5月四级劳动关系协调员考试题与答案

5月四级劳动关系协调员考试题与答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.试题：企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）

选项【A】备案

选项【B】报送审查

选项【C】规章制度内容的拟定

选项【D］经职工代表大会或者全体职工讨论

答案：D

2.试题：（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的

劳动保护法律制度

选项【A】劳动保险制度

选项【B】劳动保障法

选项【C】劳动用人安全制度

选项【D】劳动安全卫生制度

答案：D

详解：劳动安全卫生制度是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的

而设立的劳动保护法律制度。它涵盖了众多方面，如工作场所的安全设

施要求、劳动卫生标准、对劳动者的安全教育培训等，旨在最大程度减

少劳动过程中可能对劳动者身体造成的伤害和疾病风险，保障劳动者能

够在安全健康的环境中工作C

3.试题：下列不属于无效劳动合同的是。

选项【A】以胁迫手段订立的合同

选项【B】劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订

的合同

选项【C】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

选项【D】以欺诈手段订立的合同

答案：B

详解：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生

当事人预期的法律后果的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、

胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同

均为无效合同。而劳动者对劳动报酬不满意但暂时没找到工作情形下签

订的合同，只要是双方真实意思表示，不存在法定无效情形，就是有效

的劳动合同。

4.试题：职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以

职业道德在范围上具有()的特征

选项【A】连续性

选项【B】多样性

选项【C］稳定性

选项［D］限定性

答案：D

详解：职业道德与具体职业紧密相连，所以其作用范围主要限定在特定

的职业活动中，具有限定性的特征。

5.试题：()可以由一名仲裁员独任审理

选项【A】简单劳动争议案件

选项【B】小额劳动争议案件

选项【C］一裁终局案件

选项【D】劳动标准案件

答案：A

详解：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，简单劳动

争议案件可以由一名仲裁员独任审理。一裁终局案件、小额劳动争议案

件、劳动标准案件并不必然由一名仲裁员独任审理。

6.试题：下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型

是（）。

选项【A】无固定期限的劳动合同

选项【B】有固定期限的劳动合同

选项【C】集体合同

选项【D】以完成一定工作为期限的劳动合同

答案：C

详解：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议,

不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。而有固定期限的劳动合

同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同是按照

劳动合同期限划分的类型。

7.试题：经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币0万元

选项【A】40

选项【B】300

选项【C】200

选项【D】100

答案：C

详解：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，

注册资本不得少于人民币200万元。

8.试题：用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）

选项【A】辞职

选项【B】诉讼

选项【B］增加

选项【C］不确定

选项【D】不变

答案：B

11.试题：下列关于法的特征说法错误的是。

选项【A】权利表征利益

选项【B】权利和义务是相互关联、对立统一的

选项【C】道德规范中权利和义务在数量上是等值的

选项【D】义务表征负担

答案：C

详解：权利和义务是相互关联、对立统一的，A选项正确；权利表征利益,

B选项正确；义务表征负担，C选项正确；法律规范中权利和义务在数量

上是等值的，道德规范中权利和义务不一定在数量上是等值的，D选项错

误。

12.试题：集体协商双方代表人数应对等，每方至少。

选项【A15人

选项【B】3人

选项【C】8人

选项【D】6人

答案：B

详解：协商代表人数对等是集体协商的重要原则，每方至少3人能保证

协商过程的充分性和代表性，过少人数可能无法全面反映各方利益和观

点，也不利于有效沟通与讨论，所以选A。

13.试题：集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文

本以及有关资料报送劳动行政部门

选项【A】十五

选项【B】五

选项【C】十

选项【D】二十

答案：C

详解：根据《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订或变更后,

应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三

份报送劳动保障行政部门审查。所以用人单位应当在十日内将集体合同

文本以及有关资料报送劳动行政部门。

14.试题：以下说法错误的是（）

选项【A】有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施

选项【B】对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品

选项【C】用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足

够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物

替代提供防暑降温饮料

选项【D】有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职

工，须定期体检

答案：C

详解：根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动

者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发

放钱物替代提供防暑降温饮料。A选项，有粉尘作业的单位须采取防空措

施，从事粉尘作业的职工须定期体检，这是保障职工健康的必要措施；B

选项，有密闭工作场所的单位安装排气设备、防护设施可改善工作环境;

