2025年超星尔雅学习通《员工健康管理》考试备考题库及答案解析

2025年超星尔雅学习通《员工健康管理》考试备考题库及答案解析就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.员工健康管理的主要目的是（）A.提高企业生产效率B.降低企业运营成本C.促进员工身心健康D.增强企业社会形象答案：C解析：员工健康管理的主要目的是通过改善员工的生活方式和行为习惯，降低健康风险，预防和控制疾病，从而促进员工的身心健康。虽然提高生产效率、降低运营成本和增强社会形象也是企业关注的方面，但它们不是员工健康管理的直接目的。2.健康管理计划制定的首要步骤是（）A.确定目标人群B.选择健康指标C.设计干预措施D.设定评价标准答案：A解析：制定健康管理计划的首要步骤是确定目标人群，因为只有明确了目标人群，才能有针对性地设计健康指标、干预措施和评价标准。确定目标人群有助于提高健康管理计划的有效性和针对性。3.健康体检的主要目的是（）A.评估员工的工作能力B.发现潜在的健康风险C.提供健康保险信息D.监测员工健康状况变化答案：B解析：健康体检的主要目的是通过系统性的身体检查，发现潜在的健康风险，以便及时采取干预措施，预防疾病的发生和发展。虽然评估员工的工作能力、提供健康保险信息和监测员工健康状况变化也是健康体检的间接目的，但发现潜在的健康风险是其最直接和最重要的目的。4.压力管理的主要方法不包括（）A.时间管理B.情绪调节C.物理锻炼D.职业规划答案：D解析：压力管理的主要方法包括时间管理、情绪调节和物理锻炼等，这些方法有助于帮助员工缓解压力，提高工作效率和生活质量。职业规划虽然与员工的职业发展密切相关，但并不是压力管理的主要方法。5.健康生活方式的核心内容是（）A.合理饮食B.规律作息C.积极运动D.以上都是答案：D解析：健康生活方式的核心内容包括合理饮食、规律作息和积极运动等，这些方面相互关联，共同构成健康的生活方式。只有综合考虑这些方面，才能达到最佳的健康效果。6.心理健康的标志不包括（）A.情绪稳定B.人际关系和谐C.工作效率低下D.自我认识清晰答案：C解析：心理健康的标志包括情绪稳定、人际关系和谐、自我认识清晰等，这些标志反映了个体心理状态的良好程度。工作效率低下并不是心理健康的标志，反而可能是心理问题的表现。7.睡眠不足对健康的主要影响是（）A.免疫力下降B.记忆力减退C.情绪波动D.以上都是答案：D解析：睡眠不足对健康的主要影响包括免疫力下降、记忆力减退和情绪波动等，这些影响相互关联，共同反映了睡眠不足对健康的危害。只有保证充足的睡眠，才能维持身体健康和心理平衡。8.健康管理的成功关键在于（）A.高层领导的重视B.员工的积极参与C.科学的管理方法D.以上都是答案：D解析：健康管理的成功关键在于高层领导的重视、员工的积极参与和科学的健康管理方法等，这些因素相互关联，共同决定了健康管理的效果。只有综合考虑这些因素，才能实现健康管理的预期目标。9.健康风险评估的主要作用是（）A.预测疾病发生概率B.评估健康风险程度C.制定干预措施D.以上都是答案：D解析：健康风险评估的主要作用包括预测疾病发生概率、评估健康风险程度和制定干预措施等，这些作用相互关联，共同反映了健康风险评估的重要性。通过健康风险评估，可以更好地了解员工的健康风险，从而采取针对性的干预措施，预防疾病的发生和发展。10.健康管理的效果评价主要通过（）A.健康指标变化B.员工满意度调查C.成本效益分析D.以上都是答案：D解析：健康管理的效果评价主要通过健康指标变化、员工满意度调查和成本效益分析等，这些方法相互关联，共同反映了健康管理的效果。只有综合考虑这些方法，才能全面评估健康管理的成效，为后续的健康管理工作提供参考依据。11.营养过剩对健康的主要危害是（）A.免疫力下降B.体重增加C.心血管疾病风险升高D.以上都是答案：D解析：营养过剩对健康的主要危害包括体重增加、心血管疾病风险升高以及免疫力下降等。长期摄入超过身体所需的热量和营养素，会导致肥胖、高血压、高血脂、高血糖等代谢性疾病，同时也会削弱免疫系统的功能。