2025年《职业健康检查》知识考试题库及答案解析

2025年《职业健康检查》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.职业健康检查的目的是（）A.对接触职业病危害因素的劳动者进行健康检查B.对所有劳动者进行健康检查C.对患有职业病的劳动者进行治疗D.对劳动者进行体检答案：A解析：职业健康检查的主要目的是对接触职业病危害因素的劳动者进行健康检查，以早期发现职业病、职业相关健康损害和职业禁忌症。并不是对所有劳动者进行健康检查，也不是进行治疗或单纯的体检。2.职业健康检查的周期应根据（）A.劳动者的年龄B.接触职业病危害因素的种类和程度C.劳动者的性别D.企业规模答案：B解析：职业健康检查的周期应根据接触职业病危害因素的种类和程度来确定。不同种类和程度的危害因素对劳动者健康的影响不同，因此需要有不同的检查周期，以更好地监测劳动者的健康状况。3.职业健康检查中发现疑似职业病患者，应当（）A.立即解除劳动合同B.建议劳动者到职业病防治机构进行诊断C.继续观察，不做处理D.对劳动者进行批评教育答案：B解析：职业健康检查中发现疑似职业病患者，应当建议劳动者到职业病防治机构进行诊断。这是为了确保劳动者得到及时、准确的治疗，防止病情恶化。立即解除劳动合同是不合法的，继续观察和批评教育也无法解决问题。4.职业健康检查结果应当（）A.由劳动者个人保管B.由企业保管C.由企业或者劳动者个人保管D.交由卫生行政部门保管答案：C解析：职业健康检查结果应当由企业或者劳动者个人保管。这是为了确保劳动者能够随时了解自己的健康状况，同时企业也需要保存相关记录以备查验。5.职业健康检查报告应当（）A.由企业自行出具B.由职业病防治机构出具C.由卫生行政部门出具D.由劳动者个人出具答案：B解析：职业健康检查报告应当由职业病防治机构出具。这是为了确保报告的专业性和准确性，因为职业病防治机构具有相应的资质和技术能力。6.职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当（）A.限期治理B.安排调离C.继续观察D.解除劳动合同答案：B解析：职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当安排调离。这是为了防止劳动者因接触职业病危害因素而加重病情，保障劳动者的健康权益。7.职业健康检查前，企业应当（）A.告知劳动者检查的内容和目的B.强制劳动者进行检查C.不告知劳动者任何信息D.只告知劳动者检查的时间答案：A解析：职业健康检查前，企业应当告知劳动者检查的内容和目的。这是为了确保劳动者了解检查的意义和必要性，并能够积极配合检查。强制劳动者进行检查或者不告知任何信息都是不合法的。8.职业健康检查的收费标准应当（）A.由企业自行制定B.由卫生行政部门制定C.依据标准收费D.由劳动者协商决定答案：C解析：职业健康检查的收费标准应当依据标准收费。这是为了确保收费的合理性和透明度，防止企业乱收费或者不收费。卫生行政部门负责制定相关标准，企业应当遵守这些标准进行收费。9.职业健康检查中发现健康损害，企业应当（）A.采取措施进行治理B.告知劳动者并进行复查C.解除劳动合同D.不做处理答案：B解析：职业健康检查中发现健康损害，企业应当告知劳动者并进行复查。这是为了确保劳动者能够及时了解自己的健康状况，并采取相应的措施进行干预和治疗。采取措施进行治理是必要的，但前提是告知劳动者并进行复查，以确定损害的性质和程度。10.职业健康检查的目的是（）A.预防职业病B.治疗职业病C.提高劳动者健康水平D.降低企业成本答案：A解析：职业健康检查的主要目的是预防职业病。通过定期检查，可以早期发现职业病隐患，及时采取措施进行干预，从而预防职业病的发生。治疗职业病、提高劳动者健康水平和降低企业成本虽然也是企业应当追求的目标，但不是职业健康检查的主要目的。11.职业健康检查中发现健康损害，企业应当（）A.