劳动与社会保险法练题班答案解析

共7页内部资料免费交流劳动与社会保险法专项答案解析一、单选题1.【答案】D。解析：本题中需要区分劳动关系、劳务关系、加工承揽关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其中用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。本案中不存在用人单位，也就不存在劳动关系。AC错误。劳务关系和加工承揽关系与劳动关系有诸多不同，其中加工承揽关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理，承揽人在完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。舒某让林某装修房屋，舒某与林某之间形成加工承揽合同关系；林某雇佣唐某做墙体拆除工作，形成劳务关系，B错误，D正确。故本题答案为D。2.【答案】B。解析：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故本题答案为B。3.【答案】B。解析：《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故本题答案为B。4.【答案】C。解析：《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”正月初一是国家法定春节假日，该公司应支付刘某不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本题答案为C。5.【答案】B。解析：《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本题中，甲怀孕九个月，因此A、C两共7页内部资料免费交流条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”由此可知，产假时间由法律规定，不是公司决定的。B项说法错误，D项说法正确。故本题答案为B。B6.【答案】A。解析：A项说法正确，C、D两项说法错误。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”超市聘用周某后，双方自用工之日起建立劳动关系，周某不论是在儿童用品区还是蔬菜区工作，都是超市用工，其与超市存在劳动关系。B项说法错误。该法第10条第1款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”故本题答案为A。7.【答案】A。解析：试用期的相关规定：①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。A正确，B错误。用工之日建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，1个月内订立。劳动合同依法成立后生效，用人单位要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。CD错误。故本题答案为A。8.【答案】C。解析：竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。刘某与公司约定，解约后2年内不可以到竞争对手公司工作，属于竞业限制。故本题答案为C。9.【答案】D。解析：《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”职工之间谈恋爱并非用人单位单方解除劳动合同的法定事由，本题中某公司的行为违反了法律规定，侵犯了员工的婚姻自由权。故本10.【答案】C。解析：《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分共7页内部资料免费交流效力的，其他部分仍然有效。”ABD正确。无效的合同自始没有法律约束力，C项错误。故本题答案为C。11.【答案】C。解析：《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本题中，乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费，甲随时可以通知乙单位解除劳动合同。故本题答12.【答案】C。解析：《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或使C项当选。用人单位不可以AD情形与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同。劳动合同期满的，女职工处于三期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，B项不选。故本题答案为C。13.【答案】C。解析：《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，劳动仲裁是诉讼的必经程序。故本题答案为C。14.【答案】A。解析：根据《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。A项说法正确。社会保险费用一般由国家、单位和个人共同负担。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。B项说法错误。社会保险是当劳动者遇到劳动风险，失去劳动报酬之后，仍能获得基本生活的保障，这是实施社会保险的目的。C项说法错误。劳动者享受保险待遇的水平，和缴纳保险费的多少、国家与各省级政府确定的相关标准有关，D项说法不严谨。共7页内部资料免费交流故本题答案为A。15.【答案】B。解析：《民法典》第1165条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”张某因拉架被邻桌人误伤，邻桌人对此有过错，应承担侵权责任。《社会保险法》第30条规定：“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”故本题答案为B。16.【答案】D。解析：《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”B项中，张某自己危险驾驶而受伤，不符合上述第(6)项中“非本人主要责任”的要求，因此不属于工伤。B错误。C项中，赵某因做私事引起受伤，不符合上述第(1)项中“因工作原因”受伤的要求，因此不属于工伤。C错误。D项符合上述第(4)项的规定，属于工伤。D正确。发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”A项中，刘某在72小时候死亡，不符合上述第(1)项的要求，因此不属于工伤。A错误。故本题答案为D。17.【答案】C。解析：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老保险。故本题答案为C。18.【答案】B。解析：《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故本题答案为B。二、多选题共7页内部资料免费交流19.【答案】ABCD。解析：选项内容均可以用于证明甲和公司存在劳动关系，甲付出了劳动，履行了劳动者的义务，是甲证明公司拖欠工资的前提。甲可以用来直接证明公司拖欠工资的包括工资发放记录、社保缴费记录、与公司财务人员的联系记录等。故本题答案为ABCD。20.【答案】BCD。解析：《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”故本题答案为BCD。21.【答案】AB。解析：《劳动法》第53条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。”A项不合法。第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”B项不合法。第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”劳动法要求的健康检查是定期检查，开工前是否应当进行健康检查法律没有作出规定。C项不违反法律。第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”安排女技术员到位于地下的设备室进行检测属于正常工作范围，D项不违反法律。故本题答案为AB。22.【答案】ABCD。解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”A项错误。第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”劳动法规定了延长加班的最长时限，但并未对周六是否不许加班做出规定，B项错误。第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”所以，C项错误。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条(因用人单位培训劳动者而与劳动者约定了服务年限)和第23共7页内部资料免费交流条(劳动者与用人单位约定保密协议)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”D项错误。故本题答案为ABCD。23.【答案】BCD。解析：社会保险的特征主要有：(1)社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；(2)社会保险的主体是特定的，的目的是维持劳动力的再生产；(5)保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持等。BCD正确。社会保险具有强制性，非自愿性保险，A错误。故本题答案为BCD。24.【答案】BD。解析：A、C两项错误。《社会保险法》第38条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康领取的伤残津贴；……”所以，A、C选项中涉及的费用应从工伤保险基金中支付。B、D两项正确。该法第39条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”故本题答案为BD。三、判断题(对下列命题作出判断。正确的在答题卡上涂A，错误的涂B。)25.【答案】B。解析：根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据该法第13条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。根据该法第16条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。由此可见，以完成一定工作任务为期限的合同，并不属于定期合同，而是独立的一种合同形式。故本题说法错误。26.【答案】B。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”题干中博士研究生田某和某建筑设计院所订立的合同只满足平等自愿、协商一致，并没有说内容是否合法，题干说法过于绝对。故本题说法错误。共7页内部资料免费交流27.【答案】B。解析：《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与