因此，保持均衡的饮食对于维持身体健康至关重要。12.健康生活方式对疾病预防的主要作用是（）A.提高药物疗效B.增强身体抵抗力C.降低医疗费用D.改善工作环境答案：B解析：健康生活方式对疾病预防的主要作用是增强身体抵抗力。通过合理的饮食、适量的运动、充足的睡眠和良好的心理状态，可以增强身体的免疫力，降低患病风险。虽然健康生活方式也可能带来降低医疗费用等间接好处，但其最直接和最主要的作用是增强身体抵抗力。13.精神健康问题的主要表现不包括（）A.情绪低落B.兴趣减退C.人际关系和谐D.思维混乱答案：C解析：精神健康问题的主要表现包括情绪低落、兴趣减退、思维混乱等，这些表现反映了个体心理状态的不稳定和不适。人际关系和谐是心理健康的表现，而不是精神健康问题的表现。因此，选项C不属于精神健康问题的主要表现。14.缺乏运动对健康的主要影响是（）A.体重增加B.骨密度降低C.心肺功能下降D.以上都是答案：D解析：缺乏运动对健康的主要影响包括体重增加、骨密度降低和心肺功能下降等。长期缺乏运动会导致肌肉力量减弱、脂肪堆积、代谢率降低，从而增加肥胖、骨质疏松等疾病的风险。同时，心肺功能也会因为缺乏锻炼而下降，影响身体的氧气供应和代谢废物排出。因此，保持适量的运动对于维持身体健康至关重要。15.健康管理中，健康信息收集的主要方法不包括（）A.健康问卷B.体格检查C.生物样本检测D.工作记录答案：D解析：健康管理中，健康信息收集的主要方法包括健康问卷、体格检查和生物样本检测等。这些方法可以收集到员工的身体状况、生活习惯、疾病史等信息，为后续的健康风险评估和管理提供依据。工作记录虽然可以反映员工的工作状态，但并不是健康信息收集的主要方法。16.压力管理中，有效的方法是（）A.长时间加班B.忽视情绪变化C.积极寻求支持D.消极逃避问题答案：C解析：压力管理中，有效的方法是积极寻求支持。当员工面临压力时，积极寻求家人、朋友、同事或专业人士的支持和帮助，可以有效地缓解压力，提高应对压力的能力。长时间加班、忽视情绪变化和消极逃避问题都是不健康的压力管理方式，可能导致压力累积，引发身心健康问题。17.健康生活方式中，最重要的组成部分是（）A.合理饮食B.规律作息C.积极运动D.以上都是答案：D解析：健康生活方式中，最重要的组成部分包括合理饮食、规律作息和积极运动等。这些方面相互关联，共同构成健康的生活方式。合理饮食可以提供身体所需的营养素，规律作息可以保证充足的睡眠和休息，积极运动可以增强身体素质和免疫力。只有综合考虑这些方面，才能达到最佳的健康效果。18.健康风险评估的主要目的是（）A.诊断疾病B.预测疾病风险C.制定治疗方案D.进行健康宣教答案：B解析：健康风险评估的主要目的是预测疾病风险。通过收集员工的健康信息，分析其患病风险，可以帮助员工了解自己的健康状况，及时采取预防措施，降低患病风险。虽然健康风险评估也可能为诊断疾病、制定治疗方案和进行健康宣教提供参考，但其最直接和最重要的目的是预测疾病风险。19.健康管理中，最关键的因素是（）A.资金投入B.技术支持C.员工参与D.管理制度答案：C解析：健康管理中，最关键的因素是员工参与。只有员工积极参与健康管理计划，才能充分发挥健康管理的效果。资金投入、技术支持和管理制度虽然也是健康管理的重要条件，但如果没有员工的积极参与，这些条件很难发挥作用。因此，员工参与是健康管理中最关键的因素。20.健康生活方式对生活质量的主要影响是（）A.提高工作效率B.增强幸福感C.延长寿命D.以上都是答案：D解析：健康生活方式对生活质量的主要影响包括提高工作效率、增强幸福感和延长寿命等。通过保持健康的生活方式，可以增强身体素质和免疫力，降低患病风险，从而提高工作效率和生活质量。同时，健康的生活方式也可以带来积极的心理状态和幸福感，延长寿命。因此，健康生活方式对生活质量有着多方面的积极影响。二、多选题1.健康管理计划的主要目标包括（）A.提高员工健康意识B.降低员工患病风险C.改善员工工作环境D.提升员工生活质量E.