C选项，为在噪声和强光环境中工作的职工配备个人防护用品能保护职工

免受伤害。所以说法错误的是D。

15.试题：综合计算工时工作制不适用的是()

选项【A】部分行业中需要连续作业的职工

选项【B】受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工

选项【C】实行年薪制的高级管理人员

选项【D】因工作她点较远需要集中安排工作、休息的职工

答案：C

详解：实行年薪制的高级管理人员实行不定时工作制，而非综合计算工

时工作制。部分行业中需要连续作业的职工、受市场因素影响生产任务

不均衡企业的职工、因工作地点较远需要集中安排工作休息的职工都可

能适用综合计算工时工作制。

16.试题：下列关于工资支付说法错误的是。

选项【A】人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资

选项【B】民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支

付工资

选项【C】劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,

应依法支付工资

选项【D】工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支体法支

付工资

答案：C

详解：劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，不属

于依法应当支付工资的情形。人大代表参加人大会议、工会委员参加工

会活动、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，用人单位需正

常支付工资。

17.试题：有关集体协商道德表述，错误的是()

选项【A】政府是集体协商的主体之一

选项【B］集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态

选项【C］集体协商是构筑理想劳动关系的基础

选项【D］集体协调也称集体谈判

答案：A

详解：集体协商的主体是雇主组织和工会，政府不是集体协商的主体之

一。集体协商也称集体谈判，是构筑理想劳动关系的基础，可以克服个

别劳动关系的失衡状态。

18.试题：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

保密协议中与劳动者约定（）条款

选项【A】双倍赔偿

选项【B】劳动合同终止条件

选项【C】竞业限制

选项【D】服务期

答案：C

详解：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在

劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条

款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类

产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生

产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。题干问的是对负有

保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定的条款，

符合竞业限制定义。服务期一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用,

对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

动合同终止条件是法定的，不能由用人单位和劳动者随意约定。双倍赔

偿一般在用人单位违法解除劳动合同等特定情形下才会涉及，并非针对

负有保密义务劳动者的约定条款。

19.试题：我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内

不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）

选项【A】申请人民法院强制执行

选项【B】申请劳动争议调解委员会强制执行

选项【C】向人民法院起诉

选项【D】申请劳动行政部门强制执行

答案：A

详解：劳动争议仲裁裁决具有法律效力，一方当事人在法定期限内不起

诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，以

确保仲裁裁决得以实现。劳动争议调解委员会无强制执行权；向人民:去

院起诉不符合此时的程序要求；劳动行政部门也无直接强制执行仲裁裁

决的权力。

20.试题：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解

除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的

选项【A】劳动者对未严重违反规章制度举证

选项【B】应由仲裁委员会调查取证

选项【C】劳动者和用人单位都应举证

选项【D】用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

答案：D

详解：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，根

据法律规定，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实严重违反了规

章制度。劳动者无需对未严重违反规章制度进行举证，仲裁委员会一般

也不会主动调查取证。所以应由用人单位对劳动者严重违反规章制度举

证。

21.试题：劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议

仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争

议仲裁裁决书

选项[A]15

选项【B】7

选项【C】5

选项【D】10

答案：A

详解：劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不

履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

22.试题：用人单位应当将（）向劳动者公示

选项【A】用人单位的重要会

选项【B】用人单位的规章制度

选项【C】用人单位生产的经营状况

选项【D】用人单位的集体活动

答案：B

详解：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

决定公示，或者告知劳动者。用人单位的集体活动、生产经营状况、重

要会议等内容通常不属于必须向劳动者公示的范畴。

23.试题：劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出,

立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效

选项[A]10

选项【B】7

选项【C】5

选项【D】15

答案：D

详解：劳动争议仲裁裁决生效时间分两种情况，一裁终局的裁决一经昨

出立即生效；非一裁终局的裁决，当事人自收到裁决书起15日内不起诉

的，裁决生效。

24.试题：下列劳动法的渊源中不属于法律的是（）

选项【A】《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范

选项【B】《劳动合同法实施条例》

选项【C】《中华人民共和国劳动法》

选项【D】《劳动合同法》

答案：B

详解：《劳动合同法实施条例》属于行政法规，不是法律。

《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》是专门规范劳动领域的法律，《

残疾人保障法》中有关劳动关系的规范也属于法律范畴。

25.试题：用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是0

选项【A】以货币和实物一并支付

选项【B】以货币和企业债券一并支付

选项【C】以实物代替货币支付

选项【D】以法定货币支付

答案：D

详解：用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有

价证券替代货币支付。B选项以实物代替货币支付不符合规定；C选项以

货币和实物一并支付中实物支付部分不符合要求；D选项以货币和企业债