采取措施进行治理B.告知劳动者并进行复查C.解除劳动合同D.不做处理答案：B解析：职业健康检查中发现健康损害，企业应当告知劳动者并进行复查。这是为了确保劳动者能够及时了解自己的健康状况，并采取相应的措施进行干预和治疗。采取措施进行治理是必要的，但前提是告知劳动者并进行复查，以确定损害的性质和程度。12.职业健康检查的目的是（）A.预防职业病B.治疗职业病C.提高劳动者健康水平D.降低企业成本答案：A解析：职业健康检查的主要目的是预防职业病。通过定期检查，可以早期发现职业病隐患，及时采取措施进行干预，从而预防职业病的发生。治疗职业病、提高劳动者健康水平虽然也是企业应当追求的目标，但不是职业健康检查的主要目的。13.职业健康检查前，企业应当（）A.告知劳动者检查的内容和目的B.强制劳动者进行检查C.不告知劳动者任何信息D.只告知劳动者检查的时间答案：A解析：职业健康检查前，企业应当告知劳动者检查的内容和目的。这是为了确保劳动者了解检查的意义和必要性，并能够积极配合检查。强制劳动者进行检查或者不告知任何信息都是不合法的。14.职业健康检查的收费标准应当（）A.由企业自行制定B.由卫生行政部门制定C.依据标准收费D.由劳动者协商决定答案：C解析：职业健康检查的收费标准应当依据标准收费。这是为了确保收费的合理性和透明度，防止企业乱收费或者不收费。卫生行政部门负责制定相关标准，企业应当遵守这些标准进行收费。15.职业健康检查中发现疑似职业病患者，应当（）A.立即解除劳动合同B.建议劳动者到职业病防治机构进行诊断C.继续观察，不做处理D.对劳动者进行批评教育答案：B解析：职业健康检查中发现疑似职业病患者，应当建议劳动者到职业病防治机构进行诊断。这是为了确保劳动者得到及时、准确的治疗，防止病情恶化。立即解除劳动合同是不合法的，继续观察和批评教育也无法解决问题。16.职业健康检查报告应当（）A.由企业自行出具B.由职业病防治机构出具C.由卫生行政部门出具D.由劳动者个人出具答案：B解析：职业健康检查报告应当由职业病防治机构出具。这是为了确保报告的专业性和准确性，因为职业病防治机构具有相应的资质和技术能力。17.职业健康检查的周期应根据（）A.劳动者的年龄B.接触职业病危害因素的种类和程度C.劳动者的性别D.企业规模答案：B解析：职业健康检查的周期应根据接触职业病危害因素的种类和程度来确定。不同种类和程度的危害因素对劳动者健康的影响不同，因此需要有不同的检查周期，以更好地监测劳动者的健康状况。18.职业健康检查后，企业应当（）A.立即解散检查团队B.将检查结果存档备查C.忽略检查结果D.立即公布检查结果答案：B解析：职业健康检查后，企业应当将检查结果存档备查。这是为了确保检查结果的完整性和可追溯性，以便在需要时进行查阅和分析。解散检查团队或者忽略检查结果都是不负责任的行为，立即公布检查结果可能会涉及劳动者隐私，需要谨慎处理。19.职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当（）A.限期治理B.安排调离C.继续观察D.解除劳动合同答案：B解析：职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当安排调离。这是为了防止劳动者因接触职业病危害因素而加重病情，保障劳动者的健康权益。20.职业健康检查是（）A.企业的法定义务B.劳动者的自愿行为C.职业病防治机构的服务项目D.企业和劳动者共同的责任答案：A解析：职业健康检查是企业的法定义务。根据相关法律法规，企业必须对接触职业病危害因素的劳动者进行定期检查，以保障劳动者的健康权益。这不是劳动者的自愿行为，也不是单纯的职业病防治机构的服务项目，而是企业和劳动者共同的责任中的企业法定责任部分。二、多选题1.职业健康检查包括哪些内容？（）A.职业病危害因素接触史询问B.职业健康检查体格检查C.实验室检测D.职业健康检查结果评价E.