减少企业医疗开支答案：ABDE解析：健康管理计划的主要目标包括提高员工健康意识、降低员工患病风险、提升员工生活质量和减少企业医疗开支等。通过实施健康管理计划，可以帮助员工了解健康知识，改善不良生活习惯，从而降低患病风险，提升生活质量。同时，有效的健康管理也可以减少企业因员工生病带来的医疗开支，提高员工的工作效率，促进企业发展。改善员工工作环境虽然也是企业关注的方面，但通常属于工作环境管理范畴，而非健康管理计划的主要目标。2.健康体检通常包括的项目有（）A.身高体重测量B.血压检测C.血常规检查D.心电图检查E.职业病筛查答案：ABCDE解析：健康体检通常包括的项目有身高体重测量、血压检测、血常规检查、心电图检查和职业病筛查等。这些项目可以全面评估员工的身体健康状况，及早发现潜在的健康风险。身高体重测量用于评估员工的肥胖程度，血压检测用于评估心血管系统的健康状况，血常规检查用于评估血液系统的健康状况，心电图检查用于评估心脏的electricalactivity，职业病筛查用于评估员工是否患有与工作相关的职业病。因此，选项ABCDE都是健康体检通常包括的项目。3.压力管理的方法包括（）A.时间管理技巧B.情绪调节训练C.放松训练D.职业技能提升E.寻求社会支持答案：ABCE解析：压力管理的方法包括时间管理技巧、情绪调节训练、放松训练和寻求社会支持等。时间管理技巧可以帮助员工合理安排时间，提高工作效率，减少压力；情绪调节训练可以帮助员工学会如何应对负面情绪，保持心理平衡；放松训练可以帮助员工缓解身心紧张，提高生活质量；寻求社会支持可以帮助员工获得家人、朋友、同事或专业人士的帮助和支持，共同应对压力。职业技能提升虽然可以帮助员工提高工作能力，但通常不是压力管理的方法。4.健康生活方式的要素包括（）A.合理膳食B.规律作息C.适量运动D.戒烟限酒E.心理平衡答案：ABCDE解析：健康生活方式的要素包括合理膳食、规律作息、适量运动、戒烟限酒和心理平衡等。合理膳食可以提供身体所需的营养素，规律作息可以保证充足的睡眠和休息，适量运动可以增强身体素质和免疫力，戒烟限酒可以减少对身体的损害，心理平衡可以保持良好的精神状态。这些要素相互关联，共同构成健康的生活方式，对维持身体健康至关重要。5.健康风险评估的常用指标包括（）A.年龄B.性别C.吸烟状况D.血压水平E.家庭病史答案：ABCDE解析：健康风险评估的常用指标包括年龄、性别、吸烟状况、血压水平和家庭病史等。这些指标可以反映个体的健康风险水平，为制定健康管理计划提供依据。年龄和性别是影响健康的重要因素，吸烟状况与多种疾病相关，血压水平是心血管系统健康的重要指标，家庭病史可以反映遗传因素对健康的影响。因此，选项ABCDE都是健康风险评估的常用指标。6.员工健康管理的意义在于（）A.提高员工健康水平B.降低企业运营成本C.提升企业竞争力D.促进企业文化建设E.增强企业社会责任答案：ABCE解析：员工健康管理的意义在于提高员工健康水平、降低企业运营成本、促进企业文化建设。通过实施健康管理计划，可以帮助员工改善健康状况，降低患病风险，从而提高员工的工作效率和出勤率，降低企业的医疗开支和缺勤损失。同时，健康管理也可以促进企业文化建设，营造健康向上的工作氛围，增强员工对企业的归属感和认同感。提升企业竞争力和增强企业社会责任也是企业实施健康管理的潜在收益，但不是其直接意义。7.健康管理计划实施过程中可能遇到的挑战有（）A.员工参与度低B.资金投入不足C.管理制度不完善D.健康干预效果不佳E.员工健康意识薄弱答案：ABCDE解析：健康管理计划实施过程中可能遇到的挑战包括员工参与度低、资金投入不足、管理制度不完善、健康干预效果不佳和员工健康意识薄弱等。员工参与度低可能导致健康管理计划无法达到预期效果，资金投入不足可能限制健康管理计划的开展和实施，管理制度不完善可能导致健康管理计划缺乏有效的监督和管理，健康干预效果不佳可能影响员工的参与积极性，员工健康意识薄弱可能使健康管理计划难以取得成效。因此，选项ABCDE都是健康管理计划实施过程中可能遇到的挑战。8.健康管理的效果评价可以通过（）A.健康指标变化B.