可以采取的方法包括：A.促成双方进行对话沟通B.提供相关的法律法规解释C.组织双方进行协商谈判D.直接做出对双方具有约束力的决定23.下列哪些属于劳动合同必备条款？A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.社会保险24.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内将仲裁裁决书送达双方当事人？A.5日B.10日C.15日D.30日25.劳动关系协调员的工作职责可能包括：A.宣传劳动法律法规B.协助进行劳动合同管理C.参与集体协商D.调解劳动争议26.用人单位在哪些情况下，与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位提出，与劳动者协商未能达成协议的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者主动提出解除劳动合同的27.女职工在哪些期间禁忌从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动？A.孕期B.产期C.哺乳期D.休息日28.劳动合同中关于试用期的约定，必须满足哪些要求？A.试用期不得超过法定上限B.同一劳动合同只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期内D.试用期工资可以低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准29.劳动争议的解决方式包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼30.劳动关系协调员在协助用人单位进行劳动争议预防时，可以开展的工作有：A.组织劳动法律法规培训B.建立劳动争议预防机制C.审查劳动合同的合法性D.直接代理用人单位参与诉讼三、简答题（请根据要求作答。每题5分，共15分）31.简述集体协商的主要程序。32.简述劳动争议调解的基本原则。33.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应注意哪些职业伦理规范？四、论述题（请根据要求作答。10分）34.试述劳动争议预防在构建和谐劳动关系中的重要性，并简述劳动关系协调员在推动劳动争议预防方面可以采取的措施。试卷答案一、单项选择题1.A2.C3.D4.D5.B6.B7.B8.A9.D10.B11.B12.C13.C14.C15.C16.C17.A18.D19.D20.D二、多项选择题21.B,D22.A,B,C23.A,B,C,D24.B,C25.A,B,C,D26.A,B,C27.A,B,C28.A,B,C,D29.A,B,C,D30.A,B,C三、简答题31.集体协商的主要程序：（1）确定协商代表：职工方由工会代表，未建立工会的由职工推举代表；用人单位方由法定代表人或其书面委托的代表担任。（2）提出协商要约：一方或双方提出协商意向，并说明协商内容、时间、地点等。（3）确定协商时间、地点、议程：双方代表就协商事宜进行沟通，确定具体安排。（4）进行协商讨论：双方代表依据事先准备的材料，就协商内容进行充分沟通、讨论，并提出方案。（5）达成协商协议：双方在共识基础上，形成书面集体协商协议。（6）签订和公布协议：双方代表签字盖章，并按约定程序公布实施。32.劳动争议调解的基本原则：（1）自愿原则：调解的启动、过程和协议的达成，都应基于双方当事人的自愿。（2）合法原则：调解必须符合法律、法规和政策的规定。（3）公平合理原则：调解结果应兼顾双方合法权益，力求公平、合理。（4）民主说服原则：调解员应通过耐心解释、沟通引导，促使双方达成共识。33.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应注意的职业道德规范：（1）保密原则：对在履行职责过程中知悉的用人单位和劳动者的商业秘密、个人隐私负有保密义务。（2）公正原则：处理劳动争议应坚持事实求是，不偏不倚，公平对待双方当事人。（3）独立原则：在履行职责时，应独立于争议双方，依据法律法规和事实进行判断和处理。（4）诚信原则：应诚实守信，言行一致，不提供虚假信息或误导性建议。（5）敬业原则：应具备专业的知识技能，勤勉尽责，努力为当事人提供优质服务。（6）尊重原则：应尊重当事人的人格尊严，使用文明语言，采取理性方式开展工作。四、论述题34.劳动争议预防在构建和谐劳动关系中的重要性及措施：劳动争议预防是劳动关系协调工作的基础和重要环节，对于维护劳动者和用人单位的合法权益、化解劳动关系矛盾、构建和谐稳定的劳动关系具有至关重要的作用。重要性体现在：（1）降低成本：预防劳动争议比事后处理争议的成本更低，能减少对双方生产经营和正常生活秩序的影响。（2）维护稳定：通过预防，可以减少劳动争议的发生，维护社会和谐稳定。（3）促进发展：良好的劳动关系是企业健康发展的重要保障，有效的争议预防有助于创造和谐的工作环境。（4）提升形象：积极预防争议，体现了用人单位对劳动者的尊重和责任，有助于提升企业形象。（劳动关系协调员在推动劳动争议预防方面可以采取的措施包括：（1）宣传法律法规：通过培训、讲座、宣传资料等多种形式，向用人单位和劳动者普及劳动法律法规知识，提高法律意识。（2）指导合规管理：协助用人单位建立健全劳动规章制度，规范劳动合同管理、工资支付、工时休假、劳动安全卫生等环节的操作，确保其合法合规。（3）推动集体协商：指导和