职业病诊断答案：ABCD解析：职业健康检查包括多个环节，首先是对劳动者的职业病危害因素接触史进行询问，以了解其暴露情况；其次进行职业健康检查体格检查，观察劳动者身体状况；然后进行实验室检测，通过血液、尿液等样本分析劳动者体内是否存在职业病危害因素的代谢物或者相关指标的变化；最后对检查结果进行评价，分析劳动者是否存在健康损害或者职业病风险。职业病诊断通常是由具有资质的医疗机构根据检查结果和相关标准进行的，不属于职业健康检查本身的范畴。2.职业健康检查的意义有哪些？（）A.预防职业病B.保护劳动者健康C.提高企业经济效益D.维护劳动者合法权益E.促进企业安全生产答案：ABDE解析：职业健康检查的主要意义在于预防职业病、保护劳动者健康、维护劳动者合法权益和促进企业安全生产。通过定期检查，可以早期发现职业病隐患，及时采取措施进行干预，从而预防职业病的发生，保护劳动者的健康。同时，这也是企业履行社会责任、维护劳动者合法权益的表现。健康的劳动者是安全生产的基础，因此职业健康检查也有助于促进企业的安全生产。3.职业健康检查中发现劳动者健康损害，企业应当采取哪些措施？（）A.告知劳动者检查结果B.安排复查或者进一步检查C.采取措施消除或者控制职业病危害因素D.对劳动者进行调离或者处理E.不做任何处理答案：ABC解析：职业健康检查中发现劳动者健康损害，企业应当采取一系列措施。首先，必须告知劳动者检查结果，让劳动者了解自己的健康状况。其次，根据检查结果，可能需要安排复查或者进一步检查，以明确损害的性质和程度。同时，企业应当采取措施消除或者控制职业病危害因素，从源头上防止损害的进一步加剧。根据复查或者进一步检查的结果，可能需要对劳动者进行调离或者处理，以保障劳动者的健康。不做任何处理是违法且不负责任的行为。4.职业健康检查的周期应根据哪些因素确定？（）A.职业病危害因素的种类B.职业病危害因素的浓度或强度C.劳动者接触职业病危害因素的时间D.劳动者的年龄E.劳动者的性别答案：ABC解析：职业健康检查的周期确定需要综合考虑多种因素。职业病危害因素的种类不同，其对人体健康的影响方式和程度也不同，因此检查周期会有所不同。同样，职业病危害因素的浓度或强度越高，对劳动者健康的风险越大，可能需要更频繁的检查。劳动者接触职业病危害因素的时间长短也是一个重要因素，接触时间越长，健康风险越高，检查周期也应相应缩短。劳动者的年龄和性别虽然也可能对健康产生影响，但通常不是确定检查周期的直接因素。5.职业健康检查前，企业应当告知劳动者哪些信息？（）A.检查的目的B.检查的项目C.检查的时间D.检查的地点E.检查的收费标准答案：ABCD解析：在职业健康检查前，企业有义务向劳动者告知相关信息，以确保劳动者能够充分了解检查的内容和安排，并积极配合。这些信息包括检查的目的，让劳动者明白检查是为了保护自己的健康；检查的项目，让劳动者知道需要接受哪些检查；检查的时间，方便劳动者安排自己的工作和生活；检查的地点，避免劳动者错过检查。检查的收费标准虽然也是劳动者关心的信息，但通常不属于必须告知的范畴，除非企业自愿告知。6.职业健康检查报告应当包括哪些内容？（）A.劳动者的基本信息B.职业病危害因素接触史C.检查结果D.检查结论E.医疗机构盖章和联系方式答案：ABCDE解析：一份完整的职业健康检查报告应当包含丰富的信息，以全面反映劳动者的健康状况和职业病风险。首先，需要包括劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等，以便识别。其次，要记录职业病危害因素接触史，了解劳动者暴露的情况。然后，详细列出各项检查的结果，包括体格检查、实验室检测等。基于检查结果，需要给出检查结论，分析劳动者是否存在健康损害或者职业病风险。最后，报告必须由进行检查的医疗机构盖章，并提供联系方式，以保证报告的合法性和权威性。7.职业健康检查中发现疑似职业病患者，企业应当如何处理？（）A.立即停止该劳动者接触职业病危害因素B.建议该劳动者到职业病防治机构进行诊断C.