2025年《薪酬福利法律法规》知识考试题库及答案解析

2025年《薪酬福利法律法规》知识考试题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应（）A.按照正常工作时间支付工资B.支付病假工资C.不支付任何工资D.支付基本生活费答案：B解析：根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的一定比例支付病假工资，保障职工的基本生活。完全停止支付工资或只支付极低的生活费都是不符合规定的。2.用人单位在制定或者修改劳动合同约定内容时，应当经（）A.职工个人同意B.职工代表大会或全体职工讨论C.劳动行政部门批准D.用人单位单方面决定答案：B解析：为了保障职工的知情权和参与权，劳动合同的修改需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并经全体职工过半数同意方可实施。这有助于确保修改内容的合法性和合理性。3.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动合同期满B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.职工严重违反用人单位的规章制度的答案：C解析：根据相关法律法规，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位不得解除劳动合同。这体现了对职工权益的保障。4.用人单位安排职工加班加点，应当与工会和职工协商，并严格遵守（）A.用人单位内部规定B.劳动合同约定C.国家规定的加班加点限制D.职工个人意愿答案：C解析：为了保护职工的休息权和健康权，用人单位安排加班加点必须严格遵守国家规定的加班加点限制，并与工会和职工协商。这有助于确保职工的合法权益不受侵害。5.职工的劳动安全卫生保护义务不包括（）A.遵守安全操作规程B.正确使用劳动防护用品C.积极参加安全培训D.监督用人单位进行安全检查答案：D解析：职工的劳动安全卫生保护义务主要包括遵守安全操作规程、正确使用劳动防护用品和积极参加安全培训等。监督用人单位进行安全检查更多是工会的职责，而非职工的直接义务。6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都可能答案：D解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，根据损害程度和情节，可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.辞退C.安排加班D.以上都对答案：D解析：为了保护女职工的特殊权益，相关法律法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或安排加班。这体现了对女性职工的特别关爱和保护。8.职工的工资水平应在经济发展基础上，逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由（）A.用人单位自行决定B.劳动行政部门制定C.地方人民政府规定D.工会组织协商答案：C解析：最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这体现了国家对职工最低工资权益的保障，确保职工的基本生活需求得到满足。9.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以（）A.要求用人单位支付B.向劳动行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.以上都对答案：D解析：劳动合同解除或终止后，如果用人单位未依法给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者提供了多种维权途径，确保其合法权益得到有效保障。10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以（）A.协商解决B.请求劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.以上都对答案：D解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径。当事人可以根据争议的具体情况和自身需求选择合适的解决方式。这为当事人提供了灵活的维权选择，有助于及时有效地解决劳动争议。11.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）A.直接公布实施B.经过民主程序制定，并经公示C.由法定代表人直接决定D.只需经工会同意答案：B解析：为了保障职工的参与权和知情权，涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过民主程序制定，例如经职工代表大会或者全体职工讨论，并经全体职工过半数同意，同时应当公示，以便职工了解和遵守。12.劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）A.法律的默认规定B.用人单位的内部规定C.劳动合同订立时的集体合同规定D.职工个人的习惯做法答案：C解析：根据相关法律法规，劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，应当首先按照集体合同的规定确定。如果没有集体合同或者集体合同未作约定，则适用国家有关规定。这有利于明确双方的权利义务，减少争议的发生。13.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，双方不再续签B.职工严重违反用人单位的规章制度的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的答案：B解析：根据相关法律法规，职工严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，且无需支付经济补偿。但用人单位必须证明职工的行为属于严重违反规章制度，并且已经按照规章制度进行处理。