2025年人力资源与社会保障知识考试试题及答案

2025年人力资源与社会保障知识考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》修订条款，下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可拒绝D.无固定期限劳动合同不得约定终止条件答案：B2.2024年某省公布的最低工资标准为每月2480元（全日制）、每小时26元（非全日制）。某企业与非全日制劳动者王某约定日工作4小时、周工作24小时，月工资按“小时工资24元×实际工作小时数”结算。该约定违反了（）。A.最低工资标准中小时工资的规定B.非全日制用工每日工作时间上限C.非全日制用工每周工作时间上限D.工资支付周期不得超过15日的规定答案：A3.某公司因生产经营困难需经济性裁员，依据《劳动合同法》，下列人员中不得裁减的是（）。A.签订无固定期限劳动合同的技术骨干张某（工龄8年）B.孕期女职工李某（工龄3年）C.非因工负伤且在规定医疗期内的王某（工龄5年）D.家庭无其他就业人员、需扶养年迈母亲的赵某（工龄2年）答案：B4.关于失业保险金的领取，下列说法正确的是（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长可领取12个月B.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算，最长不超过24个月C.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金D.以上均正确答案：D5.某企业职工张某2024年1月因工致残被鉴定为5级伤残，其月工资为8000元（统筹地区上年度职工月平均工资为6500元）。根据《工伤保险条例》，该企业应按月支付张某的伤残津贴为（）。A.8000×70%=5600元B.6500×70%=4550元C.8000×75%=6000元D.6500×75%=4875元答案：A（注：5级伤残津贴为本人工资的70%，由用人单位按月支付）6.依据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于产假的表述，错误的是（）。A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付答案：D（注：已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付）7.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“劳动者离职后2年内不得在本行业竞争企业任职”，但未约定经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该条款（）。A.有效，劳动者需履行竞业限制义务B.无效，因未约定经济补偿C.效力待定，需经双方补充约定经济补偿D.劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿答案：D8.下列情形中，不属于劳动争议受理范围的是（）。A.劳动者请求用人单位补缴2018年至2020年的基本养老保险费B.劳动者因用人单位未依法提供劳动保护用品要求解除劳动合同并支付经济补偿C.退休人员因与原用人单位签订的返聘协议履行发生的争议D.劳动者与用人单位因绩效奖金发放产生的争议答案：C（注：退休返聘协议属民事合同纠纷，不属劳动争议）9.2024年某地区调整基本医疗保险个人账户计入办法，在职职工个人账户由（）构成。A.个人缴费全部和单位缴费的30%B.个人缴费全部和单位缴费的20%C.个人缴费的50%和单位缴费的30%D.个人缴费的80%和单位缴费的10%答案：A（注：根据2024年医保改革方向，在职职工个人账户计入为个人缴费全部+单位缴费的一定比例，普遍为30%）10.某企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令其限期缴纳，逾期仍未缴纳。根据《社会保险法》，征收机构可采取的措施不包括（）。A.向银行查询其存款账户B.申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴保费C.要求该企业提供担保并签订延期缴费协议D.直接从该企业银行账户划拨社会保险费答案：D（注：需经县级以上有关行政部门批准方可划拨）11.依据《就业促进法》，下列关于就业援助的表述，正确的是（）。A.就业困难人员仅指零就业家庭人员B.政府投资开发的公益性岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员C.对就业困难人员从事个体经营的，不得给予税收优惠D.公共就业服务机构为就业困难人员提供服务不得收取费用，但可收取成本费答案：B12.某公司实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准以季度为周期计算工时（法定标准工时为500小时/季度）。2024年第一季度，员工李某实际工作580小时，其中包含清明节1天（法定节假日）工作8小时。该公司应支付李某的加班工资为（）。A.（580-500-8）×150%工资+8×300%工资B.（580-500）×150%工资+8×300%工资C.（580-500）×200%工资+8×300%工资D.（580-500-8）×200%工资+8×300%工资答案：A（注：综合工时制下，超过法定标准工时的部分按150%支付，法定节假日工作按300%支付）13.关于劳动保障监察的管辖，下列说法错误的是（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门可调查处理下级管辖的案件C.劳动保障监察案件的查处应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的可延长30个工作日D.劳动者对劳动保障行政部门不履行法定职责的行为，不可申请行政复议答案：D（注：可依法申请行政复议或提起行政诉讼）14.某劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议中，约定“被派遣劳动者发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任”。该约定（）。A.有效，符合意思自治原则B.无效，工伤保险责任应由劳务派遣单位承担C.部分有效，用工单位应承担补充责任D.效力待定，需经被派遣劳动者确认答案：B（注：劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任）15.依据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可延期支付，但最长不得超过（）。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B16.某职工2024年12月办理退休手续，其基本养老金计算涉及的参数不包括（）。A.本人指数化月平均缴费工资B.个人账户储存额C.统筹地区上年度在岗职工月平均工资D.企业年金账户余额答案：D（注：企业年金属补充养老保险，不纳入基本养老金计算）17.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后，需报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同生效D.集体合同的效力低于劳动合同答案：D（注：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定标准不得低于集体合同）18.