对该劳动者进行隔离观察D.解除与该劳动者的劳动合同E.告知该劳动者及其所在单位答案：ABE解析：职业健康检查中发现疑似职业病患者，企业应当采取及时有效的措施进行处理。首先，为了防止病情进一步发展，应当立即停止该劳动者接触职业病危害因素，以避免危害因素对病情的加重。其次，应当建议该劳动者到职业病防治机构进行诊断，由专业的医疗机构进行确诊。同时，企业有义务告知该劳动者及其所在单位检查结果，以便他们了解情况并采取相应的措施。对劳动者进行隔离观察可能有助于防止疾病传播，但不是首选措施，且需要符合相关法律法规的规定。解除劳动合同是严重侵犯劳动者权益的行为，只有在确认劳动者患有职业病且无法从事原工作的情况下，才能依法进行，而不是在疑似阶段。8.职业健康检查的目的是什么？（）A.早期发现职业病B.评估职业病危害因素对劳动者健康的影响C.预防职业病危害因素对劳动者健康的影响D.保护劳动者的健康E.对劳动者进行健康损害鉴定答案：ABCD解析：职业健康检查的目的multifaceted，主要包括早期发现职业病、评估职业病危害因素对劳动者健康的影响、预防职业病危害因素对劳动者健康的影响以及保护劳动者的健康。通过定期检查，可以及早发现职业病苗头，以便及时进行治疗和干预，防止病情恶化。同时，检查结果也可以用来评估职业病危害因素对劳动者健康的影响程度，为制定控制措施提供依据。最终目的是保护劳动者的健康，使其免受职业病危害因素的侵害。对劳动者进行健康损害鉴定通常是在发生争议时由专门的鉴定机构进行的，不是职业健康检查的主要目的。9.职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当如何处理？（）A.告知该劳动者检查结果B.安排该劳动者调离原岗位C.继续安排该劳动者在原岗位工作D.对该劳动者进行定期复查E.解除与该劳动者的劳动合同答案：ABD解析：职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当根据相关法律法规和检查结果，采取适当的处理措施。首先，必须告知该劳动者检查结果，使其了解自己的健康状况和禁忌症。其次，应当安排该劳动者调离原岗位，避免其接触可能引发职业病的危害因素。同时，由于职业禁忌症者的健康状况可能需要密切关注，应当对其进行定期复查，以监测其健康状况的变化。继续安排该劳动者在原岗位工作是违背相关规定的，可能会加重其病情。解除劳动合同只有在特定情况下，如劳动者明确拒绝调离且病情严重危及自身安全或他人安全时，才能依法考虑，但通常不是首选措施。10.职业健康检查与日常体检的区别有哪些？（）A.检查的目的不同B.检查的项目不同C.检查的对象不同D.检查的依据不同E.检查的结果应用不同答案：ABDE解析：职业健康检查与日常体检在多个方面存在区别。首先，检查的目的不同，职业健康检查主要是为了预防职业病、评估职业病危害因素对劳动者健康的影响，而日常体检更多的是为了维护普通人群的健康，进行常规疾病筛查。其次，检查的项目也不同，职业健康检查通常会针对特定的职业病危害因素进行相关检查，项目更具针对性，而日常体检的项目则相对常规。检查的对象也不同，职业健康检查主要针对接触职业病危害因素的劳动者，而日常体检则面向更广泛的人群。检查的依据也不同，职业健康检查依据的是相关法律法规和标准，以及劳动者接触职业病危害因素的具体情况，而日常体检依据的是普遍的健康标准和指南。最后，检查的结果应用也不同，职业健康检查的结果不仅用于评价劳动者健康状况，还用于职业病预防和管理，而日常体检的结果主要用于个人健康管理和疾病预防。11.职业健康检查中发现疑似职业病患者，企业应当如何处理？（）A.立即停止该劳动者接触职业病危害因素B.建议该劳动者到职业病防治机构进行诊断C.对该劳动者进行隔离观察D.解除与该劳动者的劳动合同E.告知该劳动者及其所在单位答案：ABE解析：职业健康检查中发现疑似职业病患者，企业应当采取及时有效的措施进行处理。