其他选项中，A情形下，如果用人单位不再续签，通常需要支付经济补偿；C情形下，解除劳动合同也需要支付经济补偿；D情形下，属于用人单位的违法行为，职工可以依法解除劳动合同并要求赔偿。14.用人单位在哪些情况下，可以安排职工加班？（）A.职工本人同意B.用人单位生产经营需要，并与工会和职工协商C.紧急情况下，无需任何协商D.法律规定的法定节假日答案：B解析：根据相关法律法规，用人单位安排职工加班需要满足一定的条件，主要是由于生产经营需要，并且必须与工会和职工协商。职工本人同意不能作为安排加班的合法理由，紧急情况下也需要在确保职工安全的前提下，并尽可能与工会和职工协商。法定节假日加班需要支付相应的加班费，但并不属于正常工作时间的范畴。15.职工享受带薪年休假的条件之一是（）A.在用人单位连续工作满1年B.实际工作满1年C.当年考核合格D.经用人单位批准答案：B解析：根据相关法律法规，职工享受带薪年休假的条件之一是实际工作满1年。这是为了保障职工的休息权，鼓励职工长期在用人单位工作。连续工作满1年通常是指连续在当前用人单位工作满1年。当年考核合格和经用人单位批准并非享受带薪年休假的必要条件。16.劳动争议调解组织的调解协议具有（）A.法律强制力B.司法强制力C.合同效力D.行政效力答案：C解析：劳动争议调解组织的调解协议不具有法律强制力、司法强制力或行政效力，但具有合同效力。双方当事人应自觉履行调解协议的内容。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不能申请强制执行，但可以就原劳动争议事项向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。17.用人单位提供的劳动保护用品应当（）A.由职工个人购买B.免费提供，并确保其符合标准C.由用人单位指定品牌购买D.由职工自行选择答案：B解析：根据相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家或标准的安全卫生条件，包括免费的劳动保护用品。这些用品是为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康，用人单位有义务确保其质量符合要求，并监督劳动者正确佩戴和使用。职工不能自行购买或选择劳动保护用品。18.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括（）A.从事高空作业B.从事低温作业C.从事孕期禁忌从事的其他劳动D.以上都对答案：D解析：为了保护女职工的生理特点和生育功能，相关法律法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围，包括高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等。这体现了对女性职工的特别关爱和保护，有助于保障母婴健康。19.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上，逐步提高，国家实行（）A.工资指导线制度B.最低工资保障制度C.工资集体协商制度D.以上都对答案：D解析：工资分配既要遵循按劳分配原则，也要体现公平性和竞争性。国家为了保障职工的基本生活，实行最低工资保障制度；为了引导工资合理增长，实行工资指导线制度；为了促进工资分配的协商协调，实行工资集体协商制度。这些制度共同构成了国家的工资宏观调控体系，旨在确保工资水平在经济发展基础上逐步提高，并保障职工的合法权益。20.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，侵害劳动者权益的，工会有权（）A.要求用人单位承担责任B.代表劳动者与用人单位协商C.向劳动行政部门提出书面建议D.以上都对答案：D解析：工会是职工的合法权益代表，在用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，侵害劳动者权益时，工会有权代表劳动者与用人单位协商，向劳动行政部门提出书面建议，并要求用人单位承担责任。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，是劳动关系协调机制的重要组成部分。二、多选题1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？（）A.合法性原则B.公平性原则C.公开性原则D.互助性原则E.可操作性原则答案：ABCE解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法性、公平性、公开性和可操作性原则。合法性原则要求规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定；公平性原则要求规章制度内容公平合理，不偏袒任何一方；公开性原则要求规章制度制定过程和内容应当向职工公开，保障职工的知情权；可操作性原则要求规章制度内容具体明确，便于执行和监督。互助性原则虽然重要，但并非制定规章制度的直接原则，更多体现在规章制度的内容和执行过程中。2.劳动合同履行过程中，哪些情形下，劳动合同可以变更？（）A.经用人单位与劳动者协商一致B.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项E.劳动者变更居住地答案：ABC解析：劳动合同的变更是指对劳动合同中未明确约定的事项或者已经约定的事项进行修改。根据相关法律法规，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容（A）。订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容（B）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作，也属于劳动合同内容的变更（C）。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，属于用人单位自身的变化，不一定导致劳动合同的变更（D）。劳动者变更居住地，与劳动合同的履行没有直接关系，不属于劳动合同变更的情形（E）。3.职工在哪些情形下，可以依法享受带薪年休假？