员工满意度调查C.成本效益分析D.员工健康档案分析E.管理制度评估答案：ABCDE解析：健康管理的效果评价可以通过健康指标变化、员工满意度调查、成本效益分析、员工健康档案分析和管理制度评估等。健康指标变化可以直接反映健康管理计划对员工健康状况的影响，员工满意度调查可以了解员工对健康管理计划的满意程度和意见建议，成本效益分析可以评估健康管理计划的投入产出比，员工健康档案分析可以追踪员工的健康状况变化趋势，管理制度评估可以评估健康管理计划的管理效果和效率。因此，选项ABCDE都是健康管理的效果评价方法。9.健康管理中，健康教育的形式包括（）A.健康讲座B.宣传资料发放C.健康咨询D.远程教育平台E.健康竞赛活动答案：ABCDE解析：健康管理中，健康教育的形式包括健康讲座、宣传资料发放、健康咨询、远程教育平台和健康竞赛活动等。健康讲座可以系统地传授健康知识，宣传资料发放可以方便员工随时了解健康信息，健康咨询可以解答员工的健康疑问，远程教育平台可以提供便捷的学习途径，健康竞赛活动可以激发员工参与健康管理的积极性。这些形式可以结合使用，以提高健康教育的效果。10.健康管理中，健康风险评估的结果应用包括（）A.识别高风险人群B.制定个性化干预方案C.评估干预效果D.指导健康资源配置E.预测疾病发生趋势答案：ABDE解析：健康管理中，健康风险评估的结果应用包括识别高风险人群、制定个性化干预方案、指导健康资源配置和预测疾病发生趋势等。通过健康风险评估，可以识别出健康风险较高的员工群体，针对这些群体制定个性化的干预方案，以提高干预效果。评估干预效果是健康管理过程中的重要环节，可以用于改进和优化健康管理计划。健康风险评估的结果也可以用于指导健康资源的配置，将有限的资源投入到最需要的地方，以实现健康管理的最大化效益。预测疾病发生趋势可以帮助企业提前做好应对准备，降低疾病带来的风险。选项C虽然也与健康风险评估相关，但通常属于后续的健康管理环节，而非直接应用。因此，正确答案为ABDE。11.健康管理计划制定的主要依据包括（）A.员工健康需求B.企业发展战略C.健康风险评估结果D.资金预算情况E.行业健康标准答案：ABCD解析：健康管理计划制定的主要依据包括员工健康需求、企业发展战略、健康风险评估结果和资金预算情况等。员工健康需求是制定健康管理计划的基础，企业发展战略决定了健康管理的目标和方向，健康风险评估结果是制定个性化干预方案的重要依据，资金预算情况则限制了健康管理计划的规模和内容。行业健康标准可以为健康管理提供参考，但不是制定计划的主要依据。因此，选项ABCD都是健康管理计划制定的主要依据。12.健康生活方式对心理健康的主要影响是（）A.减少焦虑情绪B.提升情绪稳定性C.增强抗压能力D.改善睡眠质量E.降低抑郁风险答案：ABCDE解析：健康生活方式对心理健康的主要影响包括减少焦虑情绪、提升情绪稳定性、增强抗压能力、改善睡眠质量和降低抑郁风险等。合理膳食、规律作息、适量运动和戒烟限酒等健康生活方式可以促进大脑分泌积极的神经递质，如多巴胺和内啡肽，从而改善情绪状态，减少焦虑和抑郁情绪。同时，健康的生活方式也可以增强个体的生理和心理韧性，提升情绪稳定性，增强抗压能力。规律作息和健康的生活方式还可以显著改善睡眠质量，而良好的睡眠是维持心理健康的重要基础。因此，选项ABCDE都是健康生活方式对心理健康的主要积极影响。13.健康体检结果反馈的主要方式包括（）A.口头告知B.书面报告C.体检结果查询系统D.健康咨询E.电话通知答案：ABCD解析：健康体检结果反馈的主要方式包括口头告知、书面报告、健康咨询和体检结果查询系统等。口头告知可以在体检现场直接向员工反馈简单的结果和注意事项，书面报告可以提供详细的体检数据和解读，健康咨询可以帮助员工理解体检结果，解答疑问，并制定相应的健康改进计划，体检结果查询系统可以方便员工随时随地查询自己的体检结果。电话通知虽然也可以作为反馈方式，但通常用于提醒体检或通知异常结果，不如前几种方式全面。因此，选项ABCD是健康体检结果反馈的主要方式。14.压力管理中，组织可以采取的措施有（）A.