首先，为了防止病情进一步发展，应当立即停止该劳动者接触职业病危害因素，以避免危害因素对病情的加重。其次，应当建议该劳动者到职业病防治机构进行诊断，由专业的医疗机构进行确诊。同时，企业有义务告知该劳动者及其所在单位检查结果，以便他们了解情况并采取相应的措施。对劳动者进行隔离观察可能有助于防止疾病传播，但不是首选措施，且需要符合相关法律法规的规定。解除劳动合同是严重侵犯劳动者权益的行为，只有在确认劳动者患有职业病且无法从事原工作的情况下，才能依法进行，而不是在疑似阶段。12.职业健康检查的目的是什么？（）A.早期发现职业病B.评估职业病危害因素对劳动者健康的影响C.预防职业病危害因素对劳动者健康的影响D.保护劳动者的健康E.对劳动者进行健康损害鉴定答案：ABCD解析：职业健康检查的目的multifaceted，主要包括早期发现职业病、评估职业病危害因素对劳动者健康的影响、预防职业病危害因素对劳动者健康的影响以及保护劳动者的健康。通过定期检查，可以及早发现职业病苗头，以便及时进行治疗和干预，防止病情恶化。同时，检查结果也可以用来评估职业病危害因素对劳动者健康的影响程度，为制定控制措施提供依据。最终目的是保护劳动者的健康，使其免受职业病危害因素的侵害。对劳动者进行健康损害鉴定通常是在发生争议时由专门的鉴定机构进行的，不是职业健康检查的主要目的。13.职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当如何处理？（）A.告知该劳动者检查结果B.安排该劳动者调离原岗位C.继续安排该劳动者在原岗位工作D.对该劳动者进行定期复查E.解除与该劳动者的劳动合同答案：ABD解析：职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当根据相关法律法规和检查结果，采取适当的处理措施。首先，必须告知该劳动者检查结果，使其了解自己的健康状况和禁忌症。其次，应当安排该劳动者调离原岗位，避免其接触可能引发职业病的危害因素。同时，由于职业禁忌症者的健康状况可能需要密切关注，应当对其进行定期复查，以监测其健康状况的变化。继续安排该劳动者在原岗位工作是违背相关规定的，可能会加重其病情。解除劳动合同只有在特定情况下，如劳动者明确拒绝调离且病情严重危及自身安全或他人安全时，才能依法考虑，但通常不是首选措施。14.职业健康检查与日常体检的区别有哪些？（）A.检查的目的不同B.检查的项目不同C.检查的对象不同D.检查的依据不同E.检查的结果应用不同答案：ABDE解析：职业健康检查与日常体检在多个方面存在区别。首先，检查的目的不同，职业健康检查主要是为了预防职业病、评估职业病危害因素对劳动者健康的影响，而日常体检更多的是为了维护普通人群的健康，进行常规疾病筛查。其次，检查的项目也不同，职业健康检查通常会针对特定的职业病危害因素进行相关检查，项目更具针对性，而日常体检的项目则相对常规。检查的对象也不同，职业健康检查主要针对接触职业病危害因素的劳动者，而日常体检则面向更广泛的人群。检查的依据也不同，职业健康检查依据的是相关法律法规和标准，以及劳动者接触职业病危害因素的具体情况，而日常体检依据的是普遍的健康标准和指南。最后，检查的结果应用也不同，职业健康检查的结果不仅用于评价劳动者健康状况，还用于职业病预防和管理，而日常体检的结果主要用于个人健康管理和疾病预防。15.职业健康检查报告应当包括哪些内容？（）A.劳动者的基本信息B.职业病危害因素接触史C.检查结果D.检查结论E.医疗机构盖章和联系方式答案：ABCDE解析：一份完整的职业健康检查报告应当包含丰富的信息，以全面反映劳动者的健康状况和职业病风险。首先，需要包括劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号等，以便识别。其次，要记录职业病危害因素接触史，了解劳动者暴露的情况。然后，详细列出各项检查的结果，包括体格检查、实验室检测等。