（）A.连续工作满12个月以上的B.当年新入职的员工，根据其工作时间折算年休假C.离退休人员D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的E.法律、法规规定的其他情形答案：ABE解析：根据相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（A）。当年新入职的员工，根据其工作时间折算年休假（B）。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假（D）。离退休人员不属于职工范畴，不享受带薪年休假（C）。法律、法规规定的其他情形也允许享受带薪年休假（E）。4.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付加班费？（）A.安排劳动者延长工作时间的B.安排劳动者在休息日工作的C.安排劳动者在法定休假日工作的D.用人单位因生产经营需要，强制要求劳动者加班的E.劳动者自愿加班的答案：ABC解析：根据相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的、在休息日工作的、在法定休假日工作的，应当支付加班费（A、B、C）。用人单位不得强制要求劳动者加班，也不得因生产经营需要而免除支付加班费的义务（D错误）。劳动者自愿加班，如果用人单位事先有明确安排并支付了加班费，则可以；如果没有安排或未支付加班费，则属于自愿，用人单位无需支付加班费（E错误）。5.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.用人单位内部的工会组织E.劳动仲裁委员会答案：ABC解析：根据相关法律法规，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会（A）、依法设立的基层人民调解组织（B）、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（C）。劳动者可以申请企业内部的工会组织（D）参与调解，但工会组织本身并非法定的劳动争议调解组织。劳动仲裁委员会（E）是处理劳动争议的法定机构，但不是调解组织。6.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，侵害劳动者合法权益的，工会有权采取哪些措施？（）A.向用人单位提出解决劳动争议的建议B.代表劳动者与用人单位协商C.向劳动行政部门提出书面建议D.依法参与制定用人单位的劳动规章制度E.罢免用人单位的法定代表人答案：ABCD解析：根据相关法律法规，工会在用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，侵害劳动者合法权益时，有权采取多种措施维护劳动者权益。可以向用人单位提出解决劳动争议的建议（A），代表劳动者与用人单位协商（B），向劳动行政部门提出书面建议（C），并可以参与制定用人单位的劳动规章制度（D），使规章制度更加符合职工权益。罢免用人单位的法定代表人（E）不属于工会维护职工权益的法定职权范围。7.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动合同期满，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：BD解析：根据相关法律法规，在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不能解除劳动合同（A错误，应该是劳动者不同意续订）。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同（B正确）。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同（C错误）。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的，在法定程序下可以解除劳动合同，但这并非绝对禁止（D正确，但需要注意法定程序）。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同（E错误）。8.工资分配应当遵循哪些原则？（）A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.男女平等原则D.工资增长与劳动生产率提高相联系的原则E.国家宏观调控原则答案：ABCD解析：根据相关法律法规，工资分配应当遵循按劳分配原则（A）、同工同酬原则（B）、工资增长与劳动生产率提高相联系的原则（D）和国家宏观调控原则（E）。这些原则共同构成了工资分配的基本制度，旨在保障职工的劳动报酬权，促进经济发展和社会公平。男女平等原则（C）虽然重要，但更多体现在反性别歧视方面，而非工资分配原则本身。9.用人单位在哪些情况下，需要进行集体协商？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工福利答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，集体协商是用人单位与职工代表大会或者全体职工就劳动报酬（A）、工作时间（B）、休息休假（C）、劳动安全卫生（D）、职工福利（E）等事项进行平等协商，签订集体合同的过程。这是保障职工权益的重要途径，有助于构建和谐稳定的劳动关系。10.劳动合同解除或者终止后，用人单位对劳动者承担的责任包括（）A.支付经济补偿B.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.支付未结清的工资D.支付加班费E.为劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明答案：ABCE解析：根据相关法律法规，劳动合同解除或者终止后，用人单位对劳动者承担的责任包括支付经济补偿（A）、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（B）、支付未结清的工资（C）、为劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明（E）。