券一并支付中企业债券支付部分不符合规定。

26.试题：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依

法支付赔偿金的计算年限自（）起计算

选项【A】用工之日

选项【B】劳动合同签订之日

选项【C】《劳动合同法实施条例》实施之日

选项【D】《劳动合同法》实施之日

答案：A

27.试题：在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）

选项【A】雇主

选项【B】社会组织

选项【C】工会

选项【D】政府

答案：D

28.试题：下列关于劳动合同变更，说法错误的是（）

选项【A】劳动合同变更是指合同主体的变更

选项【B】已经履行完毕的劳动合同不能再变更

选项【C】变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改

选项【D】已经生效的劳动合同不能再变更

答案：D

29.试题：高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先迨用

（）

选项【A】劳动合同约定

选项【B】规章制度规定

选项【C］董事会决议

选项【D】相关文件规定

答案：A

详解：在劳动报酬争议中，当高级管理人员与用人单位产生纠纷时，劳

动合同约定是确定双方权利义务的重要依据，具有优先适用性。董事会

决议、规章制度规定、相关文件规定等通常不能优先于劳动合同约定来

确定劳动报酬，只有在劳动合同没有约定或者约定不明确时，才可能参

考其他相关规定来确定。

30.试题：实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当

使本单位同岗位。以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

选项【A】70%

选项【B]90%

选项【C】60%

选项【D】80%

答案：B

二、判断题（共30题，每题1分，共30分）

1.试题：（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集

体活动的全部过程

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

2.试题：（）用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职

工代表大会平等协商

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

3.试题：。女职工生育享受60天产假

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：B

4.试题：()劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也

包括劳动争议仲裁机关

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：B

5.试题：()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属

于管劳动保障监察机构职责

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

6.试题：()劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的

自然关系

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：B

7.试题：。劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质

利益

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

8,试题：()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前

提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建

立和改善人际关系必不可少的条

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

9.试题：。根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现

的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保

护性法律关系

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

10.试题：()企业炽工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

11.试题：()劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章,

检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳

动保障法律的举报投诉

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

12.试题：()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做

到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

13.试题：。用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞

退、经济性裁员

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

14.试题：（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司

中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职

工股、股份合作制中的内部职工持股

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

15.试题：（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，

劳动争议仲裁委员，人民法院

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

16.试题：（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、

诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

17.试题：（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑

事拘留

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：B

18.试题：（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以

促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

19.试题：（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有

某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢

复他的三班倒的工作制

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

20.试题：（）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排

补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

200%支付劳动者工资

选项【A】正确

选项【B】错误

答案：A

21.试题：。企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制

定主体、内容、制度程序、文字是否合法

选项【A】正确

选项【B】