基于检查结果，需要给出检查结论，分析劳动者是否存在健康损害或者职业病风险。最后，报告必须由进行检查的医疗机构盖章，并提供联系方式，以保证报告的合法性和权威性。16.职业健康检查前，企业应当告知劳动者哪些信息？（）A.检查的目的B.检查的项目C.检查的时间D.检查的地点E.检查的收费标准答案：ABCD解析：在职业健康检查前，企业有义务向劳动者告知相关信息，以确保劳动者能够充分了解检查的内容和安排，并积极配合。这些信息包括检查的目的，让劳动者明白检查是为了保护自己的健康；检查的项目，让劳动者知道需要接受哪些检查；检查的时间，方便劳动者安排自己的工作和生活；检查的地点，避免劳动者错过检查。检查的收费标准虽然也是劳动者关心的信息，但通常不属于必须告知的范畴，除非企业自愿告知。17.职业健康检查中发现劳动者健康损害，企业应当采取哪些措施？（）A.告知劳动者检查结果B.安排复查或者进一步检查C.采取措施消除或者控制职业病危害因素D.对劳动者进行调离或者处理E.不做任何处理答案：ABC解析：职业健康检查中发现劳动者健康损害，企业应当采取一系列措施。首先，必须告知劳动者检查结果，让劳动者了解自己的健康状况。其次，根据检查结果，可能需要安排复查或者进一步检查，以明确损害的性质和程度。同时，企业应当采取措施消除或者控制职业病危害因素，从源头上防止损害的进一步加剧。根据复查或者进一步检查的结果，可能需要对劳动者进行调离或者处理，以保障劳动者的健康。不做任何处理是违法且不负责任的行为。18.职业健康检查的周期应根据哪些因素确定？（）A.职业病危害因素的种类B.职业病危害因素的浓度或强度C.劳动者接触职业病危害因素的时间D.劳动者的年龄E.劳动者的性别答案：ABC解析：职业健康检查的周期确定需要综合考虑多种因素。职业病危害因素的种类不同，其对人体健康的影响方式和程度也不同，因此检查周期会有所不同。同样，职业病危害因素的浓度或强度越高，对劳动者健康的风险越大，可能需要更频繁的检查。劳动者接触职业病危害因素的时间长短也是一个重要因素，接触时间越长，健康风险越高，检查周期也应相应缩短。劳动者的年龄和性别虽然也可能对健康产生影响，但通常不是确定检查周期的直接因素。19.职业健康检查是（）A.企业的法定义务B.劳动者的自愿行为C.职业病防治机构的服务项目D.企业和劳动者共同的责任答案：A解析：职业健康检查是企业的法定义务。根据相关法律法规，企业必须对接触职业病危害因素的劳动者进行定期检查，以保障劳动者的健康权益。这不是劳动者的自愿行为，也不是单纯的职业病防治机构的服务项目，而是企业和劳动者共同的责任中的企业法定责任部分。20.职业健康检查包括哪些内容？（）A.职业病危害因素接触史询问B.职业健康检查体格检查C.实验室检测D.职业健康检查结果评价E.职业病诊断答案：ABCD解析：职业健康检查包括多个环节，首先是对劳动者的职业病危害因素接触史进行询问，以了解其暴露情况；其次进行职业健康检查体格检查，观察劳动者身体状况；然后进行实验室检测，通过血液、尿液等样本分析劳动者体内是否存在职业病危害因素的代谢物或者相关指标的变化；最后对检查结果进行评价，分析劳动者是否存在健康损害或者职业病风险。职业病诊断通常是由具有资质的医疗机构根据检查结果和相关标准进行的，不属于职业健康检查本身的范畴。三、判断题1.职业健康检查的结果应当由企业或者劳动者个人保管。（）答案：正确解析：职业健康检查的结果涉及到劳动者的个人健康信息，因此应当由企业或者劳动者个人保管。这既保证了劳动者能够随时了解自己的健康状况，也保护了劳动者的隐私。企业有责任在规定的时间内保存相关记录，以备查验，劳动者也有权要求获得并保管自己的检查结果。这种做法有助于劳动者及时了解自己的健康情况，并在必要时采取相应的措施。2.职业健康检查是企业的法定义务。（）答案：正确解析：根据相关法律法规，企业有义务对接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。