加班费（D）是在劳动合同履行期间产生的，劳动合同解除或终止时，只需支付至解除或终止之日为止的加班费，不属于解除或终止后用人单位的责任。11.用人单位制定的劳动规章制度涉及劳动者切身利益的，应当（）A.向全体职工公示B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.经劳动行政部门审核D.报送工会备案E.由法定代表人直接决定答案：AB解析：根据相关法律法规，用人单位制定的劳动规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并经全体职工过半数同意，方可实施。同时，用人单位应当将规章制度向全体职工公示，以便职工了解和遵守。这体现了对职工参与权和知情权的保障。劳动行政部门审核（C）和报送工会备案（D）并非法定程序。由法定代表人直接决定（E）则忽视了职工的民主权利。12.劳动合同对工作内容约定不明确，引发争议的，应当如何处理？（）A.由用人单位确定B.由劳动者确定C.参照劳动者以前的工作内容确定D.参照用人单位的规章制度或者相关文件确定E.通过双方协商解决答案：CDE解析：根据相关法律法规，劳动合同对工作内容约定不明确，引发争议的，应当首先参照劳动者以前的工作内容确定（C）。如果劳动者没有以前的工作内容或者以前的工作内容不足以确定，可以参照用人单位的规章制度或者相关文件确定（D）。双方也可以通过协商解决（E）。由用人单位单方面确定（A）或由劳动者单方面确定（B）都忽视了对方的意见，不符合公平原则。13.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括（）A.从事高处作业B.从事低温作业C.从事接触有毒有害物质的工作D.从事需要频繁弯腰的重体力劳动E.从事国家规定的其他禁忌劳动答案：ABCDE解析：为了保护女职工的生理特点和生育功能，相关法律法规明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不得从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围，包括高处作业（A）、低温作业（B）、接触有毒有害物质的工作（C）、需要频繁弯腰的重体力劳动（D）以及国家规定的其他禁忌劳动（E）。这体现了对女性职工的特别关爱和保护，有助于保障母婴健康。14.用人单位在哪些情况下，可以安排职工加班？（）A.用人单位生产经营需要，并与工会和职工协商B.发生自然灾害、事故或者因其他原因紧急情况下C.职工本人提出加班申请D.法律、行政法规规定的其他情形E.用人单位制定加班审批制度后，按照制度安排加班答案：ABD解析：根据相关法律法规，用人单位安排职工加班需要满足一定的条件。主要是由于生产经营需要，并与工会和职工协商（A）；发生自然灾害、事故或者因其他原因紧急情况下，可以安排职工加班（B）；法律、行政法规规定的其他情形下，也可以安排职工加班（D）。职工本人提出加班申请（C）不能作为用人单位安排加班的合法理由，因为加班决定权在用人单位。用人单位制定加班审批制度后，按照制度安排加班（E），如果该制度本身不符合法律法规的规定，也不能作为安排加班的合法理由。15.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.纠纷答案：ABCD解析：根据相关法律法规，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。这四种方式是法定的方式，当事人可以根据争议的具体情况和自身需求选择合适的解决方式。协商是自愿的，调解可以在自愿的基础上进行，仲裁和诉讼则具有强制性。纠纷（E）不是劳动争议的解决方式，而是劳动争议产生的一种状态。16.用人单位提供的劳动保护用品应当（）A.免费提供B.符合国家或标准C.由劳动者个人选择品牌D.定期更换E.根据劳动者工种不同而有所区别答案：ABDE解析：根据相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家或标准的劳动保护用品（B），并应当免费提供（A），不得要求劳动者个人购买。劳动保护用品应当根据劳动者工种不同而有所区别（E），以确保其有效性。用人单位应当定期更换（D）损坏或者失效的劳动保护用品。劳动者个人选择品牌（C）不符合要求，因为用人单位有义务提供符合标准的用品。17.职工享受带薪年休假的条件包括（）A.连续工作满12个月以上B.当年新入职员工，根据其工作时间折算年休假天数C.当年离职的员工，根据其剩余工作时间折算年休假天数D.职工在单位工作满10年不满20年的，年休假为10天E.法律、法规规定的其他情形答案：ABCE解析：根据相关法律法规，职工享受带薪年休假需要满足一定的条件。连续工作满12个月以上（A）是享受带薪年休假的基本条件。当年新入职员工（B）和当年离职的员工（C），可以根据其工作时间折算年休假天数。职工在单位工作满10年不满20年的，年休假为10天（D）是具体的年休假天数规定，而非享受条件。法律、法规规定的其他情形（E）也允许职工享受带薪年休假。选项D描述的是具体天数，而非享受条件，但通常带薪年休假天数会根据职工在单位的工作年限确定，10天是特定年限区间的标准天数。18.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的答案：ABE解析：根据相关法律法规，用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（A）；用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的（B）；劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的（E）。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C），用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的（D），用人单位可以解除劳动合同，但通常无需支付经济补偿，除非规章制度对此有特殊规定。因此，正确答案为ABE。19.工资分配应当遵循哪些原则？