提供压力管理培训B.优化工作流程C.营造支持性工作环境D.建立员工援助计划E.加大工作强度答案：ABCD解析：压力管理中，组织可以采取的措施包括提供压力管理培训、优化工作流程、营造支持性工作环境和建立员工援助计划等。提供压力管理培训可以帮助员工学习压力管理技巧，优化工作流程可以减少不必要的压力源，营造支持性工作环境可以让员工感受到组织的关怀和支持，建立员工援助计划可以为员工提供专业的心理咨询和帮助。加大工作强度通常会加剧员工的压力，不利于压力管理，因此不是组织可以采取的有效措施。因此，选项ABCD是组织在压力管理中可以采取的有效措施。15.健康生活方式的构成要素包括（）A.均衡营养B.规律运动C.良好睡眠D.心理健康E.社会交往答案：ABCDE解析：健康生活方式的构成要素包括均衡营养、规律运动、良好睡眠、心理健康和社会交往等。均衡营养是维持身体正常运转的基础，规律运动可以增强体质，良好睡眠是身体恢复和精力恢复的重要保障，心理健康是生活幸福感的重要来源，社会交往可以满足人的社交需求，缓解孤独感，促进心理健康。这些要素相互关联，共同构成了健康的生活方式。因此，选项ABCDE都是健康生活方式的重要构成要素。16.健康风险评估的常用工具包括（）A.疾病筛查问卷B.生活方式评估表C.生物指标检测D.心理状态评估量表E.风险评分模型答案：ABCDE解析：健康风险评估的常用工具包括疾病筛查问卷、生活方式评估表、生物指标检测、心理状态评估量表和风险评分模型等。疾病筛查问卷可以用于初步筛查某些疾病的风险，生活方式评估表可以收集员工的吸烟、饮酒、饮食、运动等生活习惯信息，生物指标检测可以测量血压、血糖、血脂、体重等生理指标，心理状态评估量表可以评估员工的心理健康状况，风险评分模型可以根据收集到的信息评估员工未来发生某些疾病的风险。这些工具可以结合使用，以获得更全面、准确的健康风险评估结果。因此，选项ABCDE都是健康风险评估的常用工具。17.员工健康管理计划的实施步骤包括（）A.需求评估B.目标设定C.方案设计D.实施执行E.效果评价答案：ABCDE解析：员工健康管理计划的实施步骤包括需求评估、目标设定、方案设计、实施执行和效果评价等。需求评估是制定健康管理计划的基础，需要了解员工的健康需求和企业的实际情况；目标设定需要根据需求评估结果，设定明确、可衡量的健康目标；方案设计需要根据目标和评估结果，设计具体的干预措施和活动方案；实施执行是健康管理计划的核心环节，需要将方案付诸实践；效果评价是检验健康管理计划成效的重要环节，需要定期评估计划的实施效果，并根据评估结果进行调整和改进。因此，选项ABCDE都是员工健康管理计划的实施步骤。18.健康管理对企业的潜在益处有（）A.降低医疗成本B.提高员工生产力C.改善员工关系D.提升企业形象E.增强企业凝聚力答案：ABDE解析：健康管理对企业的潜在益处包括降低医疗成本、提高员工生产力、提升企业形象和增强企业凝聚力等。通过实施健康管理计划，可以帮助员工改善健康状况，减少患病风险，从而降低企业的医疗开支和缺勤率，降低医疗成本；健康的员工通常具有更高的工作热情和效率，从而提高员工生产力；有效的健康管理可以展现企业的社会责任，提升企业形象；健康管理计划也可以增强员工对企业的归属感和认同感，促进员工之间的沟通和协作，从而增强企业凝聚力。选项C虽然可能受到影响，但不是健康管理的主要潜在益处。因此，正确答案为ABDE。19.健康管理中，健康信息收集的途径包括（）A.健康问卷B.体检数据C.医疗记录D.生活方式访谈E.社交媒体信息答案：ABCD解析：健康管理中，健康信息收集的途径包括健康问卷、体检数据、医疗记录和生活方式访谈等。健康问卷可以收集员工的基本健康信息、生活习惯、健康观念等，体检数据可以提供员工的生理指标信息，医疗记录可以提供员工的既往病史、诊断治疗信息等，生活方式访谈可以深入了解员工的生活方式和健康状况。社交媒体信息虽然可以反映部分生活方式，但通常不够全面和准确，且涉及隐私问题，不是主要的健康信息收集途径。因此，选项ABCD是健康管理中健康信息收集的主要途径。