这是为了保障劳动者的健康权益，预防职业病的发生。这种检查是企业必须履行的法定义务，而不是自愿行为。企业需要按照规定的周期和要求对劳动者进行检查，并妥善保管检查结果，以备查验。3.职业健康检查中发现疑似职业病患者，企业应当立即停止该劳动者接触职业病危害因素。（）答案：正确解析：职业健康检查中发现疑似职业病患者，为了防止病情进一步发展，企业应当立即停止该劳动者接触职业病危害因素。这是为了保护劳动者的健康，避免危害因素对病情的加重。同时，企业应当建议该劳动者到职业病防治机构进行诊断，由专业的医疗机构进行确诊。这是一种负责任的做法，体现了对劳动者健康权益的保障。4.职业健康检查报告应当由职业病防治机构出具。（）答案：正确解析：职业健康检查报告应当由具有资质的职业病防治机构出具。这是因为职业健康检查涉及到专业的医学知识和技能，需要由具备相应资质的机构进行。职业病防治机构具有专业的医疗人员和设备，能够对劳动者的健康状况进行准确的评估和诊断，并出具权威的报告。企业应当委托这些机构进行职业健康检查，并确保报告的真实性和准确性。5.职业健康检查前，企业应当告知劳动者检查的目的、项目、时间、地点等信息。（）答案：正确解析：在职业健康检查前，企业有义务向劳动者告知相关信息，以确保劳动者能够充分了解检查的内容和安排，并积极配合。这些信息包括检查的目的，让劳动者明白检查是为了保护自己的健康；检查的项目，让劳动者知道需要接受哪些检查；检查的时间，方便劳动者安排自己的工作和生活；检查的地点，避免劳动者错过检查。这种做法有助于提高检查的效率，确保检查结果的准确性。6.职业健康检查中发现劳动者健康损害，企业应当采取措施消除或者控制职业病危害因素。（）答案：正确解析：职业健康检查中发现劳动者健康损害，企业应当采取一系列措施。首先，必须告知劳动者检查结果，让劳动者了解自己的健康状况。其次，企业应当采取措施消除或者控制职业病危害因素，从源头上防止损害的进一步加剧。这可能包括改善工作环境、采用更安全的设备或者工艺、加强通风等措施。通过这些措施，可以有效地保护劳动者的健康，预防职业病的发生。7.职业健康检查的周期应当根据职业病危害因素的种类、浓度或强度以及劳动者接触时间等因素确定。（）答案：正确解析：职业健康检查的周期确定需要综合考虑多种因素。不同的职业病危害因素对劳动者健康的影响方式和程度不同，因此需要有不同的检查周期。同样，职业病危害因素的浓度或强度越高，对劳动者健康的风险越大，可能需要更频繁的检查。劳动者接触职业病危害因素的时间长短也是一个重要因素，接触时间越长，健康风险越高，检查周期也应相应缩短。综合考虑这些因素，可以制定出科学合理的检查周期，以更好地保障劳动者的健康。8.职业健康检查报告应当包括劳动者的基本信息、职业病危害因素接触史、检查结果、检查结论以及医疗机构盖章和联系方式等内容。（）答案：正确解析：一份完整的职业健康检查报告应当包含丰富的信息，以全面反映劳动者的健康状况和职业病风险。首先，需要包括劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以便识别。其次，要记录职业病危害因素接触史，了解劳动者暴露的情况。然后，详细列出各项检查的结果，包括体格检查、实验室检测等。基于检查结果，需要给出检查结论，分析劳动者是否存在健康损害或者职业病风险。最后，报告必须由进行检查的医疗机构盖章，并提供联系方式，以保证报告的合法性和权威性。9.职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当告知该劳动者检查结果，并安排其调离原岗位。（）答案：正确解析：职业健康检查中发现职业禁忌症者，企业应当根据相关法律法规和检查结果，采取适当的处理措施。首先，必须告知该劳动者检查结果，使其了解自己的健康状况和禁忌症。其次，应当安排该劳动者调离原岗位，避免其接触可能引发职业病的危害因素。这是为了保护劳动者的健康，防止其病情加重。企业有责任为劳动者提供