（）A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.男女平等原则D.工资增长与劳动生产率提高相联系的原则E.国家宏观调控原则答案：ABCDE解析：根据相关法律法规，工资分配应当遵循按劳分配原则（A）、同工同酬原则（B）、工资增长与劳动生产率提高相联系的原则（D）、国家宏观调控原则（E）和男女平等原则（C）。这些原则共同构成了工资分配的基本制度，旨在保障职工的劳动报酬权，促进经济发展和社会公平。20.劳动合同解除或者终止后，用人单位对劳动者承担的责任包括（）A.支付经济补偿B.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.支付未结清的工资D.支付加班费E.为劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明答案：ABCE解析：根据相关法律法规，劳动合同解除或者终止后，用人单位对劳动者承担的责任包括支付经济补偿（A）、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（B）、支付未结清的工资（C）、为劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明（E）。加班费（D）是在劳动合同履行期间产生的，劳动合同解除或终止时，只需支付至解除或终止之日为止的加班费，不属于解除或终止后用人单位的责任。三、判断题1.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并经全体职工过半数同意方可实施。这是为了保障职工的参与权和知情权，确保规章制度的合法性和合理性。因此，用人单位不能随意制定涉及职工切身利益的规章制度，必须履行民主程序。2.劳动合同对工作地点约定不明确，引发争议的，用人单位可以随时变更工作地点。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，劳动合同对工作地点约定不明确，引发争议的，应当协商解决；协商不成的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会裁决。用人单位不能单方面随意变更工作地点，除非变更后的工作地点对劳动者没有实质性影响，或者劳动者同意变更。否则，用人单位变更工作地点需要与劳动者协商一致。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产经营需要，强制安排其从事原工作。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，也不得降低其工资、福利待遇，更不得因生产经营需要强制安排其从事原工作。这是为了保护女职工的生理特点和生育功能，保障母婴健康。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，应当按照法律规定安排其工作或休息。4.劳动争议调解协议书经双方签字盖章后即具有法律效力。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，劳动争议调解协议书经双方当事人签字或者盖章后，具有法律约束力，但并不当然具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解协议书约定的内容，另一方当事人可以就原劳动争议事项向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议调解协议书需要经过法院的司法确认才能具有强制执行力。5.用人单位安排职工加班，可以不支付加班费。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，用人单位安排职工加班，应当依法支付加班费。这是保障职工劳动报酬权的重要体现。用人单位不得以任何理由拒绝支付加班费，除非存在法律规定的例外情况，例如职工自愿加班且用人单位已支付相应报酬。因此，用人单位安排职工加班必须支付加班费。6.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以不续订劳动合同。（）答案：正确解析：根据相关法律法规，劳动合同期满，如果用人单位与劳动者协商一致，可以不续订劳动合同。这是双方当事人的自由选择权。但是，如果用人单位决定不再续订劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致不续订劳动合同是合法的。7.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）答案：正确解析：根据相关法律法规，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是为了保护用人单位的用人自主权，但也要求用人单位有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位不能随意解除试用期的劳动合同。8.用人单位为劳动者提供劳动保护用品，可以由劳动者个人购买，并计入工资或福利中抵扣。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，用人单位必须为劳动者提供符合国家或标准的劳动保护用品，并应当免费提供。这是用人单位的法定义务，不得要求劳动者个人购买。用人单位也不能将提供的劳动保护用品的费用计入工资或福利中抵扣，因为这是对劳动者合法权益的侵害。9.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼，也可以申请人民法院强制执行。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人逾期不提起诉讼，且裁决书已发生法律效力，则由人民法院强制执行。因此，当事人不能既提起诉讼，又申请人民法院强制执行。10.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位可以停止支付工资。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，职工因病或非因工