20.健康管理中，健康干预措施的类型包括（）A.健康教育B.营养指导C.运动处方D.行为矫正E.药物治疗答案：ABCDE解析：健康管理中，健康干预措施的类型包括健康教育、营养指导、运动处方、行为矫正和药物治疗等。健康教育可以提高员工的健康意识，传授健康知识，营养指导可以帮助员工改善饮食结构，运动处方可以指导员工进行适量的运动，行为矫正可以帮助员工改变不良生活习惯，药物治疗可以在必要时用于治疗某些疾病。这些干预措施可以根据员工的健康需求和风险评估结果进行选择和组合，以实现最佳的健康管理效果。因此，选项ABCDE都是健康管理中常见的健康干预措施类型。三、判断题1.健康管理是对已经患病的员工进行的医疗救治活动。（）答案：错误解析：健康管理的主要目的是预防疾病、促进健康，而非对已患病员工进行医疗救治。虽然健康管理计划中可能包含对慢性病的管理，但这属于预防复发和病情控制范畴，与纯粹的医疗救治有区别。健康管理的重点是面向全体员工，通过改善生活方式、普及健康知识等手段，降低健康风险，提高整体健康水平。2.员工的个人因素对健康管理效果没有影响。（）答案：错误解析：员工的个人因素，如健康意识、生活习惯、依从性等，对健康管理效果有显著影响。健康意识强的员工更愿意参与健康管理活动并采纳健康建议；良好生活习惯的员工更容易实现健康目标；依从性高的员工能更好地坚持健康干预措施，从而获得更好的健康管理效果。因此，员工个人因素是影响健康管理效果的关键因素之一。3.健康体检是健康管理的唯一手段。（）答案：错误解析：健康体检是健康管理的重要手段之一，但并非唯一手段。健康管理还包括健康风险评估、健康咨询、健康教育、健康干预等多种手段。这些手段可以单独或组合使用，共同构成一个完整的健康管理服务体系。例如，通过健康风险评估识别高风险人群，然后针对性地进行健康干预和健康教育，效果往往比单纯进行健康体检更好。4.压力是完全没有坏处的，可以激发员工潜能。（）答案：错误解析：适度的压力可以激发员工潜能，提高工作效率，但过度的或长期的压力会对员工身心健康造成负面影响，导致焦虑、抑郁、失眠等问题，甚至引发各种疾病。因此，压力管理是健康管理的重要组成部分，旨在帮助员工有效应对压力，保持身心健康。5.健康生活方式只需要在年轻时坚持，年纪大了不需要再关注。（）答案：错误解析：健康生活方式是贯穿人一生的重要课题，不同年龄段都需要关注。虽然年轻时养成健康习惯尤为重要，但随着年龄增长，身体机能会发生改变，面临新的健康风险，如骨质疏松、心血管疾病等，因此，持续保持健康生活方式对于维护晚年健康同样至关重要。6.健康风险评估可以精确预测员工未来是否会患病。（）答案：错误解析：健康风险评估可以根据员工的个人因素和危险因素，计算其未来发生某些疾病的风险，但不能精确预测员工是否一定会患病。风险评估结果是一个概率估计，受多种因素影响，存在一定的不确定性。因此，健康风险评估结果应结合其他临床信息进行综合判断，并用于指导健康干预，而非绝对预测。7.企业实施健康管理只是为了履行社会责任，没有经济效益。（）答案：错误解析：企业实施健康管理虽然具有重要的社会意义和履行社会责任的体现，但同时也具有显著的经济效益。通过改善员工健康状况，可以降低医疗成本、减少缺勤率、提高员工生产力、提升企业形象等，从而为企业带来长期的经济回报。因此，经济效益是推动企业实施健康管理的重要动力之一。8.健康教育在健康管理中起着基础性作用。（）答案：正确解析：健康教育是健康管理的基础环节，旨在提高员工的健康意识，普及健康知识，传授健康技能，帮助员工改变不良生活习惯，采纳健康生活方式。没有有效的健康教育，员工可能不了解自身的健康风险，不懂得如何进行自我管理，从而影响健康管理的效果。因此，健康教育在健康管理中起着至关重要的基础性作用。9.健康干预措施必须强制员工执行，否则没有效果。（）答案：错误解析：健康干预措施的有效性很大程度上取决于员工的参与度和依从性。强制性的干预措施往往难以获得员工的认同和配合，甚至可能引起抵触情绪，反而不利于干预效果的实现。因此，健康干预应采取鼓励、引导、支持的方式，提