2025年铣工职业技能鉴定试卷(高级)劳动法及答案

2025年铣工职业技能鉴定试卷(高级)劳动法及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下属于我国劳动法调整范围的是（）A.国家机关公务员的劳动关系B.家庭保姆与其雇主之间的关系C.个体经济组织与其雇工之间的劳动关系D.现役军人与其所在部队之间的关系答案：C。劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，个体经济组织属于用人单位范畴，其与雇工之间的关系受劳动法调整。国家机关公务员适用公务员法，家庭保姆与雇主是劳务关系，现役军人与部队的关系不适用劳动法。2.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B。我国法律规定，一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力从16周岁开始。3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订合同等其他时间点。4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A。法律要求用人单位在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.录音D.录像答案：B。变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。8.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，有通知被裁减人员并优先招用的义务。9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。12.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。13.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。14.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。15.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。18.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.全体员工人数C.平均工资D.最高工资答案：A。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金。19.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工个人共同D.国家财政答案：B。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。20.用人单位和职工按照国家规定共同缴纳（）保险费。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.生育保险答案：B。基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.保障劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.劳动协调原则D.三方合作原则答案：ABCD。劳动法基本原则包括保障劳动者合法权益原则、劳动自由原则、劳动协调原则和三方合作原则。2.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上四种情形均是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。3.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点等条款。4.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同答案：ABCD。以上说法均符合无固定期限劳动合同的相关法律规定。5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位存在以上情形时，劳动者可以解除劳动合同。6.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。以上情形都会导致劳动合同终止。7.下列关于经济补偿的说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。以上关于经济补偿的计算方式和标准的说法均正确。8.用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD。元旦、春节、国际劳动节、国庆节等均是用人单位应当依法安排劳动者休假的节日。9.劳动争议解决的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.下列关于劳动仲裁的说法正确的有（）A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案：ABCD。以上关于劳动仲裁的说法均符合法律规定。11.社会保险包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.下列关于基本养老保险的说法正确的有（）A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税C.个人死亡的，个人账户余额可以继承D.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金答案：ABCD。以上关于基本养老保险的说法均正确。13.下列关于基本医疗保险的说法正确的有（）A.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费B.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费C.符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付D.参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算答案：ABCD。以上关于基本医疗保险的说法均正确。14.下列关于失业保险的说法正确的有（）A.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费B.失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金C.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金答案：ABCD。以上关于失业保险的说法均正确。15.下列关于生育保险的说法正确的有（）A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇B.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发答案：ABCD。以上关于生育保险的说法均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.我国劳动法适用于所有的劳动关系。（）答案：错误。我国劳动法不适用于国家机关公务员、家庭保姆与雇主、现役军人与部队等特殊关系。2.用人单位与劳动者签订的劳动合同可以不具备工作地点条款。（）答案：错误。工作地点是劳动合同应当具备的条款之一。3.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：正确。试用期是包含在劳动合同期限内的。4.用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。（）答案：错误。用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，不能随意解除。5.劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。（）答案：错误。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.用人单位支付了经济补偿后，就可以不履行继续履行劳动合同的义务。（）答案：错误。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，不能仅以支付经济补偿来拒绝。7.用人单位安排劳动者加班，必须支付加班费。（）答案：正确。用人单位安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班费。8.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确。一般情况下，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。9.职工个人不需要缴纳工伤保险费。（）答案：正确。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。10.用人单位和职工共同缴纳生育保险费。（）答案：错误。生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同的解除分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。用人单位解除劳动合同的情形包括：（1）即时解除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。（2）预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动者解除劳动合同的情形包括：（1）提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述劳动争议的处理程序。答：劳动争议的处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商是双方当事人自行解决争议的方式，具有灵活性和自主性。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（3）仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（4）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起