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新闻编辑记者新闻报道质量与传播效果考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量内容准确性40%无factualerrors每出现一次factualerror扣2分，扣完为止，满分10分深度与洞察力每篇报道体现深度分析，占比60%每篇报道深度分析占比低于50%扣2分，扣完为止，满分10分写作水平语言流畅，逻辑清晰，无语法错误每出现3次语法错误扣1分，扣完为止，满分10分时效性核心新闻在4小时内发布延迟发布每超过1小时扣1分，扣完为止，满分5分原创性原创报道占比70%原创报道占比低于60%扣2分，扣完为止，满分5分传播效果阅读量30%平均每篇报道1000次阅读低于800次阅读扣2分，扣完为止，满分10分互动量平均每篇报道200次点赞/评论/分享低于150次互动扣2分，扣完为止，满分10分转载量平均每篇报道5次转载低于3次转载扣1分，扣完为止，满分5分媒体引用报道被3家权威媒体引用被引用次数低于2家扣2分，扣完为止，满分5分用户反馈正面反馈占比80%正面反馈占比低于70%扣2分，扣完为止，满分5分团队协作任务完成率15%100%每延迟提交一项任务扣1分，扣完为止，满分5分跨部门沟通无重大沟通失误出现一次沟通失误扣2分，扣完为止，满分5分团队反馈同事满意度85%以上满意度低于80%扣1分，扣完为止，满分5分知识分享每月至少分享一次工作心得漏分享一次扣1分，扣完为止，满分5分任务交接交接清晰，无遗留问题出现交接问题扣2分，扣完为止，满分5分创新与成长报道形式创新15%每季度至少尝试一种新报道形式漏尝试一次扣2分，扣完为止，满分5分技能提升完成至少3次专业培训未完成一次扣1分，扣完为止，满分5分新领域拓展涉足至少1个新报道领域未涉足新领域扣2分，扣完为止，满分5分获奖情况获得至少一项内部或外部奖项未获奖扣2分，扣完为止，满分5分个人提案提出至少1项被采纳的报道提案未提出被采纳提案扣2分，扣完为止，满分5分本考核表用于评估新闻编辑记者在新闻报道质量与传播效果方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，最终绩效分数为各维度加权得分之和。使用说明：1.实际评分时，需结合具体数据进行判定；2.评分标准中的‘扣完为止’表示最低得分为0分；3.所有权重之和严格等于100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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