某企业职工王某2024年因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括（）。A.丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）B.供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%）C.一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）D.精神损害赔偿答案：D19.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自劳动关系终止之日起计算C.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起，时效期间重新计算D.以上均正确答案：D20.某公司制定的《考勤管理办法》规定“迟到3次以上，每次扣发当月工资的5%”。该制度未经过职工代表大会讨论，仅由管理层会议通过后公示。根据《劳动合同法》，该制度（）。A.有效，因已公示B.无效，因未履行民主程序C.部分有效，扣发比例不超过20%的部分有效D.效力待定，需经劳动者签字确认答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD2.基本养老保险个人账户的资金来源包括（）。A.个人缴费（8%）B.单位缴费的30%（部分地区）C.个人账户储存额的利息D.政府补贴答案：AC3.依据《禁止使用童工规定》，下列属于使用童工的情形有（）。A.招用不满16周岁的未成年人从事文艺演出（取得监护人同意）B.招用15周岁的未成年人从事体育训练（取得监护人同意）C.招用16周岁的未成年人从事井下作业D.招用14周岁的未成年人在自家餐馆帮忙（未支付报酬）答案：CD（注：A、B属合法例外；C属未成年工禁忌劳动；D虽未支付报酬但属使用童工）4.关于劳动争议调解，下列说法正确的有（）。A.调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等B.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可依法申请仲裁D.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令答案：ABCD5.下列关于失业保险的表述，正确的有（）。A.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳B.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，保费由失业保险基金支付C.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金，所需资金从失业保险基金中支付答案：ABCD6.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期答案：ABC7.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况答案：ABCD8.关于工伤保险，下列说法正确的有（）。A.职工因工外出期间因工作原因受到伤害的，应认定为工伤B.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤C.故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇答案：ABCD9.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D.劳动者依法享受年休假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD10.依据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC（注：D属部分无效，超过部分无效，不影响其他部分效力）三、判断题（每题1分，共10题）1.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（注：非全日制用工不得约定试用期）2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.企业职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）答案：√5.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×（注：不得要求提供担保或收取财物）7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√8.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√四、案例分析题（共3题，30分）案例1（10分）：2023年7月1日，张某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同（2023.7.1-2026.6.30），约定月工资12000元，试用期6个月（2023.7.1-2023.12.31），试用期工资9600元（为约定工资的80%）。2023年11月，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁，主张：（1）试用期约定违法；（2）公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。问题：（1）该劳动合同试用期约定是否合法？说明理由。（4分）（2）公司解除劳动合同是否违法？若违法，赔偿金应如何计算？（6分）答案：（1）合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中合同期限3年，试用期6个月未超法定上限，且试用期工资为约定工资的80%（9600元=12000×80%），符合“试用期工资不得低于约定工资的80%”的规定。（2）违法。公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需证明：①已明确试用期考核标准并告知张某；②张某确实不符合该标准；③在试用期内作出解除决定。本案中，公司未举证证明已履行上述程序，属违法解除。赔偿金计算：张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（12000元），赔偿金为经济补偿的2倍，即12000×2=24000元。案例2（10分）：2024年3月，某制造企业因订单减少需裁员50人（职工总数500人）。企业于3月10日召开职工代表大会，说明裁员理由，听取职工意见后，于3月20日向工会提交裁员方案（拟裁减人员名单、裁员时间及实施步骤、经济补偿方案等）。工会提出“优先留用家庭无其他就业人员且需扶养老人的职工”的意见，企业未采纳。3月25日，企业向当地劳动行政部门报告后，正式实施裁员。被裁减职工李某（工龄8年，月工资15000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元）认为企业裁员程序违法，要求撤销裁员决定。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（6分）（2）若裁员合法，李某应获得的经济补偿是多少？说明理由。（4分）答案：（1）违法之处：①裁员20人以上或占职工总数10%以上（500人×10%=50人），需提前30日向工会或全体职工