环境健康安全管理代表职务说明书

环境健康安全管理代表职务说明书一、职务定位环境健康安全（EHS）管理代表是组织EHS管理体系的核心执行者，受最高管理者授权，统筹推进环境管理、职业健康、安全生产全流程管理工作。其核心使命是保障组织运营符合国家及地方EHS法规要求，维护员工生命健康、降低环境风险、提升安全绩效，推动组织可持续发展。二、主要职责（一）体系建设与合规管理牵头建立、完善EHS管理体系，制定覆盖环境管理、职业健康、安全生产的制度、流程及应急预案，确保体系符合ISO____、ISO____等国际标准或国内相关规范要求。跟踪国家及地方EHS法律法规、标准规范的更新动态，组织开展合规性评估，推动制度修订与流程优化，确保组织运营全环节合规。（二）风险管控与隐患治理组织开展EHS风险辨识、评估工作，针对生产作业、设备设施、危险化学品、废弃物管理等环节，制定分级管控措施并监督落实。统筹隐患排查治理工作，建立隐患台账，跟踪整改进度，对重大隐患实施“闭环管理”，定期向管理层汇报风险管控成效。（三）应急管理与事故处置制定EHS应急预案，定期组织应急演练（如火灾、化学品泄漏、职业健康事故等），提升组织应急响应能力。发生EHS事故时，第一时间启动应急程序，组织救援、调查分析事故原因，制定整改措施并跟踪落实，配合政府部门完成事故调查与报告。（四）培训与文化建设策划并实施EHS培训计划，针对不同岗位（如作业人员、管理人员、特种作业人员）开展分层级培训，提升全员EHS意识与技能。推动EHS文化建设，通过宣传活动、案例分享、安全月等形式，营造“全员参与、持续改进”的EHS管理氛围。（五）内外部沟通与监督协调内部各部门（如生产、采购、行政等）的EHS工作，建立跨部门协作机制，解决EHS管理中的交叉性问题。对接应急管理、生态环境、疾控中心等政府部门，配合完成监督检查、数据报送、许可申报等工作；参与行业EHS交流，借鉴先进管理经验。（六）绩效评估与持续改进制定EHS绩效指标（如事故率、隐患整改率、能耗降低率等），定期统计、分析EHS数据，形成管理报告提交管理层。基于数据分析与内外部审核结果，识别管理短板，推动EHS管理体系的持续改进，提升组织EHS绩效。三、岗位权限1.资源调配权：有权调配EHS管理所需的人力、物力资源（如安全防护用品、检测设备、培训经费等），确保管理工作有效开展。2.决策建议权：参与组织重大决策（如新项目立项、工艺改造、设备采购等）的EHS评估，提出专业建议，影响决策方向。3.监督整改权：对违反EHS制度、规程的行为或隐患，有权制止并要求责任部门限期整改；对拒不整改的，可上报最高管理者启动问责程序。4.审核审批权：审核EHS相关的方案、预算、报告（如安全操作规程、环境影响评价报告等），提出审批意见。四、任职资格（一）学历与专业本科及以上学历，环境工程、安全工程、职业健康、化学工程等相关专业优先。（二）工作经验具有[X]年以上EHS管理经验，其中至少[X]年在制造、化工、建筑等行业的EHS管理岗位任职；有体系认证（如ISO____、ISO____）推进经验者优先。（三）资质证书持有注册安全工程师、环境影响评价工程师、安全评价师等相关资质证书；具备EHS管理体系内审员资格者优先。（四）能力素质专业能力：精通EHS法律法规与标准规范，具备风险评估、应急预案编制、事故调查的专业能力。沟通协调：具备较强的跨部门沟通、谈判能力，能有效协调内外部资源解决EHS问题。风险研判：具有敏锐的风险洞察力，能识别潜在EHS隐患并制定针对性管控措施。抗压能力：在应急事件或合规压力下，能冷静分析、快速决策，推动问题解决。五、工作关系（一）汇报对象直接向总经理（或分管副总经理）汇报工作，定期提交EHS管理报告。（二）协作部门与生产部、设备部、行政部、采购部等部门密切协作，共同推进EHS管理工作；与人力资源部协作开展EHS培训与考核。（三）外部对接对接应急管理局、生态环境局、疾控中心等政府监管部门，以及第三方检测机构、行业协会等外部单位。六、考核标准1.合规性：组织运营的EHS合规率达100%，无重大违规处罚。2.风险控制：重大隐患整改率100%，一般隐患整改率≥95%；年度轻伤及以上事故率≤[X]‰。3.应急管理：应急预案演练覆盖率100%，应急响应及时率100%，事故调查与整改措施落实率100%。4.体系运行：EHS管理体系通过内部审核与管理评审，外部认证（如ISO____、ISO____）保持有效。5.培训